PAGE伊利工廠生產(chǎn)員工假期制度一、總則1.目的本假期制度旨在規(guī)范伊利工廠生產(chǎn)員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)工廠正常的生產(chǎn)秩序，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。2.適用范圍本制度適用于伊利工廠全體生產(chǎn)員工。3.制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)，并結(jié)合伊利工廠的實際情況制定。二、假期種類及定義1.法定節(jié)假日根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，全體員工享有以下法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.帶薪年休假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時，可申請病假。病假期間的工資待遇按照國家及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期限根據(jù)員工實際病情確定，但最長不超過醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期按照員工累計工作年限和本單位工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，可增加婚假至15天。員工請婚假需提供結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男員工配偶生育時，給予護(hù)理假15天。女員工請產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)資料。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育政策規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為15天左右。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)工廠批準(zhǔn)，可給予喪假3天。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假種類、請假起止日期、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.審批權(quán)限請假1天以內(nèi)的，由車間主管審批；請假23天的，由車間主任審批；請假4天及以上的，由生產(chǎn)部門經(jīng)理審批；涉及特殊情況或超過部門經(jīng)理審批權(quán)限的請假申請，需報工廠分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批結(jié)果通知請假申請經(jīng)審批通過后，審批人應(yīng)及時將審批結(jié)果通知員工。員工應(yīng)按照審批結(jié)果安排工作，并做好工作交接。4.銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到工廠人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長假期的，請?zhí)崆鞍凑照埣倭鞒剔k理續(xù)假手續(xù)。四、假期待遇1.法定節(jié)假日待遇法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.帶薪年休假待遇員工享受帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。3.病假待遇病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。超過醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的，工廠可以解除勞動合同，但需按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家及當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定執(zhí)行。未參加生育保險的，由工廠按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)。五、特殊情況處理1.緊急情況請假如遇緊急情況（如突發(fā)疾病、直系親屬重大變故等）無法提前辦理請假手續(xù)的，員工應(yīng)及時向車間主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。2.跨部門工作請假對于跨部門工作的員工，請假申請應(yīng)同時提交所在部門和工作涉及部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，確保工作不受影響。3.季節(jié)性生產(chǎn)請假在季節(jié)性生產(chǎn)期間，工廠將根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和人員需求情況，合理安排員工休假。員工應(yīng)服從工廠的統(tǒng)一安排，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)對員工假期制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工請假情況，分析請假原因，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.生產(chǎn)部門職責(zé)生產(chǎn)部門應(yīng)加強對員工請假期間工作交接情況的管理，確保生產(chǎn)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。車間主管應(yīng)及時掌握員工請假動態(tài)，合理安排工作任務(wù)，避免因員工請假影響生產(chǎn)進(jìn)度。3.違規(guī)處理對于違反假期制度的員工，工廠將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間扣發(fā)工資，并根據(jù)工廠規(guī)章制度給予警告、記過等處分。偽造請假資料騙取假期的，一