PAGE衛(wèi)生院臨時(shí)工管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院臨時(shí)工管理，規(guī)范臨時(shí)工的聘用、工作安排、考核與薪酬待遇等事項(xiàng)，保障臨時(shí)工合法權(quán)益，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院聘用的所有臨時(shí)工，包括但不限于醫(yī)療輔助崗位、后勤服務(wù)崗位等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保臨時(shí)工管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在臨時(shí)工的招聘、使用、考核、薪酬待遇等方面，做到公平公正，一視同仁。3.合理配置原則：根據(jù)衛(wèi)生院工作需要，合理配置臨時(shí)工崗位與人員，提高工作效率。4.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，激勵(lì)臨時(shí)工積極工作，同時(shí)對違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。二、聘用管理（一）招聘需求1.各科室根據(jù)工作需要，提前向衛(wèi)生院人力資源部門提交臨時(shí)工招聘需求計(jì)劃，說明招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。2.人力資源部門匯總各科室需求后，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定臨時(shí)工招聘計(jì)劃。（二）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過衛(wèi)生院官網(wǎng)、微信公眾號、張貼海報(bào)等渠道發(fā)布臨時(shí)工招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇等。2.報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫《臨時(shí)工應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料。3.資格審查：人力資源部門對應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。4.面試：組織對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試由用人科室負(fù)責(zé)人、人力資源部門人員等組成面試小組，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等進(jìn)行綜合評估。5.錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意后，由人力資源部門向擬錄用人員發(fā)放《錄用通知書》。（三）聘用合同1.臨時(shí)工一經(jīng)錄用，應(yīng)與衛(wèi)生院簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等。2.聘用合同期限根據(jù)工作需要確定，一般不超過[X]年。合同期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和衛(wèi)生院需求，決定是否續(xù)簽。3.在聘用合同期內(nèi)，臨時(shí)工如有違反衛(wèi)生院規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不符合要求的，衛(wèi)生院有權(quán)提前解除聘用合同。三、崗位職責(zé)與工作安排（一）崗位職責(zé)1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工招聘崗位，明確其崗位職責(zé)，并以書面形式告知臨時(shí)工。2.臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。（二）工作安排1.用人科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工崗位職責(zé)和工作實(shí)際情況，合理安排臨時(shí)工的工作任務(wù)，并明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.臨時(shí)工應(yīng)服從用人科室的工作安排，如有特殊情況需要調(diào)整工作崗位或工作任務(wù)，應(yīng)提前向用人科室負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。3.衛(wèi)生院應(yīng)建立健全臨時(shí)工工作考勤制度，臨時(shí)工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照衛(wèi)生院請假制度辦理請假手續(xù)。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工崗位需求和衛(wèi)生院發(fā)展需要，制定臨時(shí)工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)（如醫(yī)療護(hù)理知識、后勤服務(wù)技能等）、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。內(nèi)部培訓(xùn)由衛(wèi)生院內(nèi)部專業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，外部培訓(xùn)可邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行授課。2.人力資源部門應(yīng)組織臨時(shí)工按時(shí)參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄。臨時(shí)工應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）職業(yè)發(fā)展1.衛(wèi)生院應(yīng)關(guān)注臨時(shí)工的職業(yè)發(fā)展，為臨時(shí)工提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道。對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)能力的臨時(shí)工，可根據(jù)崗位空缺情況，優(yōu)先考慮晉升到更高層次的崗位。2.鼓勵(lì)臨時(shí)工參加各類職業(yè)資格考試和技能競賽，對于取得相關(guān)職業(yè)資格證書或在技能競賽中獲得優(yōu)異成績的臨時(shí)工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。五、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于臨時(shí)工的實(shí)際工作表現(xiàn)，客觀公正地評價(jià)其工作業(yè)績和工作能力。2.全面考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，全面評價(jià)臨時(shí)工的綜合素質(zhì)。3.定期考核與不定期考核相結(jié)合原則：定期考核一般每季度或半年進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核臨時(shí)工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、工作積極性、工作紀(jì)律性等方面。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核臨時(shí)工與同事之間的協(xié)作配合情況，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。4.專業(yè)技能：根據(jù)臨時(shí)工崗位要求，考核其專業(yè)技能水平。（三）考核方式1.自我評估：臨時(shí)工應(yīng)在考核期結(jié)束后，對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評估，填寫《臨時(shí)工考核自評表》。2.上級評估：用人科室負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時(shí)工日常工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行上級評估，填寫《臨時(shí)工考核上級評估表》。3.同事評估：組織臨時(shí)工同事對其進(jìn)行同事評估，填寫《臨時(shí)工考核同事評估表》。4.綜合評估：人力資源部門匯總自我評估、上級評估、同事評估結(jié)果，進(jìn)行綜合評估，確定臨時(shí)工考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的臨時(shí)工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對于考核結(jié)果為合格的臨時(shí)工，繼續(xù)留用并進(jìn)行針對性培訓(xùn)；對于考核結(jié)果為不合格的臨時(shí)工，予以辭退。2.考核結(jié)果與臨時(shí)工薪酬待遇、晉升、續(xù)簽聘用合同等掛鉤。六、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成臨時(shí)工薪酬由基本工資、績效工資等構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)臨時(shí)工崗位性質(zhì)和工作難度，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)臨時(shí)工考核結(jié)果，發(fā)放績效工資?？冃ЧべY與工作業(yè)績、工作態(tài)度等掛鉤。（二）薪酬發(fā)放1.衛(wèi)生院應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放臨時(shí)工薪酬。2.薪酬發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。（三）福利待遇1.臨時(shí)工享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，衛(wèi)生院應(yīng)按照規(guī)定安排臨時(shí)工休假。2.根據(jù)工作需要，衛(wèi)生院可為臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和工作條件。3.對于在衛(wèi)生院工作滿[X]年的臨時(shí)工，可根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際情況，給予一定的工齡補(bǔ)貼。七、社會保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)（一）社會保險(xiǎn)1.衛(wèi)生院應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為臨時(shí)工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.臨時(shí)工應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由衛(wèi)生院從其工資中代扣代繳。（二）勞動(dòng)保護(hù)1.衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工工作崗位特點(diǎn)，為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套等。2.定期組織臨時(shí)工進(jìn)行健康體檢，確保臨時(shí)工身體健康。對于從事有毒有害工作的臨時(shí)工，應(yīng)按照規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查。3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，制定安全操作規(guī)程，對臨時(shí)工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，確保臨時(shí)工在工作過程中的人身安全。八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）勞動(dòng)紀(jì)律1.臨時(shí)工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)衛(wèi)生院正常工作秩序。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和工作紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗、脫崗。3.保守衛(wèi)生院商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露患者信息、醫(yī)療技術(shù)資料等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對于工作表現(xiàn)突出、為衛(wèi)生院做出顯著貢獻(xiàn)的臨時(shí)工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升等。2.在醫(yī)療服務(wù)、后勤保障等工作中，提出合理化建議并被采納，取得良好效果的臨時(shí)工，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.對于違反衛(wèi)生院規(guī)章制度、工作紀(jì)律的臨時(shí)工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.因工作失誤給衛(wèi)生院造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的臨時(shí)工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、離職管理（一）離職申請臨時(shí)工如需離職，應(yīng)提前[X]天向用人科室負(fù)責(zé)人提交書面離職申請，說明離職原因和離職時(shí)間。（二）離職手續(xù)辦理1.用人科室負(fù)責(zé)人收到離職申請后，應(yīng)及時(shí)與臨時(shí)工進(jìn)行溝通，了解離職原因，并安排工作交接。2