PAGE進(jìn)一步規(guī)范村居考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村居管理，提升村居治理水平，推動(dòng)村居各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本考核制度，以確保對(duì)村居工作進(jìn)行科學(xué)、公正、全面的評(píng)價(jià)與監(jiān)督。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所涉及的全部村居。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平，不受主觀因素干擾。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋村居工作的各個(gè)方面，包括但不限于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理、公共服務(wù)、生態(tài)環(huán)境等，全面評(píng)價(jià)村居整體工作成效。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)考核，激勵(lì)村居積極履行職責(zé)，不斷提升工作質(zhì)量和效率，推動(dòng)村居各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)實(shí)際情況和工作發(fā)展需求，適時(shí)對(duì)考核制度進(jìn)行調(diào)整和完善，確保制度的科學(xué)性和適應(yīng)性。二、考核主體與對(duì)象（一）考核主體成立專門的村居考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）考核對(duì)象各行政村、居委會(huì)及其工作人員。三、考核內(nèi)容與指標(biāo)（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展1.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)村集體經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)率：考核村集體經(jīng)濟(jì)收入較上一年度的增長(zhǎng)情況，反映村居經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力和潛力。農(nóng)民人均可支配收入增長(zhǎng)率：體現(xiàn)村民生活水平的提升程度，是衡量村居經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)村民福祉影響的重要指標(biāo)。2.產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況特色產(chǎn)業(yè)培育與發(fā)展：考察村居是否積極培育和發(fā)展具有本地特色的產(chǎn)業(yè)，如農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商等，以及產(chǎn)業(yè)規(guī)模、效益和帶動(dòng)村民增收情況。企業(yè)引進(jìn)與服務(wù)：對(duì)于引進(jìn)企業(yè)入駐村居的情況進(jìn)行考核，包括引進(jìn)企業(yè)數(shù)量、投資規(guī)模、產(chǎn)業(yè)類型，以及為企業(yè)提供的服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)村居經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展。（二）社會(huì)治理1.社會(huì)治安綜合治理治安案件發(fā)生率：統(tǒng)計(jì)村居內(nèi)各類治安案件的發(fā)生數(shù)量，反映村居治安狀況的好壞。矛盾糾紛調(diào)解成功率：考核村居調(diào)解各類矛盾糾紛的能力和效果，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。掃黑除惡工作成效：檢查村居在掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)中的工作落實(shí)情況，包括線索排查、宣傳發(fā)動(dòng)、打擊整治等方面的工作成果。2.法治建設(shè)法治宣傳教育普及率：評(píng)估村居開(kāi)展法治宣傳教育活動(dòng)的覆蓋面和效果，提高村民法治意識(shí)。依法治理水平：考察村居在依法決策、依法管理、依法辦事等方面的工作情況，確保各項(xiàng)事務(wù)在法治軌道上運(yùn)行。3.平安創(chuàng)建平安村居創(chuàng)建達(dá)標(biāo)情況：根據(jù)平安村居創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，考核村居在安全防范、治安防控體系建設(shè)、公共安全管理等方面的工作是否達(dá)到要求。群眾安全感滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或民意測(cè)評(píng)等方式，了解群眾對(duì)村居社會(huì)治安狀況和平安創(chuàng)建工作的滿意度。（三）公共服務(wù)1.社會(huì)保障與救助低保、特困人員供養(yǎng)等救助政策落實(shí)情況：檢查村居對(duì)困難群眾救助政策的執(zhí)行情況，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)救盡救。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率：考核村居居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的比例，保障居民基本生活和醫(yī)療需求。就業(yè)服務(wù)與培訓(xùn)：了解村居為居民提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)的情況，促進(jìn)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)村衛(wèi)生室建設(shè)與運(yùn)行：考察村衛(wèi)生室的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、醫(yī)療設(shè)備配備、人員資質(zhì)等情況，以及為村民提供基本醫(yī)療服務(wù)的能力和質(zhì)量。公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況：包括健康教育、預(yù)防接種、婦幼保健、老年人健康管理等公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)展情況，維護(hù)居民健康權(quán)益。3.教育文化服務(wù)義務(wù)教育鞏固率：關(guān)注村居內(nèi)適齡兒童接受義務(wù)教育的情況，確保義務(wù)教育階段學(xué)生不輟學(xué)。文化活動(dòng)開(kāi)展情況：考核村居組織開(kāi)展文化活動(dòng)的頻次、內(nèi)容和參與度，豐富村民精神文化生活。文化設(shè)施建設(shè)與利用：檢查村居文化活動(dòng)室、農(nóng)家書(shū)屋、體育健身設(shè)施等文化設(shè)施的建設(shè)和使用情況，提高文化設(shè)施的利用率。（四）生態(tài)環(huán)境1.環(huán)境衛(wèi)生整治村莊清潔行動(dòng)成效：考察村居開(kāi)展村莊清潔行動(dòng)的情況，包括垃圾清理、污水治理、廁所革命等方面的工作成果，營(yíng)造整潔美觀的村居環(huán)境。環(huán)境衛(wèi)生長(zhǎng)效管理機(jī)制：檢查村居是否建立健全環(huán)境衛(wèi)生長(zhǎng)效管理機(jī)制，確保村居環(huán)境持續(xù)改善。2.生態(tài)保護(hù)與建設(shè)生態(tài)資源保護(hù)情況：考核村居對(duì)自然資源、生態(tài)環(huán)境的保護(hù)措施和成效，如森林資源保護(hù)、水資源保護(hù)、土壤污染防治等。綠色發(fā)展理念貫徹情況：了解村居在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村莊建設(shè)等方面是否注重生態(tài)環(huán)境保護(hù)，推動(dòng)綠色發(fā)展。（五）基層組織建設(shè)1.黨組織建設(shè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)情況：依據(jù)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，考核村居黨支部在組織設(shè)置、班子建設(shè)、黨員教育管理、組織生活、工作運(yùn)行機(jī)制、基本工作保障等方面的達(dá)標(biāo)情況。黨員隊(duì)伍建設(shè)：考察村居黨員發(fā)展、黨員教育培訓(xùn)、黨員先鋒模范作用發(fā)揮等情況，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.村民自治村民委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)：檢查村民委員會(huì)的組織架構(gòu)、工作制度、運(yùn)行機(jī)制等是否規(guī)范，確保村民自治有序開(kāi)展。民主決策、民主管理、民主監(jiān)督落實(shí)情況：考核村居在重大事項(xiàng)決策、日常事務(wù)管理和村務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督等方面的工作情況，保障村民民主權(quán)利。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛髀毮懿块T根據(jù)各自職責(zé)，對(duì)村居相關(guān)工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，并記錄工作情況，作為考核的重要依據(jù)。2.定期考核：每[考核周期時(shí)長(zhǎng)]進(jìn)行一次全面考核，采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、問(wèn)卷調(diào)查、群眾評(píng)議等方式，對(duì)村居各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合評(píng)估。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)特定工作任務(wù)或重點(diǎn)項(xiàng)目，適時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)考核，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)落到實(shí)處。（二）考核周期考核周期為[具體時(shí)長(zhǎng)，如一年]。五、考核程序（一）制定考核方案考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本制度及工作實(shí)際，制定年度考核方案，明確考核內(nèi)容、指標(biāo)、方式、時(shí)間安排等具體要求。（二）組織實(shí)施考核1.村居自查：各行政村、居委會(huì)按照考核方案要求，對(duì)本年度工作進(jìn)行全面自查，形成自查報(bào)告，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.實(shí)地考核：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員成立考核組，深入村居進(jìn)行實(shí)地考核，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、走訪群眾等方式，全面了解村居工作情況。3.數(shù)據(jù)匯總與分析：考核組對(duì)考核過(guò)程中收集到的數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行匯總整理，并進(jìn)行綜合分析，形成初步考核意見(jiàn)。（三）考核結(jié)果評(píng)定1.評(píng)分計(jì)算：根據(jù)考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)村居各項(xiàng)工作進(jìn)行量化評(píng)分，計(jì)算出每個(gè)村居的考核總分。2.等次確定：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核總分，按照一定比例確定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？己丝偡峙琶癧優(yōu)秀比例]的村居為優(yōu)秀等次；排名在[優(yōu)秀比例]至[良好比例]之間的村居為良好等次；排名在[良好比例]至[合格比例]之間的村居為合格等次；排名在[合格比例]之后且總分低于[不合格分?jǐn)?shù)線]的村居為不合格等次。（四）結(jié)果反饋與公示1.結(jié)果反饋：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果反饋給各行政村、居委會(huì)，指出存在的問(wèn)題和不足，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。2.結(jié)果公示：考核結(jié)果在村居內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[公示時(shí)長(zhǎng)]，接受村民監(jiān)督。如對(duì)考核結(jié)果有異議，村居可在公示期內(nèi)向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。六、考核結(jié)果運(yùn)用（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的村居，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，以激勵(lì)村居積極進(jìn)取，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。（二）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)將考核結(jié)果與村居工作人員的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)考核優(yōu)秀的村居工作人員給予適當(dāng)?shù)目?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，提高工作積極性。（三）整改提升對(duì)考核結(jié)果為合格及以下等次的村居，下達(dá)整改通知書(shū)，明確整改任務(wù)和期限。村居應(yīng)針對(duì)存在的問(wèn)