崗位防火檢查制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《消防法》等相關(guān)國家法律法規(guī)，結(jié)合《XX集團母公司安全生產(chǎn)管理規(guī)范》及公司內(nèi)部風(fēng)險防控要求制定。旨在規(guī)范公司崗位防火檢查工作，明確各級人員責(zé)任，預(yù)防和減少火災(zāi)事故，保障員工生命財產(chǎn)安全及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所、倉儲物流、施工項目等所有業(yè)務(wù)場景及經(jīng)營活動。所有員工應(yīng)嚴格遵守本制度規(guī)定，履行崗位防火職責(zé)。第三條本制度下列術(shù)語含義：（一）崗位防火檢查：指各級管理人員及專兼職檢查人員，依據(jù)本制度標準，對工作場所、設(shè)備設(shè)施、操作行為等開展的系統(tǒng)性防火風(fēng)險排查與整改監(jiān)督活動。（二）XX專項管理：指公司以防火安全為核心，通過制度建設(shè)、風(fēng)險識別、過程管控、責(zé)任追究等手段實施的全流程風(fēng)險治理模式。（三）XX風(fēng)險：指因用火用電不規(guī)范、易燃物堆放不當、消防設(shè)施失效等引發(fā)的火災(zāi)可能性及潛在損失。（四）XX合規(guī)：指崗位防火檢查工作須符合國家消防法規(guī)、行業(yè)標準及公司內(nèi)部管理規(guī)定，確保所有操作行為合法有效。第四條崗位防火檢查工作遵循以下原則：（一）全面覆蓋：檢查范圍覆蓋所有區(qū)域、崗位及人員，不留死角；（二）責(zé)任到人：明確各級管理及執(zhí)行層級責(zé)任，實現(xiàn)責(zé)任閉環(huán)；（三）風(fēng)險導(dǎo)向：優(yōu)先排查重大火災(zāi)隱患，動態(tài)調(diào)整檢查重點；（四）持續(xù)改進：通過檢查發(fā)現(xiàn)問題，完善制度流程，提升管理效能。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負責(zé)人對公司崗位防火檢查工作負總責(zé)，統(tǒng)籌資源配置與重大風(fēng)險決策；分管安全或運營的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負責(zé)組織制度落實、監(jiān)督考核及跨部門協(xié)調(diào)。第六條設(shè)立公司崗位防火檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員包括安全管理部門、工程部門、人力資源部及各業(yè)務(wù)單位負責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括：（一）審定年度防火檢查計劃及重大隱患整改方案；（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門檢查工作，解決爭議事項；（三）定期評估檢查成效，向公司決策層匯報。第七條公司安全管理部門（XX部）為崗位防火檢查工作的牽頭部門，負責(zé)：（一）制定檢查標準與流程，組織全員培訓(xùn)；（二）每月匯總分析檢查數(shù)據(jù)，編制風(fēng)險報告；（三）監(jiān)督整改措施執(zhí)行，對逾期未改單位提出處罰建議。第八條工程技術(shù)部門（XX部）為專責(zé)部門，職責(zé)包括：（一）審核消防設(shè)施維護方案，參與技術(shù)隱患排查；（二）優(yōu)化用火用電管理流程，推廣本質(zhì)安全技術(shù)；（三）對檢查中發(fā)現(xiàn)的設(shè)施缺陷提出整改技術(shù)方案。第九條各業(yè)務(wù)部門及下屬單位為崗位防火檢查的責(zé)任主體，需：（一）落實本領(lǐng)域防火檢查任務(wù)，明確內(nèi)部檢查周期；（二）組織員工開展班前防火提醒，新員工上崗前接受考核；（三）建立隱患臺賬，實行閉環(huán)管理。第十條基層執(zhí)行崗（如操作工、文員等）責(zé)任包括：（一）遵守用火用電規(guī)定，發(fā)現(xiàn)隱患立即停止作業(yè)并上報；（二）參與本崗位消防演練，熟練掌握應(yīng)急處置流程；（三）簽署《崗位防火合規(guī)承諾書》，對違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十一條用火作業(yè)管理檢查內(nèi)容：1.是否嚴格執(zhí)行動火審批制度，違規(guī)操作需立即中止；2.動火區(qū)域隔離措施（如懸掛警示標識、清理易燃物）是否規(guī)范；3.滅火器材配備符合標準，消防員持證上崗。禁止行為：嚴禁無審批動火、易燃易爆品存放區(qū)動火作業(yè)。第十二條電氣設(shè)備檢查檢查內(nèi)容：1.配電箱標識清晰，漏電保護器定期測試記錄完整；2.臨時用電線路敷設(shè)符合規(guī)范，嚴禁私拉亂接；3.設(shè)備老化或故障需及時報修，禁止帶病運行。禁止行為：嚴禁超負荷用電、擅自改動電氣線路。第十三條易燃易爆品管理檢查內(nèi)容：1.儲存區(qū)域通風(fēng)、防爆措施達標，與火源保持安全距離；2.產(chǎn)品標識、批次記錄完整，過期品按規(guī)定處置；3.專用儲存柜加鎖管理，鑰匙交專人保管。禁止行為：嚴禁在儲存區(qū)吸煙、使用非防爆工具。第十四條疏散通道與安全出口檢查內(nèi)容：1.安全出口及疏散標志完好有效，定期測試光感度；2.通道內(nèi)禁止堆放雜物，保持暢通；3.應(yīng)急照明系統(tǒng)定期切換測試，記錄存檔。禁止行為：嚴禁鎖閉安全出口、遮擋疏散指示標志。第十五條消防設(shè)施維護檢查內(nèi)容：1.滅火器壓力指針在綠色區(qū)間，軟管無破損；2.消防栓水壓正常，水帶連接牢固；3.自動報警系統(tǒng)定期檢測，故障及時修復(fù)。禁止行為：嚴禁挪用或損壞消防設(shè)施。第十六條特殊場所管控檢查內(nèi)容：1.廠房車間金屬粉塵防爆措施落實情況；2.廚房油煙管道每季度清理，排煙罩完好；3.辦公區(qū)綠植澆水控制，避免引發(fā)電路短路。禁止行為：嚴禁在粉塵場所明火操作、油煙管道長期未清理。第十七條培訓(xùn)與演練檢查內(nèi)容：1.新員工上崗前完成防火知識考核，成績存檔；2.每半年組織一次應(yīng)急演練，記錄參與率及處置效果；3.演練后開展復(fù)盤，修訂應(yīng)急預(yù)案。禁止行為：培訓(xùn)走過場、演練形式化。第十八條違規(guī)操作整改檢查內(nèi)容：1.檢查發(fā)現(xiàn)的隱患需明確整改責(zé)任人、時限；2.跟蹤復(fù)查整改效果，對未完成整改下發(fā)通報；3.重大隱患掛牌督辦，必要時停產(chǎn)整改。禁止行為：整改措施流于形式、責(zé)任不明確。第四章專項管理運行機制第十九條制度動態(tài)更新機制每年由XX部牽頭，結(jié)合法規(guī)變化及事故案例修訂檢查標準，于4月30日前發(fā)布新版制度。第二十條風(fēng)險識別預(yù)警機制（一）每月開展全員隱患自查，匯總XX部審核；（二）每季度組織專家級檢查，重點排查重大隱患；（三）發(fā)布《防火風(fēng)險預(yù)警公告》，明確管控措施。第二十一條合規(guī)審查機制（一）采購電氣產(chǎn)品需附消防認證文件；（二）動火作業(yè)審批單需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)雙簽；（三）所有檢查結(jié)果錄入管理信息系統(tǒng)，實行電子留痕。第二十二條風(fēng)險應(yīng)對機制一般隱患：限期3日內(nèi)整改，XX部抽查驗證；重大隱患：啟動應(yīng)急響應(yīng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組制定專項方案，必要時上報監(jiān)管機構(gòu)。第二十三條責(zé)任追究機制（一）違反用火規(guī)定：處500-2000元罰款，情節(jié)嚴重解除勞動合同；（二）隱患整改不力：對部門負責(zé)人降級，金額按整改成本1.5倍處罰；（三）因管理失職導(dǎo)致事故：追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按事故等級處罰。第二十四條評估改進機制每年12月召開評審會，通過以下指標評估有效性：1.隱患整改完成率；2.事故發(fā)生數(shù)同比變化；3.員工檢查合格率。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障公司分管領(lǐng)導(dǎo)每季度召開專題會議，協(xié)調(diào)解決檢查難題。各層級負責(zé)人需簽署《防火安全責(zé)任書》，納入年度考核。第二十六條考核激勵機制（一）部門年度防火考核權(quán)重不低于15%，優(yōu)秀單位獎勵萬元；（二）個人考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，連續(xù)兩年不合格調(diào)崗。第二十七條培訓(xùn)宣傳機制（一）管理層培訓(xùn)每半年一次，內(nèi)容含法律法規(guī)及案例剖析；（二）一線員工每月開展操作規(guī)范測試，不合格者強制補訓(xùn)；（三）制作防火知識手冊，張貼宣傳海報。第二十八條信息化支撐（一）引入智能巡檢系統(tǒng)，自動識別違規(guī)用電行為；（二）建立隱患管理APP，實現(xiàn)線上上報、整改、驗收閉環(huán)；（三）系統(tǒng)數(shù)據(jù)支撐風(fēng)險評估，自動生成報表。第二十九條文化建設(shè)（一）設(shè)立“防火月”活動，評選先進班組及個人；（二）組織家屬參與消防演練，強化全員意識；（三）在辦公區(qū)設(shè)置“隨手拍”舉報箱，獎勵有功員工。第三十條報告制度（一）風(fēng)險事件須當日上報至XX部，緊急情況同步短信通報；（二）年度管理報告需含數(shù)據(jù)統(tǒng)計、問題匯總及改進計劃；