版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、.,1,校 區(qū) 數(shù) 據(jù) 化 管 理,博佳機(jī)器人區(qū)域經(jīng)理,曹俊峰,.,2,在大數(shù)據(jù)時(shí)代,我們不必非得知道現(xiàn)象背后的原因,而是讓數(shù)據(jù)自己發(fā)聲。 維克托.邁爾-舍恩伯格 教授發(fā)表于大數(shù)據(jù)時(shí)代,.,3,工作中為什么使用數(shù)據(jù)?,問題一: 說出自己校區(qū)家長滿意度最高的一名員工,問題二: 每個(gè)月如何給員工分配獎(jiǎng)金?,.,4,數(shù)據(jù)在工作中有哪些作用?,問題一:7月完成業(yè)績?新生業(yè)績?家長介紹情況?收單報(bào)名最多的員工是誰?業(yè)績完成率最高的員工是誰?,總結(jié): 通過數(shù)據(jù)客觀、準(zhǔn)確的反映校區(qū)及員工工作情況,利用數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。,.,5,數(shù)據(jù)在工作中有哪些作用?,問題二:7月家長介紹體驗(yàn)人數(shù)?報(bào)名人數(shù)?報(bào)名率?報(bào)名率最高
2、的老師?是否存在家長介紹報(bào)名率低于20%的情況?,總結(jié): 發(fā)現(xiàn)問題、找準(zhǔn)問題、解決問題。,.,6,數(shù)據(jù)案例分析,周五組織員工預(yù)約:A 預(yù)約15人 B 預(yù)約5人,下一周反饋實(shí)際體驗(yàn)及報(bào)名數(shù)據(jù): A 預(yù)約15人 體驗(yàn)1人 報(bào)名0人 B 預(yù)約5人 體驗(yàn)4人 報(bào)名2人,通過數(shù)據(jù)進(jìn)行管理而不是憑感覺!,.,7,.,8,.,9,.,10,.,11,.,12,.,13,.,14,.,15,校區(qū)的日常工作,1.出勤率,7.當(dāng)周業(yè)績,2.補(bǔ)課率,3.停課,4.全款未上課,5.掉隊(duì),6.微信添加,9.續(xù)費(fèi),10.補(bǔ)費(fèi),11.平時(shí)體驗(yàn),12.周末體驗(yàn),13.介紹體驗(yàn),14.回訪報(bào)名,8.市場合作,.,16,校區(qū)的日
3、常數(shù)據(jù),1.出勤率:出勤人數(shù)總?cè)藬?shù),標(biāo)準(zhǔn) 75%,隨著開業(yè)時(shí)間增長逐步降 低,開業(yè)三年以上校區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)50%,停課是出勤率降低 的主要原因。 提升的方法:備課、提升課程趣味性,跟單過程中的講解, 及時(shí)解決停課。,2.補(bǔ)課率:補(bǔ)課人數(shù)總?cè)藬?shù),標(biāo)準(zhǔn) 2%,寒暑假4%標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一補(bǔ)課 與插班補(bǔ)課兩種形式,通過補(bǔ)課盡快消耗課時(shí)。 提升的方法:連續(xù)上課有獎(jiǎng)勵(lì),家長觀念上的引導(dǎo)。,.,17,校區(qū)的日常數(shù)據(jù),3.全款未上課:當(dāng)周報(bào)名下個(gè)周末前開課,標(biāo)準(zhǔn)0人,附近 有同行的更應(yīng)關(guān)注。,4.掉 隊(duì):了解具體掉隊(duì)原因、相應(yīng)指導(dǎo)師,掉隊(duì)統(tǒng)計(jì)表, 添加微信保持溝通,學(xué)前掉隊(duì)升學(xué)后仍有續(xù)費(fèi)可能。,5.停課率:停課人數(shù)總?cè)?/p>
4、數(shù),標(biāo)準(zhǔn) 5%,停課以學(xué)齡為主,專人負(fù) 責(zé),每月溝通一次,避免退費(fèi)。,.,18,校區(qū)的日常數(shù)據(jù),6.微信添加:指導(dǎo)師添加會(huì)員家長微信,標(biāo)準(zhǔn)100%,用于課后 溝通、活動(dòng)通知、溝通介紹等。,7.續(xù)費(fèi):續(xù)費(fèi)業(yè)績占當(dāng)月任務(wù)的20%30%,店慶月50%。,8.補(bǔ)費(fèi):補(bǔ)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20%30%,報(bào)名半年的補(bǔ)費(fèi)率30%以上。,9.平時(shí)體驗(yàn):每天2人,假期加大平時(shí)預(yù)約量,老校區(qū)養(yǎng)成首 選平時(shí)預(yù)約的習(xí)慣。,.,19,校區(qū)的日常數(shù)據(jù),10.周末體驗(yàn):老校區(qū)每天最低11人標(biāo)準(zhǔn),新校區(qū)最低20人標(biāo)準(zhǔn)。,11.朋友介紹:10個(gè)信息體驗(yàn)4人報(bào)名2人。,12.市場合作:每周至少與一個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息交換。,13.新報(bào)數(shù)據(jù):有效率70%,預(yù)約率10%20% 體驗(yàn)率50%,報(bào)名率10%20% 300200201
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試備考試題帶答案解析
- 2026年貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性考試備考題庫有答案解析
- 土地合作開發(fā)協(xié)議2025年項(xiàng)目推廣
- 2026年貴州工商職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性考試備考題庫帶答案解析
- 2026年湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試備考題庫有答案解析
- 2026年廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)筆試備考題庫帶答案解析
- 2026年湖北生物科技職業(yè)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試參考題庫帶答案解析
- 2026年福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)筆試模擬試題帶答案解析
- 2026年朔州陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能考試備考試題附答案詳解
- 2026年安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試備考試題帶答案解析
- 《小學(xué)語文六年級(jí)上冊(cè)第三單元復(fù)習(xí)》課件
- 杭州余杭水務(wù)有限公司2025年度公開招聘備考題庫附答案詳解
- 鹿邑縣2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才備考題庫及答案詳解(新)
- 2025云南昆明巫家壩城市發(fā)展建設(shè)有限公司社會(huì)招聘14人筆試歷年難易錯(cuò)考點(diǎn)試卷帶答案解析
- 2025年大學(xué)(直播電商實(shí)訓(xùn))管理實(shí)操試題及答案
- 醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科主任談重癥醫(yī)學(xué)治療
- 云南省2025年普通高中學(xué)業(yè)水平合格性考試地理試題
- 廣西南寧市2024-2025學(xué)年高二上學(xué)期期末教學(xué)調(diào)研數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- DLT5196-2016 火力發(fā)電廠石灰石-石膏濕法煙氣脫硫系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)程
- 樁基系梁專項(xiàng)施工技術(shù)方案
- 甬統(tǒng)表全套整理版
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論