1、 （單位名稱）女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第1章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、山西省女職工勞動保護(hù)條例等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第二條 本合同由企業(yè)行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對行政和女職工具有同等約束力。第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第2章 女工合法權(quán)益保護(hù)條款第五條

2、提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企業(yè)管理程度和能力；擴(kuò)大女工參與、依法維護(hù)渠道；加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)和使用。第六條 逐步提高工會會員代表大會中女性代表的比例，企業(yè)職工代表大會中女代表和女職工比例相適應(yīng)。第七條 企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人。第八條 企業(yè)工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程，積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議。第九條 企業(yè)要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；配齊配強(qiáng)女職工干部；加強(qiáng)對工會女職工干部的培訓(xùn)。第十條 女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。通過工會勞動法律監(jiān)督組織

3、，每年對女職工權(quán)益保護(hù)法律的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查一次，確保法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會吸收女職工委員會代表參加。第十一條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 每年結(jié)合實(shí)際組織兩期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班。每年舉辦一期女職工干部培訓(xùn)班。第十三條 每兩年開展一次女職工大型文體活動。第十四條 應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)、和其他文化活動，享有與男子平等的權(quán)利。第十五條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持，工會按上級有關(guān)文件精神給予必要

4、保證。第十六條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予保證，提供方便。第3章 女職工特殊利益保護(hù)條款第十七條 依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)；維護(hù)女職工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。第十八條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對于在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第十九條 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或解除勞動合同。 企業(yè)在進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位女工，不得無故拒絕使用

5、或解聘。第二十條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第二十一條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的，暫時安排其他合適工作；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至兩日的休息；（三）從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息；（四）按月發(fā)給女職工不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)，從職工福利費(fèi)中支出。 第二十二條 女職工孕期保護(hù)：（一）在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間；（二）經(jīng)本人提出，不得適應(yīng)原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位；（三）需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息；（四）

6、對懷孕三個月以內(nèi)七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；(五）不得安排孕期禁忌從事的勞動。第二十三條 女職工產(chǎn)期保護(hù)女職工生育享受九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日；晚于或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日；滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日；滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日；滿七個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期未滿一周歲

7、嬰兒的女職工下列保護(hù)：（1） 在每日勞動時間內(nèi)安排一小時哺乳期時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間，哺乳時間不包括往返路途時間；（2） 不得延長勞動時間或者安排夜班勞動； （三）不得安排哺乳期禁忌從事的勞動；（四）嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位制定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。第二十五條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診未更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動崗位。第二十六條 每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。第二十七條 參加生育

8、保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或妊娠滿七個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。第二十八條 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的，由用人單位支付。女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的，由用人單位支付。第二十九條 為實(shí)施對企業(yè)和女職工的有效維護(hù)，企業(yè)與工會實(shí)行有效的密切合作，每年召開一次座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第三十條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，檢查組成員每年對協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。第四章 附 則 第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。第三十三條 本合同有效期為三年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法