PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請(qǐng)事假制度一、總則（一）目的為規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?jiǎn)T工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障醫(yī)療服務(wù)的順利開展，特制定本請(qǐng)事假制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工。（三）基本原則1.請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，確保不影響衛(wèi)生院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和患者的醫(yī)療服務(wù)。2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，以便科室和衛(wèi)生院做好工作安排。3.嚴(yán)格按照規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得擅自離崗。二、請(qǐng)假類別及期限（一）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要治療和休息的，可以請(qǐng)病假。2.病假期限根據(jù)病情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的病情診斷證明。3.連續(xù)病假超過[X]天的，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行病假?gòu)?fù)查，復(fù)查費(fèi)用由員工自理。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過[X]天。3.一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。2.再婚的員工可享受婚假[X]天。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前休假[X]天，產(chǎn)后休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.懷孕未滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、期限、事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)依次經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假超過[X]天的，由衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。（三）請(qǐng)假備案1.員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至衛(wèi)生院辦公室備案。2.辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。（四）銷假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。2.銷假時(shí)需提交相關(guān)證明材料，如病假的診斷證明、事假的相關(guān)證明等。四、請(qǐng)假期間的工作安排（一）工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與所在科室同事做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。2.交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、患者信息、重要文件資料等。（二）臨時(shí)工作安排1.請(qǐng)假期間，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，安排其他人員臨時(shí)接替請(qǐng)假員工的工作。2.臨時(shí)接替人員應(yīng)熟悉請(qǐng)假員工的工作內(nèi)容和要求，確保工作質(zhì)量。（三）工作匯報(bào)1.請(qǐng)假員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持與科室的聯(lián)系，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況。2.如有重要工作需要請(qǐng)假員工處理，科室應(yīng)及時(shí)通知其返回工作崗位。五、請(qǐng)假期間的待遇（一）病假待遇1.病假在規(guī)定期限內(nèi)的，工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假超過規(guī)定期限的，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假待遇1.事假期間，員工不享受工資待遇。2.一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假待遇1.婚假期間，工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.喪假期間，工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。2.曠工期間，不享受工資待遇，并按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）虛假請(qǐng)假1.員工以虛假理由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。（三）逾期不歸1.員工請(qǐng)假期滿后逾期不歸的，按照曠工