1、勞動合同法案例解析 法律事務部 2011.11.12,1,PPT學習交流,結(jié)構(gòu)示意圖,勞動合同法-自2008年1月1日起施行,2,PPT學習交流,一、勞動合同的簽訂,3,PPT學習交流,一、勞動合同的簽訂,案例： 用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是6個月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資。 用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？ 如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？ 用人單位實際應當承擔的成本為

2、多少？,4,PPT學習交流,法律規(guī)定： 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,5,PPT學習交流,法律分析： 用人單位與勞動者約定的試用期違反勞動合同法的規(guī)定。按照勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個

3、月。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。 勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標準1500元，再向勞動者賠償這4個月的工資6000元。,6,PPT學習交流,二、勞動合同的履行,案例： 公司派王某到美國接受為期6個月的專業(yè)技術培訓，培訓費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個服務期協(xié)議，王某接受培訓后必須為公司服務3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓后在公司工作滿2年后想解除合同。 用人單位與勞動者可否約定 違約金？ 如果可以，那么王某應該支 付多少違約

4、金？,7,PPT學習交流,二、勞動合同的履行,法律規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。,8,PPT學習交流,二、勞動合同的履行,法律規(guī)定： 第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償（沒有約定補償并未給予經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

5、競業(yè)限制條款無效）。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。,9,PPT學習交流,二、勞動合同的履行,法律分析： 根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 在案例中王某違反服務期協(xié)議，應當賠償公司1萬2千元（即3

6、6000元違約金分攤到3年的服務期，每年為12000元），而不需要全部賠償。,10,PPT學習交流,三、勞動合同的解除,案例： 2008年1月10日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因為在試用期內(nèi)他確實努力工作而且自認為表現(xiàn)是很好的。 用人單位是否存在違法情形？ 小王的事情該如何解決？,11,PPT學習交流,三、勞動合同的解除,法律規(guī)定： 勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個

7、月內(nèi)訂立書面勞動合同。 勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。,12,PPT學習交流,三、勞動合同的解除,法律分析： 公司應當在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動合同。勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動合同，因而違反了上述法律規(guī)定，據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿

8、一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 所以，公司應當向小王支付2月份的雙倍工資。,13,PPT學習交流,三、勞動合同的解除,法律分析： 由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進行辭退。,14,PPT學習交流,三、勞動合同的解除,法律分析： 公司辭退小王是一種違法的行為，按照勞動合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履

9、行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 小王可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向小王支付賠償金。,15,PPT學習交流,四、勞動合同與勞務合同,案例： 退休后的張師傅在1996年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。1998年5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。 張師傅認為解除合同的企業(yè)應當按照原國家勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補辦法的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，單

10、位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應得三個月工資的補償。企業(yè)未同意。 張師傅簽訂的是哪種合同？ 張師傅的補償主張能否得以支持？,16,PPT學習交流,四、勞動合同與勞務合同,法律規(guī)定： 勞務合同是指因一方當事人向另一方當事人提供勞務所簽訂的合同。經(jīng)濟合同法的第十二條明確規(guī)定，勞務是經(jīng)濟合同應當具備的標 的之一。 勞動合同由勞動法規(guī)范。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。,17,PPT學習交流,四、勞動合同與勞務合同,法律分析： 勞務合同是指因一方當事人向另一方當事人提供勞務所簽訂的合同。經(jīng)濟合同法的第十二條明確規(guī)定，勞務是經(jīng)濟合同應當具備的標 的之一。 勞動合同由勞動法規(guī)范。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。,18,PPT學習交流,四、勞動合同與勞務合同,二者區(qū)別： 合同的主體及主體間的關系不同。 權利義務的關系不同。 兩類合同的內(nèi)容不同。 結(jié)論： 原國家勞動部發(fā)布的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，是針對勞動合同而