PAGE機(jī)場(chǎng)運(yùn)營人員調(diào)休制度總則目的本調(diào)休制度旨在規(guī)范機(jī)場(chǎng)運(yùn)營人員的調(diào)休安排，確保機(jī)場(chǎng)各項(xiàng)運(yùn)營工作的順利開展，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作滿意度和工作效率，促進(jìn)機(jī)場(chǎng)運(yùn)營的穩(wěn)定與發(fā)展。適用范圍本制度適用于機(jī)場(chǎng)運(yùn)營部門的全體員工，包括但不限于航班調(diào)度員、安檢人員、地勤服務(wù)人員、行李搬運(yùn)人員等直接參與機(jī)場(chǎng)運(yùn)營工作的人員?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及民航行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保調(diào)休制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：調(diào)休安排應(yīng)基于公平公正的原則，充分考慮員工的工作需求、崗位特點(diǎn)以及個(gè)人情況，避免不合理的差別對(duì)待。3.合理安排原則：根據(jù)機(jī)場(chǎng)運(yùn)營的實(shí)際情況，合理安排調(diào)休時(shí)間，確保機(jī)場(chǎng)運(yùn)營的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時(shí)保障員工能夠得到適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整。4.溝通協(xié)商原則：在調(diào)休安排過程中，充分與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，尊重員工的意見和建議，提高員工對(duì)調(diào)休制度的認(rèn)可度和執(zhí)行度。調(diào)休類型正常調(diào)休1.定義：?jiǎn)T工按照機(jī)場(chǎng)正常的排班計(jì)劃進(jìn)行休息，每周工作[X]天，休息[X]天，具體排班由各部門根據(jù)實(shí)際工作需求制定。2.安排方式：各部門應(yīng)提前制定詳細(xì)的排班表，并在每月初公布給員工。員工應(yīng)按照排班表按時(shí)上下班，如需調(diào)班，應(yīng)提前向部門主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班調(diào)休1.定義：?jiǎn)T工因工作需要在正常工作時(shí)間之外加班，可根據(jù)本制度享受加班調(diào)休。加班調(diào)休是指員工將加班時(shí)間累計(jì)起來，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排休息，以補(bǔ)償加班所帶來的疲勞。2.加班認(rèn)定：?jiǎn)T工加班需提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管審批同意后方可認(rèn)定為加班。加班申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)記錄加班的日期、時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。3.調(diào)休安排：?jiǎn)T工加班后，部門應(yīng)根據(jù)工作情況及時(shí)安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休日期由員工與部門主管協(xié)商確定。員工應(yīng)在調(diào)休前提前通知部門主管，并按照部門要求進(jìn)行工作交接。特殊情況調(diào)休1.定義：因機(jī)場(chǎng)運(yùn)營的特殊情況，如重大航班延誤、突發(fā)事件等，導(dǎo)致員工無法按照正常排班休息，可根據(jù)本制度享受特殊情況調(diào)休。2.安排原則：特殊情況調(diào)休應(yīng)優(yōu)先保障機(jī)場(chǎng)運(yùn)營的正常進(jìn)行，同時(shí)盡量滿足員工的休息需求。調(diào)休安排應(yīng)根據(jù)員工的加班情況、工作強(qiáng)度以及實(shí)際需求進(jìn)行綜合考慮，確保公平合理。3.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工因特殊情況需要調(diào)休，應(yīng)在事件發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫特殊情況調(diào)休申請(qǐng)表，詳細(xì)說明調(diào)休的原因、時(shí)間以及對(duì)工作的影響等情況，并提交給部門主管。部門主管應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況給予批準(zhǔn)或駁回。如遇緊急情況，部門主管可先口頭批準(zhǔn)員工的調(diào)休申請(qǐng)，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。調(diào)休申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.員工如需調(diào)休，應(yīng)提前[X]天填寫調(diào)休申請(qǐng)表，詳細(xì)說明調(diào)休的日期、原因以及調(diào)休后的工作安排等信息。2.將調(diào)休申請(qǐng)表提交給所在部門的主管審批。部門主管應(yīng)認(rèn)真審核調(diào)休申請(qǐng)，根據(jù)工作情況和部門實(shí)際需求進(jìn)行審批。3.如調(diào)休申請(qǐng)涉及到其他部門或崗位的工作安排，部門主管應(yīng)在審批前與相關(guān)部門或崗位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保調(diào)休申請(qǐng)不會(huì)對(duì)機(jī)場(chǎng)運(yùn)營造成不利影響。4.經(jīng)部門主管審批同意后的調(diào)休申請(qǐng)表，應(yīng)提交給人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)一管理和統(tǒng)計(jì)，確保調(diào)休制度的規(guī)范執(zhí)行。審批權(quán)限1.員工單次調(diào)休時(shí)間在[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批。2.員工單次調(diào)休時(shí)間在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批。3.員工單次調(diào)休時(shí)間在[X]天以上的，由機(jī)場(chǎng)運(yùn)營管理部門負(fù)責(zé)人審批。審批時(shí)間1.部門主管應(yīng)在收到員工調(diào)休申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.部門經(jīng)理應(yīng)在收到部門主管提交的調(diào)休申請(qǐng)審批表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.機(jī)場(chǎng)運(yùn)營管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到部門經(jīng)理提交的調(diào)休申請(qǐng)審批表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)審批時(shí)間的，審批人應(yīng)及時(shí)向申請(qǐng)人說明原因，并告知預(yù)計(jì)審批時(shí)間。調(diào)休執(zhí)行與監(jiān)督調(diào)休執(zhí)行1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照審批通過的調(diào)休申請(qǐng)表安排調(diào)休，不得擅自更改調(diào)休時(shí)間。如因特殊情況需要更改調(diào)休時(shí)間，應(yīng)提前向部門主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.在調(diào)休期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如有工作需要，應(yīng)按照部門要求及時(shí)返回工作崗位。3.部門應(yīng)在調(diào)休前做好工作交接安排，確保調(diào)休期間機(jī)場(chǎng)運(yùn)營工作不受影響。調(diào)休員工應(yīng)在調(diào)休前將工作相關(guān)的文件、資料、設(shè)備等交接給接替人員，并向接替人員詳細(xì)說明工作進(jìn)展情況和注意事項(xiàng)。監(jiān)督檢查1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)調(diào)休制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括調(diào)休申請(qǐng)與審批流程是否規(guī)范、調(diào)休安排是否合理、員工是否按照調(diào)休申請(qǐng)表進(jìn)行調(diào)休等。2.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工調(diào)休情況的日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決調(diào)休過程中出現(xiàn)的問題。部門主管應(yīng)定期對(duì)本部門員工的調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保調(diào)休申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。3.對(duì)于違反調(diào)休制度的行為，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理方式包括警告、罰款、取消調(diào)休資格等。對(duì)于因違反調(diào)休制度給機(jī)場(chǎng)運(yùn)營造成損失的，應(yīng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。調(diào)休權(quán)益保障工資待遇1.員工在調(diào)休期間，工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.加班調(diào)休期間，員工不享受加班工資，但調(diào)休后的工作時(shí)間應(yīng)按照正常工作時(shí)間計(jì)算。福利保障1.員工在調(diào)休期間，享受與正常出勤相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.對(duì)于因特殊情況調(diào)休而無法正常享受某些福利待遇的員工，部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或安排。職業(yè)發(fā)展1.調(diào)休制度不應(yīng)影響員工的職業(yè)發(fā)展，員工在調(diào)休期間應(yīng)保持學(xué)習(xí)和自我提升的狀態(tài)，為今后的工作做好準(zhǔn)備。2.部門應(yīng)鼓勵(lì)員工在調(diào)休期間參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。對(duì)于在調(diào)休期間取得相關(guān)職業(yè)資格證書或技能提升的員工，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和支持。附則制度解釋本制度由機(jī)場(chǎng)運(yùn)營管理部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或?qū)Ρ局贫鹊睦斫獯嬖谄缌x，由機(jī)場(chǎng)運(yùn)營管理部門根據(jù)國家法律法規(guī)、民航行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及機(jī)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和說明。制度修訂本制