PAGE糧食企業(yè)安全生產(chǎn)舉報獎勵制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)糧食企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，鼓勵職工、群眾積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，制止和懲處安全生產(chǎn)違法行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本舉報獎勵制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬各糧食倉儲企業(yè)、加工企業(yè)、物流企業(yè)及相關(guān)經(jīng)營網(wǎng)點等涉及糧食生產(chǎn)、儲存、運輸、加工等環(huán)節(jié)的所有部門和人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：舉報獎勵制度嚴(yán)格遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保獎勵行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：對舉報信息進(jìn)行客觀、公正的調(diào)查核實，依據(jù)事實和規(guī)定給予相應(yīng)獎勵，做到一視同仁。3.及時有效原則：建立快速反應(yīng)機(jī)制，及時受理舉報，迅速核實處理，確保安全隱患得到及時消除，違法行為得到及時制止。4.保護(hù)舉報人原則：切實保護(hù)舉報人合法權(quán)益，對舉報人信息嚴(yán)格保密，防止舉報人受到打擊報復(fù)。二、舉報受理（一）受理部門公司設(shè)立安全生產(chǎn)舉報受理中心，由安全管理部門負(fù)責(zé)日常工作。舉報受理中心應(yīng)向全體員工和社會公布舉報電話、郵箱、通信地址等舉報渠道信息。（二）舉報內(nèi)容舉報人可對以下涉及糧食企業(yè)安全生產(chǎn)的事項進(jìn)行舉報：1.糧食儲存環(huán)節(jié)中的倉房結(jié)構(gòu)安全隱患，如墻體裂縫、屋頂滲漏、地基下沉等可能導(dǎo)致糧食損失和人員傷亡的情況。2.機(jī)械設(shè)備安全問題，包括輸送設(shè)備、清理設(shè)備、通風(fēng)設(shè)備、熏蒸設(shè)備等的故障、損壞、防護(hù)裝置缺失等。3.電氣安全隱患，如電線老化、短路、過載、漏電，配電箱不符合規(guī)范等。4.消防安全隱患，如消防設(shè)施配備不足、損壞、過期，疏散通道堵塞，違規(guī)用火用電等。5.粉塵防爆安全問題，如粉塵收集系統(tǒng)故障、通風(fēng)不暢、粉塵清掃不及時等可能引發(fā)粉塵爆炸的隱患。6.有限空間作業(yè)安全違規(guī)行為，如未進(jìn)行安全風(fēng)險評估、未配備必要防護(hù)設(shè)備、未設(shè)置專人監(jiān)護(hù)等。7.安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行不到位的情況，如未按規(guī)定進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、未制定應(yīng)急預(yù)案或演練不及時等。8.其他違反糧食企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的行為。（三）舉報要求舉報人應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的舉報信息，包括被舉報單位名稱、地址、具體違法行為或安全隱患描述、相關(guān)證據(jù)材料等。鼓勵舉報人留下聯(lián)系方式，以便及時溝通反饋舉報處理情況。三、舉報核實（一）核實流程1.舉報受理中心接到舉報后，應(yīng)立即進(jìn)行登記，并在[具體時間]內(nèi)將舉報信息轉(zhuǎn)交給相關(guān)安全檢查部門。2.安全檢查部門接到舉報信息后，應(yīng)在[規(guī)定工作日]內(nèi)組織人員對舉報內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場核實。核實人員不得少于[具體人數(shù)]人，并應(yīng)做好現(xiàn)場檢查記錄。3.在核實過程中，如發(fā)現(xiàn)舉報內(nèi)容屬實，應(yīng)進(jìn)一步查明安全隱患或違法行為的具體情況，包括危害程度、影響范圍等；如舉報內(nèi)容不屬實，應(yīng)詳細(xì)記錄核實情況，并向舉報受理中心反饋。（二）證據(jù)收集核實人員在現(xiàn)場檢查過程中，應(yīng)注重收集相關(guān)證據(jù)，包括照片、視頻、文件資料、檢測報告等。證據(jù)應(yīng)能夠清晰反映安全隱患或違法行為的實際情況，確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。（三）情況報告安全檢查部門完成核實工作后，應(yīng)及時向舉報受理中心提交書面核實報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括舉報內(nèi)容核實情況、安全隱患或違法行為的認(rèn)定結(jié)論、處理建議等。舉報受理中心應(yīng)將核實報告整理歸檔，并根據(jù)情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）一般安全隱患舉報獎勵1.對于及時發(fā)現(xiàn)并舉報一般性安全隱患，經(jīng)核實后能夠立即整改消除的，給予舉報人[X]元獎勵。2.對于舉報的一般性安全隱患，雖不能立即整改，但已采取有效防范措施，未造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的，給予舉報人[X]元獎勵。（二）重大安全隱患舉報獎勵1.對于及時發(fā)現(xiàn)并舉報重大安全隱患，經(jīng)核實后能夠立即整改消除，避免重大安全事故發(fā)生的，給予舉報人[X]元獎勵。2.對于舉報的重大安全隱患，雖不能立即整改，但已采取有效防范措施，避免重大安全事故發(fā)生的，給予舉報人[X]元獎勵。（三）安全生產(chǎn)違法行為舉報獎勵1.對于及時發(fā)現(xiàn)并舉報安全生產(chǎn)違法行為，經(jīng)核實后依法給予行政處罰的，按照行政處罰金額的[X%]給予舉報人獎勵，但最低不少于[X]元，最高不超過[X]元。2.對于舉報重大安全生產(chǎn)違法行為，經(jīng)核實后依法給予行政處罰，且對公司安全生產(chǎn)工作起到重大推動作用的，給予舉報人[X]元獎勵，并視情況給予表彰。（四）重復(fù)舉報獎勵對于同一安全隱患或違法行為，如有多人多次舉報，只對最先舉報人給予獎勵。但其他舉報人提供的信息對核實工作有重要幫助的，可給予適當(dāng)獎勵。五、獎勵發(fā)放（一）發(fā)放流程1.舉報受理中心根據(jù)核實報告和獎勵標(biāo)準(zhǔn)，提出獎勵建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財務(wù)部門負(fù)責(zé)在[規(guī)定時間]內(nèi)將獎勵金發(fā)放至舉報人指定的銀行賬戶或其他支付方式。3.發(fā)放獎勵金時，應(yīng)向舉報人出具獎勵金發(fā)放憑證，并告知舉報人如有疑問可在[規(guī)定時間]內(nèi)進(jìn)行咨詢。（二）特殊情況處理1.舉報人無法提供有效聯(lián)系方式或拒絕領(lǐng)取獎勵金的，視為自動放棄獎勵。2.如因特殊原因需要通過其他方式發(fā)放獎勵金的，應(yīng)經(jīng)舉報人同意，并做好相關(guān)記錄。六、舉報人保護(hù)（一）信息保密公司對舉報人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)舉報人同意，不得向任何單位和個人泄露舉報人姓名、工作單位、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容等信息。（二）防止打擊報復(fù)1.嚴(yán)禁任何單位和個人對舉報人進(jìn)行打擊報復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有打擊報復(fù)舉報人行為的，公司將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。2.舉報人因舉報行為受到威脅、恐嚇、打擊報復(fù)的，應(yīng)及時向公司舉報受理中心或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報告。公司將積極協(xié)助舉報人維護(hù)合法權(quán)益，并視情況給予必要的支持和幫助。七、監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督公司安全管理部門負(fù)責(zé)對舉報獎勵制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對舉報受理、核實、獎勵發(fā)放等環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理，確保制度執(zhí)行的公正性和嚴(yán)肅性。（二）社會監(jiān)督鼓勵社會各界對公司舉報獎勵制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反制度規(guī)定的行為，可向公司舉報受理中心或上級主管部門舉報。公司將