PAGE電桿生產(chǎn)安全獎(jiǎng)罰制度總則1.目的為加強(qiáng)電桿生產(chǎn)過(guò)程中的安全管理，保障員工生命安全和身體健康，減少事故發(fā)生，確保電桿生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本安全獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)參與電桿生產(chǎn)的所有部門(mén)、車(chē)間、班組及員工。3.基本原則安全獎(jiǎng)罰制度遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，以激勵(lì)員工積極參與安全工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)。安全職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)1.生產(chǎn)部門(mén)職責(zé)與考核負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行電桿生產(chǎn)安全操作規(guī)程，確保員工嚴(yán)格按照規(guī)程操作。如因操作規(guī)程未完善或執(zhí)行不力導(dǎo)致安全事故，部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，提高員工安全意識(shí)和操作技能。培訓(xùn)記錄不全或員工安全知識(shí)考核不達(dá)標(biāo)的，視情況扣減部門(mén)績(jī)效分。負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，及時(shí)排查和消除安全隱患。對(duì)排查出的隱患未及時(shí)整改或整改不力的部門(mén)，將根據(jù)隱患嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。2.設(shè)備部門(mén)職責(zé)與考核確保電桿生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行和安全防護(hù)裝置齊全有效。因設(shè)備故障或防護(hù)裝置缺失導(dǎo)致安全事故的，設(shè)備部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任。定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和檢查，建立設(shè)備檔案。未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和檢查記錄不全的，扣減部門(mén)績(jī)效分。及時(shí)處理設(shè)備安全事故，分析原因并提出改進(jìn)措施。對(duì)事故處理不及時(shí)或措施不得力的，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人警告處分并扣減績(jī)效分。3.員工安全職責(zé)與考核員工必須遵守電桿生產(chǎn)安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。違章作業(yè)者，視情節(jié)輕重給予警告至開(kāi)除的處分，并處罰款。積極參加公司組織的安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，掌握必要的安全知識(shí)和技能。無(wú)故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的員工，待崗學(xué)習(xí)直至合格，期間扣發(fā)部分績(jī)效工資。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，對(duì)及時(shí)制止重大安全事故發(fā)生的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)隱瞞隱患不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)給予嚴(yán)肅處理。安全獎(jiǎng)勵(lì)1.日常安全行為獎(jiǎng)勵(lì)在日常生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，全年無(wú)任何安全事故和違章記錄的員工，給予一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。積極主動(dòng)排查安全隱患，并及時(shí)報(bào)告處理，避免安全事故發(fā)生的員工，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。提出合理化安全建議，經(jīng)公司采納后有效改善安全生產(chǎn)條件的員工，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)在公司組織的安全知識(shí)競(jìng)賽、安全技能比武等活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，給予榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。積極參與安全文化建設(shè)活動(dòng)，如安全征文、安全演講等，并獲得優(yōu)異成績(jī)的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全管理獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)全年安全管理工作出色，安全事故發(fā)生率為零，且員工安全意識(shí)明顯提高的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予晉升、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。安全管理人員認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全問(wèn)題，為公司安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。安全處罰1.違章作業(yè)處罰對(duì)于初次違章作業(yè)且未造成事故的員工，給予警告處分和一定金額的罰款，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。多次違章作業(yè)或因違章作業(yè)導(dǎo)致輕微安全事故的員工，給予記過(guò)處分、加倍罰款，并停職培訓(xùn)，直至考核合格后方可重新上崗。因違章作業(yè)導(dǎo)致重大安全事故的員工，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。2.安全隱患整改不力處罰對(duì)排查出的安全隱患未按要求及時(shí)整改的部門(mén)，下達(dá)整改通知書(shū)，并根據(jù)隱患嚴(yán)重程度給予部門(mén)負(fù)責(zé)人警告至撤職的處分，同時(shí)扣減部門(mén)績(jī)效分和獎(jiǎng)金。因安全隱患整改不力導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，除追究相關(guān)人員責(zé)任外，對(duì)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并責(zé)令停產(chǎn)整頓。3.安全培訓(xùn)不到位處罰部門(mén)未按規(guī)定組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)或培訓(xùn)效果不佳，導(dǎo)致員工安全知識(shí)和技能欠缺的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并扣減部門(mén)績(jī)效分。員工因未參加安全培訓(xùn)而發(fā)生安全事故的，部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任，同時(shí)對(duì)責(zé)任員工進(jìn)行處罰。安全事故處理1.事故報(bào)告與調(diào)查發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司安全管理部門(mén)。部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。公司成立事故調(diào)查組，對(duì)事故原因、經(jīng)過(guò)、損失等進(jìn)行調(diào)查分析，查明事故責(zé)任。事故調(diào)查應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，確保調(diào)查結(jié)果真實(shí)可靠。2.事故處理與責(zé)任追究根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。事故責(zé)任分為直接責(zé)任、主要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分別給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和法律追究。對(duì)事故造成的損失，由責(zé)任單位和責(zé)任人按照規(guī)定進(jìn)行賠償。同時(shí)，公司應(yīng)采取措施防止類(lèi)似事故再次發(fā)生，對(duì)事故進(jìn)行總結(jié)教訓(xùn)，完善安全管理制度和操作規(guī)程。監(jiān)督與執(zhí)行1.安全監(jiān)督檢查公司安全管理部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)、車(chē)間、班組的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，并跟蹤整改情況。各部門(mén)應(yīng)設(shè)立兼職安全監(jiān)督員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常安全監(jiān)督檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為和隱患。2.獎(jiǎng)罰執(zhí)行安全獎(jiǎng)罰由公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)資金從公司安全專(zhuān)項(xiàng)基金中列支，處罰款項(xiàng)上繳公司財(cái)務(wù)。對(duì)受到獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的部門(mén)和個(gè)人，公司應(yīng)進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)，以起到激勵(lì)和警示作用，并將獎(jiǎng)罰情況納入員工個(gè)人檔