PAGE威海市衛(wèi)生基層職稱制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)威海市衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，完善衛(wèi)生基層職稱評(píng)價(jià)體系，充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于威海市轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及其他基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力。2.遵循衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)踐能力和工作業(yè)績(jī)導(dǎo)向。3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保職稱評(píng)價(jià)過(guò)程透明、結(jié)果公正，為基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提供平等的晉升機(jī)會(huì)。4.注重與國(guó)家和省衛(wèi)生職稱制度相銜接，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，促進(jìn)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。二、職稱系列與等級(jí)設(shè)置（一）職稱系列威海市衛(wèi)生基層職稱分為醫(yī)、藥、護(hù)、技四個(gè)專業(yè)系列。（二）等級(jí)設(shè)置1.醫(yī)、藥、護(hù)、技專業(yè)系列均設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱。其中，初級(jí)職稱分為員級(jí)和助理級(jí)；中級(jí)職稱即主治醫(yī)師、主管藥師、主管護(hù)師、主管技師；高級(jí)職稱分為副高級(jí)和正高級(jí)，分別為副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護(hù)師、副主任技師和主任醫(yī)師、主任藥師、主任護(hù)師、主任技師。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.身心健康，能正常履行崗位職責(zé)。3.符合國(guó)家和省規(guī)定的繼續(xù)教育要求。（二）學(xué)歷及資歷要求1.員級(jí)職稱申報(bào)條件中專學(xué)歷，在衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿1年。大專學(xué)歷，見(jiàn)習(xí)期滿。2.助理級(jí)職稱申報(bào)條件中專學(xué)歷，取得員級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。3.中級(jí)職稱申報(bào)條件中專學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年。大專學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6年。本科學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士學(xué)位，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。4.副高級(jí)職稱申報(bào)條件具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，在縣及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年。5.正高級(jí)職稱申報(bào)條件具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，在縣及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年。（三）業(yè)績(jī)成果要求1.任現(xiàn)職期間，在基層醫(yī)療衛(wèi)生工作中，具備相應(yīng)的臨床診療、公共衛(wèi)生服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)等工作業(yè)績(jī)。如完成一定數(shù)量的門(mén)診、住院診療人次，參與公共衛(wèi)生項(xiàng)目并取得良好效果等。2.在技術(shù)創(chuàng)新、科研教學(xué)等方面有一定貢獻(xiàn)。例如，開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目并取得較好的應(yīng)用效果，帶教基層衛(wèi)生人員取得一定成效等。3.積極參與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的管理工作，為提高機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和管理水平發(fā)揮積極作用。（四）論文及著作要求1.申報(bào)中級(jí)職稱，一般應(yīng)在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上（含1篇）。2.申報(bào)副高級(jí)職稱，應(yīng)在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上（含2篇），其中至少1篇發(fā)表在核心期刊。3.申報(bào)正高級(jí)職稱，應(yīng)在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上（含3篇），其中至少2篇發(fā)表在核心期刊。對(duì)于在基層醫(yī)療衛(wèi)生工作中取得突出業(yè)績(jī)、有重大技術(shù)創(chuàng)新或解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的人員，論文要求可適當(dāng)放寬。四、評(píng)價(jià)方式（一）考試1.初級(jí)職稱考試員級(jí)職稱考試科目為基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。助理級(jí)職稱考試科目為基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)?？荚囉赏Ｊ腥肆Y源和社會(huì)保障局會(huì)同衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織，每年定期舉行，考試成績(jī)合格者取得相應(yīng)的初級(jí)職稱資格。2.中級(jí)職稱考試考試科目為基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力?？荚囉蓢?guó)家統(tǒng)一組織，考試成績(jī)合格者取得相應(yīng)的中級(jí)職稱資格。（二）評(píng)審1.副高級(jí)職稱評(píng)審個(gè)人申報(bào)：符合申報(bào)條件的人員向所在單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)評(píng)審表，并提交相關(guān)證明材料。單位推薦：所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績(jī)等進(jìn)行審核，簽署推薦意見(jiàn)后報(bào)送至威海市衛(wèi)生健康委。專家評(píng)審：威海市衛(wèi)生健康委組織專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面。評(píng)審專家通過(guò)審閱申報(bào)材料、面試答辯等方式，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見(jiàn)。結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果在威海市衛(wèi)生健康委官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，報(bào)威海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。2.正高級(jí)職稱評(píng)審正高級(jí)職稱評(píng)審程序與副高級(jí)職稱評(píng)審基本相同，但在評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和要求上更為嚴(yán)格。申報(bào)人員需參加答辯等環(huán)節(jié)，接受更全面的評(píng)審。評(píng)審結(jié)果同樣需公示和核準(zhǔn)。五、聘任與管理（一）聘任1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，按照職稱評(píng)審結(jié)果，從獲得相應(yīng)職稱資格的人員中擇優(yōu)聘任。2.聘任人員應(yīng)簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責(zé)、工作待遇等內(nèi)容。聘任期限一般為[X]年。（二）管理1.建立衛(wèi)生基層職稱人員考核制度，對(duì)聘任人員的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生基層職稱人員的繼續(xù)教育管理，督促其參加各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。3.對(duì)違反職業(yè)道德、工作失職等行為的職稱人員，視情節(jié)輕重給予警告、降低崗位等級(jí)、解聘等處理。六、激勵(lì)措施（一）待遇提高1.獲得衛(wèi)生基層職稱的人員，按照國(guó)家和威海市有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)級(jí)別的工資待遇、津貼補(bǔ)貼等。2.在職稱晉升、崗位競(jìng)聘等方面，同等條件下優(yōu)先考慮具有衛(wèi)生基層職稱的人員。（二）職業(yè)發(fā)展支持1.鼓勵(lì)衛(wèi)生基層職稱人員參加更高層次的學(xué)術(shù)研究和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)取得突出成果的給予獎(jiǎng)勵(lì)和支持。2.建立衛(wèi)生基層職稱人員人才庫(kù)，為其提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，如參與上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。七、附則（一）本制度由威海市人力資源和社會(huì)保障局、威海市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。（二）本制度自發(fā)布之日起施行。