1、這不是領取失業(yè)保險的必要條件2017專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試試題及答案(絕對通過)1.在以下選項中，不是領取失業(yè)保險的必要條件的選項是(失業(yè)前的首次就業(yè))。2.中國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的行政主管部門是(人力資源和社會保障部)。3.參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體的公務員和工作人員，因工作發(fā)生事故或者患職業(yè)病的，繳費單位為(甲)單位。4.下列條款中，不屬于勞動合同必備條款的有(四、培訓、保密、補充保險)5.關于審查，以下陳述是錯誤的(b .審查不適用于違反，如扣除福利)。6.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(丁類員工因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他

2、工作)7.在下列職業(yè)中，不需要設置準入限制的有(國際貿易談判代表)8.在下列人員中，有權進行工資集體談判的有(私營企業(yè)高管)。9.王以自己的名義發(fā)表與李合作的作品，侵犯了李的著作權。10.下列合同中，試用期不能約定(三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同)。11.在下面的例子中，(ab)是最后一個。工傷醫(yī)療費用的追償爭議非常大。二、因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。12.在下列勞動合同中，無效勞動合同是指對方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段訂立的違背真實意思的勞動合同。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。13.設定行政許可職業(yè)資格的國家基礎是abcd。國務院決

3、定行政法規(guī)法律法規(guī)行業(yè)協(xié)會條例14.以下陳述對違反服務期協(xié)議的違約賠償金是正確的a.違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用b.雇主支付給雇員的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用d.勞動者違反服務期協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金15.國家發(fā)展公共服務專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的原則是(美國廣播公司)。市場監(jiān)管銀行投資政府主導16.關于專業(yè)技術人員的權益，以下陳述是正確的(abcd)。a.專業(yè)技術人員作為一個特殊的職業(yè)群體，與其他人員相比，通常具有與履行職責密切相關的某些職業(yè)權利b.作為社會人，專業(yè)技術人員享有基本人權，如個人生活中固有的個人和人格。作為勞動者，他們享有自由和平等就

4、業(yè)等勞動權利d.作為國民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權利17.在下列發(fā)明創(chuàng)造中，有(abd)屬于服務成果a.通過執(zhí)行本單位交付的工作以外的其他任務而完成的發(fā)明創(chuàng)造18.在崗位績效工資制度下，工資的構成包括a.津貼和補貼b .薪級表和薪金c .業(yè)績薪金d .職位薪金19.根據(jù)勞動爭議調解仲裁法，在發(fā)生勞動爭議的情況下，當事人可以向下列哪一個組織申請調解？(美國廣播公司)a.企業(yè)勞動爭議調解委員會。依法成立的基層人民調解組織c.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設立具有勞動爭議調解職能的組織20.就專業(yè)和技術人員的繼續(xù)教育而言，國家有以下責任。(選擇題得4分)分數(shù)：022.用人單位招用勞動合同未終止的勞動者。如果原雇主和

5、工人之間發(fā)生勞動爭議，新雇主可能被列為第三方。(真或假：3分)得分：3分o正確o錯誤23.執(zhí)業(yè)許可證必須按照行政許可法進行審查。(真或假：3分)得分：3分o正確o錯誤24.工資可以用法定貨幣支付，也可以用實物和證券代替貨幣支付。(真或假：3分)得分：3分o正確o錯誤25 .員工應接受安全教育和培訓，掌握安全知識，提高安全技能，增強事故預防和應急反應能力。(真或假：3分)得分：3分o正確o錯誤26.無論企業(yè)還是政府機構的雇員，職業(yè)年金的支付都是自愿的。(真或假：3分)得分：3分o正確o錯誤27.最低工資標準不包括加班工資、夜班、高溫、低溫、地下和有毒條件等特殊條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定

6、的工人享有的福利。(真或假：3分)得分：3分o正確o錯誤28.事業(yè)單位工資實行分類管理，加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。(真或假：3分)得分：3分o正確o錯誤29.中國的收入分配制度改革并不鼓勵資本、技術和其他生產要素參與收入分配。(真或假：3分)得分：3分o正確o錯誤30.平等權意味著專業(yè)技術人員平等享有憲法和法律規(guī)定的權利，不得履行憲法和法律規(guī)定的義務。(真或假：3分)得分：3分o正確o錯誤21.申請仲裁后，當事人可以自行解決爭議，但無論是否達成和解協(xié)議，仲裁申請不得撤回。(真或假：3分)得分：3分o錯誤22.用人單位招用勞動合同未終止的勞動者。如果原雇主和工人之間發(fā)生勞動爭議，

7、新雇主可能被列為第三方。(真或假：3分)得分：3分o正確23.執(zhí)業(yè)許可證必須按照行政許可法進行審查。(真或假：3分)得分：3分o正確24.工資可以用法定貨幣支付，也可以用實物和證券代替貨幣支付。(真或假：3分)得分：3分o錯誤25 .員工應接受安全教育和培訓，掌握安全知識，提高安全技能，增強事故預防和應急反應能力。(真或假：3分)得分：3分o正確26.無論企業(yè)還是政府機構的雇員，職業(yè)年金的支付都是自愿的。(真或假：3分)得分：3分o正確27.最低工資標準不包括加班工資、夜班、高溫、低溫、地下和有毒條件等特殊條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的工人享有的福利。(真或假：3分)得分：3分錯誤28

8、.事業(yè)單位工資實行分類管理，加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。(真或假：3分)得分：3分o正確29.中國的收入分配制度改革并不鼓勵資本、技術和其他生產要素參與收入分配。(真或假：3分)得分：3分o錯誤30.平等權意味著專業(yè)技術人員平等享有憲法和法律規(guī)定的權利，不得履行憲法和法律規(guī)定的義務。(真或假：3分)得分：3分o錯誤十大選擇題(3分)1.王以自己的名義發(fā)表與李合作的作品，侵犯了李的著作權。2.中國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的行政主管部門是(人力資源和社會保障部)3.職業(yè)資格等級評定的改革方向是(改進專業(yè)技術人才職業(yè)水平的評定方法，提高社會化程度)。4.現(xiàn)在公共機構實行的工資制度是(崗位績

9、效工資制度)。5.在職稱制度改革中，參與專業(yè)技術職務改革的人員8.依照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體的公務員和工作人員因工作遭受事故或者患職業(yè)病的，繳費由所在單位支付。9.在以下選項中，可以申請專利的是(一種具有美感并適合工業(yè)應用的新設計)。10.行政許可職業(yè)資格改革的方向是(規(guī)范專業(yè)技術人員的職業(yè)準入，依法嚴格管理)。11.在基本社會保險中，職工不需要繳費(工傷和生育保險)12.在以下職業(yè)中，那些不需要設置準入限制的是(國際貿易談判者)。13.勞動者有權支付工資，并按規(guī)定每月至少支付一次工資。14.職業(yè)資格等級評定的改革方向是(改進專業(yè)技術人才職業(yè)水平的評定方法，提高社會化程度)。15.專

10、業(yè)技術人員的職業(yè)權益是指專業(yè)技術工作所需的(經常性的和共同的)權利。它是公民在專業(yè)技術領域基本權利的集中體現(xiàn)。服務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權屬于(單位)。17.在所列人員中，有集體工資談判權的是(私營企業(yè)的行政人員)。18.人格權分為人格權和身份權。在以下選項中，身份權是(配偶權)19.關于企業(yè)所得稅法實施條例中提到的工資和薪金，以下說法是錯誤的(工資和薪金是指企業(yè)向在職員工支付的勞動報酬，被雇傭員工的勞動報酬不屬于工資和薪金)20.下列條款中，對勞動合同不重要的有(培訓、保密、補充保險)21.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位

11、安排的其他工作)。22.在以下選擇中，領取失業(yè)保險不是必要條件(失業(yè)前的首次就業(yè))23.在以下作品中，受著作權法保護的有(獲得諾貝爾文學獎的小說)。24.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，職工個人繳納部分(全部劃入個人賬戶)。25.關于仲裁案件的當事人，以下陳述是錯誤的(工傷糾紛中雇員的未成年子女不能作為第三方)。26.專業(yè)技術人員充分實現(xiàn)自身權益的重要前提和基礎是樹立權利意識，注重自身權益的保護。27.在版權所有者的下列權利中，(財產權)不受法律的永久保護。28.就履行合同的權利而言，下列說法是錯誤的(勞動者在勞動合同履行期間應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，用人單位應當立即與

12、其解除勞動關系)。29.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府復查決定的申訴，由縣級機構人事綜合管理部門管轄。30.(雇主)應負責提供因雇主的決定而產生的勞動爭議的證據(jù)，如解雇、開除、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬和計算工人的工作年限。31.關于保護專業(yè)技術人員權益對用人單位的意義，以下說法是錯誤的(保護專業(yè)技術人員權益是企業(yè)上市融資的必要前提)。最后10個選擇題1.專利權的特征是(abcd)。(選擇題得4分)辦公自動化。獨家ob。時間oc。無形的od。地區(qū)的2.在下面的例子中，(ab)是最后一個。(選擇題得4分)辦公自動化。12個月內不超過當?shù)卦伦畹凸べY的勞動報酬追索糾紛ob。因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、

13、休息和休假等方面發(fā)生的爭議b.建立反映事業(yè)單位特點的正常工資調整機制，使事業(yè)單位工作人員的收入與經濟社會發(fā)展水平相適應組委會。崗位工資，崗位工資，增加優(yōu)秀人才和關鍵崗位的傾向性。搞活事業(yè)單位內部布局，增強事業(yè)單位活力6.在以下選項中，(acd)屬于企業(yè)的員工福利費用。(選擇題得4分)辦公自動化。員工艱苦條件津貼oc。運輸津貼od。探親假的差旅費7.在下列勞動合同中，有無效合同。(選擇題得4分)ob。另一方以欺詐或脅迫手段違背真實意思而訂立的勞動合同。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。免除雇主自身法律責任并排除工人權利的勞動合同8.在崗位績效工資制度下，工資的構成包括(abcd)。(選擇題

14、得4分)辦公自動化。工資等級工資ob。津貼補貼oc。后工資od?？冃ЧべY9.關于版權，以下陳述是正確的(acd)。(選擇題得4分)a.版權屬于作者，這是版權所有權的一般原則。oc .版權，又稱版權，是一種知識產權，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其作品的專有民事權利外徑。版權從作品創(chuàng)作完成之日起產生10.就安全生產而言，員工有權(abcd)。(選擇題得4分)辦公自動化。知情權ob。索賠權批評和建議od的權利。處理緊急情況的權利11.國家發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務的原則是(社會參與、政府主導、市場監(jiān)管)。12.在專業(yè)技術人員繼續(xù)教育中，國家負有以下責任(加強繼續(xù)教育的公共管理；為繼續(xù)

15、教育提供法律保護；完善繼續(xù)教育的公共服務。13.在保護員工財產權方面，單位應履行其義務(不得非法扣押員工的金錢和其他財產等)。)；不拖欠扣除員工工資和其他收入；員工不得被非法罰款)。14.專利權的客體是(實用新型；外觀設計；發(fā)明)。15.關于版權，以下陳述是正確的(版權，也稱為版權，是一種知識產權，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其作品的專屬民事權利；版權屬于作者，這是版權所有權的一般原則；版權從作品創(chuàng)作完成之日起產生。16.影響職業(yè)安全和健康的物質因素有(化學和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機械和設備)。17.在下列情況下，勞動合同的內容可以變更(因企業(yè)轉制、重大技術創(chuàng)新或經營方式調整等經濟因素需要變更勞動合同的；勞動合同中的某些條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸；因嚴重損失或自然災害，用人單位不能完全履行勞動合同的。18.事業(yè)單位工作人員