1、員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第一章 總則 第一條、目的：為了維護(hù)公司良好的生活秩序，規(guī)范員工行為，提升員工的道德素質(zhì)，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)與遵紀(jì)守法之精神，使各級(jí)員工獎(jiǎng)懲行為辦理有所遵循，暫制定本規(guī)定。 第二條、范圍：公司全體員工 第三條、定義：公司員工獎(jiǎng)懲是指員工在公司個(gè)人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時(shí)，公司視表現(xiàn)成績(jī)或違紀(jì)程度對(duì)其給予行政獎(jiǎng)勵(lì)或行政處罰（包括精神激勵(lì)）。在行政獎(jiǎng)勵(lì)上分為嘉獎(jiǎng)，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動(dòng)關(guān)系等方式。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第四條、獎(jiǎng)勵(lì)部分：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)分為三種，即嘉獎(jiǎng)，小功，大功。同時(shí)給予通報(bào)表揚(yáng)，晉升，授予優(yōu)秀員工等精神獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)除給予績(jī)效加分外，另設(shè)獎(jiǎng)金?？?jī)效

2、加分列為績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。（一）、嘉獎(jiǎng)：每嘉獎(jiǎng)1次，給予績(jī)效加1分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB50元，最高加績(jī)效分2分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB100元。 具體事項(xiàng)如下： 1、能及時(shí)完成各項(xiàng)專案工作任務(wù)的； 2、積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提案改善各項(xiàng)管理措施的； 3、拾金不昧，價(jià)值達(dá)300元以上的； 4、在社會(huì)上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務(wù)機(jī)關(guān)，媒體披露或感謝人信件證實(shí)的；5、代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽，獲取優(yōu)良名次的； 6、積極維護(hù)公司聲譽(yù)，在客戶中樹立良好形象和口碑的； 7、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者； 8、有其它嘉獎(jiǎng)事跡，足以成為其他員工效法的依事實(shí)情況評(píng)定；（二） 小功：每記小功一次，給予績(jī)效加2分，獎(jiǎng)勵(lì)RM

3、B100元，最高加績(jī)效分6分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB300元。 具體事項(xiàng)如下： 1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)提出改進(jìn)提案，經(jīng)采用實(shí)施卓有成效的； 2、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團(tuán)體利益，使公司能設(shè)法防止或免受損失的； 3、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故表現(xiàn)和記功事項(xiàng)的； 4、節(jié)約物料及對(duì)廢料利用有成效者； 5、發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時(shí)匯報(bào)或及時(shí)終止，使公司免受損失者； （三）、 大功。每記大功一次，給予績(jī)效加6分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB300元，最高加績(jī)效分60分，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。具體事項(xiàng)如下： 1、重大意外事件，能盡力保護(hù)公司人員及財(cái)產(chǎn)安全，避免遭受損失的； 2、杰出之發(fā)明與貢獻(xiàn)，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤(rùn)在3000元以上的； 3、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公

4、司全員表率的； 第三章 處罰規(guī)定 第五條、公司各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會(huì)受到相應(yīng)的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀(jì)員工行政處罰的同時(shí)并連帶給予績(jī)效扣分?？?jī)效扣分列為績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。（一） 警告：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面警告或批評(píng)，一、二職等員工警告每次扣除績(jī)效1分。 三職等及以上員工警告每次扣除績(jī)效2分。當(dāng)月警告兩次給予記小過處分。 1、未到用餐時(shí)間提前用餐、未排隊(duì)用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費(fèi)的； 2、在宿舍通道赤身露背的

5、；3、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責(zé)或外宿未經(jīng)申請(qǐng)私自回廠住宿的；4、在工作場(chǎng)所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的； 5、未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的； 6、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的； 7、工作時(shí)間離開工作崗位在車間樓梯陽臺(tái)張望的； 8、公司早會(huì)、公司集會(huì)、授課、開會(huì)遲到的； 9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的； 10、違反寫字樓門禁進(jìn)出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進(jìn)出規(guī)定的； 11、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；12、未依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，人已自行離廠的；13、利用飲水機(jī)洗滌物品、洗手的； 14、帶食物到工作場(chǎng)所食用的；15、下班后，

6、未將辦公臺(tái)或工作區(qū)物品擺放整齊的；16、在廠區(qū)未按規(guī)定穿著工衣的；17、參加各種活動(dòng)、會(huì)議或領(lǐng)工資未按規(guī)定排隊(duì)的；18、晚上未按廠門關(guān)閉規(guī)定時(shí)間返廠的；19、工作時(shí)間私自離崗及未戴離崗證的；20、廠內(nèi)隨地吐痰或亂扔果皮、紙屑、煙蒂等垃圾的；21、違反公司相關(guān)規(guī)定不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；22、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進(jìn)出大門未在保安室登記或進(jìn)出大門不刷卡而強(qiáng)行進(jìn)出的；23、非放行時(shí)間外出無外出放行單或外出攜帶個(gè)人物品無放行單強(qiáng)行帶出的；24、長(zhǎng)期將部門離崗證占為私有的；25、未經(jīng)批準(zhǔn)私自外宿的；26、文件、單據(jù)、技術(shù)資料

7、失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；27、上班時(shí)間閑聊、看報(bào)紙或做與工作無關(guān)之事情的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；28、故意污損墻面清潔的；29、未按宿舍規(guī)定洗漱或蓄意破壞衛(wèi)生設(shè)備的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；30、故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）； 31、工作經(jīng)常出錯(cuò)，教育未能改進(jìn)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）； 32、因工作需要調(diào)動(dòng)其工作崗位未報(bào)到或不服從工作安排者（嚴(yán)重者記大過或除名處理）； 33、站在手拉叉車上滑行的； 34、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作的； 35、拒不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；36、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；37、個(gè)人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（

8、物品價(jià)格50元以上者按市場(chǎng)價(jià)格賠償）； 38、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照警告處分的； （二）、 小過： 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記小過處分，并予績(jī)效扣分，一、二職等員工小過每次扣除績(jī)效3分，三職等及以上員工小過每次扣除績(jī)效5分，當(dāng)月小過兩次給予記大過處分。1、當(dāng)月記警告處分兩次的；2、使用水、電、氣后不關(guān)閉或上下班未按規(guī)定關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等電器設(shè)備的；3、浪費(fèi)原材料，毀損機(jī)器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；4、在宿舍內(nèi)喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴(yán)重者除名或送公安機(jī)關(guān)處理）；5、將生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各種物料帶到宿舍的（嚴(yán)重者除名外理）；6、違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（

9、嚴(yán)重記大過或除名處理）；7、上班打瞌睡的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；8、私自調(diào)換工作崗位的；9、在廠內(nèi)外不注意個(gè)人品行，在社會(huì)上給公司造成不良影響的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；10、在公司與人發(fā)生爭(zhēng)吵、打架斗毆或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；11、管理人員對(duì)其下屬明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；12、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴(yán)重者除名處理）；13、進(jìn)出廠門不接受保安檢查的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；14、利用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；15、私自在宿舍內(nèi)安裝電源的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；16、管理人員未按程序作業(yè)，

10、濫用職權(quán)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；17、向他人泄露工資資料或打聽他人工資資料的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；18、偽造事實(shí)騙取休假的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；19、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作成績(jī)的（嚴(yán)重者記大過或除名處理）；20、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴(yán)重的 ；21、違反公司相關(guān)規(guī)定或不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的；22、受到處分或?qū)λ擞幸庖姇r(shí)摔打設(shè)備、產(chǎn)品和不完成工作任務(wù)者；23、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照小過處分的； （三）、大過：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績(jī)效分，一、二職等員工大過每次扣除績(jī)效8分； 三職等及以上員工大過每次扣除績(jī)效

11、12分，當(dāng)月大過兩次給予除名處理。1、當(dāng)月被記小過兩次的；2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程，導(dǎo)致生產(chǎn)錯(cuò)誤造成經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的；4、拒絕服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進(jìn)的；5、違反國(guó)家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的（嚴(yán)重者除名處理）；6、仿效權(quán)責(zé)人員簽名或盜用公司印章或未經(jīng)同意擅自使用印章的（嚴(yán)重除名處理）；7、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴(yán)重除名處理）；8、私自動(dòng)用、挪用消防設(shè)施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴(yán)重除名處理）；9、撕毀公布欄公告、管理制度等文件的（嚴(yán)重者除名處理）；10、擔(dān)保使用假證

12、件的人員入廠的（嚴(yán)重者除名處理）；11、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實(shí)知情不報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）；12、入廠時(shí)使用假證件者（身份證、學(xué)歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴(yán)重者除名處理）；13、廠外不注意個(gè)人品行，給公司造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的（嚴(yán)重者除名處理）；14、對(duì)他人進(jìn)行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者除名處理）；15、在禁火危險(xiǎn)區(qū)吸煙或使用明火的（嚴(yán)重者除名處理）；16、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入廠區(qū)的（嚴(yán)重者除名處理）；17、非公務(wù)到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴(yán)重者除名處理）；18、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標(biāo)認(rèn)，以破壞勞資感情或煽動(dòng)怠工者（情節(jié)來得除名處理）

13、；19、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進(jìn)度，經(jīng)查屬實(shí)者；20、男女混住，有傷風(fēng)化者；（嚴(yán)重者除名處理）；21、其他違紀(jì)事項(xiàng)足以依照大過處分的；（四）、除名：對(duì)于以下違反國(guó)家法律法規(guī)及嚴(yán)重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系并予績(jī)效扣分。一、二職等員工扣除績(jī)效 15分，三職等及以上員工扣除績(jī)效20分。1、當(dāng)月記大過兩次或年度記大過兩次的；2、利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營(yíng)與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；3、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；4、為達(dá)晉升目的，有請(qǐng)客、送禮、行賄等行為嚴(yán)重的；5、相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；6、工作

14、不負(fù)責(zé)任，故意生產(chǎn)報(bào)廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；7、私自操作機(jī)械設(shè)備，因而造成機(jī)械設(shè)備損壞、報(bào)廢的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；8、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀(jì)物品等進(jìn)入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；9、違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對(duì)管理人員進(jìn)行辱罵、威脅的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；10、無正當(dāng)理由不服從上級(jí)干部工作分配、調(diào)動(dòng)指揮或?qū)ι霞?jí)有不利于人身、人格之言辭行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；11、偽造公文的（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機(jī)關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；12、遇重大事故，伺機(jī)逃避或事后做不實(shí)記錄并轉(zhuǎn)

15、嫁其責(zé)任者；13、3個(gè)月遲到、早退或二者累計(jì)10次以上或曠工3天以上的；14、在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動(dòng)他人制造事端、酗酒等違法犯罪、違背社會(huì)良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；15、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⑺素?cái)物占為已有的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；16、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；17、不服從工作安排3次以上的；18、在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個(gè)人非正當(dāng)利益行為；19、嚴(yán)重失職，給公司造成1000元以上損失或6個(gè)月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財(cái)產(chǎn)或員工生

16、命健康處于危險(xiǎn)狀態(tài)的；20、故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的第三方的商業(yè)機(jī)密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；21、與其它用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的；22、故意嚴(yán)重過失損害公司聲譽(yù)的；23、違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的；24、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系，因此造成個(gè)人損失的公司概不負(fù)責(zé)； （1）提供虛假身份證及其它身份資料的；（2）提供虛假工作履歷的；（3）提供虛假學(xué)歷證書、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、成績(jī)單的；（4）提供虛假離職證明；（5）其它致使公司違背真實(shí)意愿與其訂立

17、勞動(dòng)合同的情形；25、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的；26、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；27、其它嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)及有違良好風(fēng)俗的。第四章 獎(jiǎng)懲說明第六條 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反紀(jì)律的員工要堅(jiān)持以教育，引導(dǎo)，培訓(xùn)為主，行政處分為輔的原則。第七條 各項(xiàng)違紀(jì)處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對(duì)嚴(yán)重過失當(dāng)事人在進(jìn)行規(guī)勸處理時(shí)態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處分時(shí)，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。第八條 懲罰不是最終目的，我們制定紀(jì)律處分規(guī)則是為了維護(hù)制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，保障公司

18、的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。懲罰對(duì)象是違反以上行為準(zhǔn)則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。第九條 凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績(jī)效扣分外，還應(yīng)按損失的大小予以賠償（損壞物品價(jià)值以公證金額為準(zhǔn)），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當(dāng)月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后可酌情減少。第十條 績(jī)效分?jǐn)?shù)為績(jī)效考評(píng)的重要項(xiàng)目，涉及各人員的績(jī)效獎(jiǎng)金，也是試用考核、晉升考核之重要項(xiàng)目。第五章 獎(jiǎng)懲流程第十一條 員工行為符合以上獎(jiǎng)懲規(guī)定者，由相關(guān)部門執(zhí)行人員給予提報(bào)獎(jiǎng)懲事由，填寫?yīng)剳蛦危?jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審