PAGE美團(tuán)運(yùn)營休假制度一、總則1.目的本休假制度旨在規(guī)范美團(tuán)運(yùn)營人員的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，確保美團(tuán)運(yùn)營工作的正常有序開展，同時(shí)促進(jìn)員工的身心健康與工作生活平衡。2.適用范圍本制度適用于公司全體美團(tuán)運(yùn)營人員，包括但不限于運(yùn)營專員、運(yùn)營主管、運(yùn)營經(jīng)理等相關(guān)崗位人員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，保障員工依法享受休假權(quán)利。以公平、公正、公開為原則，確保休假制度的統(tǒng)一執(zhí)行。兼顧工作需要與員工個(gè)人需求，合理安排休假時(shí)間，避免因休假對美團(tuán)運(yùn)營業(yè)務(wù)造成重大影響。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定全體公民共同放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行，公司不另行安排調(diào)休。如遇法定節(jié)假日與周末連休，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。3.加班安排因業(yè)務(wù)需要在法定節(jié)假日安排員工加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算方式為：加班工資=日工資×加班天數(shù)×加班系數(shù)。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。加班系數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日加班系數(shù)為300%。（二）年假1.適用條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。員工在本公司工作每滿1年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年假；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年假；已滿20年以上的，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年假。2.休假安排年假可以在一個(gè)自然年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但需按照規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。未休年假工資報(bào)酬的計(jì)算方法為：未休年假工資報(bào)酬=日工資收入×未休年假天數(shù)×200%。日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。3.申請流程員工提前[X]天填寫《年假申請表》，詳細(xì)說明休假時(shí)間及工作交接安排，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。審批通過后，方可按照申請時(shí)間休假。（三）病假1.請假條件員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可以請病假。請病假時(shí)需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.休假期限病假天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定。一般情況下，病假累計(jì)不超過[X]天的，按照正常出勤計(jì)算工資；病假累計(jì)超過[X]天的，超出部分按照公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。員工連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明或病情鑒定報(bào)告，以證明病情仍需繼續(xù)治療。3.病假工資支付病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假系數(shù)。病假系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)確定，具體如下：病假16天：病假系數(shù)為100%；病假715天：病假系數(shù)為80%；病假1630天：病假系數(shù)為60%；病假31天及以上：病假系數(shù)為40%。4.申請流程員工填寫《病假申請表》，附上醫(yī)院診斷證明等相關(guān)資料，提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。如遇緊急病情無法及時(shí)提交申請的，員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在病情穩(wěn)定后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。（四）婚假1.適用條件符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.休假期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假。3.申請流程員工填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。2.陪產(chǎn)假男員工符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的，在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.哺乳假女員工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。哺乳假期間工資按照本人工資的[X]%發(fā)放。4.申請流程女員工填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)資料，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。男員工申請陪產(chǎn)假時(shí)，填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上配偶生育證明等資料，按流程審批備案。哺乳假申請需填寫《哺乳假申請表》，說明申請理由及預(yù)計(jì)休假期限，經(jīng)審批備案后執(zhí)行。（六）喪假1.適用條件員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.休假期限喪假一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.申請流程員工填寫《喪假申請表》，附上相關(guān)親屬死亡證明等資料，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)休完。三、休假申請與審批流程1.申請方式員工應(yīng)提前[X]天通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)填寫《休假申請表》，詳細(xì)說明休假種類、起止時(shí)間、工作交接安排等信息。如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前至少提前[X]小時(shí)向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦書面申請手續(xù)。2.審批流程員工提交的《休假申請表》首先由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，如遇特殊情況無法及時(shí)審批的，應(yīng)向員工說明原因并確定審批期限。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，申請表流轉(zhuǎn)至部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。部門負(fù)責(zé)人需綜合考慮部門工作安排及人員情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核。審核通過后，申請表報(bào)人力資源部門備案。對于涉及重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)的人員休假申請，部門負(fù)責(zé)人審核通過后，還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋至人力資源部門。3.審批結(jié)果通知人力資源部門在收到完整的審批結(jié)果后，應(yīng)及時(shí)通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)或郵件等方式將審批結(jié)果通知員工。如申請未獲批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明原因。員工對審批結(jié)果有異議的，可在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。四、工作交接與休假期間管理1.工作交接員工在休假前應(yīng)與直屬上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)同事進(jìn)行充分的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、系統(tǒng)賬號及密碼等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審核。對于涉及美團(tuán)運(yùn)營核心業(yè)務(wù)的崗位，如運(yùn)營數(shù)據(jù)分析師、活動(dòng)策劃專員等，在休假期間可能需要安排專人進(jìn)行臨時(shí)接管，以確保業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。臨時(shí)接管人員應(yīng)熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程和工作要求，在休假員工返回工作崗位后及時(shí)進(jìn)行工作交接。2.休假期間工作要求員工在休假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便及時(shí)處理可能出現(xiàn)的緊急工作事務(wù)。如遇緊急情況，公司有權(quán)要求員工在休假期間返回工作崗位或通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式協(xié)助處理工作。休假員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得向無關(guān)人員透露公司商業(yè)機(jī)密、客戶信息等敏感內(nèi)容。如因休假員工原因?qū)е鹿拘畔⑿孤痘蛟斐善渌麚p失的，公司將依法追究其責(zé)任。3.休假期間考勤管理人力資源部門負(fù)責(zé)對員工休假期間的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。員工休假期間應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、特殊情況處理1.突發(fā)事件導(dǎo)致無法正常休假如遇自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)事件，公司需要員工放棄休假返回工作崗位的，員工應(yīng)積極配合。公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休安排。補(bǔ)償方式包括但不限于發(fā)放加班補(bǔ)貼、提供后續(xù)調(diào)休機(jī)會(huì)等，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.員工長期休假對于因特殊原因需要長期休假（連續(xù)休假超過[X]天）的員工，公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合評估。如員工長期休假可能對公司業(yè)務(wù)造成重大影響的，公司有權(quán)與員工協(xié)商調(diào)整休假安排或解除勞動(dòng)合同，并按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.休假期間的薪酬調(diào)整在員工休假期間，如遇公司