PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作考勤制度一、總則1.目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，規(guī)范工作人員考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。3.考勤原則考勤工作應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤管理部門衛(wèi)生院成立考勤管理小組，由院長擔(dān)任組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員?？记诠芾硇〗M負(fù)責(zé)制定、修訂考勤制度，組織實(shí)施考勤工作，監(jiān)督檢查考勤執(zhí)行情況，處理考勤違規(guī)行為，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，定期向全體工作人員通報(bào)考勤情況。三、考勤內(nèi)容及要求1.出勤工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至[具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間]至[具體下班時(shí)間]。因工作需要安排加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理小組備案。加班后應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休，確因工作原因無法調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。2.請(qǐng)假請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并按照以下審批權(quán)限辦理：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假23天的，由科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假4天及以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，院長審批。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等應(yīng)按照國家法律法規(guī)及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提供相應(yīng)的證明材料。工作人員請(qǐng)假期間應(yīng)將工作交接給其他人員，并確保工作的正常開展。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.曠工凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間按日扣發(fā)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，予以辭退。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式衛(wèi)生院采用指紋打卡機(jī)、人臉識(shí)別系統(tǒng)或其他電子考勤設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，工作人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡簽到。各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本科室考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告考勤管理小組。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，考勤管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月全體工作人員的考勤情況，并生成考勤報(bào)表。3.考勤結(jié)果公示考勤報(bào)表經(jīng)審核無誤后，在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。工作人員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向考勤管理小組提出申訴，考勤管理小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、休假規(guī)定1.病假工作人員因病需要請(qǐng)假休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。長期病假（連續(xù)病假超過[X]個(gè)月）的工作人員，應(yīng)定期到醫(yī)院復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報(bào)衛(wèi)生院備案。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。3.產(chǎn)假女工作人員生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，可享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.陪產(chǎn)假男工作人員符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。5.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。6.年假工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。六、特殊情況處理1.因公外出工作人員因工作需要因公外出的，應(yīng)填寫因公外出申請(qǐng)表，注明外出事由、外出時(shí)間、返回時(shí)間等信息，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理小組備案。因公外出期間的考勤按照實(shí)際情況記錄。2.培訓(xùn)學(xué)習(xí)參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的工作人員，應(yīng)提前向考勤管理小組報(bào)備，并提供相關(guān)通知或證明材料。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的考勤按照培訓(xùn)要求執(zhí)行，不視為缺勤。3.法定節(jié)假日值班衛(wèi)生院在法定節(jié)假日安排工作人員值班的，值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行值班職責(zé)。值班期間的考勤按照正常出勤記錄，并給予相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。七、紀(jì)律與處分1.紀(jì)律要求全體工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，如實(shí)記錄考勤情況。對(duì)違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)糾正，并接受相應(yīng)的處理?？记诠芾硇〗M應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)，確?？记诠ぷ鞯囊?guī)范、公正。2.處分措施對(duì)遲到早退、無故曠工等違反考勤制度的行為，考勤管理小組將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金等處分。一年內(nèi)累計(jì)遲到早退超過[X]次或曠工超過[X]天的，予以年度考核不合格，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。因違反考勤制度給衛(wèi)生院造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影