PAGE鎮(zhèn)衛(wèi)生院出省市報備制度一、總則1.目的為加強鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員管理，規(guī)范出省市行為，確保醫(yī)療服務的正常運轉(zhuǎn)，保障患者就醫(yī)需求，特制定本報備制度。2.適用范圍本制度適用于鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。3.基本原則必要性原則：出省市應基于工作需要、業(yè)務培訓、學術交流等合理原因，避免不必要的出行。審批原則：嚴格履行審批程序，未經(jīng)批準不得擅自出省市。信息報備原則：及時、準確地向相關部門報備出省市信息，以便掌握人員動態(tài)。二、報備事由及要求1.業(yè)務培訓參加上級衛(wèi)生行政部門或?qū)I(yè)機構(gòu)組織的業(yè)務培訓，需提供培訓通知、培訓日程安排等相關證明材料。培訓內(nèi)容應與鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務相關，有助于提升員工專業(yè)技能和服務水平。培訓時間應提前規(guī)劃，避免與衛(wèi)生院日常工作沖突，確需請假的，應按照請假制度辦理手續(xù)。2.學術交流參加學術會議、研討會、學術講座等學術活動，需提供會議邀請函、會議議程等相關證明材料。學術交流活動應與鎮(zhèn)衛(wèi)生院學科發(fā)展、業(yè)務提升相關，能夠帶回新的學術理念、技術方法等，促進衛(wèi)生院業(yè)務發(fā)展。參會人員應積極參與會議交流，會后及時將所學知識和經(jīng)驗分享給同事，推動衛(wèi)生院整體學術水平提高。3.醫(yī)療支援應上級部門要求或其他醫(yī)療機構(gòu)邀請，參與醫(yī)療支援工作，需提供相關工作安排文件、任務要求等證明材料。醫(yī)療支援工作應確保鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務不受影響，合理安排人員調(diào)配，保障患者就醫(yī)安全。支援人員應嚴格遵守受援單位的工作制度和要求，認真履行職責，完成支援任務。4.個人事務因個人重大事項，如直系親屬重病、喪事等特殊原因需要出省市，應提供相關證明材料，如醫(yī)院診斷證明、親屬關系證明等。個人事務出省市應盡量縮短時間，避免對工作造成較大影響，確需請假的，應按照請假制度辦理手續(xù)，并提前安排好工作交接。三、報備流程1.個人申請員工如需出省市，應提前填寫《鎮(zhèn)衛(wèi)生院出省市報備申請表》，詳細說明出省市事由、目的地、出行時間、預計返回時間等信息。附上相關證明材料，如培訓通知、會議邀請函、工作安排文件等。2.科室審核員工所在科室負責人對申請表及證明材料進行審核，重點審核出省市事由是否合理、對科室工作的影響程度等。如認為申請合理，科室負責人簽署意見并加蓋科室公章。3.分管領導審批分管領導對科室審核通過的申請進行審批，綜合考慮衛(wèi)生院工作安排、人員配備等情況，做出審批決定。對于涉及重要業(yè)務、關鍵崗位人員出省市的申請，分管領導應進行重點審查，確保不影響衛(wèi)生院正常運轉(zhuǎn)。4.院長批準經(jīng)分管領導審批后的申請，報院長最終批準。院長根據(jù)衛(wèi)生院整體工作情況，對申請進行全面評估，做出最終審批意見。院長批準后，申請表及相關材料由辦公室留存?zhèn)浒浮?.備案登記辦公室負責對批準出省市的人員信息進行備案登記，建立出省市人員臺賬，記錄人員姓名、科室、出省市事由、出行時間、預計返回時間等信息。定期對出省市人員情況進行統(tǒng)計分析，為衛(wèi)生院人員管理提供數(shù)據(jù)支持。四、出行安排及注意事項1.交通方式鼓勵員工選擇公共交通出行，如飛機、火車、長途客車等，以降低出行成本和風險。如因特殊情況需要自駕出行，應確保車輛性能良好，駕駛員具備相應駕駛資質(zhì)和經(jīng)驗，遵守交通規(guī)則，注意行車安全。2.行程安排員工應合理安排出行行程，預留足夠時間處理工作交接和應對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況。在出行期間，應保持手機暢通，及時與衛(wèi)生院相關人員溝通聯(lián)系，匯報行程進展和工作情況。3.安全注意事項出省市人員應注意個人安全，遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)和社會公德，避免發(fā)生安全事故。在參加培訓、學術交流等活動期間，應認真學習，積極參與，確?；顒有Ч?。如遇惡劣天氣、突發(fā)事件等特殊情況，應及時向衛(wèi)生院報告，并按照當?shù)叵嚓P部門要求妥善應對。五、工作交接1.交接內(nèi)容出省市人員應提前與科室同事進行工作交接，將手頭未完成的工作任務、患者信息、重要文件資料等詳細告知接手人員，并提供必要的工作指導。交接內(nèi)容應形成書面記錄，雙方簽字確認，確保工作交接清晰、準確。2.交接時間工作交接應在出省市前完成，確保接手人員有足夠時間熟悉工作內(nèi)容，做好工作準備。對于涉及重要業(yè)務、關鍵崗位的工作交接，應安排專人進行監(jiān)督指導，確保交接工作順利進行。3.交接監(jiān)督科室負責人應對工作交接情況進行監(jiān)督檢查，確保交接工作按要求完成，避免出現(xiàn)工作脫節(jié)或失誤。如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題，應及時協(xié)調(diào)解決，確保衛(wèi)生院工作不受影響。六、返回銷假1.銷假申請出省市人員返回后，應及時填寫《鎮(zhèn)衛(wèi)生院出省市返回銷假申請表》，說明實際返回時間、出行情況、工作交接完成情況等。附上相關證明材料，如車票、機票、培訓結(jié)業(yè)證書等。2.審核銷假辦公室對銷假申請及證明材料進行審核，核實出省市人員是否按時返回、工作交接是否完成等情況。如審核通過，辦公室予以銷假，并在出省市人員臺賬中記錄返回時間等信息。3.工作匯報出省市人員返回后，應及時向科室同事和分管領導匯報出行期間的學習收獲、工作情況、帶回的新技術新方法等，分享經(jīng)驗，促進衛(wèi)生院業(yè)務發(fā)展。七、違規(guī)處理1.未按規(guī)定報備員工未按本制度規(guī)定提前報備出省市的，給予批評教育，并責令其補辦報備手續(xù)。因未報備導致工作受到影響的，視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.擅自更改行程未經(jīng)批準擅自更改出省市行程的，給予警告處分，并責令其立即恢復原行程。因擅自更改行程造成不良后果的，追究相關人員責任，給予相應的紀律處分。3.逾期未歸出省市人員逾期未歸且未提前向衛(wèi)生院說明原因的，視為曠工。按照衛(wèi)生院曠工相關規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，予以辭退。因不可抗力等特殊原因?qū)е掠馄谖礆w的，應及時向衛(wèi)生院報告，并提供相關證