PAGE衛(wèi)生局崗位管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生局工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定本崗位管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局機(jī)關(guān)及所屬各事業(yè)單位全體工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保各項(xiàng)工作在法治軌道上運(yùn)行。2.崗位責(zé)任制原則：明確各崗位的職責(zé)、權(quán)限和工作標(biāo)準(zhǔn)，做到責(zé)任到人。3.公平公正原則：在制度執(zhí)行、考核評(píng)價(jià)等方面，堅(jiān)持公平公正，一視同仁。4.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性；通過(guò)嚴(yán)格的約束措施，規(guī)范工作人員的行為。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置根據(jù)衛(wèi)生局的職能和工作任務(wù)，設(shè)置以下崗位：1.局領(lǐng)導(dǎo)崗位：包括局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)等，負(fù)責(zé)全局的行政管理和決策指揮。2.業(yè)務(wù)科室崗位：如醫(yī)政科、疾控科、婦幼保健科、衛(wèi)生監(jiān)督科等，承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)務(wù)管理工作。3.綜合科室崗位：辦公室、財(cái)務(wù)科、人事科等，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)和保障服務(wù)工作。（二）崗位職責(zé)1.局長(zhǎng)崗位職責(zé)主持全局工作，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，組織實(shí)施上級(jí)衛(wèi)生行政部門的工作部署。制定本局發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)本局的行政管理、人事任免、財(cái)務(wù)審批等工作。協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的關(guān)系，爭(zhēng)取政策支持和資源保障。完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。2.副局長(zhǎng)崗位職責(zé)協(xié)助局長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)科室的工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。組織落實(shí)分管領(lǐng)域的各項(xiàng)工作任務(wù)，制定具體工作措施并組織實(shí)施。協(xié)調(diào)解決分管工作中的重大問(wèn)題，及時(shí)向局長(zhǎng)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。參與全局重要決策的研究和制定，提出意見(jiàn)和建議。完成局長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。3.醫(yī)政科崗位職責(zé)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)置、審批和監(jiān)督管理。組織實(shí)施醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入、醫(yī)療糾紛處理等工作。推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)公立醫(yī)院管理。指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作，提高醫(yī)療服務(wù)水平。完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.疾控科崗位職責(zé)制定疾病預(yù)防控制規(guī)劃、計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施。開展疾病監(jiān)測(cè)、預(yù)警和疫情報(bào)告工作，及時(shí)處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件。組織實(shí)施免疫規(guī)劃、健康教育、衛(wèi)生應(yīng)急等工作。指導(dǎo)基層疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作，提高疾病防控能力。完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.婦幼保健科崗位職責(zé)負(fù)責(zé)婦幼保健機(jī)構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)置、審批和監(jiān)督管理。組織實(shí)施婦女兒童保健、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)等工作。開展母嬰保健技術(shù)培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。指導(dǎo)基層?jì)D幼保健機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作，提高婦幼健康水平。完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。6.衛(wèi)生監(jiān)督科崗位職責(zé)依法開展醫(yī)療衛(wèi)生、公共場(chǎng)所、飲用水衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生等監(jiān)督執(zhí)法工作。查處違法行為，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生市場(chǎng)秩序。組織開展衛(wèi)生監(jiān)督抽檢和專項(xiàng)整治行動(dòng)。指導(dǎo)基層衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作，提高監(jiān)督執(zhí)法能力。完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。7.辦公室崗位職責(zé)負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作，包括文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案等。承擔(dān)信息、安全、保密、信訪、政務(wù)公開等工作。協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)各科室之間的工作關(guān)系，保障機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)后勤保障工作，包括車輛管理、辦公用品采購(gòu)等。完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。8.財(cái)務(wù)科崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，制定本局財(cái)務(wù)管理制度和辦法。負(fù)責(zé)編制本局年度預(yù)算、決算，并組織實(shí)施和監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)收支管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。加強(qiáng)資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保資金安全和合理使用。完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。9.人事科崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本局人事管理工作，包括人員招聘、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等。組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審、聘任等工作。開展職工培訓(xùn)、繼續(xù)教育等工作，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。負(fù)責(zé)本局離退休人員的管理服務(wù)工作。完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。3.專業(yè)對(duì)口、人崗匹配原則。（二）招聘程序1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)本局工作需要和人員編制情況，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.發(fā)布招聘信息：通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘信息，公布招聘崗位、資格條件、招聘程序等。3.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員報(bào)名，人事科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。4.考試：考試分為筆試和面試，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，確定筆試和面試的內(nèi)容和方式。5.考察與體檢：對(duì)考試合格人員進(jìn)行考察和體檢，全面了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等情況。6.公示與錄用：根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）試用期管理新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，按照本制度進(jìn)行管理和考核。試用期滿考核合格的，予以正式任職；考核不合格的，取消錄用資格。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃人事科根據(jù)本局工作需要和人員素質(zhì)狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織業(yè)務(wù)講座、專題培訓(xùn)、案例分析等，由本局業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便工作人員自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)際應(yīng)用能力等?？己私Y(jié)果作為工作人員年度考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃鼓勵(lì)工作人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，人事科根據(jù)本局發(fā)展規(guī)劃和工作人員個(gè)人情況，提供指導(dǎo)和支持。通過(guò)崗位晉升、輪崗交流、掛職鍛煉等方式，為工作人員提供發(fā)展空間，促進(jìn)其職業(yè)成長(zhǎng)。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工作人員的工作業(yè)績(jī)和工作成效。3.民主公開原則：充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核過(guò)程和結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等方面表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，由人事科組織實(shí)施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.平時(shí)考核：由各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室工作人員進(jìn)行平時(shí)考核，及時(shí)記錄工作人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效工資掛鉤：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效工資，優(yōu)秀等次的工作人員績(jī)效工資適當(dāng)提高，不稱職等次的工作人員績(jī)效工資適當(dāng)降低。2.與職務(wù)晉升掛鉤：連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的工作人員，在職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。3.與獎(jiǎng)勵(lì)表彰掛鉤：對(duì)年度考核優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，給予榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。六、薪酬福利與待遇（一）薪酬制度1.實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分組成。2.基本工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.績(jī)效工資根據(jù)工作人員的工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果發(fā)放。4.津貼補(bǔ)貼按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定享受五險(xiǎn)一金等福利待遇。2.享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。3.定期組織健康體檢，為工作人員提供健康保障。七、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工作人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)的條件包括：在工作中取得重大突破，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)；在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中表現(xiàn)出色；在業(yè)務(wù)競(jìng)賽、科研創(chuàng)新等方面取得優(yōu)異成績(jī)等。（二）懲罰1.對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、本局規(guī)章制度或工作紀(jì)律的工作人員，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等處分。2.懲罰的情形包括：工作失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果；違反廉潔自律規(guī)定，收受禮品禮金、謀取私利；違反工作程序，導(dǎo)致工作失誤等。八、工作紀(jì)律與廉潔自律（一）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和本局規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.積極參加單位組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。