PAGE衛(wèi)生管理局規(guī)章制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生管理局的規(guī)范化管理，提高工作效率，保障各項(xiàng)衛(wèi)生工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于衛(wèi)生管理局全體工作人員，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)聘用人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對(duì)待所有員工和管理對(duì)象一視同仁，不偏袒、不歧視，確保公平公正。3.高效便民原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為社會(huì)公眾提供便捷、高效的衛(wèi)生服務(wù)。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）組織架構(gòu)衛(wèi)生管理局設(shè)局長一名，副局長若干名，下設(shè)辦公室、業(yè)務(wù)科室、監(jiān)督科室等職能部門。各職能部門根據(jù)工作需要設(shè)置具體崗位，明確崗位職責(zé)。（二）職責(zé)分工1.局長職責(zé)全面負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理局的行政管理和業(yè)務(wù)工作，制定發(fā)展戰(zhàn)略和工作計(jì)劃。組織實(shí)施各項(xiàng)衛(wèi)生政策和法規(guī)，確保衛(wèi)生工作的順利開展。協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，爭取政策支持和資源保障。監(jiān)督檢查各部門工作執(zhí)行情況，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。2.副局長職責(zé)協(xié)助局長開展工作，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的行政管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。組織制定分管領(lǐng)域的工作方案和措施，推動(dòng)工作落實(shí)。協(xié)調(diào)解決分管領(lǐng)域工作中的矛盾和問題，及時(shí)向局長匯報(bào)工作進(jìn)展情況。3.辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織與安排等。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好綜合協(xié)調(diào)工作，處理各類行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人事管理、財(cái)務(wù)管理、后勤保障等工作，為全局工作提供支持。組織開展對(duì)外宣傳和信息發(fā)布工作，提升衛(wèi)生管理局的社會(huì)形象。4.業(yè)務(wù)科室職責(zé)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施各類衛(wèi)生業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。組織開展疾病預(yù)防控制、醫(yī)療服務(wù)管理、婦幼保健、健康教育等業(yè)務(wù)工作。加強(qiáng)與相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等的溝通協(xié)調(diào)，指導(dǎo)基層衛(wèi)生工作。參與衛(wèi)生項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督，確保項(xiàng)目質(zhì)量和效益。5.監(jiān)督科室職責(zé)依法對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、公共場(chǎng)所、飲用水衛(wèi)生等進(jìn)行監(jiān)督檢查，查處違法行為。受理衛(wèi)生投訴舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查處理群眾反映的衛(wèi)生問題。組織開展衛(wèi)生監(jiān)督抽檢工作，保障公眾健康權(quán)益。加強(qiáng)與其他執(zhí)法部門的協(xié)作配合，形成監(jiān)管合力。三、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）考勤制度1.全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請(qǐng)假規(guī)定按照國家有關(guān)法律法規(guī)和單位相關(guān)制度執(zhí)行。3.因特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和安全。4.保守工作秘密，不得泄露國家機(jī)密、工作機(jī)密和商業(yè)秘密。5.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股等。（三）行為規(guī)范1.著裝整潔、得體，符合職業(yè)形象要求。2.言行舉止文明禮貌,使用文明用語，不得與群眾發(fā)生爭吵或沖突。3.熱情服務(wù)群眾，耐心解答群眾咨詢，不得刁難群眾。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，不得搞小團(tuán)體、鬧不團(tuán)結(jié)。5.廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受禮品、禮金、宴請(qǐng)等。四、業(yè)務(wù)工作規(guī)范（一）疾病預(yù)防控制工作規(guī)范1.制定疾病預(yù)防控制工作計(jì)劃和方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和措施。2.開展疫情監(jiān)測(cè)與報(bào)告工作，及時(shí)掌握疫情動(dòng)態(tài)，按照規(guī)定程序報(bào)告疫情信息。3.組織實(shí)施疫苗接種工作，確保疫苗接種安全、有效。4.開展健康教育與健康促進(jìn)工作，普及衛(wèi)生知識(shí)，提高公眾健康意識(shí)。5.加強(qiáng)傳染病防控工作，落實(shí)防控措施，防止傳染病的傳播與流行。6.開展慢性病、地方病、職業(yè)病等防治工作，降低發(fā)病率，提高患者生活質(zhì)量。（二）醫(yī)療服務(wù)管理工作規(guī)范1.加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置審批與監(jiān)管，規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)行為。2.組織開展醫(yī)療質(zhì)量控制工作，定期對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查評(píng)估，確保醫(yī)療質(zhì)量安全。3.推進(jìn)醫(yī)療信息化建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)效率和管理水平。4.加強(qiáng)醫(yī)療糾紛調(diào)解與處理工作，維護(hù)醫(yī)患雙方合法權(quán)益。5.開展醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)工作，提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。（三）婦幼保健工作規(guī)范1.制定婦幼保健工作計(jì)劃和方案，明確工作重點(diǎn)和目標(biāo)。2.開展孕產(chǎn)婦保健服務(wù)，包括孕期檢查、產(chǎn)前篩查、產(chǎn)后訪視等，保障孕產(chǎn)婦安全。3.加強(qiáng)兒童保健服務(wù)，開展新生兒疾病篩查、兒童生長發(fā)育監(jiān)測(cè)等工作，促進(jìn)兒童健康成長。4.推進(jìn)婦幼健康項(xiàng)目實(shí)施，提高婦幼健康水平。5.加強(qiáng)婦幼保健機(jī)構(gòu)建設(shè)與管理，提升服務(wù)能力和質(zhì)量。（四）衛(wèi)生監(jiān)督工作規(guī)范1.制定衛(wèi)生監(jiān)督工作計(jì)劃和方案，明確監(jiān)督重點(diǎn)和任務(wù)。2.依法開展醫(yī)療衛(wèi)生、公共場(chǎng)所、飲用水衛(wèi)生等監(jiān)督檢查工作，制作監(jiān)督文書，記錄監(jiān)督情況。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為依法進(jìn)行查處，下達(dá)處罰決定書，并跟蹤整改情況。4.加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督抽檢工作，確保抽檢結(jié)果真實(shí)可靠。5.建立健全衛(wèi)生監(jiān)督檔案，妥善保存監(jiān)督資料。五、財(cái)務(wù)管理規(guī)定（一）預(yù)算管理1.按照國家有關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。2.預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出、收支平衡”的原則，確保各項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)需求。3.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，不得隨意調(diào)整預(yù)算項(xiàng)目和金額。確需調(diào)整的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（二）收入管理1.依法依規(guī)組織各項(xiàng)收入，確保收入及時(shí)足額上繳。2.加強(qiáng)對(duì)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定收費(fèi)，不得擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。3.建立健全收入管理制度，加強(qiáng)票據(jù)管理，確保收入真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（三）支出管理1.嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，規(guī)范支出行為。2.各項(xiàng)支出應(yīng)按照預(yù)算安排和規(guī)定用途使用，不得超支、挪用。3.加強(qiáng)支出審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，確保支出合理合規(guī)。4.規(guī)范報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，符合財(cái)務(wù)規(guī)定。（四）資產(chǎn)管理1.加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，定期進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)安全完整。2.規(guī)范固定資產(chǎn)購置、處置程序，嚴(yán)格按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.加強(qiáng)流動(dòng)資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的管理，提高資產(chǎn)使用效益。（五）財(cái)務(wù)監(jiān)督1.建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理等情況的監(jiān)督檢查。2.定期開展內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性、效益性進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)。3.接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問題。六、績效考核與獎(jiǎng)懲制度（一）績效考核1.建立科學(xué)合理的績效考核體系,對(duì)工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.績效考核指標(biāo)應(yīng)明確、具體、可量化，具有針對(duì)性和可操作性。3.考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核，以年度考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)的主要依據(jù)。4.考核程序包括個(gè)人自評(píng)、部門初評(píng)、考核小組審核、公示等環(huán)節(jié)，確?？己私Y(jié)果公平公正。（二）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功（視情況而定）、記一等功（視情況而定）等，同時(shí)可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件包括工作業(yè)績突出、創(chuàng)新工作方法、為單位贏得榮譽(yù)等方面。（三）懲罰制度1.對(duì)違反單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等處分。2.懲罰應(yīng)遵循事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、處理恰當(dāng)?shù)脑瓌t，確保懲罰的公正性和嚴(yán)肅性。3.工作人員對(duì)處分決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或申訴。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)單位發(fā)展需要和工作人員業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面內(nèi)容。3.明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等，確保培訓(xùn)計(jì)劃具有針對(duì)性和可操作性。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：組織開展業(yè)務(wù)講座、專題培訓(xùn)、案例分析等，由單位內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供工作人員自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核。2.考核方式可采用考試、撰寫學(xué)習(xí)心得、實(shí)際操作等形式，確保培訓(xùn)效果。3.對(duì)考核合格的人員頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，將培訓(xùn)考核結(jié)果與績效考核掛鉤。