環(huán)?？萍脊狙邪l(fā)工程師技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)成果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)研究深度30%完成至少2項前沿環(huán)保技術(shù)的深入研究并形成研究報告根據(jù)研究報告的技術(shù)深度、創(chuàng)新性及完整性進(jìn)行評分，滿分10分，每項研究深度達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的80%得2分，100%得滿分專利申請數(shù)量年度內(nèi)申請發(fā)明專利不少于1項每成功提交1項發(fā)明專利申請得3分，最多3分技術(shù)方案創(chuàng)新性參與設(shè)計的環(huán)保技術(shù)方案中，至少有1項被采納并實(shí)施根據(jù)方案的創(chuàng)新程度及實(shí)際采納情況進(jìn)行評分，滿分10分，完全創(chuàng)新且被采納得滿分，部分采納得6分，未采納得2分技術(shù)難題解決效率年度內(nèi)獨(dú)立解決至少3項研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題每成功解決1項難題得3分，最多9分行業(yè)技術(shù)交流參與度參加至少2次環(huán)保技術(shù)行業(yè)會議并作報告每參加并作報告1次得2分，最多4分研發(fā)成果轉(zhuǎn)化研發(fā)項目完成率35%年度內(nèi)負(fù)責(zé)的研發(fā)項目完成率不低于90%根據(jù)實(shí)際完成項目數(shù)與計劃完成項目數(shù)的比例進(jìn)行評分，比例達(dá)100%得滿分，90%-99%得8分，80%-89%得6分，低于80%得2分產(chǎn)品性能提升主導(dǎo)研發(fā)的環(huán)保產(chǎn)品性能至少提升15%根據(jù)產(chǎn)品性能提升數(shù)據(jù)的實(shí)際值進(jìn)行評分，提升15%得滿分，12%-14%得9分，9%-11%得7分，6%-8%得5分研發(fā)成本控制研發(fā)項目實(shí)際成本控制在預(yù)算的95%以內(nèi)根據(jù)項目實(shí)際成本與預(yù)算的比例進(jìn)行評分，比例在95%以下得滿分，90%-94%得8分，85%-89%得6分，低于85%得2分研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化率年度內(nèi)研發(fā)成果成功產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的比例不低于70%根據(jù)成功產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的項目數(shù)與總項目數(shù)的比例進(jìn)行評分，比例達(dá)100%得滿分，90%-99%得8分，80%-89%得6分，70%-79%得4分客戶滿意度研發(fā)成果在實(shí)際應(yīng)用中獲得的客戶滿意度評分不低于4.5分（滿分5分）根據(jù)客戶滿意度調(diào)查問卷的平均得分進(jìn)行評分，4.8-5分得滿分，4.5-4.7分得9分，4.2-4.4分得7分，4.0-4.1分得5分團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%年度內(nèi)與生產(chǎn)、市場等部門協(xié)作完成的項目數(shù)量不少于3項每成功協(xié)作完成1項項目得3分，最多6分技術(shù)文檔質(zhì)量年度內(nèi)編寫的技術(shù)文檔中，至少有80%被團(tuán)隊及相關(guān)部門認(rèn)可為高質(zhì)量文檔根據(jù)技術(shù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性及實(shí)用性進(jìn)行評分，認(rèn)可率100%得滿分，90%-99%得8分，80%-89%得6分，70%-79%得4分知識分享參與度年度內(nèi)至少進(jìn)行4次內(nèi)部技術(shù)知識分享每進(jìn)行1次知識分享得2分，最多8分團(tuán)隊沖突解決能力年度內(nèi)有效解決至少2次團(tuán)隊內(nèi)部的研發(fā)技術(shù)沖突根據(jù)沖突解決的有效性及對團(tuán)隊協(xié)作的影響進(jìn)行評分，每次有效解決得3分，最多6分溝通反饋及時性對團(tuán)隊成員及領(lǐng)導(dǎo)的反饋意見，響應(yīng)及改進(jìn)的及時率不低于90%根據(jù)反饋意見的響應(yīng)時間及后續(xù)改進(jìn)效果進(jìn)行評分，及時率100%得滿分，90%-99%得8分，80%-89%得6分，低于80%得2分持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展專業(yè)培訓(xùn)完成率15%年度內(nèi)完成公司安排的環(huán)保技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)不少于80%根據(jù)實(shí)際完成培訓(xùn)課程數(shù)與計劃完成課程數(shù)的比例進(jìn)行評分，比例達(dá)100%得滿分，90%-99%得8分，80%-89%得6分，低于80%得2分專業(yè)資格證書獲取年度內(nèi)獲取至少1項環(huán)保技術(shù)相關(guān)的專業(yè)資格證書每成功獲取1項證書得3分，最多3分行業(yè)動態(tài)學(xué)習(xí)年度內(nèi)完成至少10篇環(huán)保技術(shù)行業(yè)前沿文獻(xiàn)的深度閱讀及學(xué)習(xí)根據(jù)實(shí)際完成文獻(xiàn)閱讀數(shù)量進(jìn)行評分，完成10篇得滿分，8-9篇得7分，6-7篇得5分，4-5篇得3分新技術(shù)學(xué)習(xí)主動性主動學(xué)習(xí)并掌握至少1項新的環(huán)保技術(shù)或工具根據(jù)新技術(shù)的掌握程度及實(shí)際應(yīng)用情況進(jìn)行評分，完全掌握并應(yīng)用得滿分，部分掌握得6分，未掌握得2分職業(yè)發(fā)展規(guī)劃年度內(nèi)制定并執(zhí)行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括至少2項發(fā)展目標(biāo)根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的完整性、可行性及執(zhí)行情況評分，規(guī)劃完整且執(zhí)行良好得滿分，規(guī)劃較完整但執(zhí)行一般得6分，規(guī)劃不完整得2分本考核表旨在全面評估環(huán)?？萍脊狙邪l(fā)工程師在技術(shù)創(chuàng)新能力、研發(fā)成果轉(zhuǎn)化、團(tuán)隊協(xié)作與溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評估。權(quán)重分配如下：技術(shù)創(chuàng)新能力30%，研發(fā)成果轉(zhuǎn)化35%，團(tuán)隊協(xié)作與溝通20%，持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展15%。最終考核得分由各維度得分按權(quán)重加權(quán)計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主