師德師風(fēng)年度考核十項(xiàng)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及集團(tuán)母公司《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控的管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)準(zhǔn)則制定，結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展需求，旨在通過(guò)規(guī)范師德師風(fēng)管理行為、防控專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)、提升治理效能，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度適用于公司各部門(mén)、下屬單位及全體員工，覆蓋師德師風(fēng)建設(shè)的全流程管理，包括但不限于師德師風(fēng)教育、行為監(jiān)督、考核評(píng)價(jià)、違規(guī)處置等場(chǎng)景。第三條本制度下列核心術(shù)語(yǔ)定義如下：（一）“師德師風(fēng)專項(xiàng)管理”是指公司為規(guī)范師德師風(fēng)行為、防范相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)而建立的管理體系，涵蓋制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防控、監(jiān)督考核、違規(guī)處置等環(huán)節(jié)。（二）“師德師風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)”是指因師德師風(fēng)失范可能導(dǎo)致的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于利益輸送、學(xué)術(shù)不端、工作失職等情形。（三）“師德師風(fēng)合規(guī)”是指員工在履職過(guò)程中嚴(yán)格遵守師德師風(fēng)規(guī)范、公司制度及法律法規(guī)，確保行為合法合規(guī)。第四條師德師風(fēng)專項(xiàng)管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋。確保師德師風(fēng)管理覆蓋所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景和員工群體，無(wú)死角、無(wú)盲區(qū)。（二）責(zé)任到人。明確各級(jí)管理者和員工的師德師風(fēng)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)任閉環(huán)。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向。聚焦師德師風(fēng)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控。（四）持續(xù)改進(jìn)。定期評(píng)估師德師風(fēng)管理效果，優(yōu)化制度流程，提升治理水平。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)公司師德師風(fēng)專項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)首要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)組織落實(shí)專項(xiàng)管理制度，監(jiān)督考核執(zhí)行情況。第六條設(shè)立師德師風(fēng)專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員包括牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)人、專責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)部門(mén)代表。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌師德師風(fēng)專項(xiàng)管理工作，負(fù)責(zé)決策審批、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督評(píng)價(jià)。第七條牽頭部門(mén)（如人力資源部）負(fù)責(zé)師德師風(fēng)專項(xiàng)管理制度的制定、修訂與解釋，統(tǒng)籌風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)督考核、培訓(xùn)宣貫等工作。第八條專責(zé)部門(mén)（如合規(guī)部、紀(jì)檢監(jiān)察部）負(fù)責(zé)師德師風(fēng)專項(xiàng)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)合規(guī)審核，優(yōu)化相關(guān)流程，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)處置，并定期發(fā)布合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提示。第九條業(yè)務(wù)部門(mén)及下屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)本領(lǐng)域的師德師風(fēng)管理要求，開(kāi)展日常風(fēng)險(xiǎn)防控，及時(shí)上報(bào)違規(guī)線索，并組織員工進(jìn)行制度培訓(xùn)。第十條基層執(zhí)行崗位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守師德師風(fēng)規(guī)范，履行崗位合規(guī)承諾，主動(dòng)報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)隱患，并對(duì)自身行為后果承擔(dān)直接責(zé)任。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條師德師風(fēng)行為規(guī)范管理。員工應(yīng)堅(jiān)守職業(yè)道德，嚴(yán)禁任何形式的利益輸送、學(xué)術(shù)不端或工作失職行為，確保行為合法合規(guī)。第十二條采購(gòu)領(lǐng)域師德師風(fēng)管控。供應(yīng)商選擇應(yīng)堅(jiān)持公平公正原則，嚴(yán)禁圍標(biāo)串標(biāo)、利益輸送等行為，所有采購(gòu)流程必須符合公司制度及法律法規(guī)要求。第十三條招標(biāo)投標(biāo)師德師風(fēng)管控。投標(biāo)活動(dòng)應(yīng)遵循公開(kāi)透明原則，嚴(yán)禁泄露招標(biāo)信息、干預(yù)評(píng)標(biāo)結(jié)果等行為，確保招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程合規(guī)合法。第十四條資金審批師德師風(fēng)管控。資金審批必須符合權(quán)限規(guī)定，嚴(yán)禁超越權(quán)限審批、違規(guī)使用資金等行為，確保資金使用安全合規(guī)。第十五條稅務(wù)申報(bào)師德師風(fēng)管控。稅務(wù)申報(bào)應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)禁虛開(kāi)發(fā)票、偷稅漏稅等行為，確保稅務(wù)合規(guī)。第十六條數(shù)據(jù)安全師德師風(fēng)管控。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守?cái)?shù)據(jù)安全制度，嚴(yán)禁泄露、篡改或?yàn)E用公司數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全。第十七條安全生產(chǎn)師德師風(fēng)管控。員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，嚴(yán)禁違規(guī)操作、隱患隱瞞等行為，確保生產(chǎn)安全。第十八條學(xué)術(shù)誠(chéng)信師德師風(fēng)管控。員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)術(shù)誠(chéng)信，嚴(yán)禁抄襲、剽竊等學(xué)術(shù)不端行為，維護(hù)公司學(xué)術(shù)聲譽(yù)。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制。牽頭部門(mén)應(yīng)每年評(píng)估師德師風(fēng)專項(xiàng)管理制度有效性，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及時(shí)修訂制度，確保制度適用性。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制。各部門(mén)應(yīng)定期開(kāi)展師德師風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)排查，專責(zé)部門(mén)進(jìn)行分級(jí)評(píng)估，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)情形發(fā)布預(yù)警通知，并制定應(yīng)對(duì)措施。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制。將師德師風(fēng)合規(guī)審查嵌入業(yè)務(wù)決策、合同簽訂、項(xiàng)目啟動(dòng)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，實(shí)行“未經(jīng)審查不得實(shí)施”原則。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制。對(duì)一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門(mén)自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)由專責(zé)部門(mén)牽頭協(xié)調(diào)處置，明確應(yīng)急流程、責(zé)任協(xié)同及上報(bào)要求。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制。對(duì)違規(guī)行為界定處罰標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)動(dòng)績(jī)效考核、紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制。每年對(duì)師德師風(fēng)專項(xiàng)管理體系有效性開(kāi)展評(píng)估，優(yōu)化流程漏洞，形成管理閉環(huán)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障。各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)履行師德師風(fēng)管理推進(jìn)責(zé)任，定期聽(tīng)取專項(xiàng)工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決重大問(wèn)題。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制。將師德師風(fēng)合規(guī)情況納入部門(mén)及個(gè)人年度考核，與績(jī)效、評(píng)優(yōu)掛鉤，對(duì)合規(guī)表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制。分層級(jí)開(kāi)展師德師風(fēng)培訓(xùn)，如管理層合規(guī)履職培訓(xùn)、一線員工操作規(guī)范培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)。第二十八條信息化支撐。通過(guò)系統(tǒng)工具實(shí)現(xiàn)師德師風(fēng)管理流程自動(dòng)化、風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控，提升管理效率。第二十九條文化建設(shè)。發(fā)布師德師風(fēng)合規(guī)手冊(cè)，簽訂合規(guī)承諾書(shū)，營(yíng)造全員合規(guī)氛圍。第三十條報(bào)告制度。明確風(fēng)險(xiǎn)事件、年度管理情況的上報(bào)流程、時(shí)限及內(nèi)容要求，