PAGE衛(wèi)生理事會考評考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生理事會的管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項衛(wèi)生工作的順利開展，特制定本考評考核制度。本制度旨在建立科學(xué)、公正、合理的評價體系，激勵理事會成員積極履行職責(zé)，推動衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，保障公眾的健康權(quán)益。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生理事會全體成員，包括理事會領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人及普通工作人員。（三）基本原則1.客觀公正原則：考評考核過程應(yīng)基于客觀事實，采用科學(xué)合理的評價方法和標(biāo)準(zhǔn)，確保評價結(jié)果真實、準(zhǔn)確、公正，不受主觀因素干擾。2.全面考核原則：對理事會成員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核，注重工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)，同時兼顧工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。3.激勵與約束并重原則：通過考評考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的成員給予獎勵和激勵，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力；對存在問題的成員進(jìn)行督促和約束，促其改進(jìn)工作，提高績效。4.動態(tài)管理原則：考評考核結(jié)果作為理事會成員任用、晉升、獎懲等的重要依據(jù)，并根據(jù)實際情況適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)動態(tài)管理。二、考評考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德堅定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。積極參加政治學(xué)習(xí)和組織生活，具有較高的政治覺悟和政治素養(yǎng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場堅定，無任何違反政治紀(jì)律的行為，得[X]分；政治態(tài)度較積極，偶有輕微政治學(xué)習(xí)參與度不高情況，得[X5]分；政治意識淡薄，出現(xiàn)違反政治紀(jì)律傾向，得0[X5]分。2.職業(yè)道德熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，全心全意為公眾健康服務(wù)。遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，廉潔奉公，無任何違規(guī)違紀(jì)行為?？己藰?biāo)準(zhǔn)：職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀，無任何不良記錄，得[X]分；有輕微違反職業(yè)道德行為，但未造成嚴(yán)重影響，得[X5]分；出現(xiàn)嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為，得0[X5]分。3.社會公德遵守社會公德，言行舉止文明，積極參與社會公益活動，樹立良好的社會形象?？己藰?biāo)準(zhǔn)：社會公德表現(xiàn)突出，在社會上有良好口碑，得[X]分；社會公德表現(xiàn)一般，無明顯不良行為，得[X5]分；出現(xiàn)違反社會公德行為，得0[X5]分。（二）能1.專業(yè)知識與技能具備扎實的衛(wèi)生專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程。能夠熟練運用專業(yè)技能解決實際工作中的問題，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。考核標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)知識扎實，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能出色完成各項工作任務(wù)，得[X]分；專業(yè)知識較熟悉，業(yè)務(wù)能力一般，基本能完成工作任務(wù)，得[X5]分；專業(yè)知識欠缺，業(yè)務(wù)能力不足，工作任務(wù)完成有較大困難，得0[X5]分。2.組織協(xié)調(diào)能力具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織開展各項衛(wèi)生工作，協(xié)調(diào)各方資源，確保工作順利推進(jìn)。在團(tuán)隊合作中發(fā)揮積極作用，善于溝通協(xié)作，能夠妥善處理工作中的矛盾和問題。考核標(biāo)準(zhǔn)：組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊協(xié)作良好，工作推進(jìn)順利，得[X]分；組織協(xié)調(diào)能力一般，能基本完成團(tuán)隊協(xié)作任務(wù)，得[X5]分；組織協(xié)調(diào)能力較差，團(tuán)隊協(xié)作出現(xiàn)問題，影響工作開展，得0[X5]分。3.創(chuàng)新能力具有創(chuàng)新意識，能夠積極探索衛(wèi)生工作的新思路、新方法，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。在工作中提出有價值的創(chuàng)新建議或舉措，并取得一定的成效?？己藰?biāo)準(zhǔn)：創(chuàng)新能力突出，提出的創(chuàng)新建議或舉措對工作有顯著推動作用，得[X]分；有一定創(chuàng)新意識，提出過一些有參考價值的想法，得[X5]分；創(chuàng)新意識淡薄，工作按部就班，無創(chuàng)新表現(xiàn)，得0[X5]分。（三）勤1.出勤情況嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。認(rèn)真履行請假手續(xù)，請假天數(shù)符合規(guī)定要求?？己藰?biāo)準(zhǔn)：全勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得[X]分；遲到、早退累計次數(shù)較少，請假天數(shù)未超規(guī)定，得[X5]分；遲到、早退累計次數(shù)較多，或有曠工行為，得0[X5]分。2.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，對工作任務(wù)高度重視，不敷衍塞責(zé)。具有較強(qiáng)的工作積極性和主動性，能夠主動承擔(dān)工作任務(wù)，努力提高工作效率?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度端正，積極主動，工作效率高，得[X]分；工作態(tài)度較認(rèn)真，能完成本職工作，但主動性不足，得[X5]分；工作態(tài)度不認(rèn)真，消極怠工，影響工作質(zhì)量，得0[X5]分。（四）績1.工作任務(wù)完成情況按時、高質(zhì)量地完成各項衛(wèi)生工作任務(wù)，工作成果符合要求和標(biāo)準(zhǔn)。對工作任務(wù)進(jìn)行有效分解和落實，確保各項工作有序推進(jìn)，取得明顯的工作成效。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，成果顯著，對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，得[X]分；工作任務(wù)基本完成，成果符合一般要求，得[X5]分；工作任務(wù)完成較差，存在較多問題，未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，得0[X5]分。2.工作質(zhì)量工作質(zhì)量高，工作成果準(zhǔn)確無誤，無任何差錯和失誤。注重工作細(xì)節(jié)，對工作質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，確保各項工作符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作質(zhì)量優(yōu)秀，無任何質(zhì)量問題，得[X]分；工作質(zhì)量較好，偶有輕微質(zhì)量瑕疵，得[X5]分；工作質(zhì)量較差，出現(xiàn)較多質(zhì)量問題，影響工作效果，得0[X5]分。3.工作效率能夠合理安排工作時間，高效完成工作任務(wù)，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作進(jìn)度。不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率和工作效益，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展?fàn)幦「鄷r間和資源?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作效率高，能提前完成工作任務(wù)，且質(zhì)量達(dá)標(biāo)，得[X]分；工作效率一般，能按時完成工作任務(wù)，得[X5]分；工作效率低，經(jīng)常不能按時完成工作任務(wù)，得0[X5]分。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑，做到清正廉潔。無任何利用職務(wù)之便謀取私利的行為，不存在貪污受賄、挪用公款、濫用職權(quán)等違法違紀(jì)問題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律表現(xiàn)優(yōu)秀，無任何廉潔問題，得[X]分；有輕微廉潔風(fēng)險，但未造成實際違規(guī)行為，得[X5]分；出現(xiàn)廉潔違法違紀(jì)行為，得0[X5]分。2.廉潔教育積極參加廉潔教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔知識，提高廉潔意識。在工作和生活中，能夠以身作則，傳播廉潔文化，帶動身邊人共同遵守廉潔規(guī)定。考核標(biāo)準(zhǔn)：廉潔教育參與度高，廉潔意識強(qiáng)，能起到良好示范作用，得[X]分；參加廉潔教育活動較積極，有一定廉潔意識，得[X5]分；廉潔教育參與度低，廉潔意識淡薄，得0[X5]分。三、考評考核方式與周期（一）考評考核方式1.日?？己擞筛鞑块T負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門成員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價，包括出勤情況、工作態(tài)度、任務(wù)完成進(jìn)度等方面。日常考核應(yīng)及時、準(zhǔn)確，每周進(jìn)行一次小結(jié)，每月進(jìn)行一次總結(jié)，并將結(jié)果上報理事會辦公室。2.定期考核每季度進(jìn)行一次定期考核，由理事會辦公室組織實施?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，采用個人述職、民主測評、部門互評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進(jìn)行。個人述職：被考核人員應(yīng)在考核會議上匯報本季度工作完成情況、取得的成績、存在的問題及改進(jìn)措施等。民主測評：組織全體理事會成員對被考核人員進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容涵蓋考核的各個方面，測評結(jié)果進(jìn)行量化統(tǒng)計。部門互評：各部門之間相互評價對方部門成員的工作表現(xiàn)，評價結(jié)果作為考核參考。領(lǐng)導(dǎo)評價：理事會領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)平時掌握的情況和被考核人員的述職匯報進(jìn)行評價。3.專項考核根據(jù)衛(wèi)生工作的重點任務(wù)和突發(fā)事件，適時開展專項考核。專項考核針對特定的工作項目或任務(wù)，對相關(guān)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行深入考核。專項考核由理事會辦公室牽頭，相關(guān)部門配合，制定專項考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保考核結(jié)果真實反映工作成效。（二）考評考核周期1.日常考核每周小結(jié)，每月總結(jié)，形成月度日常考核報告。2.定期考核每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果形成季度考核報告。3.專項考核根據(jù)具體工作任務(wù)的時間要求適時開展，考核結(jié)束后及時提交專項考核報告。四、考評考核結(jié)果運用（一）績效獎金發(fā)放1.根據(jù)考評考核結(jié)果，確定績效獎金發(fā)放額度?？冃И劷鸱譃榧径瓤冃И劷鸷湍甓瓤冃И劷?。2.季度績效獎金根據(jù)季度考核結(jié)果發(fā)放，考核結(jié)果優(yōu)秀的人員，績效獎金按照較高比例發(fā)放；考核結(jié)果合格的人員，發(fā)放基礎(chǔ)績效獎金；考核結(jié)果不合格的人員，扣發(fā)部分或全部季度績效獎金。3.年度績效獎金根據(jù)年度綜合考核結(jié)果發(fā)放，年度綜合考核優(yōu)秀者給予較高額度的年度績效獎金獎勵；考核結(jié)果合格者發(fā)放基本年度績效獎金；考核結(jié)果不合格者，扣發(fā)一定比例的年度績效獎金，并視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或其他處理。（二）職務(wù)晉升與崗位調(diào)整1.考評考核結(jié)果作為理事會成員職務(wù)晉升的重要依據(jù)。連續(xù)多個考核周期表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，在職務(wù)晉升時予以優(yōu)先考慮。2.對于考核結(jié)果不合格的人員，根據(jù)具體情況進(jìn)行崗位調(diào)整。如工作能力不足無法勝任現(xiàn)有崗位的，可調(diào)整到較低層級崗位；如工作態(tài)度不端正、違反紀(jì)律規(guī)定的，可進(jìn)行降職、免職等處理。（三）表彰獎勵1.對考評考核結(jié)果優(yōu)秀的人員，給予表彰獎勵。表彰形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、公開表揚、給予物質(zhì)獎勵等。2.通過表彰獎勵，樹立先進(jìn)典型，激勵全體理事會成員積極進(jìn)取，提高工作績效。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考評考核結(jié)果，分析理事會成員的優(yōu)勢和不足，有針對性地制定培訓(xùn)計劃。2.對于在某些方面存在欠缺的人員，提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，幫助其提高綜合素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。五、申訴與處理（一）申訴渠道1.理事會成員如對考評考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向理事會辦公室提出書面申訴。2.申訴書應(yīng)明確申訴理由、證據(jù)材料等，并由申訴人簽字確認(rèn)。（二）申訴處理程序1.理事會辦公室收到申訴書后，應(yīng)及時進(jìn)行登記，并在[X]個工作日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)考核組織部門。2.考核組織部門應(yīng)在接到申訴書副本后的[X]個工作日內(nèi)，對申訴事項進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查可采取查閱資料、談話了解、實地核實等