PAGE穩(wěn)崗補貼使用財務(wù)制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司穩(wěn)崗補貼的使用與管理，確保補貼資金合理、合規(guī)、有效使用，充分發(fā)揮穩(wěn)崗補貼對穩(wěn)定就業(yè)崗位的積極作用，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合公司實際情況，制定本財務(wù)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所獲得的穩(wěn)崗補貼資金的使用、核算、監(jiān)督等相關(guān)財務(wù)活動。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保穩(wěn)崗補貼的使用符合規(guī)定用途。2.專款專用原則：穩(wěn)崗補貼資金必須?？顚Ｓ?，專項用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等穩(wěn)定就業(yè)崗位相關(guān)支出，不得挪作他用。3.效益性原則：合理安排使用穩(wěn)崗補貼資金，提高資金使用效益，最大限度發(fā)揮補貼對穩(wěn)定就業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展的作用。4.規(guī)范透明原則：建立健全穩(wěn)崗補貼資金使用的內(nèi)部控制制度，規(guī)范操作流程，確保資金使用公開、透明。二、補貼資金的來源與確認（一）資金來源公司穩(wěn)崗補貼資金來源于政府部門按照國家政策規(guī)定發(fā)放的用于穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位的專項補貼資金。（二）資金確認1.公司收到穩(wěn)崗補貼資金時，由財務(wù)部門根據(jù)銀行收款通知等相關(guān)憑證進行核對確認。2.核對無誤后，財務(wù)部門及時進行賬務(wù)處理，將補貼資金確認為營業(yè)外收入或其他收益等相關(guān)科目，同時在備查簿中詳細記錄補貼資金的來源、金額、到賬時間等信息。三、補貼資金的使用范圍（一）職工生活補助1.為受疫情等影響導致生活困難的職工發(fā)放臨時性生活補貼，補貼標準根據(jù)職工實際困難程度和公司相關(guān)規(guī)定確定。2.補貼發(fā)放方式可采用現(xiàn)金發(fā)放或通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付至職工個人銀行賬戶。發(fā)放時，需由職工本人簽字確認領(lǐng)取，或通過電子簽名等合規(guī)方式確認。（二）繳納社會保險費1.用于補繳公司因疫情等特殊原因緩繳的社會保險費，確保職工社會保險權(quán)益不受影響。2.按照社會保險費征繳規(guī)定，及時足額將補貼資金用于繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費。財務(wù)部門在繳納社會保險費時，需與社保經(jīng)辦機構(gòu)核對繳費金額和明細，確保繳費準確無誤。（三）轉(zhuǎn)崗培訓1.組織職工參加轉(zhuǎn)崗培訓，培訓內(nèi)容根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工崗位調(diào)整需求確定，包括新崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)提升等方面。2.培訓費用支出包括培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地租賃費用、學員交通及餐飲補貼等。培訓費用報銷時，需提供培訓合同、培訓發(fā)票、培訓人員簽到表、培訓效果評估報告等相關(guān)資料，確保培訓真實有效。（四）技能提升培訓1.鼓勵職工參加各類技能提升培訓，提高職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓形式包括內(nèi)部培訓、外部專業(yè)機構(gòu)培訓、線上培訓等。2.技能提升培訓費用支出參照轉(zhuǎn)崗培訓費用報銷要求執(zhí)行，同時需根據(jù)培訓效果對培訓費用進行合理評估，確保培訓投入與產(chǎn)出相匹配。四、補貼資金的使用流程（一）預(yù)算編制1.根據(jù)公司實際情況和穩(wěn)崗補貼資金使用范圍，由人力資源部門、各業(yè)務(wù)部門結(jié)合職工需求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出穩(wěn)崗補貼資金使用計劃。2.財務(wù)部門匯總各部門使用計劃，結(jié)合補貼資金到賬情況和公司資金狀況，編制穩(wěn)崗補貼資金年度預(yù)算。預(yù)算內(nèi)容應(yīng)明確各項支出的金額、用途、時間安排等，并提交公司管理層審核批準。（二）申請與審批1.各部門根據(jù)批準的預(yù)算，在實際發(fā)生相關(guān)費用前，填寫穩(wěn)崗補貼資金使用申請表，詳細說明費用支出的項目、金額、事由等，并附上相關(guān)證明材料。2.申請表經(jīng)部門負責人審核簽字后，提交至財務(wù)部門。財務(wù)部門對申請表及相關(guān)證明材料進行初審，審核內(nèi)容包括費用是否符合使用范圍、申請金額是否合理、證明材料是否齊全合規(guī)等。3.初審?fù)ㄟ^后，申請表提交至公司分管領(lǐng)導審批。分管領(lǐng)導根據(jù)公司政策和實際情況進行審批，審批通過后申請表返回財務(wù)部門作為資金支付的依據(jù)。（三）資金支付1.財務(wù)部門根據(jù)審批通過的申請表，按照公司資金支付流程進行資金支付。對于符合現(xiàn)金支付條件的，由出納人員按照規(guī)定辦理現(xiàn)金支付手續(xù)；對于通過銀行轉(zhuǎn)賬支付的，出納人員根據(jù)申請表中的收款信息，準確填寫付款憑證，經(jīng)財務(wù)負責人審核簽字后，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付款項。2.資金支付后，財務(wù)部門及時進行賬務(wù)處理，在相關(guān)會計科目中記錄支出情況，并在備查簿中更新補貼資金使用進度等信息。（四）報銷與核算1.費用支出發(fā)生后，相關(guān)人員應(yīng)及時整理報銷憑證，按照公司財務(wù)報銷制度的要求進行報銷。報銷憑證應(yīng)包括發(fā)票、收據(jù)、合同、審批表等相關(guān)資料，確保憑證真實、合法、有效。2.財務(wù)部門對報銷憑證進行審核，審核無誤后予以報銷。同時，按照會計核算要求，將穩(wěn)崗補貼資金支出準確計入相關(guān)會計科目，進行明細核算，確保賬賬相符、賬實相符。五、補貼資金的核算與管理（一）會計核算1.財務(wù)部門應(yīng)按照國家統(tǒng)一的會計制度和相關(guān)會計準則，對穩(wěn)崗補貼資金進行單獨核算。設(shè)置專門的會計科目或輔助核算項目，詳細記錄補貼資金的收入、支出、結(jié)余等情況。2.在會計報表附注中，應(yīng)披露穩(wěn)崗補貼資金的來源、使用情況、結(jié)余金額等信息，確保財務(wù)信息的真實、完整、透明。（二）資金管理1.建立穩(wěn)崗補貼資金臺賬，由專人負責記錄補貼資金的收支情況、使用進度、結(jié)余金額等信息。臺賬應(yīng)定期與財務(wù)賬目進行核對，確保數(shù)據(jù)準確一致。2.加強對穩(wěn)崗補貼資金銀行賬戶的管理，確保資金安全。嚴格執(zhí)行銀行賬戶管理制度，定期核對銀行賬戶余額，防范資金風險。3.定期對穩(wěn)崗補貼資金的使用情況進行清查盤點，確保資金使用合規(guī)、資產(chǎn)安全完整。清查盤點工作可由財務(wù)部門會同內(nèi)部審計部門等相關(guān)人員共同進行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改處理。六、補貼資金的監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督檢查1.公司內(nèi)部審計部門定期對穩(wěn)崗補貼資金的使用情況進行審計監(jiān)督，審查資金使用是否符合規(guī)定用途、審批程序是否合規(guī)、會計核算是否準確等。2.審計部門應(yīng)出具審計報告，對審計發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見和建議。被審計部門應(yīng)按照審計報告要求及時進行整改，并將整改情況反饋給審計部門。3.財務(wù)部門應(yīng)加強對穩(wěn)崗補貼資金使用的日常監(jiān)督，對每一筆支出進行審核把關(guān)，確保資金使用規(guī)范、合理。同時，定期對補貼資金使用情況進行統(tǒng)計分析，為公司管理層提供決策依據(jù)。（二）外部監(jiān)督檢查1.積極配合政府有關(guān)部門對穩(wěn)崗補貼資金使用情況的監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料和信息。2.對于政府部門提出的整改要求，公司應(yīng)認真落實，及時整改到位，并將整改情況報告政府部門。七、信息披露與報告（一）信息披露1.在公司內(nèi)部網(wǎng)站或其他顯著位置，定期披露穩(wěn)崗補貼資金的使用情況，包括補貼資金的收入、支出明細、使用效果等信息，接受公司員工的監(jiān)督。2.根據(jù)政府部門要求，及時在規(guī)定平臺上披露穩(wěn)崗補貼資金的相關(guān)信息，確保信息公開透明。（二）報告1.財務(wù)部門定期編制穩(wěn)崗補貼資金使用情況報告，向公司管理層匯報補貼資金的收支情況、使用進度、存在問題及改進措施等。2.報告內(nèi)容應(yīng)包括文字說明和相關(guān)財務(wù)報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等附件，確保報告內(nèi)容詳實、準確、清晰。八、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未經(jīng)批準擅自改變穩(wěn)崗補貼資金用途的。2.虛報、冒領(lǐng)、騙取穩(wěn)崗補貼資金的。3.截留、挪用穩(wěn)崗補貼資金的。4.其他違反國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，由公司內(nèi)部審計部門或相關(guān)管理部門進行調(diào)查核實。2.根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，對相關(guān)責任人給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合