1、選項激勵計劃第一章總則一是促進(jìn)公司事業(yè)的快速發(fā)展，鼓勵公司中長期戰(zhàn)略和計劃的實現(xiàn)，為核心員工和其他激勵對象(以下簡稱“激勵對象”)制定選項激勵計劃，形成對公司核心員工的有效吸引、激勵和保存。第二條為了實施期權(quán)激勵制度，公司通過簽訂激勵對象和期權(quán)授予協(xié)議(以下簡稱“授予協(xié)議”)，授予在未來一段時間內(nèi)以預(yù)定價格和條件轉(zhuǎn)讓本公司的可選股權(quán)的激勵。第三條為了規(guī)范期權(quán)激勵計劃的管理機(jī)制，保護(hù)參與期權(quán)激勵計劃員工的合法權(quán)益，特別制定了期權(quán)激勵計劃(激勵制度)第二章定義第四條本激勵計劃中使用的術(shù)語具有以下含義：公司XX有限公司，本方案表示XX有限公司期權(quán)激勵方案授予合同表示XX有限公司期權(quán)授予協(xié)議激勵對象表

2、示XX有限公司期權(quán)計劃的激勵對象選項公司賦予激勵對象以預(yù)定的價格和條件轉(zhuǎn)讓本公司一定股權(quán)的權(quán)力授予日期公司授予激勵對象股權(quán)的日期等待時間選項批準(zhǔn)日期和選項可執(zhí)行日期之間的時間段行權(quán)激勵對象是根據(jù)本激勵規(guī)定的行使權(quán)期間，以預(yù)定的價格和條件接受公司股份的行為可實現(xiàn)權(quán)利日表示激勵對象可以行使權(quán)力的日期行權(quán)價格是指公司在給激勵對象提供選項時決定的轉(zhuǎn)讓公司股份的價格行權(quán)條件激勵對象行使期權(quán)必須滿足的條件離職表示激勵對象和所有公司及公司的相關(guān)人員勞資關(guān)系的結(jié)束惡意離開激勵對象包括違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職、英靈舞弊、加入競爭對手、違反法律等，詢問行政和刑事責(zé)任的證據(jù)，以及因該激勵對象的錯誤，公司被解雇等善意地

3、離開包括因激勵對象死亡、殘疾、退休、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)濟(jì)原因減少人員而導(dǎo)致的激勵對象離職第三章激勵目的第五條公司開發(fā)期權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司的激勵機(jī)制，激勵對象的熱情、創(chuàng)造力、持續(xù)促進(jìn)公司業(yè)績增長，提高企業(yè)價值的同時，為激勵對象提供增值收益，激勵對象和公司共同發(fā)展，具體成果：(一)建立公司激勵對象的中長期激勵約束機(jī)制，將激勵對象的利益與公司的利益緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)一致，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。(二)通過引進(jìn)股權(quán)激勵制度，進(jìn)一步完善公司的績效評價體系和薪酬體系，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供必要的人才吸引、保持和激勵。(c)建立激勵對象和公司共同發(fā)展的理念和公司文化。第四

4、章總激勵第六條員工激勵選項的總量為a循環(huán)融資前公司的權(quán)益比率10%(總激勵)。本公司現(xiàn)有股東同意，激勵選項由現(xiàn)有(創(chuàng)立)股東的股份保留。現(xiàn)有股東單獨授予的股份如下：現(xiàn)有股東名稱或名稱注冊資本轉(zhuǎn)讓-人民幣股票比率(%)XXXXX.00%第五章監(jiān)管機(jī)構(gòu)第七條公司董事會負(fù)責(zé)審查和批準(zhǔn)本期權(quán)激勵制度和期權(quán)激勵制度的實施、變更和終止。第八條公司董事會是本期權(quán)激勵制度和期權(quán)激勵制度執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)：(a)確定激勵對象列表及其相應(yīng)的授予限度；(二)設(shè)定行權(quán)條件，指示公司簽署激勵對象和授予合同。(c) 內(nèi)部激勵名冊成立；(4)根據(jù)本期權(quán)激勵制度的要求定期評估激勵對象。(e)本選項激勵計劃中公司董事會應(yīng)負(fù)

5、責(zé)的其他事項。第六章激勵對象的資格和范圍第九條參加本選項激勵計劃的激勵對象范圍包括：(a)指xx有限公司的正式員工。(b)在公司工作6個月。(c)對公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、業(yè)績優(yōu)秀的主管、核心技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干；(四)對公司發(fā)展至關(guān)重要，引進(jìn)的新員工；(e)公司董事會確定的其他激勵對象。第十條公司董事會有權(quán)對公司職員進(jìn)行業(yè)績評價。只有個人業(yè)績和評價達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時，才能給這個激勵對象一定金額的選項。員工的績效評估方法根據(jù)公司董事會或其授權(quán)的公司制定的相關(guān)績效評估管理方法實施。第七章激勵計劃具體措施第十一條給予激勵對象選擇權(quán)的日期必須是以下日期：(I)首次集中：授予日期為2018年1月1日(b)日

6、常運營授予：根據(jù)員工激勵的實際需要授予。第12條備選案文的運行期限、評估期限和可執(zhí)行權(quán)利日(a)激勵對象在滿足本激勵制度的要求的前提下，授予選項一次、四次行權(quán)、選項授予日至初始行權(quán)日需要一年時間。每行卷的日間隔年數(shù)為一年，年度可實現(xiàn)率為選項總額的20%(第一年)、20%(第二年)、30%(第三年)；30%(第4年)。每個激勵對象行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分不會累計到下一個期間。(b)評估期間：績效評估間隔：第一個是2018年績效評估期間，即2018年1月1日至2018年12月31日。第二次是從2019年1月1日到2019年12月31日的業(yè)績評價期間。后兩次以這種方式?？冃гu價由兩部

7、分組成，一部分是公司級別的績效評價，另一部分是個人級別的績效評價，這兩種評價設(shè)置的目標(biāo)都實現(xiàn)了，獲得了當(dāng)前期間授予的選項。(c)期權(quán)的可執(zhí)行權(quán)日：為了有序地進(jìn)行行權(quán)業(yè)務(wù)，公司董事會根據(jù)公司的整體業(yè)務(wù)安排，在可執(zhí)行權(quán)期限內(nèi)確定了一定的行權(quán)日。第13條期權(quán)行權(quán)價格行權(quán)價格：激勵措施應(yīng)向甲方支付行權(quán)標(biāo)準(zhǔn)人民幣1元/股(無報酬贈與、1元/股、按每股出資額定價、按一定折扣定價等)行權(quán)對價格支付：(a)各行權(quán)激勵對象應(yīng)在唐權(quán)期間全額支付行權(quán)價格。(二)如果激勵對象在行權(quán)期限內(nèi)沒有充分支付黨權(quán)價格，公司按照激勵對象實際支付的金額和應(yīng)付帳款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓比例。激勵對象在行權(quán)期間認(rèn)購股份的情況下，雙方簽訂正

8、式股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，激勵對象按照本合同向公司支付行權(quán)對價格后，激勵對象應(yīng)成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)。第14條備選案文的行權(quán)條件激勵對象行權(quán)必須同時滿足以下條件：(a)公司沒有出現(xiàn)激勵計劃到期或終止的情況。(b)激勵對象未發(fā)生出資損失或喪失資格原因的法律情況，或本方法下的其他任何情況。(c)企業(yè)業(yè)績達(dá)到指標(biāo)。(1)公司達(dá)到2018年預(yù)定業(yè)績指標(biāo)后，到2019年為止可以得到獎勵。(2)公司2019年預(yù)定業(yè)績指標(biāo)實現(xiàn)后，激勵措施可以實施到2020年。(3)如果公司未能實現(xiàn)2018年預(yù)定的績效指標(biāo)，個人業(yè)績合格或以上，2018年臨時權(quán)，如果公司在2018年達(dá)到績效指標(biāo)，個人業(yè)績合格或以上，則

9、激勵對象只能與上一年跟蹤權(quán)選項一起行使一次。激勵對象個人業(yè)績不符合資格，上一年跟蹤權(quán)選項轉(zhuǎn)行權(quán)資格。2020年，2021年，以這種方式。(4)公司從2018年到2020年，如果在4年中連續(xù)2年或連續(xù)3年無法實現(xiàn)預(yù)定業(yè)績指標(biāo)，則所有激勵對象跟蹤權(quán)部分將不行使，永久無效。(5)上述預(yù)定公司績效指標(biāo)由董事會另行決定。(4)根據(jù)激勵對象個人的績效評價指標(biāo)，即公司確定的績效評價方法，每個激勵對象可執(zhí)行權(quán)限的績效如下：(1)公司最近年度績效評估通過或以上，激勵對象以該年度總可行性金額的100%為準(zhǔn)。(2)在公司最近年度業(yè)績評價中，如果獎勵不合格，取消該獎勵的年度資格和數(shù)量。(3)由于業(yè)績評價，激勵對象今年

10、應(yīng)行使原始權(quán)限，但實際上屬于激勵對象的員工選項無效，應(yīng)視為一開始就沒有授予，應(yīng)更新為激勵池。(e)特殊情況由理事會決定是否行使或留置權(quán)/延期。第15條備選案文按照以下程序執(zhí)行：(a)在董事會授予的年度限額內(nèi)確定激勵對象列表及其授予限制。(b)激勵對象與公司簽訂授予合同；第16條激勵制度的授權(quán)和調(diào)整程序(a)公司股東大會授權(quán)的公司董事會在股東大會的權(quán)限范圍內(nèi)，在各權(quán)限之前召開董事會會議，決定與該時間授權(quán)的期權(quán)股份數(shù)、激勵對象列表、定價等有關(guān)的具體事項。董事會作出決議后，要及時通知鼓勵對象。激勵對象無權(quán)對上述決議提出異議。(b)公司股東大會授權(quán)公司董事會根據(jù)上述理由或其他董事會認(rèn)為需要調(diào)整的原因調(diào)

11、整上述決議事項。董事會作出調(diào)整后，要及時通知激勵對象。激勵對象無權(quán)對上述調(diào)整提出異議。第八章內(nèi)部管理制度第十七條董事會的指示和批準(zhǔn)設(shè)立和維護(hù)內(nèi)部激勵名冊，包括：(a)激勵對象名稱、性別、年齡、社會安全號碼、地址、電話號碼、郵政編碼、相應(yīng)的公司部門、職務(wù)和合同號碼；(b)更改保留員工選項，如行權(quán)和行權(quán)日期、行權(quán)數(shù)、行權(quán)價格、接受金額(如果有)；(c)分配年度、分配限額等員工選項下的分紅收益分配；(d)激勵對象和經(jīng)理簽名。第十八條董事會應(yīng)定期對內(nèi)部激勵名冊進(jìn)行檢查清點，詳細(xì)記錄內(nèi)部激勵名冊的變動情況，并定期向公司董事會報告。第九章股票轉(zhuǎn)讓和處置第十九條公司董事會有權(quán)以合理的理由設(shè)定、調(diào)整或修改部分

12、或全部行權(quán)條件。公司董事會進(jìn)行上述調(diào)整后，應(yīng)及時書面通知激勵對象，此類行動權(quán)條件應(yīng)自動成為合同中規(guī)定的行動權(quán)條件的一部分。第二十條在適用法律適用的時候，如果允許激勵對象對期權(quán)持有確認(rèn)，董事會就激勵對象已經(jīng)行使的期權(quán)，按照公司全體協(xié)議，一律辦理手續(xù)及相關(guān)程序。但是，董事會不應(yīng)因準(zhǔn)確性及相關(guān)程序的延遲，對激勵承擔(dān)任何責(zé)任。第二十一條員工期權(quán)完全或部分行權(quán)后激勵對象對已行權(quán)的期權(quán)具有按照本股權(quán)激勵制度和授予合同的規(guī)定享受其部分期權(quán)的權(quán)利或經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)利。第二十二條除本期權(quán)激勵另有約定外，通過行權(quán)取得的激勵對象不得轉(zhuǎn)讓給公司以外的第三方。第二十三條激勵對象不能以任何方式使用公司選項設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔(dān)保

13、、贈與、交換、債務(wù)。第十章激勵對象分離特別處理第二十四條激勵對象惡意離職的，無論員工激勵選項是否歸屬，都必須無效。如果在激勵對象惡意離職之前處分了員工激勵選項，則公司有權(quán)償還員工激勵選項(例如處分激勵對象)獲得的全部收益，激勵對象必須根據(jù)公司的要求將該收益返還給公司。第二十五條激勵對象善意退休的，對歸屬部分的員工激勵選項，激勵對象有保留的權(quán)利，對尚未歸屬的部分，全部無效。第26條所有取消的激勵選項被視為從一開始就沒有授予，并將更新為激勵池。第十一章特殊情況下的員工選擇權(quán)調(diào)整第二十七條公司有權(quán)根據(jù)收購人、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等雇傭的專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)意見和上市地證券監(jiān)督管理當(dāng)局的監(jiān)管和審計要

14、求，調(diào)整公司的期權(quán)激勵方案。根據(jù)公司的上市計劃和公司的實際經(jīng)營要求，公司可以適當(dāng)修改該期權(quán)激勵制度，適當(dāng)調(diào)整該期權(quán)激勵制度下規(guī)定的員工期權(quán)的具體布局，在這種情況下，有義務(wù)滿足公司的上市計劃和公司的實際經(jīng)營需要，并采取所有必要的措施，調(diào)整相應(yīng)的所有權(quán)激勵制度(包括簽署法律文件、提供相關(guān)證明材料的真實性等)。第十二章相關(guān)稅收第二十八條各項激勵對象應(yīng)根據(jù)中國法律，對期權(quán)激勵制度或期權(quán)激勵制度(包括取得的所有形式的利益)下的權(quán)利行使產(chǎn)生的所有稅金和手續(xù)費自行承擔(dān)。激勵對象應(yīng)及時向包括個人所得稅在內(nèi)的相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納相關(guān)稅金。第十三章附則第二十九條本期權(quán)激勵方案自公司董事會決議通過之日起生效。第三十條本選項激勵方案不按照有關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)范文件和章程執(zhí)行。本期權(quán)激勵計劃與相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和章程的相關(guān)條款不一致，由國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和章程的規(guī)定執(zhí)行。第三十一條公司與激勵對象之間本合同的簽訂不構(gòu)成激勵對象或公司激勵對象勞動期限和勞動關(guān)系的任