PAGE衛(wèi)生院返聘制度大全一、總則（一）目的為了充分發(fā)揮衛(wèi)生院退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，滿足衛(wèi)生院發(fā)展對(duì)各類(lèi)人才的需求，規(guī)范返聘工作流程，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院對(duì)已辦理退休手續(xù)人員的返聘管理。（三）基本原則1.按需返聘原則：根據(jù)衛(wèi)生院工作需要，結(jié)合崗位空缺情況，合理確定返聘人員數(shù)量和崗位。2.擇優(yōu)返聘原則：優(yōu)先返聘政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、身體健康且在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀的退休人員。3.規(guī)范管理原則：嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和本制度規(guī)定，規(guī)范返聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保返聘工作合法、有序進(jìn)行。二、返聘條件（一）基本條件1.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能夠勝任返聘崗位工作，年齡一般不超過(guò)[X]周歲（特殊專(zhuān)業(yè)和崗位可適當(dāng)放寬）。3.已辦理正式退休手續(xù)。（二）專(zhuān)業(yè)條件1.具備擬返聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或執(zhí)業(yè)證書(shū)。2.近[X]年內(nèi)無(wú)醫(yī)療事故、差錯(cuò)及違規(guī)違紀(jì)行為記錄。三、返聘程序（一）崗位申報(bào)1.各科室根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《返聘崗位申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明擬返聘崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、任職條件等。2.將申請(qǐng)表提交至衛(wèi)生院人力資源部門(mén)。（二）資格審核1.人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)的返聘崗位及人員資格進(jìn)行初審，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。2.組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行評(píng)估，確定符合返聘條件的人員名單。（三）面試考核1.對(duì)通過(guò)資格審核的人員進(jìn)行面試考核，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成面試考核小組。2.面試考核內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面，重點(diǎn)考察其是否能夠勝任返聘崗位工作。（四）審批錄用1.根據(jù)面試考核結(jié)果，由人力資源部門(mén)提出返聘建議，報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。2.經(jīng)審批同意后，辦理返聘手續(xù)，簽訂《返聘協(xié)議書(shū)》。四、返聘期限與待遇（一）返聘期限返聘期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。（二）薪酬待遇1.返聘人員薪酬待遇按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)其工作崗位、工作業(yè)績(jī)等確定具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.享受與在職人員同等的福利待遇，如績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、年度體檢等。（三）其他待遇1.返聘人員在返聘期間可參加衛(wèi)生院組織的各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。2.符合條件的返聘人員可按照衛(wèi)生院規(guī)定晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）衛(wèi)生院權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)工作需要，安排返聘人員的工作崗位和工作任務(wù)，并進(jìn)行考核管理。按照本制度規(guī)定和《返聘協(xié)議書(shū)》約定，對(duì)返聘人員的薪酬待遇、福利待遇等進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放。在返聘人員違反本制度規(guī)定或《返聘協(xié)議書(shū)》約定時(shí)，有權(quán)解除返聘關(guān)系。2.義務(wù)為返聘人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障其正常開(kāi)展工作。按照國(guó)家法律法規(guī)和本制度規(guī)定，為返聘人員繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。對(duì)返聘人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）返聘人員權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照《返聘協(xié)議書(shū)》約定，享受相應(yīng)的薪酬待遇和福利待遇。參與衛(wèi)生院組織的各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)水平。對(duì)衛(wèi)生院工作提出意見(jiàn)和建議，維護(hù)自身合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。按照要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，遵守醫(yī)療操作規(guī)程和職業(yè)道德規(guī)范。保守衛(wèi)生院的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)考核：主要考核返聘人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.職業(yè)道德考核：重點(diǎn)考核返聘人員遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。3.業(yè)務(wù)能力考核：考察返聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平的提升情況以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（二）考核方式1.定期考核：每半年進(jìn)行一次定期考核，由返聘人員所在科室負(fù)責(zé)人按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，并撰寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)返聘人員進(jìn)行不定期考核，重點(diǎn)檢查其工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律執(zhí)行情況等。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果與返聘人員的薪酬待遇、崗位調(diào)整等掛鉤。2.連續(xù)兩次考核不合格的，衛(wèi)生院有權(quán)解除返聘關(guān)系。（四）日常管理1.返聘人員應(yīng)遵守衛(wèi)生院的考勤制度，按時(shí)上下班，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.參加衛(wèi)生院組織的各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，遵守會(huì)議紀(jì)律和培訓(xùn)要求。3.所在科室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)返聘人員的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)了解其工作情況和思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.衛(wèi)生院為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套等，確保其在工作過(guò)程中的人身安全。2.根據(jù)返聘崗位的特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間和休息休假，保障返聘人員的身體健康。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，衛(wèi)生院應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、配備防護(hù)設(shè)備等，減少職業(yè)危害對(duì)返聘人員的影響。2.定期組織返聘人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問(wèn)題。八、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密規(guī)定1.返聘人員在工作期間知悉的衛(wèi)生院商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等屬于保密范圍，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)衛(wèi)生院書(shū)面同意，返聘人員不得在返聘期間或離職后利用衛(wèi)生院的保密信息從事與衛(wèi)生院競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。（二）競(jìng)業(yè)限制1.根據(jù)工作需要，衛(wèi)生院可與返聘人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在一定期限內(nèi)，返聘人員不得在與衛(wèi)生院有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與衛(wèi)生院有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年，衛(wèi)生院應(yīng)按照約定向返聘人員支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在返聘期間，如因工作需要或其他原因，需變更《返聘協(xié)議書(shū)》相關(guān)內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等條款，作為《返聘協(xié)議書(shū)》的補(bǔ)充協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除《返聘協(xié)議書(shū)》。2.返聘人員有下列情形之一的，衛(wèi)生院有權(quán)解除返聘關(guān)系：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或衛(wèi)生院規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給衛(wèi)生院造成重大損失的。年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩次年度考核不合格的。因健康原因不能勝任工作的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.衛(wèi)生院有下列情形之一的，返聘人員有權(quán)解除返聘關(guān)系：未按照《返聘協(xié)議書(shū)》約定支付薪酬待遇或福利待遇的。未提供必要的工作條件和工作環(huán)境，影響返聘人員正常工作的。（三）協(xié)議終止1.《返聘協(xié)議書(shū)》期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自動(dòng)終止。2.返聘人員達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力的，協(xié)議終止。3.因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法履行的，協(xié)議終止。十、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決返聘人員與衛(wèi)生院