PAGE基層衛(wèi)生院請(qǐng)消假制度一、總則1.目的為加強(qiáng)基層衛(wèi)生院管理，規(guī)范工作人員請(qǐng)消假行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作正常有序開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于基層衛(wèi)生院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。3.基本原則請(qǐng)消假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、逐級(jí)審批、妥善安排工作、確保工作不受影響的原則。工作人員應(yīng)合理安排休假時(shí)間，避免在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)段集中請(qǐng)假，確保衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定1.病假工作人員因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假在3天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上7天以?xún)?nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。長(zhǎng)期病假（連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月）的工作人員，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理病假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況，安排其進(jìn)行病情復(fù)查或勞動(dòng)能力鑒定。工作人員病假期間的工資福利待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。事假在1天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上3天以?xún)?nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作人員全年累計(jì)事假一般不超過(guò)[X]天。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的批評(píng)教育或紀(jì)律處分。事假期間，停發(fā)工資及相關(guān)福利待遇。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。工作人員申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)婚假申請(qǐng)表。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假女工作人員生育或流產(chǎn)，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天，其中產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女工作人員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。女工作人員申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的懷孕診斷證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)表。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男工作人員符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。男工作人員申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交子女出生證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)陪產(chǎn)假申請(qǐng)表。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。6.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。工作人員申請(qǐng)喪假，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。7.年假工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)工作人員累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；在1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的。工作人員申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并填寫(xiě)年假申請(qǐng)表。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)工作人員本人同意，可以不安排休年休假，但應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。三、請(qǐng)假流程1.填寫(xiě)申請(qǐng)表工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《基層衛(wèi)生院請(qǐng)消假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)別、事由、期限等信息。2.提交申請(qǐng)材料根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)別，提交相應(yīng)的證明材料，如診斷證明、結(jié)婚證明、子女出生證明等。3.逐級(jí)審批請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批簽字。請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。4.備案存檔請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)備案存檔，并將請(qǐng)假信息通知相關(guān)科室和人員，以便做好工作交接和安排。四、銷(xiāo)假規(guī)定1.工作人員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到衛(wèi)生院辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。銷(xiāo)假時(shí)，需提交本人簽字的《基層衛(wèi)生院請(qǐng)消假申請(qǐng)表》。2.如因特殊情況不能按時(shí)銷(xiāo)假，應(yīng)提前向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。3.銷(xiāo)假后，工作人員應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)休假期間的工作情況，并按照安排盡快投入工作。五、曠工處理1.工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假逾期不歸的，視為曠工。2.曠工期間，停發(fā)工資及相關(guān)福利待遇，并按照國(guó)家和衛(wèi)生院有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或全年累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，衛(wèi)生院將按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或解除勞動(dòng)合同。六、特殊情況請(qǐng)假規(guī)定1.工作人員因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式向科室負(fù)責(zé)人和批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.工作人員在休假期間遇到特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的審批流程與請(qǐng)假流程相同。3.對(duì)于因工作需要在節(jié)假日、休息日加班的工作人員，衛(wèi)生院將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。加班人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前與科室負(fù)責(zé)人協(xié)商，妥善安排好加班工作，并按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。七、監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)消假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)工作人員的請(qǐng)消假情況，并向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科室人員請(qǐng)消假情況的管理，督促工作人員嚴(yán)格按照制度辦理請(qǐng)消假手續(xù)。對(duì)違反請(qǐng)消假制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.工作人員有權(quán)對(duì)請(qǐng)消假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反制度的行為，