PAGE公司衛(wèi)生紀(jì)律評優(yōu)制度一、總則1.目的為了加強公司衛(wèi)生管理，維護(hù)良好的工作環(huán)境，提高員工的紀(jì)律意識，特制定本評優(yōu)制度，以激勵員工積極參與公司衛(wèi)生維護(hù)，遵守工作紀(jì)律，促進(jìn)公司整體形象提升。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及各部門辦公區(qū)域、公共區(qū)域等。3.基本原則公平、公正、公開原則，確保評優(yōu)過程透明，結(jié)果公正。注重日常表現(xiàn)原則，以員工日常的衛(wèi)生維護(hù)和紀(jì)律遵守情況為主要依據(jù)。激勵與約束并重原則，通過評優(yōu)獎勵先進(jìn)，鞭策落后，推動整體工作環(huán)境的改善。二、衛(wèi)生管理規(guī)定1.辦公區(qū)域衛(wèi)生桌面保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，不得隨意堆放雜物。地面干凈無污漬、垃圾，每日下班前需清掃干凈。電腦、打印機等設(shè)備定期擦拭，保持外觀清潔。垃圾桶及時清理，垃圾袋裝滿后應(yīng)及時更換，不得溢出。2.公共區(qū)域衛(wèi)生走廊、樓梯、電梯間等公共區(qū)域每日定時清掃，確保地面干凈、扶手無灰塵。衛(wèi)生間保持清潔，無異味，衛(wèi)生紙、洗手液等用品及時補充。會議室使用后，應(yīng)及時清理桌面、地面，將椅子歸位擺放整齊。3.衛(wèi)生維護(hù)責(zé)任劃分各部門負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的日常衛(wèi)生維護(hù)，明確專人負(fù)責(zé)。公共區(qū)域由行政部門統(tǒng)一安排人員進(jìn)行清掃和定期檢查。三、紀(jì)律要求1.考勤紀(jì)律嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假需提前按照規(guī)定流程辦理，不得擅自離崗。2.工作紀(jì)律遵守公司各項規(guī)章制度，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等。愛護(hù)公司財物，不得故意損壞辦公設(shè)備、設(shè)施等。保守公司機密，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。3.行為規(guī)范著裝得體，保持良好的職業(yè)形象。言行文明，不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、爭吵等。團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，不得拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體。四、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)1.衛(wèi)生方面清潔程度：辦公區(qū)域和公共區(qū)域始終保持高度清潔，無任何衛(wèi)生死角，地面、桌面、設(shè)備等干凈整潔，得[X]分。及時性：每日按時完成衛(wèi)生清掃任務(wù)，無拖延現(xiàn)象，得[X]分。保持情況：全天衛(wèi)生狀況良好，始終保持干凈有序，得[X]分。配合度：積極配合公共區(qū)域衛(wèi)生清掃工作，主動承擔(dān)額外衛(wèi)生任務(wù)，得[X]分。2.紀(jì)律方面考勤情況：全月無遲到、早退、曠工記錄，得[X]分。工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，無違規(guī)行為，得[X]分。行為規(guī)范：始終保持良好的行為規(guī)范，為同事樹立榜樣，得[X]分。紀(jì)律遵守自覺性：自覺遵守紀(jì)律，無被提醒或警告情況，得[X]分。五、評優(yōu)周期與方式1.評優(yōu)周期以自然月為單位進(jìn)行評優(yōu)，每月評選一次。2.評優(yōu)方式由行政部門負(fù)責(zé)組織實施評優(yōu)工作，成立評優(yōu)小組，成員包括行政人員、各部門代表等。評優(yōu)小組根據(jù)日常檢查記錄、員工自評、同事互評等方式綜合評定。日常檢查記錄由行政部門衛(wèi)生檢查人員每日填寫，記錄各部門及公共區(qū)域衛(wèi)生情況和員工紀(jì)律表現(xiàn)。員工自評需在每月最后一個工作日提交自評報告，總結(jié)本月衛(wèi)生維護(hù)和紀(jì)律遵守情況。同事互評在每月最后一周進(jìn)行，同事之間相互評價衛(wèi)生和紀(jì)律表現(xiàn)。六、獎勵措施1.榮譽獎勵每月評選出“衛(wèi)生紀(jì)律優(yōu)秀部門”[X]個，頒發(fā)流動紅旗，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚。每月評選出“衛(wèi)生紀(jì)律優(yōu)秀個人”[X]名，頒發(fā)榮譽證書，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.物質(zhì)獎勵“衛(wèi)生紀(jì)律優(yōu)秀部門”給予[X]元的部門活動經(jīng)費獎勵。“衛(wèi)生紀(jì)律優(yōu)秀個人”給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。3.晉升優(yōu)先在同等條件下，“衛(wèi)生紀(jì)律優(yōu)秀個人”在職位晉升、崗位調(diào)整等方面享有優(yōu)先考慮權(quán)。七、懲罰措施1.警告對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)或紀(jì)律違反情節(jié)較輕的部門或個人，給予警告處分，并要求限期整改。2.罰款部門衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的，每次罰款[X]元；個人衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)或違反紀(jì)律的，每次罰款[X]元。連續(xù)兩個月衛(wèi)生紀(jì)律表現(xiàn)不佳的部門，加倍罰款。3.通報批評對于衛(wèi)生紀(jì)律問題嚴(yán)重，經(jīng)警告后仍不改正的部門或個人，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。4.績效扣分將衛(wèi)生紀(jì)律表現(xiàn)納入員工績效考核體系，表現(xiàn)不佳的給予相應(yīng)的績效扣分，影響績效獎金發(fā)放。八、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機制行政部門定期對各部門衛(wèi)生紀(jì)律情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果及時公布。設(shè)立意見箱，接受員工對衛(wèi)生紀(jì)律問題的舉報和建議。2.申訴渠道員工如對評優(yōu)結(jié)果或懲罰措施有異議，可在結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核