1、洛陽(yáng)嘉盛電力科技有限公司人力資源管理流程圖目錄，1。員工滿意度調(diào)查流程圖2。內(nèi)部招聘流程圖3。外部招聘流程圖4。轉(zhuǎn)移后流程圖5。員工辭職，解雇管理流程圖6。新員工試用期管理和評(píng)估流程圖7。高級(jí)員工評(píng)估流程圖8。年度培訓(xùn)計(jì)劃制定流程圖9。培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)估流程圖10。新員工培訓(xùn)流程圖11。內(nèi)部教練團(tuán)隊(duì)管理流程圖12。培訓(xùn)薪酬分配流程圖，13。年度培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算流程圖14。月度績(jī)效評(píng)估流程圖15。年度績(jī)效評(píng)估流程圖16。員工薪酬勘誤表流程圖17。員工績(jī)效申訴流程圖18。工資預(yù)算流程圖19。特殊工作體檢流程圖20。勞動(dòng)合同管理流程圖21。員工投訴處理流程圖22。員工違規(guī)處理流程圖23。員工社會(huì)保障處理

2、流程圖24。工傷、生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程圖、勞動(dòng)關(guān)系專員、行政人事部、員工滿意度調(diào)查、設(shè)計(jì)問(wèn)卷、公司高級(jí)管理層、征求意見(jiàn)并最終確定、發(fā)布通知、組織員工參與調(diào)查、批準(zhǔn)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果、分析和解釋調(diào)查結(jié)果、確認(rèn)并提出改進(jìn)建議、批準(zhǔn)、公布調(diào)查結(jié)果、存檔調(diào)查數(shù)據(jù)、是、是。內(nèi)部招聘流程、試卷、工作描述、工作調(diào)動(dòng)表、人員需求申請(qǐng)表、工作申請(qǐng)登記表、面試意見(jiàn)表、錄用通知、工作調(diào)動(dòng)流程、表格、工作變動(dòng)申請(qǐng)表、工作交接清單、是、員工所在部門(mén)、員工解聘和離職管理流程、表格、無(wú)效溝通反饋、按規(guī)定日期離職交接、離職申請(qǐng)表、離職面試和離職交接表格。，發(fā)放辭職證明、辭職證明、工作交接清單、新員工試用期管理及評(píng)估流程、表格、離職后

3、感受、改進(jìn)建議、新員工入職評(píng)估、員工自我評(píng)估、部門(mén)評(píng)估，是否提前轉(zhuǎn)正，是，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，否，拒絕辦理，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，建議轉(zhuǎn)正工資，繼續(xù)嘗試，1月份入職面試表和入職跟進(jìn)表。員工錄用申請(qǐng)表、新員工一周面試、記錄存檔、繼續(xù)試用、記錄存檔、高級(jí)員工評(píng)估流程、優(yōu)秀員工評(píng)估表、驗(yàn)證、行政人事部和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論、其他部門(mén)評(píng)估方案實(shí)施、優(yōu)秀員工選拔、表格、年度培訓(xùn)計(jì)劃流程、是、表格、培訓(xùn)需求調(diào)查表、培訓(xùn)出勤表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)評(píng)估表、培訓(xùn)需求申請(qǐng)表、培訓(xùn)評(píng)估表、培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告、新員工培訓(xùn)流程、表格、 新員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評(píng)估、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)管理流程、表單、培訓(xùn)時(shí)間表、培訓(xùn)

4、師評(píng)估表單、培訓(xùn)薪酬支付流程、表單、薪酬申請(qǐng)表、培訓(xùn)出勤表單、培訓(xùn)評(píng)估表單、培訓(xùn)課程材料、年度培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算流程、表單、崗位月度績(jī)效考核流程、績(jī)效考核計(jì)劃、績(jī)效考核表、改進(jìn)計(jì)劃、崗位年度績(jī)效考核流程、年終績(jī)效總結(jié)表、員工年度獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表、員工薪資勘誤表流程、員工績(jī)效申訴流程、投訴、 工資預(yù)算流程、特殊工種體檢流程、表格列表、統(tǒng)計(jì)表、體檢通知單、體檢表、體檢報(bào)告、勞動(dòng)合同管理流程、表格、勞動(dòng)合同等。 員工投訴處理流程、表格、書(shū)面材料、處理意見(jiàn)、處理意見(jiàn)、員工違規(guī)處理流程、部門(mén)、行政人事部、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、違反紀(jì)律的員工，部門(mén)應(yīng)提交違規(guī)單，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn)，收到部門(mén)違規(guī)單后，到部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)處了解真實(shí)情況，判斷是否違反紀(jì)律，并做好記錄。部門(mén)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，不，是，應(yīng)根據(jù)發(fā)送格式準(zhǔn)備。發(fā)出文件，通知全公司、表格、處分通知、處分清單、社保處理流程、部門(mén)、行政人事部、財(cái)務(wù)部，統(tǒng)計(jì)員工投保和轉(zhuǎn)移信息匯總表(部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字)，根據(jù)部門(mén)報(bào)告匯總社保處理清單(增加、中斷和轉(zhuǎn)移)，登記離職后社?？劭蠲骷?xì)，制作社保表格，辦理和復(fù)制社保業(yè)務(wù)，更新社保臺(tái)賬。員工離職申請(qǐng)(由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字)，匯總反饋至財(cái)務(wù)部、招聘專員、表格、離職申請(qǐng)、員工保險(xiǎn)申請(qǐng)、轉(zhuǎn)入信息匯總表；身份