PAGE衛(wèi)生院廉潔文化制度一、總則（一）制度目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院廉潔文化建設(shè)，規(guī)范全體員工行為，確保衛(wèi)生院各項工作公正、透明、廉潔地開展，維護(hù)衛(wèi)生院的良好形象，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者權(quán)益，特制定本廉潔文化制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括正式職工、合同制員工、臨時工作人員以及在衛(wèi)生院工作的實(shí)習(xí)人員等。（三）制定依據(jù)本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及上級主管部門的要求制定，旨在遵循廉潔自律、公正行醫(yī)的原則，營造風(fēng)清氣正的醫(yī)療環(huán)境。二、廉潔文化建設(shè)目標(biāo)（一）總體目標(biāo)通過建立健全廉潔文化制度，加強(qiáng)教育宣傳，強(qiáng)化監(jiān)督考核，使廉潔意識深入人心，形成全體員工自覺遵守廉潔規(guī)定的良好氛圍，確保衛(wèi)生院各項工作在廉潔的軌道上健康運(yùn)行。（二）具體目標(biāo)1.提高員工廉潔意識，使廉潔理念成為全體員工的行為準(zhǔn)則和價值追求。2.規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，杜絕收受紅包、回扣、開單提成等違規(guī)行為，維護(hù)患者利益。3.加強(qiáng)衛(wèi)生院內(nèi)部管理，確保物資采購、項目招投標(biāo)、人事任免等工作公正透明，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。4.提升衛(wèi)生院社會形象，增強(qiáng)患者及社會對衛(wèi)生院的信任度和滿意度。三、廉潔文化教育（一）教育內(nèi)容1.法律法規(guī)教育：組織員工學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)中關(guān)于廉潔自律的相關(guān)條款，如《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國監(jiān)察法》《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項準(zhǔn)則》等，使員工明確法律底線，增強(qiáng)法律意識。2.職業(yè)道德教育：開展以“廉潔行醫(yī)、誠信服務(wù)”為主題的職業(yè)道德教育活動，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，弘揚(yáng)救死扶傷、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。3.典型案例警示教育：選取醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)的廉潔違紀(jì)典型案例進(jìn)行深入剖析，通過案例分析、觀看警示教育片等形式，讓員工深刻認(rèn)識到廉潔風(fēng)險的危害性，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。（二）教育方式1.定期培訓(xùn)：制定年度廉潔文化培訓(xùn)計劃，定期組織全體員工參加廉潔文化培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)解讀、職業(yè)道德規(guī)范、案例分析等方面，培訓(xùn)時間不少于[X]小時/年。2.專題講座：邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)、法律專家、行業(yè)資深人士等舉辦廉潔文化專題講座，拓寬員工視野，增強(qiáng)廉潔意識。3.線上學(xué)習(xí)平臺：利用衛(wèi)生院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，搭建廉潔文化學(xué)習(xí)專區(qū)，上傳法律法規(guī)文件、廉潔文化課件、典型案例等學(xué)習(xí)資料，方便員工隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。4.主題活動：開展廉潔文化主題演講比賽、征文活動、知識競賽等，以生動有趣的形式激發(fā)員工學(xué)習(xí)廉潔文化的積極性和主動性，加深員工對廉潔文化的理解和認(rèn)識。（三）教育計劃與實(shí)施1.年初制定詳細(xì)的廉潔文化教育計劃，明確教育內(nèi)容、教育方式、責(zé)任部門及時間安排等。2.責(zé)任部門按照教育計劃認(rèn)真組織實(shí)施，確保教育活動有序開展。每次教育活動結(jié)束后，及時收集員工反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)教育方式和內(nèi)容。3.將廉潔文化教育納入員工年度績效考核體系，對積極參與教育活動、學(xué)習(xí)效果良好的員工給予適當(dāng)獎勵，對無故不參加教育活動或?qū)W習(xí)敷衍了事的員工進(jìn)行批評教育，并在績效考核中予以扣分。四、廉潔行為規(guī)范（一）醫(yī)療服務(wù)行為規(guī)范1.嚴(yán)格遵守醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，因病施治，合理檢查、合理用藥、合理治療，嚴(yán)禁過度醫(yī)療。2.尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，保護(hù)患者的合法權(quán)益。在醫(yī)療服務(wù)過程中，如實(shí)向患者或其家屬介紹病情、治療方案、醫(yī)療風(fēng)險等信息，不得隱瞞或夸大病情。3.嚴(yán)禁接受患者及其家屬的紅包、禮品、宴請等不正當(dāng)利益。對患者及其家屬主動送的財物，應(yīng)耐心解釋并堅決拒收；如無法當(dāng)場拒收，應(yīng)及時報告醫(yī)院相關(guān)部門，并在[X]個工作日內(nèi)上交。4.不得在醫(yī)療服務(wù)中謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)禁開單提成、收受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的回扣、提成、返利等。（二）物資采購行為規(guī)范1.嚴(yán)格執(zhí)行物資采購管理制度，按照規(guī)定的采購流程進(jìn)行采購活動。采購項目應(yīng)進(jìn)行公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)、競爭性談判、單一來源采購等方式，確保采購過程公正、公平、公開。2.參與物資采購的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，不得接受供應(yīng)商的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。在采購過程中，應(yīng)客觀、公正地評價供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量、價格、售后服務(wù)等因素，不得為謀取私利而偏袒某一供應(yīng)商。3.嚴(yán)禁與供應(yīng)商串通投標(biāo)、圍標(biāo)、串標(biāo)等違法行為。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)及時向上級主管部門報告，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。（三）項目招投標(biāo)行為規(guī)范1.衛(wèi)生院所有項目招投標(biāo)活動必須嚴(yán)格遵守國家招投標(biāo)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，按照法定程序進(jìn)行操作。2.參與項目招投標(biāo)的工作人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，熟悉招投標(biāo)流程和法律法規(guī)要求。在招投標(biāo)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露標(biāo)底、評標(biāo)情況等信息。3.嚴(yán)禁在項目招投標(biāo)活動中接受投標(biāo)人的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益，不得為投標(biāo)人謀取中標(biāo)提供便利或謀取其他非法利益。對違反規(guī)定的工作人員，將依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。（四）人事管理行為規(guī)范1.在人事任免、職稱評定、崗位競聘等工作中，應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。2.人事工作人員不得利用職務(wù)之便，為他人謀取人事方面的不正當(dāng)利益。嚴(yán)禁接受應(yīng)聘人員及其家屬的賄賂、禮品、宴請等，不得在人事工作中營私舞弊、弄虛作假。3.加強(qiáng)對人事檔案的管理，確保檔案信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。嚴(yán)禁篡改、偽造人事檔案資料，不得泄露人事檔案中的機(jī)密信息。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立衛(wèi)生院廉潔文化建設(shè)監(jiān)督小組，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員、職工代表等組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對衛(wèi)生院廉潔文化制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受患者、家屬及社會各界對衛(wèi)生院員工廉潔違紀(jì)行為的舉報。對舉報信息進(jìn)行認(rèn)真登記、核實(shí)，對經(jīng)查實(shí)存在廉潔違紀(jì)行為的人員，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并及時向舉報人反饋處理結(jié)果。3.加強(qiáng)內(nèi)部審計監(jiān)督，定期對衛(wèi)生院財務(wù)收支、物資采購、項目招投標(biāo)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，防范廉潔風(fēng)險。（二）考核辦法1.建立廉潔文化建設(shè)考核評價體系，將廉潔文化制度執(zhí)行情況納入員工年度績效考核內(nèi)容，占績效考核總分的[X]%。2.考核內(nèi)容包括廉潔意識、廉潔行為、廉潔文化教育參與度等方面。通過個人自評、科室互評、監(jiān)督小組評價等方式進(jìn)行綜合考核。3.對考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對考核不合格的員工進(jìn)行誡勉談話、督促整改，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）違規(guī)處理1.對于違反廉潔文化制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀(jì)律處分。2.對違反廉潔文化制度的行為涉及違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。3.因員工廉潔違紀(jì)行為給衛(wèi)生院造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償相應(yīng)損失；對造成惡劣影響的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、廉潔文化建設(shè)保障措施（一）組織保障成立以衛(wèi)生院黨委書記為組長，院長為副組長，各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)衛(wèi)生院廉潔文化建設(shè)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察部門，具體負(fù)責(zé)廉潔文化建設(shè)日常工作的組織實(shí)施。（二）制度保障不斷完善廉潔文化建設(shè)相關(guān)制度，根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展要求，及時修訂和補(bǔ)充廉潔文化制度內(nèi)容，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。同時，加強(qiáng)制度的宣傳培訓(xùn)和貫徹執(zhí)行，使全體員工熟悉制度要求，自覺遵守制度規(guī)定。（三）經(jīng)費(fèi)保障設(shè)立廉潔文化建設(shè)專項經(jīng)費(fèi)，用于開展廉潔文化教育活動、制作宣傳資料、舉辦主題活動、獎勵廉潔先進(jìn)個