PAGE職工安全衛(wèi)生管理制度一、總則1.目的為了加強公司職工安全衛(wèi)生管理，保障職工的生命安全與身體健康，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。3.基本原則安全第一、預防為主、綜合治理。以人為本，保障職工的合法權益。遵守法律法規(guī)，符合行業(yè)標準。實行全員參與、全過程管理、全方位監(jiān)督。二、安全衛(wèi)生責任1.公司責任建立健全安全衛(wèi)生管理體系，制定完善的安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。提供必要的安全衛(wèi)生設施和勞動保護用品，確保其正常運行和使用。對職工進行安全衛(wèi)生教育和培訓，提高職工的安全衛(wèi)生意識和技能。定期進行安全衛(wèi)生檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。依法參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費。制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案，定期組織演練，提高應對事故的能力。2.部門責任各部門負責人是本部門安全衛(wèi)生管理的第一責任人，負責組織實施本部門的安全衛(wèi)生管理工作。貫徹執(zhí)行公司的安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，確保本部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動符合安全衛(wèi)生要求。對本部門職工進行安全衛(wèi)生教育和培訓，提高職工的安全衛(wèi)生意識和技能。定期進行本部門的安全衛(wèi)生檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，并向公司安全衛(wèi)生管理部門報告。配合公司安全衛(wèi)生管理部門做好事故調查處理工作，落實事故防范措施。3.職工責任遵守公司的安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品。積極參加公司組織的安全衛(wèi)生教育和培訓，提高自身的安全衛(wèi)生意識和技能。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并積極參與隱患排查和整改工作。有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。發(fā)生事故時，應積極參與搶險救援，配合事故調查處理工作。三、安全衛(wèi)生教育與培訓1.教育與培訓計劃公司安全衛(wèi)生管理部門應根據(jù)公司實際情況，制定年度安全衛(wèi)生教育與培訓計劃，明確教育與培訓的內(nèi)容、對象、時間、方式等。各部門應根據(jù)公司的年度計劃，結合本部門實際情況，制定本部門的安全衛(wèi)生教育與培訓計劃，并報公司安全衛(wèi)生管理部門備案。2.教育與培訓內(nèi)容法律法規(guī)和安全衛(wèi)生知識，包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)安全衛(wèi)生標準、公司安全衛(wèi)生管理制度等。操作規(guī)程和技能培訓，根據(jù)不同崗位的特點，進行相應的操作規(guī)程和技能培訓，確保職工能夠熟練掌握和正確操作。事故案例分析，通過分析典型事故案例，吸取教訓，提高職工的安全意識和防范能力。應急救援知識，包括火災、地震、泄漏等事故的應急處置方法、逃生技巧、急救知識等。3.教育與培訓方式定期組織集中培訓，邀請專家或專業(yè)人員進行授課，系統(tǒng)地講解安全衛(wèi)生知識和技能。現(xiàn)場培訓，結合實際工作場景，由經(jīng)驗豐富的員工或管理人員進行現(xiàn)場指導，使職工能夠直觀地了解和掌握操作要點。在線學習平臺，利用網(wǎng)絡平臺提供豐富多樣的安全衛(wèi)生學習資源，方便職工隨時隨地進行學習。發(fā)放宣傳資料，如安全手冊、宣傳海報等，向職工宣傳安全衛(wèi)生知識。4.教育與培訓記錄每次教育與培訓應做好記錄，包括培訓時間、地點、內(nèi)容、參加人員、培訓講師等信息。職工應在培訓記錄上簽字確認，表明已參加培訓并掌握了相關知識和技能。培訓記錄應妥善保存，以備查閱。四、安全衛(wèi)生檢查與隱患排查1.檢查與排查計劃公司安全衛(wèi)生管理部門應制定年度安全衛(wèi)生檢查與隱患排查計劃，明確檢查與排查的內(nèi)容、范圍、頻率、人員等。各部門應根據(jù)公司的年度計劃，結合本部門實際情況，制定本部門的安全衛(wèi)生檢查與隱患排查計劃，并報公司安全衛(wèi)生管理部門備案。2.檢查與排查內(nèi)容安全衛(wèi)生設施設備，包括消防設施、通風設備、電氣設備、特種設備等，檢查其是否正常運行、是否符合安全標準。作業(yè)環(huán)境，檢查工作場所的溫度、濕度、噪聲、粉塵等是否符合衛(wèi)生標準，是否存在危險因素。勞動保護用品，檢查職工是否正確佩戴和使用勞動保護用品，勞動保護用品是否符合質量要求。文件資料，檢查安全衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、應急預案等文件資料是否齊全、有效。人員行為，檢查職工是否遵守安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，是否存在違章行為。3.檢查與排查方式日常檢查，由各部門的安全衛(wèi)生管理人員進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。定期檢查，公司安全衛(wèi)生管理部門定期組織全面檢查，對公司的安全衛(wèi)生狀況進行評估。專項檢查，針對特定的設備、場所、作業(yè)等進行專項檢查，確保重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的安全。季節(jié)性檢查，根據(jù)不同季節(jié)的特點，開展針對性的安全衛(wèi)生檢查，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖等。4.隱患排查與治理對檢查與排查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應及時進行登記，建立隱患臺賬，明確隱患名稱、位置、類型、等級、責任人、整改措施、整改期限等信息。對于一般隱患，由責任部門立即組織整改，整改完成后報公司安全衛(wèi)生管理部門復查。對于重大隱患，公司應成立專門的隱患治理小組，制定詳細的整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限，確保隱患得到及時有效的治理。在隱患治理期間，應采取有效的防范措施，防止事故發(fā)生。隱患治理完成后，應進行驗收，驗收合格后方可銷號。五、勞動保護用品管理1.勞動保護用品配備標準根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定勞動保護用品配備標準，明確不同崗位職工應配備的勞動保護用品種類、規(guī)格、數(shù)量等。勞動保護用品配備標準應根據(jù)工作環(huán)境、勞動強度、危險程度等因素進行動態(tài)調整。2.勞動保護用品采購與發(fā)放公司安全衛(wèi)生管理部門負責勞動保護用品的采購工作，應選擇具有資質的供應商，確保采購的勞動保護用品符合質量要求。勞動保護用品采購后，應進行驗收，驗收合格后方可入庫。各部門應根據(jù)職工的崗位需求，到倉庫領取勞動保護用品，并做好發(fā)放記錄。職工應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更換或轉借他人。3.勞動保護用品定期檢查與更換公司安全衛(wèi)生管理部門應定期對勞動保護用品進行檢查，檢查其是否符合質量要求、是否正常使用。對于損壞、過期或不符合質量要求的勞動保護用品，應及時進行更換。職工發(fā)現(xiàn)勞動保護用品存在問題時，應及時報告部門負責人，由部門負責人安排更換或維修。六、職業(yè)健康管理1.職業(yè)健康體檢公司應組織職工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。職業(yè)健康體檢應委托具有資質的職業(yè)健康檢查機構進行，體檢項目應符合國家相關標準。公司應建立職工職業(yè)健康檔案，記錄職工的職業(yè)健康體檢結果、職業(yè)病診斷情況等信息。2.職業(yè)危害因素監(jiān)測與評價公司應定期對工作場所的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測，監(jiān)測結果應符合國家相關標準。委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對公司的職業(yè)衛(wèi)生狀況進行評價，根據(jù)評價結果采取相應的改進措施。3.職業(yè)健康防護措施采取有效的職業(yè)健康防護措施，如通風換氣、粉塵治理、噪聲控制、輻射防護等，降低職業(yè)危害因素對職工的影響。為接觸職業(yè)危害因素的職工提供必要的個人防護用品，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。加強職業(yè)健康宣傳教育，提高職工的職業(yè)健康意識和自我保護能力。七、安全衛(wèi)生事故應急管理1.應急救援預案制定公司應制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內(nèi)容。應急救援預案應根據(jù)公司的實際情況和可能發(fā)生的事故類型進行編制，并定期進行修訂和完善。2.應急救援組織機構與職責成立應急救援指揮中心，由公司主要負責人擔任總指揮，負責全面指揮應急救援工作。設立搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、事故調查組等應急救援工作小組，明確各小組的職責分工。3.應急救援物資與設備配備必要的應急救援物資和設備，如消防器材、急救藥品、防護用品、應急照明設備等，并定期進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保其處于良好狀態(tài)。建立應急救援物資和設備臺賬，記錄物資和設備的名稱、型號、數(shù)量、購置時間、維護保養(yǎng)情況等信息。4.應急救援演練定期組織應急救援演練，檢驗和提高應急救援預案的可行性和有效性，提高職工的應急救援能力。演練內(nèi)容應包括火災、地震、泄漏等事故的應急處置，演練結束后應進行總結評估，針對演練中存在的問題及時進行改進。八、獎勵與處罰1.獎勵對在安全衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。