PAGE電商運(yùn)營(yíng)考勤制度范本一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司電商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司電商運(yùn)營(yíng)部門全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪資發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.電商運(yùn)營(yíng)部門實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因業(yè)務(wù)需要，員工應(yīng)根據(jù)工作安排合理調(diào)整工作時(shí)間，但需確保完成每日工作任務(wù)，并提前向直屬上級(jí)報(bào)備。（二）打卡規(guī)定1.員工需在公司規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到。下班時(shí)，也需在打卡機(jī)上打卡簽退。2.打卡記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，如有漏卡、錯(cuò)卡等情況，需及時(shí)向行政部門說明原因，并提交相關(guān)證明材料。3.因特殊原因無法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在到崗后及時(shí)填寫《未打卡說明表》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后交行政部門備案。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.遲到或早退超過[X]小時(shí)以上的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（四）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可以享受[X]天喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽字批準(zhǔn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說明原因并反饋給員工。3.員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部門備案。如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按上述流程重新審批。（三）請(qǐng)假期間工資待遇1.病假：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.年假：年假期間享受正常工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并提交給直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)簽字批準(zhǔn)；如不同意加班，應(yīng)說明原因并反饋給員工。3.員工加班獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交行政部門備案。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.行政部門負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助行政部門做好本部門員工的考勤管理工作，對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.行政部門將通過打卡記錄查詢、實(shí)地抽查、員工訪談等方式對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)于考勤異常的情況，行政部門將及時(shí)與相關(guān)員工及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通核實(shí)，并按照本制度進(jìn)行處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為每月[具體日期]至次月[具體日期]。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)行政部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。（三）公示與反饋1.行政部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向行政部門提出書面反饋，行政部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制