PAGE城鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員進修制度一、總則（一）目的為提高城鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平，加強人才隊伍建設(shè)，更好地為轄區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，特制定本進修制度。（二）適用范圍本制度適用于城鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工。（三）基本原則1.按需選派原則。根據(jù)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)發(fā)展需求、學(xué)科建設(shè)規(guī)劃以及員工個人發(fā)展需要，有針對性地選派人員進修。2.擇優(yōu)推薦原則。優(yōu)先推薦政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、有培養(yǎng)潛力的員工參加進修。3.學(xué)用結(jié)合原則。要求進修人員將所學(xué)知識和技能緊密結(jié)合衛(wèi)生院實際工作，帶回新技術(shù)、新方法，推動衛(wèi)生院業(yè)務(wù)發(fā)展。二、進修計劃與申請（一）進修計劃制定1.衛(wèi)生院每年年初根據(jù)上一年度業(yè)務(wù)工作情況、醫(yī)療技術(shù)水平現(xiàn)狀以及未來發(fā)展規(guī)劃，制定本年度人員進修計劃。進修計劃應(yīng)明確進修專業(yè)、進修人數(shù)、進修時間、進修單位等內(nèi)容。2.各科室結(jié)合本科室業(yè)務(wù)發(fā)展需求，于每年[具體時間]前向衛(wèi)生院提出下一年度本科室人員進修申請及進修計劃建議，內(nèi)容包括進修人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職稱、擬進修專業(yè)、進修目的等。（二）進修申請1.員工個人根據(jù)衛(wèi)生院進修計劃和科室業(yè)務(wù)需要，填寫《城鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員進修申請表》，詳細闡述進修理由、進修目標以及對本崗位工作的影響和預(yù)期收益。2.申請表經(jīng)所在科室主任審核同意，簽署意見后報衛(wèi)生院主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮衛(wèi)生院整體工作安排、人員結(jié)構(gòu)以及進修人員的實際情況，做出審批決定。三、進修人員選拔（一）選拔條件1.政治素質(zhì)良好，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷和職稱，原則上要求具有[具體學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[具體職稱要求]及以上職稱。3.專業(yè)技術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，近[具體年限]內(nèi)無重大醫(yī)療差錯事故。4.身體健康，能夠適應(yīng)進修學(xué)習(xí)任務(wù)，年齡一般不超過[具體年齡限制]。（二）選拔程序1.衛(wèi)生院人力資源部門會同業(yè)務(wù)管理部門對申報進修人員進行資格審查，確定符合基本條件的人員名單。2.組織相關(guān)專家對符合資格的人員進行面試或考核，重點考察其專業(yè)知識水平、學(xué)習(xí)能力、溝通能力以及對進修目標的理解和規(guī)劃。3.根據(jù)面試或考核結(jié)果，結(jié)合進修計劃和崗位需求，確定最終的進修人員名單，并在全院范圍內(nèi)公示[公示天數(shù)]。公示無異議后，正式確定進修人員。四、進修管理（一）進修協(xié)議簽訂進修人員確定后，衛(wèi)生院與進修人員簽訂《城鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員進修協(xié)議》。協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括進修人員的進修期限、進修費用支付、進修期間的工作安排、學(xué)成回院后的服務(wù)期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。（二）進修期間工作安排1.進修人員在進修前應(yīng)妥善安排好本科室工作，與同事做好交接，確保進修期間科室工作不受影響。2.進修期間，衛(wèi)生院原則上不再安排其承擔原崗位的工作任務(wù)，但進修人員應(yīng)保持與衛(wèi)生院的聯(lián)系，及時匯報進修學(xué)習(xí)情況。3.如遇特殊情況，衛(wèi)生院確需進修人員回院處理工作的，應(yīng)提前與進修單位溝通協(xié)調(diào)，經(jīng)進修單位同意后，進修人員應(yīng)按時回院完成工作任務(wù)，往返差旅費由衛(wèi)生院承擔。（三）進修費用管理1.進修費用包括學(xué)費、住宿費、差旅費等。學(xué)費按照進修單位實際收費標準執(zhí)行，住宿費、差旅費等按照國家和衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定報銷。2.進修費用原則上由衛(wèi)生院承擔，但進修人員如有違反進修協(xié)議的行為，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔相應(yīng)的費用。3.進修人員應(yīng)嚴格按照財務(wù)制度報銷進修費用，提供真實、有效的票據(jù)憑證。報銷流程按照衛(wèi)生院財務(wù)報銷規(guī)定執(zhí)行。（四）進修考核1.進修人員應(yīng)按照進修計劃和進修單位要求，認真完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)。進修結(jié)束后，應(yīng)提交進修總結(jié)報告，包括進修期間所學(xué)內(nèi)容、取得的收獲、對衛(wèi)生院業(yè)務(wù)工作的建議等。2.衛(wèi)生院組織相關(guān)專家對進修人員進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識、實踐技能、新技術(shù)應(yīng)用能力等方面?？己朔绞娇刹捎美碚摽荚嚒嵺`操作考核、撰寫論文等形式。3.進修考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次?？己撕细竦娜藛T，頒發(fā)進修結(jié)業(yè)證書；考核不合格的人員，應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生院安排進行補考或重新進修，補考或重新進修費用由個人承擔。五、學(xué)成回院（一）工作交接進修人員學(xué)成回院后，應(yīng)在[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)與科室同事進行工作交接，詳細介紹進修期間所學(xué)的新技術(shù)、新方法、新經(jīng)驗，并提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)課件。（二）工作匯報進修人員應(yīng)在回院后[具體時間]內(nèi)，向全院職工進行進修學(xué)習(xí)匯報，分享進修期間的學(xué)習(xí)成果和心得體會，促進全院業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平的共同提高。（三）新技術(shù)推廣應(yīng)用1.進修人員應(yīng)積極將所學(xué)新技術(shù)、新方法在衛(wèi)生院推廣應(yīng)用，制定具體的工作計劃和實施方案，并在科室內(nèi)部進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.衛(wèi)生院應(yīng)給予進修人員必要的支持和條件，幫助其順利開展新技術(shù)應(yīng)用工作。對于在新技術(shù)推廣應(yīng)用中取得顯著成效的進修人員，給予適當?shù)莫剟?。（四）服?wù)期限規(guī)定進修人員學(xué)成回院后，應(yīng)按照進修協(xié)議約定，在衛(wèi)生院服務(wù)[服務(wù)期限]年。服務(wù)期內(nèi)，原則上不得申請調(diào)離衛(wèi)生院。如因特殊原因需要調(diào)離的，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。六、激勵與約束（一）激勵措施1.對于在進修學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀、取得突出成績的人員，在職稱晉升、崗位聘任、評先評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。2.設(shè)立進修專項獎勵基金，對在新技術(shù)推廣應(yīng)用、學(xué)科建設(shè)等方面做出重要貢獻的進修人員給予獎勵。獎勵金額根據(jù)實際貢獻大小確定。（二）約束措施1.進修人員應(yīng)嚴格遵守進修單位的規(guī)章制度，服從進修單位的管理。如有違反進修單位規(guī)定或出現(xiàn)違法違紀行為，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，并要求其承擔由此造成的一切后果。2.進修人員在進修期間擅自終止進修或未完成規(guī)定的進修任務(wù)，衛(wèi)生院將追回已支付的進修費用，并按照進修協(xié)議約定追究其違約責(zé)