PAGE職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證準(zhǔn)制度一、總則（一）目的本制度旨在建立科學(xué)、規(guī)范、有效的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證準(zhǔn)體系，確保公司/組織在職業(yè)安全衛(wèi)生方面符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，保障員工的生命安全與身體健康，促進公司/組織的可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、崗位及人員在職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)活動中的認(rèn)證準(zhǔn)管理。（三）引用文件1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》3.《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（GB/T45001）4.《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學(xué)有害因素》（GBZ2.1）5.《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）6.其他相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（四）術(shù)語和定義1.職業(yè)安全衛(wèi)生：以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。2.認(rèn)證準(zhǔn)：對公司/組織職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動及相關(guān)要素進行評估、審核，確定是否符合規(guī)定要求的過程。3.危害因素：可能導(dǎo)致人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或其他損失的根源或狀態(tài)。4.風(fēng)險：發(fā)生特定危害事件的可能性與后果的結(jié)合。二、職責(zé)分工（一）職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會1.全面領(lǐng)導(dǎo)公司/組織職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證準(zhǔn)工作，制定方針、政策和目標(biāo)。2.審議職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證準(zhǔn)制度、計劃及重大事項。3.協(xié)調(diào)各部門在職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證準(zhǔn)工作中的職責(zé)與分工。（二）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證準(zhǔn)計劃和方案，并組織實施。2.開展日常的職業(yè)安全衛(wèi)生檢查、監(jiān)督，對不符合項提出整改要求并跟蹤整改情況。3.組織職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)、教育活動，提高員工的安全意識和技能。4.負(fù)責(zé)收集、整理職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)資料，建立健全認(rèn)證準(zhǔn)檔案。（三）各部門1.負(fù)責(zé)本部門職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證準(zhǔn)工作的具體實施，確保各項措施落實到位。2.識別本部門存在的確危害因素，采取有效的控制措施，并及時上報安全管理部門。3.配合安全管理部門開展職業(yè)安全衛(wèi)生檢查、培訓(xùn)等工作，對本部門員工進行安全教育。（四）員工1.遵守公司/組織職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證準(zhǔn)制度，積極參與職業(yè)安全衛(wèi)生活動。2.正確佩戴和使用勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。3.接受職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高自身安全素質(zhì)和技能。三、認(rèn)證準(zhǔn)流程（一）危害因素識別與風(fēng)險評估1.各部門應(yīng)定期對本部門工作場所、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)活動等進行危害因素識別，填寫《危害因素識別清單》。2.安全管理部門組織相關(guān)人員對各部門上報的危害因素進行匯總、分析，采用科學(xué)的方法進行風(fēng)險評估，確定風(fēng)險等級，填寫《風(fēng)險評估表》。3.根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，制定《風(fēng)險控制措施計劃》，明確風(fēng)險控制的責(zé)任部門、措施、期限等。（二）法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)性評價1.安全管理部門定期收集、更新職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，形成《法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)清單》。2.對照《法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)清單》，對公司/組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動進行全面自查，填寫《合規(guī)性評價表》。3.針對不符合法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的情況，制定《整改措施計劃》，明確整改責(zé)任部門、措施、期限等，并跟蹤整改情況，確保公司/組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動符合要求。（三）職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系建立與運行1.公司/組織依據(jù)《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（GB/T45001），建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，明確各部門、崗位在職業(yè)安全衛(wèi)生管理中的職責(zé)、工作流程和要求。2.制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件，包括方針目標(biāo)、管理手冊、程序文件、操作規(guī)程、記錄表格等，確保體系有效運行。3.定期對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進行內(nèi)部審核和管理評審，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以改進，確保體系持續(xù)有效。（四）認(rèn)證申請與審核1.公司/組織根據(jù)自身發(fā)展需求和相關(guān)要求，選擇具備資質(zhì)的認(rèn)證機構(gòu)，提出職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證申請。2.認(rèn)證機構(gòu)收到申請后，對公司/組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件進行審查，并安排現(xiàn)場審核。3.公司/組織配合認(rèn)證機構(gòu)的審核工作，提供相關(guān)資料和文件，接受審核組的現(xiàn)場檢查和詢問。4.認(rèn)證機構(gòu)根據(jù)審核結(jié)果，出具認(rèn)證報告，對符合要求的公司/組織頒發(fā)職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證證書。四、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃制定安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司/組織職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證準(zhǔn)工作的需求，結(jié)合員工的崗位特點和實際情況，制定年度職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)：包括《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及職業(yè)安全衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.危害因素識別與風(fēng)險評估：介紹危害因素的種類、識別方法和風(fēng)險評估的流程、方法。3.職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：講解職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的構(gòu)成、運行機制和要求。4.安全操作規(guī)程：針對公司/組織內(nèi)各崗位的操作規(guī)程進行培訓(xùn)，確保員工熟悉并正確操作。5.應(yīng)急救援知識：包括事故應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急處置方法、急救技能等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司/組織內(nèi)部的安全管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員進行授課。2.外部培訓(xùn)：邀請外部專家、培訓(xùn)機構(gòu)進行專題講座或培訓(xùn)。3.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的員工進行示范操作和講解。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)課程，供員工自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、實際操作、問卷調(diào)查等方式對員工的培訓(xùn)效果進行評估，填寫《培訓(xùn)效果評估表》。2.對培訓(xùn)效果未達(dá)標(biāo)的員工，進行補考或再次培訓(xùn)，直至其掌握相關(guān)知識和技能。3.安全管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、檢查與整改（一）日常檢查1.安全管理部門應(yīng)制定日常職業(yè)安全衛(wèi)生檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、檢查人員、檢查周期等。2.檢查人員按照檢查計劃對公司/組織內(nèi)的工作場所、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)活動等進行檢查，填寫《日常檢查記錄表》。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)《整改通知書》，明確整改責(zé)任部門、整改措施、整改期限等，并跟蹤整改情況，直至問題得到解決。（二）專項檢查1.根據(jù)公司/組織職業(yè)安全衛(wèi)生管理的重點和難點問題，或在特定時期、特定場所開展專項職業(yè)安全衛(wèi)生檢查，如季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查、新建項目檢查等。2.專項檢查應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查目的、范圍、方法、人員分工等。3.檢查結(jié)束后，編寫專項檢查報告，對檢查結(jié)果進行總結(jié)分析，提出改進建議和措施。（三）整改措施1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合項，責(zé)任部門應(yīng)立即制定整改措施，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。2.整改措施應(yīng)具有針對性、可操作性和有效性，能夠消除安全隱患，降低風(fēng)險。3.在整改過程中，責(zé)任部門應(yīng)定期向安全管理部門匯報整改進展情況，安全管理部門對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改工作按時完成。（四）整改效果驗證1.整改完成后，安全管理部門應(yīng)組織相關(guān)人員對整改效果進行驗證，填寫《整改效果驗證表》。2.驗證方式可包括現(xiàn)場檢查、測試、查閱資料等，確保整改后的工作場所、設(shè)備設(shè)施等符合職業(yè)安全衛(wèi)生要求。3.對整改效果未達(dá)標(biāo)的，應(yīng)重新分析原因，制定進一步的整改措施，直至整改合格。六、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司/組織的實際情況，制定綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案，形成完善的應(yīng)急預(yù)案體系。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急組織機構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施、應(yīng)急物資與設(shè)備保障等內(nèi)容，確保在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應(yīng)對。3.定期對應(yīng)急預(yù)案進行修訂和完善，確保其科學(xué)性、實用性和可操作性。（二）應(yīng)急演練1.安全管理部門應(yīng)制定年度應(yīng)急演練計劃，明確演練的類型、內(nèi)容、時間、參與人員等。2.按照演練計劃組織開展應(yīng)急演練活動，包括桌面演練、實戰(zhàn)演練等，檢驗和提高公司/組織的應(yīng)急響應(yīng)能力和員工的應(yīng)急處置技能。3.演練結(jié)束后，對演練效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時對應(yīng)急預(yù)案進行修訂和完善。（三）應(yīng)急物資與設(shè)備管理1.配備必要的應(yīng)急物資與設(shè)備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等，并建立應(yīng)急物資與設(shè)備臺賬。2.定期對應(yīng)急物資與設(shè)備進行檢查、維護、保養(yǎng)，確保其處于完好狀態(tài)，能夠隨時投入使用。3.對應(yīng)急物資與設(shè)備的使用情況進行記錄，及時補充和更新消耗的物資與設(shè)備。七、記錄與檔案管理（一）記錄要求1.公司/組織應(yīng)建立健全職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證準(zhǔn)記錄制度，明確記錄的內(nèi)容、格式、填寫要求、保存期限等。2.記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，能夠反映職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動的全過程。3.記錄應(yīng)及時填寫，不得漏記、補記、偽造記錄。（二）記錄種類1.危害因素識別與風(fēng)險評估記錄：包括《危害因素識別清單》、《風(fēng)險評估表》、《風(fēng)險控制措施計劃》等。2.法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)性評價記錄：包括《法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)清單》、《合規(guī)性評價表》、《整改措施計劃》等。3.職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件記錄：包括方針目標(biāo)、管理手冊、程序文件、操作規(guī)程、記錄表格等。4.培訓(xùn)記錄：包括《培訓(xùn)計劃》、《培訓(xùn)效果評估表》等。5.檢查與整改記錄：包括《日常檢查記錄表》、《整改通知書》、《整改效果驗證表》等。6.應(yīng)急管理記錄：包括應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急