PAGE村醫(yī)婦幼衛(wèi)生考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村醫(yī)婦幼衛(wèi)生服務(wù)管理，提高村醫(yī)婦幼衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，保障農(nóng)村婦女兒童的健康權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)所有承擔(dān)婦幼衛(wèi)生服務(wù)工作的村醫(yī)。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平、公正地評(píng)價(jià)村醫(yī)婦幼衛(wèi)生工作表現(xiàn)。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)和方法應(yīng)科學(xué)合理，符合婦幼衛(wèi)生工作特點(diǎn)和規(guī)律，能夠全面、準(zhǔn)確地反映村醫(yī)工作成效。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)村醫(yī)積極履行職責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)對(duì)工作不力的村醫(yī)進(jìn)行約束，促進(jìn)整體工作水平提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）孕產(chǎn)婦保健1.早孕建冊(cè)指標(biāo)要求：轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦早孕建冊(cè)率達(dá)到[X]%以上。考核方法：查閱孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等資料，核實(shí)早孕建冊(cè)人數(shù)與轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)的比例。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：早孕建冊(cè)率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。2.產(chǎn)前檢查指標(biāo)要求：孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)到[X]%以上，產(chǎn)前檢查次數(shù)不少于[X]次?？己朔椒ǎ翰榭丛挟a(chǎn)婦保健手冊(cè)，統(tǒng)計(jì)產(chǎn)前檢查次數(shù)及系統(tǒng)管理人數(shù)與轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)的比例。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：系統(tǒng)管理率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分；產(chǎn)前檢查次數(shù)不符合要求，每少一次扣[X]分。3.產(chǎn)后訪視指標(biāo)要求：產(chǎn)后訪視率達(dá)到[X]%以上。考核方法：查閱產(chǎn)后訪視記錄，統(tǒng)計(jì)訪視人數(shù)與轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)的比例。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)后訪視率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。4.高危孕產(chǎn)婦管理指標(biāo)要求：高危孕產(chǎn)婦篩查率達(dá)到[X]%以上，高危孕產(chǎn)婦專案管理率達(dá)到[X]%以上。考核方法：查看高危孕產(chǎn)婦登記冊(cè)、保健手冊(cè)等，統(tǒng)計(jì)篩查人數(shù)與轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦數(shù)的比例以及專案管理人數(shù)與篩查出的高危孕產(chǎn)婦數(shù)的比例。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：篩查率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分；專案管理率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。（二）兒童保健1.新生兒訪視指標(biāo)要求：新生兒訪視率達(dá)到[X]%以上。考核方法：查閱新生兒訪視記錄，統(tǒng)計(jì)訪視人數(shù)與轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)的比例。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：新生兒訪視率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。2.兒童健康管理指標(biāo)要求：06歲兒童健康管理率達(dá)到[X]%以上，每年健康檢查次數(shù)不少于[X]次?？己朔椒ǎ翰榭磧和＝∈謨?cè)，統(tǒng)計(jì)健康管理人數(shù)與轄區(qū)內(nèi)06歲兒童數(shù)的比例以及健康檢查次數(shù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：健康管理率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分；健康檢查次數(shù)不符合要求，每少一次扣[X]分。3.體弱兒管理指標(biāo)要求：體弱兒篩查率達(dá)到[X]%以上，體弱兒專案管理率達(dá)到[X]%以上。考核方法：查看體弱兒登記冊(cè)、保健手冊(cè)等，統(tǒng)計(jì)篩查人數(shù)與轄區(qū)內(nèi)兒童數(shù)的比例以及專案管理人數(shù)與篩查出的體弱兒數(shù)的比例。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：篩查率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分；專案管理率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。（三）婦幼衛(wèi)生信息管理1.信息上報(bào)指標(biāo)要求：村醫(yī)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)孕產(chǎn)婦、兒童保健等相關(guān)信息，上報(bào)率達(dá)到[X]%以上，準(zhǔn)確率達(dá)到[X]%以上?？己朔椒ǎ翰殚喩蠄?bào)記錄與實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，統(tǒng)計(jì)上報(bào)次數(shù)、上報(bào)及時(shí)率和準(zhǔn)確率。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：上報(bào)率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分；準(zhǔn)確率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。2.資料管理指標(biāo)要求：村醫(yī)應(yīng)妥善保管孕產(chǎn)婦、兒童保健手冊(cè)及相關(guān)資料，資料完整率達(dá)到[X]%以上。考核方法：實(shí)地查看資料保存情況，統(tǒng)計(jì)資料完整份數(shù)與應(yīng)保存份數(shù)的比例。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：資料完整率達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。（四）健康教育與咨詢1.健康教育指標(biāo)要求：村醫(yī)應(yīng)定期開展婦幼衛(wèi)生健康教育活動(dòng)，每年不少于[X]次?？己朔椒ǎ翰殚喕顒?dòng)記錄，統(tǒng)計(jì)活動(dòng)次數(shù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：活動(dòng)次數(shù)達(dá)到要求得[X]分，每少一次扣[X]分。2.咨詢服務(wù)指標(biāo)要求：村醫(yī)應(yīng)及時(shí)為孕產(chǎn)婦和兒童家長(zhǎng)提供咨詢服務(wù)，群眾滿意度達(dá)到[X]%以上。考核方法：通過問卷調(diào)查或現(xiàn)場(chǎng)訪談等方式收集群眾意見，統(tǒng)計(jì)滿意度。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：滿意度達(dá)到要求得[X]分，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河舌l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院婦幼保健人員定期對(duì)村醫(yī)工作進(jìn)行檢查，記錄工作開展情況，作為日常考核依據(jù)。2.定期考核：每[X]個(gè)月對(duì)村醫(yī)進(jìn)行一次集中考核，考核內(nèi)容包括孕產(chǎn)婦保健、兒童保健、信息管理、健康教育等方面。3.年終考核：每年年底進(jìn)行全面考核，綜合日常考核和定期考核結(jié)果，對(duì)村醫(yī)全年工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核組織與實(shí)施（一）考核組織成立村醫(yī)婦幼衛(wèi)生考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括婦幼保健人員、相關(guān)管理人員等。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）考核實(shí)施1.準(zhǔn)備階段：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提前通知村醫(yī)考核時(shí)間、內(nèi)容和要求，村醫(yī)應(yīng)按照要求準(zhǔn)備相關(guān)資料。2.考核階段：考核人員通過查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、問卷調(diào)查等方式對(duì)村醫(yī)工作進(jìn)行考核，記錄考核情況。3.匯總階段：考核結(jié)束后，考核人員對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總，形成村醫(yī)個(gè)人考核報(bào)告。4.反饋階段：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果反饋給村醫(yī)，村醫(yī)如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村醫(yī)給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/年。2.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與考核得分掛鉤，得分在[X]分以上的村醫(yī)可全額獲得獎(jiǎng)勵(lì)，得分在[X][X]分之間的村醫(yī)按比例獲得獎(jiǎng)勵(lì)，得分低于[X]分的村醫(yī)不予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）職業(yè)發(fā)展1.將考核結(jié)果作為村醫(yī)職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。連續(xù)三年考核優(yōu)秀的村醫(yī)，在職稱晉升時(shí)可優(yōu)先考慮。2.對(duì)考核不合格的村醫(yī)，給予警告，并要求其限期整改。連續(xù)兩年考核不合格的村醫(yī)，取消其從事婦幼衛(wèi)生服務(wù)工作的資格。（三）培訓(xùn)與指導(dǎo)1.根據(jù)考核結(jié)果，分析村醫(yī)工作中存