PAGE退役衛(wèi)生員召回制度一、總則（一）目的為加強公司應(yīng)急醫(yī)療保障力量，規(guī)范退役衛(wèi)生員召回工作，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地調(diào)配專業(yè)醫(yī)療資源，保障員工生命健康安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂過相關(guān)協(xié)議，曾經(jīng)在公司擔(dān)任衛(wèi)生員崗位，現(xiàn)已退役的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保召回工作合法合規(guī)。2.快速高效原則：建立快速響應(yīng)機制，在需要時能夠迅速召回退役衛(wèi)生員，及時投入應(yīng)急醫(yī)療救援工作。3.專業(yè)匹配原則：根據(jù)應(yīng)急事件的性質(zhì)和需求，召回具備相應(yīng)專業(yè)技能和經(jīng)驗的退役衛(wèi)生員。4.溝通協(xié)調(diào)原則：加強與退役衛(wèi)生員、相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，確保召回工作順利進行。二、召回條件（一）緊急醫(yī)療事件1.當(dāng)公司內(nèi)部發(fā)生重大突發(fā)疾病疫情，如群體性傳染病爆發(fā)，需要大量專業(yè)衛(wèi)生人員進行疫情防控、患者救治和隔離觀察等工作時，可召回退役衛(wèi)生員。2.遭遇重大自然災(zāi)害，如地震、洪水等，導(dǎo)致公司員工受傷，現(xiàn)場急救和后續(xù)醫(yī)療處置任務(wù)繁重，現(xiàn)有醫(yī)療力量難以滿足需求時，啟動召回程序。3.發(fā)生重大安全事故，如火災(zāi)、爆炸等，造成員工傷亡，需要緊急開展現(xiàn)場急救、傷員轉(zhuǎn)運和救治工作時，可召回退役衛(wèi)生員。（二）特殊任務(wù)需求1.公司承擔(dān)重要的大型活動醫(yī)療保障任務(wù)，如國際會議、體育賽事等，預(yù)計現(xiàn)場醫(yī)療需求超出常規(guī)配置，需要額外的專業(yè)衛(wèi)生人員支持時，可召回退役衛(wèi)生員。2.應(yīng)政府相關(guān)部門要求，參與區(qū)域公共衛(wèi)生應(yīng)急響應(yīng)行動，公司需派遣衛(wèi)生人員支援，此時可召回符合條件的退役衛(wèi)生員。三、召回程序（一）需求啟動1.公司相關(guān)部門（如安全管理部門、行政部門等）在遇到符合召回條件的緊急情況或特殊任務(wù)時，應(yīng)立即向公司應(yīng)急指揮中心報告。2.應(yīng)急指揮中心接到報告后，迅速評估事件的嚴(yán)重程度和醫(yī)療需求，確定是否需要召回退役衛(wèi)生員。如確有需要，下達召回指令。（二）信息收集1.人力資源部門負(fù)責(zé)收集退役衛(wèi)生員的基本信息，包括姓名、聯(lián)系方式、原工作崗位、退役時間、專業(yè)技能、現(xiàn)居住地址等。2.建立退役衛(wèi)生員信息數(shù)據(jù)庫，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，并定期進行更新維護。（三）通知召回1.通過電話、短信、電子郵件等多種方式，向確定召回的退役衛(wèi)生員發(fā)送召回通知。通知內(nèi)容應(yīng)明確召回原因、任務(wù)要求、報到時間、地點等關(guān)鍵信息。2.對于無法通過上述方式聯(lián)系到的退役衛(wèi)生員，可通過其原所在部隊、社區(qū)等渠道協(xié)助查找并傳達召回信息。（四）報到安排1.退役衛(wèi)生員接到召回通知后，應(yīng)按照要求及時報到。報到時需攜帶個人有效身份證件、相關(guān)專業(yè)資格證書等材料。2.公司設(shè)立專門的報到接待點，為退役衛(wèi)生員提供必要的服務(wù)和指引。對報到人員進行身份核實和信息登記后，安排其前往指定的工作崗位。四、工作待遇與保障（一）薪酬待遇1.退役衛(wèi)生員在召回期間，按照公司同類在職衛(wèi)生員崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。2.根據(jù)實際工作任務(wù)和工作時長，發(fā)放相應(yīng)的加班補貼、績效獎金等。（二）工作條件1.為退役衛(wèi)生員提供必要的工作設(shè)備和防護用品，如醫(yī)療器具、防護服、口罩、手套等，確保其在工作過程中的安全和健康。2.根據(jù)工作需要，合理安排工作場所和休息區(qū)域，保障退役衛(wèi)生員有良好的工作和生活環(huán)境。（三）培訓(xùn)與支持1.在召回后，組織退役衛(wèi)生員進行必要的崗前培訓(xùn)，使其熟悉公司的應(yīng)急醫(yī)療工作流程、相關(guān)規(guī)章制度以及當(dāng)前的緊急情況特點和應(yīng)對措施。2.為退役衛(wèi)生員提供專業(yè)技術(shù)支持，安排經(jīng)驗豐富的在職衛(wèi)生員與其進行對接，解答工作中的疑問，分享實踐經(jīng)驗。（四）職業(yè)發(fā)展1.在應(yīng)急任務(wù)結(jié)束后，對表現(xiàn)優(yōu)秀的退役衛(wèi)生員，在公司內(nèi)部給予表彰和獎勵。2.對于有意愿重新回到公司正式工作崗位的退役衛(wèi)生員，在同等條件下優(yōu)先考慮，并根據(jù)其實際能力和經(jīng)驗，合理安排崗位和職務(wù)晉升。五、權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.退役衛(wèi)生員在召回期間，享有與公司在職員工同等的休息休假權(quán)利，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定安排休息時間。2.對工作中存在的安全隱患、不合理工作安排等問題，有權(quán)向公司相關(guān)部門提出意見和建議。3.在完成應(yīng)急任務(wù)后，有權(quán)獲得公司給予的相應(yīng)報酬、獎勵以及職業(yè)發(fā)展機會。（二）義務(wù)1.接到召回通知后，應(yīng)積極配合公司安排，按時報到并投入工作，不得無故拖延或拒絕。2.在工作中，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范，認(rèn)真履行衛(wèi)生員職責(zé)，確保醫(yī)療工作的質(zhì)量和安全。3.保守公司機密信息，不得泄露在應(yīng)急工作中知悉的公司內(nèi)部情況、員工健康信息等。4.積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和應(yīng)急處置能力。六、考核與獎懲（一）考核1.建立退役衛(wèi)生員工作考核機制，對應(yīng)急任務(wù)期間的工作表現(xiàn)進行全面考核?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等方面。2.考核方式采用自我評價與上級評價相結(jié)合、日常工作表現(xiàn)與應(yīng)急任務(wù)完成情況相結(jié)合的方式進行。3.定期對考核結(jié)果進行匯總分析，形成考核報告，為獎懲決策提供依據(jù)。（二）獎勵1.對于在應(yīng)急任務(wù)中表現(xiàn)突出、成績顯著的退役衛(wèi)生員，給予以下獎勵：頒發(fā)榮譽證書，在公司內(nèi)部進行公開表彰。給予一次性獎金獎勵，獎金數(shù)額根據(jù)貢獻大小確定。在職業(yè)發(fā)展方面給予優(yōu)先考慮，如優(yōu)先晉升、推薦參加更高層次的專業(yè)培訓(xùn)等。2.對積極參與應(yīng)急工作，提出創(chuàng)新性建議或方法，有效提高應(yīng)急醫(yī)療救援效果的退役衛(wèi)生員，給予專項獎勵。（三）懲罰1.對于在召回期間違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或未能履行職責(zé)的退役衛(wèi)生員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲罰：進行批評教育，責(zé)令其作出書面檢討。扣除部分或全部績效獎金。取消當(dāng)次應(yīng)急任務(wù)的獎勵資格。情節(jié)嚴(yán)重的，解除與公司的召回協(xié)議，并依法追究相關(guān)責(zé)任。2.對因工作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重后果的退役衛(wèi)生員，依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。七、保密與信息管理（一）保密措施1.退役衛(wèi)生員在參與應(yīng)急工作過程中，接觸到的公司員工健康信息、應(yīng)急處置方案、醫(yī)療數(shù)據(jù)等均屬于公司機密信息，必須嚴(yán)格保密。2.公司與退役衛(wèi)生員簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。要求退役衛(wèi)生員不得將機密信息泄露給任何無關(guān)人員，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下使用或傳播。3.在工作場所，對涉及機密信息的文件、資料等進行嚴(yán)格管理，設(shè)置專門的存放區(qū)域，限制訪問權(quán)限。（二）信息管理1.建立退役衛(wèi)生員信息管理檔案，記錄其召回期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎懲情況等信息。2.定期對信息管理檔案進行更新和維護，確保檔案內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。3.信息管理檔案僅供公司內(nèi)部相關(guān)部門查閱和使用，嚴(yán)格控制信息的傳播范圍。如需對外提供相關(guān)信息，必須經(jīng)過公司嚴(yán)格的審批程序。八、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜或遇特殊情況，由人力資源