PAGE女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放制度一、總則（一）目的為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工在工作期間的身體健康，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體女職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對(duì)所有符合條件的女職工一視同仁，公平公正地發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)。3.保障權(quán)益原則：切實(shí)保障女職工的特殊生理需求，維護(hù)其身體健康權(quán)益。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）依據(jù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在生理期間需要特殊的衛(wèi)生保健，公司發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)旨在為女職工提供必要的經(jīng)濟(jì)支持，以滿足其購(gòu)買衛(wèi)生用品等需求。（二）具體標(biāo)準(zhǔn)每月為每位女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)[X]元。該費(fèi)用將按月隨工資一同發(fā)放，以方便女職工及時(shí)使用。三、發(fā)放條件（一）勞動(dòng)關(guān)系女職工必須與本公司建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)。（二）出勤情況1.正常出勤：每月正常出勤天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)（[具體天數(shù)]天）及以上，無(wú)曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為。2.請(qǐng)假規(guī)定：因特殊情況請(qǐng)假的女職工，按照公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。請(qǐng)假期間衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放按照以下規(guī)定處理：病假：病假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)[X]天的，衛(wèi)生費(fèi)正常發(fā)放；超過(guò)[X]天的，按照實(shí)際出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)的比例發(fā)放。事假：事假期間衛(wèi)生費(fèi)停發(fā)。產(chǎn)假：產(chǎn)假期間衛(wèi)生費(fèi)停發(fā)。待產(chǎn)假結(jié)束恢復(fù)工作后，按照正常出勤情況發(fā)放。其他法定假期：如婚假、喪假、年假等，衛(wèi)生費(fèi)正常發(fā)放。四、發(fā)放流程（一）信息核實(shí)1.人力資源部門每月初負(fù)責(zé)收集和整理女職工的基本信息，包括姓名、性別、崗位、入職時(shí)間、勞動(dòng)合同狀態(tài)等，并與財(cái)務(wù)部門核對(duì)工資發(fā)放名單。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)核實(shí)本部門女職工的出勤情況，確保出勤信息準(zhǔn)確無(wú)誤。如有出勤異常情況，應(yīng)及時(shí)反饋給人力資源部門。（二）費(fèi)用計(jì)算財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的女職工名單和出勤情況，按照衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每位女職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)放的衛(wèi)生費(fèi)金額。（三）發(fā)放操作財(cái)務(wù)部門在每月工資發(fā)放日，將衛(wèi)生費(fèi)隨工資一同發(fā)放至女職工的工資賬戶。同時(shí)，在工資條中明確列出衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放金額，以便女職工查詢和核對(duì)。（四）記錄與存檔1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放臺(tái)賬，詳細(xì)記錄每位女職工的衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放情況，包括發(fā)放時(shí)間、金額、發(fā)放狀態(tài)等信息。2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)保存衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放的相關(guān)憑證和報(bào)表，以備審計(jì)和查詢。臺(tái)賬和憑證的保存期限按照公司財(cái)務(wù)檔案管理規(guī)定執(zhí)行。五、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對(duì)女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放情況進(jìn)行自查，檢查發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否執(zhí)行到位，發(fā)放流程是否規(guī)范，確保發(fā)放工作的準(zhǔn)確性和公正性。2.設(shè)立意見反饋渠道，鼓勵(lì)女職工對(duì)衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或有疑問(wèn)，可向人力資源部門或公司工會(huì)反映。人力資源部門應(yīng)及時(shí)受理并調(diào)查處理反饋意見，將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)女職工。（二）外部監(jiān)督接受勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。積極配合外部監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供有關(guān)資料和信息。對(duì)于外部監(jiān)督檢查提出的問(wèn)題和建議，及時(shí)整改落實(shí)，并將整改情況報(bào)告給相關(guān)部門。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)情形1.虛報(bào)、冒領(lǐng)衛(wèi)生費(fèi)的，一經(jīng)查實(shí)，追回違規(guī)領(lǐng)取的衛(wèi)生費(fèi)，并按照違規(guī)金額的[X]倍予以罰款。2.因工作失誤導(dǎo)致衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放錯(cuò)誤的，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。如造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）處理程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由人力資源部門進(jìn)行初步調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.組織相關(guān)人員進(jìn)行面談，聽取其陳述和申辯。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果和違規(guī)情節(jié)，提出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.按照公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見，下達(dá)處理決定，并將處理結(jié)果通知相關(guān)責(zé)任人。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過(guò)程中遇到問(wèn)題，由人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門研究決定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）修訂與更新1.本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化，以及公司實(shí)際情況的需要，適時(shí)進(jìn)行修訂和更新。2.修訂后的制度將及時(shí)向全體女職工公布，并組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，