PAGE汽修廠安全生產(chǎn)考核制度一、總則1.目的為加強(qiáng)汽修廠安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本安全生產(chǎn)考核制度。2.適用范圍本制度適用于汽修廠內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。3.考核原則客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平、公正。全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個(gè)方面，包括安全管理制度執(zhí)行、安全操作規(guī)程遵守、安全設(shè)施維護(hù)、員工安全培訓(xùn)等。獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)安全管理制度執(zhí)行情況（30分）1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)（10分）各部門、崗位明確安全生產(chǎn)職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，得810分。部分職責(zé)不夠明確，簽訂責(zé)任書存在遺漏，得47分。職責(zé)不清，責(zé)任書簽訂不規(guī)范，得03分。2.安全會(huì)議制度執(zhí)行（5分）定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，記錄完整，對(duì)安全問(wèn)題及時(shí)研究解決，得45分。會(huì)議召開不及時(shí)，記錄不完整，得23分。未按要求召開安全會(huì)議，得01分。3.安全檢查制度執(zhí)行（10分）定期進(jìn)行安全檢查，記錄詳細(xì)，對(duì)隱患及時(shí)整改，得810分。檢查不及時(shí)，記錄不完整，整改不徹底，得47分。未開展安全檢查，得03分。4.安全事故應(yīng)急預(yù)案制定與演練（5分）制定完善的安全事故應(yīng)急預(yù)案，定期演練，得45分。預(yù)案不完善，演練不及時(shí)，得23分。未制定應(yīng)急預(yù)案或未演練，得01分。安全操作規(guī)程遵守情況（30分）1.維修操作規(guī)范（15分）嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行車輛維修，無(wú)違規(guī)操作，得1215分。偶爾存在輕微違規(guī)操作，得811分。經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)操作，得07分。2.設(shè)備操作規(guī)范（10分）正確操作維修設(shè)備，定期維護(hù)保養(yǎng)，得810分。設(shè)備操作有小失誤，維護(hù)保養(yǎng)不及時(shí)，得47分。設(shè)備操作不當(dāng)，未進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，得03分。3.危險(xiǎn)作業(yè)管理（5分）進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)（如動(dòng)火、噴漆等）時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)，采取安全措施，得45分。危險(xiǎn)作業(yè)審批手續(xù)不齊全，安全措施不到位，得23分。違規(guī)進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，得01分。安全設(shè)施維護(hù)情況（20分）1.消防設(shè)施（10分）消防設(shè)施完好有效，定期檢查維護(hù)，得810分。消防設(shè)施有部分損壞，維護(hù)不及時(shí)，得47分。消防設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞，未進(jìn)行維護(hù)，得03分。2.安全防護(hù)設(shè)備（5分）員工正確佩戴和使用安全防護(hù)設(shè)備，設(shè)備完好，得45分。部分員工未正確佩戴或設(shè)備有損壞，得23分。多數(shù)員工未佩戴安全防護(hù)設(shè)備，設(shè)備損壞嚴(yán)重，得01分。3.電氣設(shè)備（5分）電氣設(shè)備安裝規(guī)范，運(yùn)行正常，定期檢查，得45分。電氣設(shè)備存在一些小問(wèn)題，檢查不及時(shí)，得23分。電氣設(shè)備存在嚴(yán)重安全隱患，未檢查維護(hù)，得01分。員工安全培訓(xùn)情況（10分）1.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行（5分）按年度制定安全培訓(xùn)計(jì)劃并有效執(zhí)行，得45分。培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行不嚴(yán)格，得23分。未制定培訓(xùn)計(jì)劃或未執(zhí)行，得01分。2.員工安全知識(shí)與技能掌握（5分）員工對(duì)安全知識(shí)和技能掌握良好，能正確應(yīng)對(duì)安全問(wèn)題，得45分。部分員工掌握一般，存在一些安全知識(shí)欠缺，得23分。多數(shù)員工安全知識(shí)和技能不足，得01分。三、考核方式1.日常檢查：安全管理人員定期對(duì)各部門、車間進(jìn)行日常安全檢查，記錄檢查情況，作為考核依據(jù)之一。2.定期考核：每月或每季度對(duì)各部門、崗位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。3.事故考核：發(fā)生安全事故時(shí)，對(duì)事故相關(guān)責(zé)任部門和人員進(jìn)行專項(xiàng)考核，分析事故原因，確定責(zé)任，按照制度進(jìn)行處罰。四、考核周期考核周期為每月一次，每月底對(duì)當(dāng)月安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核評(píng)分。五、考核結(jié)果應(yīng)用獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)安全生產(chǎn)考核得分在90分及以上的部門或個(gè)人，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門（個(gè)人）”榮譽(yù)證書。給予一定金額的獎(jiǎng)金，部門獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮。2.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，如提出重大安全合理化建議并被采納，避免重大安全事故發(fā)生等，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。處罰1.考核得分在60分以下的部門或個(gè)人，給予警告處分，并要求限期整改。整改期間，部門負(fù)責(zé)人或個(gè)人需提交詳細(xì)的整改計(jì)劃，經(jīng)審核通過(guò)后嚴(yán)格執(zhí)行。2.連續(xù)兩個(gè)月考核得分在60分以下的部門或個(gè)人，給予罰款[X]元，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，個(gè)人進(jìn)行崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)。3.發(fā)生安全事故的部門或個(gè)人，根據(jù)事故嚴(yán)重程度和責(zé)任劃分，按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于罰款、解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。六、申訴與復(fù)查1.被考核部門或個(gè)人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)，向安全生產(chǎn)管理部門提出書面申訴。2.安全生產(chǎn)管理