版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
PAGE黨員墻壁衛(wèi)生規(guī)章制度一、總則(一)目的為了加強公司/組織內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生管理,營造整潔、文明、有序的工作環(huán)境,展示黨員的良好形象,特制定本黨員墻壁衛(wèi)生規(guī)章制度。(二)適用范圍本規(guī)章制度適用于公司/組織內(nèi)所有黨員所在的工作區(qū)域墻壁衛(wèi)生管理。(三)基本原則1.全員參與原則:全體黨員應(yīng)積極參與墻壁衛(wèi)生維護工作,共同營造良好環(huán)境。2.責(zé)任明確原則:明確各區(qū)域黨員對墻壁衛(wèi)生的管理責(zé)任,確保工作落實到位。3.定期檢查原則:建立定期檢查機制,及時發(fā)現(xiàn)和解決墻壁衛(wèi)生問題。二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(一)墻面清潔1.墻面無明顯灰塵、污漬、蜘蛛網(wǎng)等,保持干凈整潔。2.對于張貼的宣傳海報、通知等,應(yīng)確保表面平整、無褶皺,且張貼牢固,無破損、褪色現(xiàn)象。3.若墻面上有裝飾畫、掛件等,要保持其清潔,無灰塵積聚,掛件應(yīng)穩(wěn)固不松動。(二)墻角及邊緣1.墻角無積塵、雜物,與地面交接處應(yīng)保持干凈,無污漬殘留。2.墻壁邊緣線條應(yīng)清晰,無污垢、剝落等情況。(三)特殊區(qū)域1.對于靠近電器設(shè)備、開關(guān)插座等區(qū)域的墻壁,要注意避免灰塵積累影響設(shè)備正常使用,清潔時應(yīng)小心操作,防止損壞設(shè)備。2.樓梯間、走廊等公共區(qū)域的墻壁,應(yīng)重點保持清潔,為員工和來訪人員提供良好的視覺環(huán)境。三、責(zé)任分工(一)個人責(zé)任區(qū)1.每位黨員負責(zé)所在工作區(qū)域內(nèi)墻壁的日常清潔和維護。具體工作區(qū)域由各部門根據(jù)實際情況劃分并明確到個人。2.黨員應(yīng)每天對責(zé)任區(qū)內(nèi)的墻壁進行巡查,及時清理發(fā)現(xiàn)的灰塵、污漬等,并保持宣傳物品的整潔。(二)部門責(zé)任1.各部門負責(zé)人為本部門墻壁衛(wèi)生管理的第一責(zé)任人,負責(zé)組織和監(jiān)督本部門黨員的墻壁衛(wèi)生維護工作。2.根據(jù)公司/組織的整體衛(wèi)生安排,合理安排本部門的墻壁清潔計劃,并確保計劃的有效執(zhí)行。(三)公共區(qū)域責(zé)任1.對于公司/組織內(nèi)的公共區(qū)域墻壁,如會議室、接待室、樓梯間、走廊等,由行政部門或指定的專人負責(zé)定期清潔和維護。2.行政部門應(yīng)制定公共區(qū)域墻壁的清潔時間表,并安排人員按照時間表進行清潔工作,同時做好清潔記錄。四、清潔流程(一)準(zhǔn)備工作1.根據(jù)清潔區(qū)域和墻面狀況,準(zhǔn)備合適的清潔工具,如干凈的抹布、雞毛撣子、清潔劑(根據(jù)墻面材質(zhì)選擇合適的清潔劑,避免損壞墻面)、水桶等。2.在清潔前,應(yīng)確保工作區(qū)域安全,避免因清潔操作導(dǎo)致人員受傷或設(shè)備損壞。對于可能影響正常工作的區(qū)域,應(yīng)提前與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào),盡量減少對工作的影響。(二)清潔步驟1.先用雞毛撣子輕輕撣去墻面上的灰塵,動作要輕柔,避免灰塵飛揚。對于灰塵較多的區(qū)域,可以多撣幾遍。2.對于有污漬的墻面,將適量清潔劑倒在抹布上,輕輕擦拭污漬部位。擦拭時要注意力度適中,避免擦破墻面涂層。對于頑固污漬,可適當(dāng)增加清潔劑用量,但要先在不顯眼的小面積區(qū)域進行測試,確保不會對墻面造成損害。3.清潔張貼的宣傳海報、通知等時,先用干凈的軟布輕輕擦拭表面灰塵,若有污漬,可按照上述擦拭污漬的方法進行處理,但要注意避免弄濕海報或通知,防止紙張變形或字跡模糊。4.清潔裝飾畫、掛件等時,同樣使用軟布擦拭,對于掛件的縫隙和角落,可用小刷子仔細清理灰塵。(三)收尾工作1.清潔完成后,用干凈的清水沖洗抹布,擰干后再次擦拭墻面,去除清潔劑殘留,確保墻面干凈整潔且無異味。2.檢查清潔效果,查看墻面是否還有未清潔干凈的地方,如有遺漏及時進行補清潔。3.將清潔工具整理歸位,妥善保管,以便下次使用。五、檢查與考核(一)檢查方式1.公司/組織將成立專門的衛(wèi)生檢查小組,定期對黨員墻壁衛(wèi)生情況進行檢查。檢查小組成員包括各部門代表,確保檢查的全面性和公正性。2.檢查小組采用定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式。定期檢查每周進行一次,覆蓋所有黨員工作區(qū)域;不定期抽查根據(jù)實際情況隨時進行,重點檢查衛(wèi)生情況較差或容易忽視的區(qū)域。(二)檢查標(biāo)準(zhǔn)1.按照本規(guī)章制度中規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進行檢查,對墻面清潔、墻角及邊緣、特殊區(qū)域等方面進行詳細檢查。2.檢查過程中,要認(rèn)真記錄發(fā)現(xiàn)的問題,包括問題所在區(qū)域、問題描述等,以便后續(xù)跟蹤整改。(三)考核辦法1.對于在墻壁衛(wèi)生檢查中表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員,公司/組織將給予表揚和獎勵,如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等,以激勵黨員積極維護環(huán)境衛(wèi)生。2.對于未達到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的黨員,第一次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告,要求其立即整改;第二次發(fā)現(xiàn)給予書面警告,并在公司/組織內(nèi)部進行通報批評;若多次違反且拒不整改,將按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理,如扣除績效分?jǐn)?shù)、取消評優(yōu)資格等。3.部門負責(zé)人對本部門黨員墻壁衛(wèi)生管理工作不力的,將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的管理責(zé)任追究,如扣除部門績效分?jǐn)?shù)、進行誡勉談話等。六、培訓(xùn)與宣傳(一)培訓(xùn)內(nèi)容1.定期組織黨員進行墻壁衛(wèi)生維護培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、清潔流程、工具使用方法等。2.通過實際操作演示,讓黨員掌握正確的清潔技巧和注意事項,提高清潔工作的質(zhì)量和效率。(二)培訓(xùn)方式1.采用集中培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合的方式。集中培訓(xùn)每月至少進行一次,邀請專業(yè)的清潔人員或管理專家進行授課;現(xiàn)場指導(dǎo)則在日常清潔工作中,由經(jīng)驗豐富的黨員對新黨員或操作不熟練的黨員進行一對一指導(dǎo)。2.制作培訓(xùn)資料,如衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)手冊、清潔流程指南等,發(fā)放給黨員,方便他們隨時查閱和學(xué)習(xí)。(三)宣傳工作1.利用公司/組織內(nèi)部的宣傳欄、微信群、公眾號等渠道,宣傳墻壁衛(wèi)生管理的重要性和本規(guī)章制度的內(nèi)容,提高黨員對環(huán)境衛(wèi)生維護的認(rèn)識。2.定期發(fā)布墻壁衛(wèi)生維護的優(yōu)秀案例和經(jīng)驗分享,鼓勵黨員相互學(xué)習(xí),共同營造良好的工作環(huán)境。七、附則(一)解釋權(quán)本規(guī)章制度由公司/組織[負責(zé)部門]負責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中,如遇有未盡事宜或?qū)σ?guī)章制度內(nèi)容存在疑問,由負責(zé)部門進行解答和處理。(二)修訂與更新隨著公司/組織的發(fā)展和實際情況的變化,本規(guī)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 遼寧2025年遼寧職業(yè)學(xué)院招聘23人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 蕪湖2025年安徽蕪湖某機關(guān)單位招聘派遣工作人員(二)筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 益陽2025年湖南益陽市住房公積金管理中心招聘15人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 濟寧2025年山東濟寧嘉祥縣教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進18人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 汕尾2025年廣東汕尾市市直學(xué)校招聘教師13人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 新疆2025年新疆喀什大學(xué)附屬中學(xué)招聘事業(yè)單位工作人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 平頂山2025年河南平頂山市衛(wèi)東區(qū)事業(yè)單位招聘50人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 安慶2025年安徽安慶宿松縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘22人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 臺州浙江臺州玉環(huán)市海洋經(jīng)濟發(fā)展局招聘編外工作人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 南京江蘇南京師范大學(xué)商學(xué)院招聘非事業(yè)編制辦事員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2026年浦發(fā)銀行社會招聘參考題庫必考題
- 2026年腹腔鏡縫合技術(shù)培訓(xùn)
- 2026年黑龍江省七臺河市高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試試題題庫(答案+解析)
- 2025-2030戲劇行業(yè)市場深度調(diào)研及發(fā)展趨勢與投資戰(zhàn)略研究報告
- 2025年CNC編程工程師年度述職
- 護坡施工方案審查(3篇)
- 地鐵安檢施工方案(3篇)
- 小學(xué)生寒假心理健康安全教育
- 鋼結(jié)構(gòu)工程全面質(zhì)量通病圖冊
- 低空智能-從感知推理邁向群體具身
- 2026年化工廠的工作計劃
評論
0/150
提交評論