PAGE小工廠安全生產獎勵制度一、總則（一）目的為加強本小工廠安全生產管理，提高全體員工的安全意識，預防和減少生產安全事故的發(fā)生，保障員工生命安全和工廠財產安全，特制定本安全生產獎勵制度。（二）適用范圍本制度適用于本小工廠內所有部門、車間及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產放在首位，確保員工生命安全和工廠生產經營活動的正常進行。2.預防為主原則：強化安全預防措施，通過安全教育、培訓、檢查等手段，及時消除安全隱患，預防事故發(fā)生。3.獎懲結合原則：對在安全生產工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行處罰，做到獎懲分明。二、安全生產職責與獎勵標準（一）部門安全生產職責及獎勵1.生產部門職責負責制定和執(zhí)行本部門的安全生產操作規(guī)程，確保員工嚴格按照規(guī)程操作。定期組織本部門員工進行安全生產培訓，提高員工安全意識和操作技能。每日對生產設備、工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。負責本部門事故的現(xiàn)場應急處理，并配合相關部門進行事故調查。獎勵標準年度內本部門未發(fā)生任何生產安全事故，且安全生產工作成績突出，給予部門負責人[X]元的獎勵，并頒發(fā)“安全生產先進部門”榮譽證書。在安全檢查中，及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的，給予發(fā)現(xiàn)人[X]元獎勵。積極參與安全生產創(chuàng)新活動，提出有效改進措施，經實施后取得顯著安全效益的，給予相關人員[X]元獎勵。2.設備部門職責負責工廠生產設備的日常維護保養(yǎng)，確保設備安全運行。制定設備安全操作規(guī)程和維護計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。定期對設備進行安全檢查和隱患排查，及時修復設備故障。配合生產部門做好設備的更新改造工作，提高設備的安全性和可靠性。獎勵標準因設備維護保養(yǎng)到位，年度內設備故障率明顯降低，未因設備故障引發(fā)安全事故的，給予部門負責人[X]元獎勵。在設備維修過程中，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在安全問題的維修人員，給予[X]元獎勵。成功完成設備安全技術改造，提高設備安全性能的項目團隊，給予[X]元獎勵。3.安全管理部門職責負責制定和完善工廠安全生產管理制度、操作規(guī)程和應急預案。組織開展安全生產宣傳教育和培訓活動，提高員工安全素質。定期對工廠進行安全檢查和隱患排查，督促各部門整改安全隱患。負責事故的調查處理，分析事故原因，提出防范措施。獎勵標準年度內安全管理工作成效顯著，工廠安全生產形勢穩(wěn)定好轉的，給予部門負責人[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全生產優(yōu)秀管理部門”榮譽證書。在安全檢查中，發(fā)現(xiàn)并督促整改重大安全隱患的安全管理人員，給予[X]元獎勵。成功組織實施有效的安全生產專項整治活動，取得良好效果的，給予相關人員[X]元獎勵。（二）員工安全生產職責及獎勵1.遵守安全規(guī)定職責：員工必須嚴格遵守工廠的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。獎勵標準：連續(xù)一年無任何違反安全規(guī)定行為的員工，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全生產標兵”榮譽稱號。2.安全隱患報告職責：員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告上級領導或安全管理部門。獎勵標準：所報告的安全隱患經核實為重大隱患，且避免了事故發(fā)生的，給予報告人[X]元獎勵。3.安全技能提升職責：積極參加工廠組織的安全生產培訓和學習，提高自身安全技能水平。獎勵標準：在安全技能考核中成績優(yōu)秀，排名前[X]%的員工，給予[X]元獎勵。4.應急救援參與職責：熟悉工廠應急預案，在事故發(fā)生時能夠積極參與應急救援工作。獎勵標準：在應急救援過程中表現(xiàn)突出，有效協(xié)助救援工作的員工，給予[X]元獎勵。三、獎勵申報與評審（一）獎勵申報1.符合獎勵條件的部門或個人，應在事跡發(fā)生后的[X]個工作日內，填寫《安全生產獎勵申報表》，詳細說明事跡內容、獎勵理由及相關證明材料，并提交至安全管理部門。2.安全管理部門負責對申報材料進行初步審核，核實事跡的真實性和準確性。（二）獎勵評審1.安全管理部門組織成立安全生產獎勵評審小組，成員包括安全管理部門負責人、各相關部門負責人及員工代表。2.評審小組根據(jù)申報材料和實際情況，對申報的獎勵項目進行評審。評審過程中可采取現(xiàn)場查看、聽取匯報、查閱資料等方式，全面了解申報事跡。3.評審小組按照公平、公正、公開的原則，對每個申報項目進行綜合評價，確定獎勵等級和獎勵金額。4.評審結果經工廠領導批準后生效。四、獎勵發(fā)放（一）獎勵發(fā)放時間安全生產獎勵原則上每季度評審一次，評審結果批準后的[X]個工作日內發(fā)放獎勵。（二）獎勵發(fā)放方式1.對部門的獎勵，由財務部門將獎金發(fā)放至部門負責人賬戶，部門負責人負責按照本部門實際情況進行分配。2.對個人的獎勵，由財務部門將獎金直接發(fā)放至獲獎個人銀行賬戶。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.安全管理部門負責對安全生產獎勵制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查，確保獎勵制度的公平、公正實施。2.設立安全生產舉報電話和郵箱，接受全體員工對安全生產違規(guī)行為和獎勵申報情況的監(jiān)督舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。（二）考核措施1.對于在安全生產工作中弄虛作假、騙取獎勵的部門或個人，一經查實，立即取消獎勵，并追回已發(fā)放的獎金。同時，視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.對在安全生產獎勵評審過程中存在違規(guī)操作、徇私舞弊行為的評審小組成員，給予嚴肅批