PAGE鐵路衛(wèi)生制度考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鐵路運(yùn)營(yíng)管理，確保鐵路工作環(huán)境的衛(wèi)生與秩序，提高員工工作效率，保障鐵路運(yùn)輸安全，特制定本鐵路衛(wèi)生制度考勤制度。本制度旨在規(guī)范鐵路工作人員的行為準(zhǔn)則，明確衛(wèi)生管理和考勤管理的各項(xiàng)要求，使各項(xiàng)工作有序開展，為鐵路事業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。（二）適用范圍本制度適用于鐵路系統(tǒng)內(nèi)所有工作人員，包括但不限于列車乘務(wù)人員、車站工作人員、調(diào)度人員、維修人員等。無論是直接參與鐵路運(yùn)營(yíng)的一線員工，還是從事后勤保障、管理服務(wù)等工作的人員，均需嚴(yán)格遵守本制度。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及鐵路行業(yè)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.安全第一原則：將保障鐵路運(yùn)輸安全作為首要任務(wù)，衛(wèi)生管理和考勤管理工作均圍繞安全目標(biāo)展開，避免因衛(wèi)生問題或考勤混亂影響運(yùn)輸安全。3.全面覆蓋原則：涵蓋鐵路工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位以及各類工作場(chǎng)景，確保無管理死角。4.公平公正原則：制度面前人人平等，對(duì)所有員工一視同仁，確保各項(xiàng)規(guī)定得到公平執(zhí)行，維護(hù)員工的合法權(quán)益。5.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)鐵路行業(yè)的發(fā)展變化、實(shí)際工作中出現(xiàn)的問題以及員工反饋，不斷完善和優(yōu)化本制度，以適應(yīng)新形勢(shì)下的管理需求。二、衛(wèi)生制度（一）工作場(chǎng)所衛(wèi)生1.車站衛(wèi)生候車大廳、售票廳、站臺(tái)等區(qū)域應(yīng)保持整潔干凈，地面無垃圾、污漬，墻壁、天花板無灰塵、蜘蛛網(wǎng)。每天定時(shí)進(jìn)行清掃，高峰時(shí)段增加清掃頻次。衛(wèi)生間要保持清潔衛(wèi)生，設(shè)施完好，定期消毒，無異味。衛(wèi)生紙、洗手液等用品應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充，確保正常使用。各類服務(wù)設(shè)施如座椅、欄桿、電子顯示屏等要定期擦拭，保持表面干凈，功能正常。2.列車衛(wèi)生車廂內(nèi)地面、桌面、窗臺(tái)等部位要隨時(shí)保持清潔，垃圾及時(shí)清理。定期對(duì)車廂進(jìn)行全面清掃和消毒，重點(diǎn)部位如餐車、衛(wèi)生間要增加消毒次數(shù)。臥具、座套等用品要定期更換、清洗、消毒，保證清潔衛(wèi)生，為乘客提供舒適的乘車環(huán)境。列車的通風(fēng)系統(tǒng)要定期檢查和維護(hù)，確?？諝饬魍ǎ諝赓|(zhì)量符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.辦公區(qū)域衛(wèi)生辦公室內(nèi)辦公用品擺放整齊，文件資料歸類存放，桌面、電腦等設(shè)備保持清潔。每天下班前清理個(gè)人辦公區(qū)域，定期進(jìn)行全面大掃除。會(huì)議室、調(diào)度室等公共辦公區(qū)域要保持整潔，桌椅擺放有序，會(huì)議結(jié)束后及時(shí)清理。茶具、煙灰缸等用品使用后要及時(shí)清洗消毒。辦公區(qū)域的垃圾桶要及時(shí)清理，垃圾不得堆積，防止滋生蚊蟲和產(chǎn)生異味。（二）個(gè)人衛(wèi)生1.著裝要求鐵路工作人員應(yīng)按規(guī)定穿著統(tǒng)一制服，制服要保持整潔、得體，無破損、污漬。制服的穿著應(yīng)符合崗位特點(diǎn)和工作要求，不得隨意更改制服樣式或穿著便服上崗。工作帽、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、肩章等配飾要佩戴齊全、規(guī)范，保持良好的形象。2.儀容儀表員工應(yīng)保持面部清潔，頭發(fā)梳理整齊，不得留怪異發(fā)型。男性員工不得蓄長(zhǎng)發(fā)、胡須，女性員工應(yīng)化淡妝，不得濃妝艷抹。保持口腔清潔，上班前不得食用有異味的食物，保持口氣清新。勤洗手，保持手部衛(wèi)生，工作期間不得留長(zhǎng)指甲，不得涂有色指甲油。（三）食品衛(wèi)生（針對(duì)鐵路餐飲服務(wù)人員）1.食品采購(gòu)嚴(yán)格遵守食品采購(gòu)渠道，選擇具有合法資質(zhì)的供應(yīng)商，確保食品原材料的質(zhì)量安全。采購(gòu)的食品應(yīng)具有檢驗(yàn)檢疫證明，不得采購(gòu)變質(zhì)、過期、三無食品。建立食品采購(gòu)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、供應(yīng)商等信息，做到有據(jù)可查。2.食品加工與儲(chǔ)存食品加工過程要符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，生熟食品分開加工、存放，防止交叉污染。加工設(shè)備、工具要定期清洗消毒，保持清潔衛(wèi)生。食品儲(chǔ)存要分類存放，隔墻離地，保持通風(fēng)良好。冷藏、冷凍設(shè)備要正常運(yùn)行，確保食品儲(chǔ)存溫度符合要求，防止食品變質(zhì)。3.餐飲具消毒餐飲具使用后要及時(shí)清洗消毒，采用物理或化學(xué)消毒方法，確保消毒效果符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。消毒后的餐飲具應(yīng)存放在清潔、專用的保潔柜內(nèi)，防止再次污染。（四）衛(wèi)生檢查與監(jiān)督1.定期檢查設(shè)立專門的衛(wèi)生檢查小組，定期對(duì)鐵路工作場(chǎng)所進(jìn)行衛(wèi)生檢查。車站、列車等每周至少進(jìn)行一次全面檢查，辦公區(qū)域每天進(jìn)行巡查。檢查內(nèi)容包括工作場(chǎng)所衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生等方面，按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，記錄檢查結(jié)果。2.不定期抽查除定期檢查外，還應(yīng)不定期進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查衛(wèi)生問題頻發(fā)區(qū)域或在特殊時(shí)段進(jìn)行抽查，如節(jié)假日、運(yùn)輸高峰期等。對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)記錄，并責(zé)令相關(guān)責(zé)任人立即整改。3.監(jiān)督與整改衛(wèi)生管理部門要對(duì)檢查和抽查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，對(duì)存在的衛(wèi)生問題進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，找出問題根源，制定針對(duì)性的整改措施。對(duì)違反衛(wèi)生制度的行為要及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時(shí)，要跟蹤整改情況確保問題得到徹底解決，形成衛(wèi)生管理的閉環(huán)。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間鐵路工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天。具體工作時(shí)間根據(jù)鐵路運(yùn)營(yíng)的實(shí)際需求進(jìn)行安排，但應(yīng)確保員工有足夠的休息時(shí)間。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于一些特殊崗位，如列車乘務(wù)人員、調(diào)度人員等，工作時(shí)間可能會(huì)根據(jù)列車運(yùn)行時(shí)刻表或調(diào)度指令進(jìn)行調(diào)整。此類崗位應(yīng)實(shí)行輪班制，確保鐵路運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性。在安排輪班時(shí)，要充分考慮員工的身體承受能力，合理分配工作任務(wù)和休息時(shí)間。（二）考勤方式1.打卡考勤在車站、辦公區(qū)域等設(shè)置打卡設(shè)備，員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班。打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)，嚴(yán)禁代打卡行為。2.簽到考勤對(duì)于無法采用打卡考勤的崗位，如列車乘務(wù)人員在列車上工作時(shí)，應(yīng)采用簽到考勤方式。列車長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄乘務(wù)人員的出勤情況，簽到表應(yīng)詳細(xì)記錄員工姓名、出勤時(shí)間、工作崗位等信息。3.電子考勤系統(tǒng)利用電子考勤系統(tǒng)對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)采集、存儲(chǔ)和分析。系統(tǒng)應(yīng)具備自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果、生成考勤報(bào)表等功能，方便管理人員及時(shí)掌握員工的出勤情況。同時(shí)，電子考勤系統(tǒng)應(yīng)與打卡設(shè)備、簽到表等數(shù)據(jù)來源進(jìn)行對(duì)接，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明或病假條請(qǐng)假。病假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，但最長(zhǎng)不得超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門或單位提出申請(qǐng)。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，最長(zhǎng)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的事假，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，應(yīng)經(jīng)所在部門或單位批準(zhǔn)。產(chǎn)假：女性員工生育時(shí)，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國(guó)家和鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完，如需提前或推遲休假，應(yīng)經(jīng)所在部門或單位批準(zhǔn)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并提交給所在部門或單位的負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工請(qǐng)假情況進(jìn)行審核，對(duì)于病假需核實(shí)醫(yī)院診斷證明的真實(shí)性。審核通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假，休假結(jié)束后及時(shí)到崗上班，并辦理銷假手續(xù)。（四）遲到、早退與曠工處理1.遲到與早退員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；超過1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予通報(bào)批評(píng)。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（五）加班管理1.加班審批員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班原因、加班時(shí)間等信息，提交給所在部門或單位的負(fù)責(zé)人審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班，不予計(jì)算加班工資。2.加班補(bǔ)償安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不能安排補(bǔ)休的加班，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：工作日加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日加班的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3.調(diào)休安排對(duì)于可以安排補(bǔ)休的加班，所在部門或單位應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排調(diào)休時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，確保員工的休息權(quán)益得到保障。四、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由鐵路[公司/組織名稱]人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或?qū)χ贫葪l款有疑問的，員工可向人力資源部門咨詢。（二）制度修訂與完善隨著鐵路行業(yè)的發(fā)展、法律法規(guī)的變