1、a，1，工傷保險(xiǎn)，南京市人力資源社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)處被認(rèn)定為瓊，a，2，1部分工傷事故。a，3，工傷是指職員在工作上受到傷害或得了職業(yè)病。a，4，工傷認(rèn)定的前提有三個(gè)。第一，工人與殘疾人和雇員相關(guān)，不進(jìn)行個(gè)人或其他私人的、非組織的活動(dòng)。第二，僅判定雇主是否為非法雇主，如果是，則不確認(rèn)工作上的傷害，僅判定工作上是否與傷害有關(guān)的情況。第三，檢查勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的工作相關(guān)的傷害，沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有與工作相關(guān)的傷害確認(rèn)。特殊規(guī)定按規(guī)定處理。例如：看到正義，勇敢地行動(dòng)。a，5，工傷認(rèn)定，申報(bào)接受確認(rèn)結(jié)果結(jié)論復(fù)審的訴訟，a，6，新報(bào)紙，雇主發(fā)生員工殘疾或死亡事故后，應(yīng)接受應(yīng)急處理，初步判斷，工

2、傷事故不確定的情況下，應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)確認(rèn)工傷事故。根據(jù)屬地原則，雇主應(yīng)提交所在的統(tǒng)一地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。a、7、根據(jù)工傷認(rèn)定殷鐵生時(shí)限、職工傷害或職業(yè)病防治法規(guī)定確定為診斷、職業(yè)病的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生日期或被診斷為職業(yè)病的日期起30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。有特殊情況的話，舉報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部同意可以適當(dāng)延長(zhǎng)殷鐵生時(shí)限。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)承認(rèn)工傷事故的，受傷害的勞動(dòng)者或者近親屬、工會(huì)組織被診斷為事故當(dāng)天或者職業(yè)病的日期起一年內(nèi)，可以申請(qǐng)承認(rèn)工傷事故。a，8，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體，(a)勞動(dòng)者的位置；(b)工傷工人或近親、有工傷事故的機(jī)關(guān)的工會(huì)組織。

3、新規(guī)定將“直系親屬”修改為“近親”，主要考慮是配偶應(yīng)有權(quán)承認(rèn)和申請(qǐng)工傷。二是配偶不屬于“直系親屬”的范圍，屬于“近親”的范圍。a，9，填寫工傷確認(rèn)申請(qǐng)書，列出上海的經(jīng)過時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)時(shí)的工作表現(xiàn)、上海的原因、上海的位置和程度，(職業(yè)病患者在哪個(gè)部門做什么有害工作，開始和結(jié)束時(shí)間，診斷結(jié)果，(a)勞動(dòng)、雇傭合同文本副本或與雇主(b)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽發(fā)的受傷后診斷證書或職業(yè)病診斷證書(或職業(yè)病診斷證書)；(三)受傷職工的居民身份證；(四)證人證言和證人身份證復(fù)印件。a，10，還應(yīng)分別提交以下其中一項(xiàng)的相應(yīng)證據(jù)：(a)提交工作人員死亡、死亡證明；(二)在工作時(shí)間和事業(yè)單位內(nèi)履行職務(wù)，提交遭受暴力等意外傷害

4、的公安部門的證明或其他相關(guān)證明。(三)在工作中受傷害或者事故下落不明的情況下，提交公安部的證明或者有關(guān)部門的證明。(四)上下班路上因交通事故、城市軌道交通、客運(yùn)渡輪、火車事故受傷，向公安機(jī)關(guān)交通管理部門或其他有關(guān)部門申報(bào)的證明；a，11，(5)工作時(shí)間和工作，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救證明；(六)災(zāi)害救助和其他國(guó)家利益保護(hù)、公益活動(dòng)受傷、民事部門或其他有關(guān)部門提交證明；(7)戰(zhàn)爭(zhēng)、因公務(wù)受傷而致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人、構(gòu)想復(fù)發(fā)的情況，提交革命殘疾軍人證和勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)，確認(rèn)舊傷復(fù)發(fā)。，a，12，對(duì)工傷認(rèn)定情況的解釋，a，13，對(duì)工傷認(rèn)定困難情況的政治策略的把握，工傷

5、認(rèn)定案例14.7種工傷認(rèn)定情況；第15條. 3種與視覺有關(guān)的傷害情況；第16條三種不確定的情況。a，14，確定工傷事故過程中需要解決的幾個(gè)問題，a，15，確定工作時(shí)長(zhǎng)、工作地點(diǎn)和工作原因，8個(gè)困難問題：1，工作時(shí)長(zhǎng)、工作地點(diǎn)和工作原因三個(gè)因素在工傷事故識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)體系中的各自位置？第一條意見：工作時(shí)間、工作和原因都是與工作相關(guān)的傷害的法律要求，這些因素之間的地位同等重要，只有具備這三個(gè)要求，才能被認(rèn)定為與工作相關(guān)的傷害。第二種意見：工作原因是確認(rèn)工作傷害的充分條件，如果能被認(rèn)定為工作原因，就能承認(rèn)工傷事故。工作地點(diǎn)，工作時(shí)間是推測(cè)工作原因是否是工作原因的輔助判斷條件。第三點(diǎn)意見：工作時(shí)間與承認(rèn)工作

6、原因有關(guān)。工作和工作原因都是承認(rèn)工作傷害的充分條件，如果工作原因或工作地點(diǎn)內(nèi)有傷害，就必須認(rèn)識(shí)到傷害。a，16，2，間歇性吃飯，休息時(shí)間是工作時(shí)間嗎？第一條意見：不能視為工作時(shí)間。吃飯，休息表示工人不在工作，不是工作時(shí)間，不能被視為工作時(shí)間。第二條意見：應(yīng)視為工作時(shí)間。間歇性吃飯，休息是勞動(dòng)者作為人需要的正常生理需要，是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的必要條件。提供合理的吃飯時(shí)間和休息時(shí)間也是勞動(dòng)保護(hù)的必要條件。因此，應(yīng)被視為工作時(shí)間。第三種意見：需要根據(jù)情況進(jìn)行不同的處理。約定的工作時(shí)間內(nèi)的工作間歇屬于工作時(shí)間，約定的工作時(shí)間之間的工作間歇不屬于工作時(shí)間。a，17，3，提前到達(dá)，退伍延期，這段時(shí)間是工作

7、時(shí)間嗎？第一條意見：不應(yīng)被視為工作時(shí)間。因?yàn)椴辉诩s定的工作時(shí)間內(nèi)。第二種意見：是否屬于工作時(shí)間必須加以區(qū)分。為了工作的原因，為了雇主的利益，如果承認(rèn)為工作時(shí)間；否則，不會(huì)被視為工傷事故。a，18，4，在工作單位內(nèi)，但在自己的工作崗位上沒有受傷，屬于工傷事故嗎？第一條意見：必須在單位范圍內(nèi)被認(rèn)定為工作地點(diǎn)。第二種意見：有約定的工作的地方不能說(shuō)是工作，沒有約定的工作的地方不能說(shuō)是工作。第三種意見：約定的工作場(chǎng)所、履行工作需要經(jīng)過的地方都可以被認(rèn)定為工作場(chǎng)所。a，19，5，為雇主工作，但不履行其約定的義務(wù)是工作上的原因嗎？第一條意見：必須確定為工作的原因。工作原因不是嚴(yán)格限定在約會(huì)工作范圍內(nèi)。為了那

8、個(gè)雇主的利益而支付的其他勞動(dòng)都必須被承認(rèn)為工作。第二個(gè)意見：不應(yīng)被視為工傷事故。不是工作，只是陌生的工作天，無(wú)法預(yù)測(cè)和預(yù)防危險(xiǎn)。因此，如果不是領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)，在沒有履行其約定的義務(wù)的情況下，所受的傷害將渡邊杏判定為工傷。a，20，6，是因?yàn)閱挝坏膴蕵罚捏w活動(dòng)，工作嗎？第一種意見：對(duì)于雇主安排的文體活動(dòng)，應(yīng)相當(dāng)于工作原因。雇主安排的涉外活動(dòng)被認(rèn)為是工作的原因，渡邊杏進(jìn)行。第二個(gè)意見：應(yīng)該屬于事情的原因。工人不是個(gè)人，必須經(jīng)常融入集體。工作安排的團(tuán)體活動(dòng)是文體活動(dòng)、療養(yǎng)車、旅游、為工人提供休息的一種，也是培養(yǎng)工人團(tuán)隊(duì)精神的具體措施。因此，這些行為都是為了為工人們的更好的工作服務(wù)。基于這種考慮，要

9、把它指定為工作的原因。第三種意見：應(yīng)根據(jù)具體情況以不同方式對(duì)待。如果雇主強(qiáng)迫參加，應(yīng)屬于工作原因，是否參加取決于工人的自愿選擇，應(yīng)屬于工作原因。a，21，7，出差在外，休息期間發(fā)生事故是工作原因嗎？第一條意見：因公外出期間，可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫徽J(rèn)定為工作原因。因此，公務(wù)外出期間發(fā)生的意外傷害可以被認(rèn)定為工傷。第二次意見：因公外出，但不是與散步、觀光等工作直接相關(guān)的原因，上海不屬于工作原因，被判定為工傷，將渡邊杏。a、22，8、初步或最終期限活動(dòng)的范圍應(yīng)如何定義？第一意見：工作必須準(zhǔn)備或結(jié)束，下班后確保人體正常生理和生活必需品所需的活動(dòng)。在高溫高材料環(huán)境下工作的他們下班后洗衣服等。第二種意見：必須

10、是工作所需的準(zhǔn)備或收尾工作。a，23，工傷認(rèn)定特定情況，a，24，第一種情況：工作時(shí)間和工作原因中事故造成的傷害；a，25，工作原因包括工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)直接引起的事故傷害，以及工作中工人臨時(shí)解決合理的必要生理需求時(shí)該部隊(duì)不安全因素造成的意外傷害。工作時(shí)間是指根據(jù)工作合同規(guī)定的工作時(shí)間或雇主規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)及加班所規(guī)定的工作時(shí)間。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所雇主可以有效管理日常生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的領(lǐng)域，以及員工參與執(zhí)行特定工作的單位以外的相關(guān)領(lǐng)域。a，26，1，工作時(shí)間、車間和工作原因相關(guān)工作相關(guān)傷害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)體系的三個(gè)要素。事情的原因是關(guān)鍵因素，是承認(rèn)工作相關(guān)傷害的充分條件。工作地點(diǎn)，工作時(shí)間是推測(cè)工作

11、原因是否是工作原因的輔助判斷條件。工傷補(bǔ)償實(shí)質(zhì)上是對(duì)工人因工作原因而遭受的損失的補(bǔ)償。即使不是約定的工作時(shí)間或事業(yè)場(chǎng)所，也要只就工作原因承認(rèn)工傷事故。工作時(shí)長(zhǎng)、工作地點(diǎn)判斷是工作原因是對(duì)工傷事故的間接原因，還是工作原因難以查明的問題，這一點(diǎn)尤為重要。在非工作場(chǎng)所受傷也很重要，除非直接原因受傷。a，27，工作原因可以分為直接原因和間接原因。間接原因比較復(fù)雜。職員去工廠上班，途中會(huì)發(fā)生事故，受傷。完成工作所需的輔助工作必須包括在工作的原因中。例如準(zhǔn)備工作、整理工作。維持工作能力所需的部分個(gè)人生活需求也應(yīng)包括工作原因。喝點(diǎn)水，去洗手間，必要的短暫休息和高溫，高分辨率環(huán)境下的工人下班后沖洗等。企業(yè)提供

12、休息場(chǎng)所、飲用水、干凈的盥洗室、浴室，在一定程度上成為雇主必須提供的勞動(dòng)條件。雇主組織或組織員工參加文體活動(dòng)是出于工作原因，雇主組織員工旅游、旅游、休假等是作為工作原因的渡邊杏。a，28，合理定義車間標(biāo)準(zhǔn)問題的方法。工作和工作原因兩者密切相關(guān)，經(jīng)常互相證明。完成本職工作需要經(jīng)過或可能經(jīng)過的地區(qū)確定為工作地點(diǎn)更合理。工作時(shí)間問題。一般來(lái)說(shuō)，雇主和工人對(duì)工作時(shí)間有承諾。我們說(shuō)的工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間還是約定工作時(shí)間。按理應(yīng)該是實(shí)際工作時(shí)間。但是有時(shí)候情況有點(diǎn)特殊。約定時(shí)間以外的時(shí)間是否是工作時(shí)間，勞動(dòng)者必須自己提出證據(jù)。a，29，【例】，某醫(yī)院病房葉護(hù)士，工作時(shí)間3輪班制。1日中時(shí)間為833369

13、00-14:0，期間30分鐘午餐時(shí)間。11336930這位護(hù)士上午下班后去飯店吃飯，在送餐盤的途中，地上有油漬，滑倒了，受了傷。工作人員陳某，每日工作時(shí)間：83336930-12:0 14:0-17336930中午午休時(shí)間2小時(shí)。這位工人在2014年12月19日12點(diǎn)15分找飯店吃飯，湯途中地上沒有水，滑倒了，撐著右手工作。重點(diǎn)：兩種情況下，例護(hù)士都要工作時(shí)長(zhǎng)，飯后上班工作時(shí)間，工作間歇。也就是說(shuō)，約定的工作時(shí)間內(nèi)的工作間歇屬于勞動(dòng)時(shí)間。工作時(shí)間中，千某必須明確午餐休息時(shí)間，在規(guī)定的工作時(shí)間之間間歇工作，不屬于工作時(shí)間。a，30，3，關(guān)于提前到達(dá)、退役延期，此期間是否屬于工作時(shí)間。必須以不同的

14、方式對(duì)待。為了工作的原因，為了雇主的利益，被認(rèn)為是工作時(shí)間；否則，不會(huì)被視為工傷事故。a，31，4，在工作中，這并不是自己的工作受到傷害的問題。約定的工作場(chǎng)所、履行工作需要經(jīng)過的地方都被認(rèn)定為工作場(chǎng)所。a，32，5，為雇主工作，但不履行承諾義務(wù)是否是工作原因。工作原因不是嚴(yán)格限定在約會(huì)工作范圍內(nèi)。為了該雇主的利益而支付的所有其他勞動(dòng)都應(yīng)該被視為工作，因此造成的損失都可以被視為工作的原因。a，33，第二種情況：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所，與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或整理工作時(shí)意外受傷；一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間前后大體上要掌握在合理的范圍內(nèi)，具體的時(shí)間定義要與實(shí)際結(jié)案或準(zhǔn)備工作聯(lián)系起來(lái)決定。工作后，為了確保人體的正常

15、生理和生活必需品，必須進(jìn)行必要的準(zhǔn)備或整理工作。在高溫高進(jìn)環(huán)境下工作的人下班后洗等。第a、34、3種情況：工作時(shí)間和工作場(chǎng)所執(zhí)行工作所引起的暴力等意外傷害；因?qū)β殬I(yè)履行的管理不服從，導(dǎo)致他人對(duì)職業(yè)傷害，與職業(yè)履行有直接因果關(guān)系的職業(yè)傷害。a，35，一般典型問題：1，因工作中的糾紛傷害了別人，可以視為工傷事故嗎？2、工作中受到意外傷害，能否被視為工傷事故？3、如果被經(jīng)營(yíng)者惡意暴行傷害，或被外部人傷害，會(huì)被視為工傷嗎？4、暴力損失在工作期間不會(huì)發(fā)生，但是暴力損失的原因是因?yàn)槁男新殑?wù)，可以視為工傷事故嗎？a，36，傾向意見：簡(jiǎn)單地說(shuō)明法律條款的字面意思，工作和工作時(shí)間“和”這兩個(gè)條件都必須具備。這一

16、條款還意味著，由于“履行職務(wù)”，必須有工作原因。核心標(biāo)準(zhǔn)是受傷是否根據(jù)履行職務(wù)，只有受傷發(fā)生的地點(diǎn)或受傷發(fā)生的人不能判斷是否是工傷。對(duì)于上述第一、二、三個(gè)問題，關(guān)鍵要看是不是業(yè)務(wù)原因，對(duì)第四種情況要嚴(yán)格把握。第a，37，4種情況：職業(yè)病，a，38，概念，職業(yè)病是雇主的工作人員在職業(yè)活動(dòng)中暴露于灰塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)所引起的疾病。a，39，根據(jù)職業(yè)病相關(guān)規(guī)定，依法取得職業(yè)病診斷證書或職業(yè)病診斷檢驗(yàn)書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再調(diào)查驗(yàn)證。職業(yè)病患者的診斷和治療、康復(fù)費(fèi)、殘疾費(fèi)用、殘疾及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病患者的社會(huì)保障按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。工人被診斷患有職業(yè)病，但雇主沒有依法參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療和生活保障由最終雇主承擔(dān)，最終雇主因其職業(yè)病危害前雇主的職業(yè)病而發(fā)生，還有前雇主承擔(dān)的證據(jù)。第a，40，5例：工作中受傷造成的傷害或事故下落不明；a，41，了解這些案件：工傷保險(xiǎn)條例第14條第5款“工傷或事故下落不明”是工傷兩個(gè)因素，即因工作而外出；第二是事情的起因。應(yīng)用這一條款的關(guān)鍵是確定事情的原因。對(duì)事情原因的把握要與通常情況下確定事情原