1、深圳德信誠培訓中心 TEL25936264 楊小姐 深圳培訓網(wǎng) http:/ E-MAIL：,DXC能源管理體系輔導(dǎo)方案,2020/8/7,深圳德信誠培訓中心 楊顧問,2,課堂要求,歡迎閣下參加本次課程，本課程將為您打下一個良好的基礎(chǔ)， 提高您的能力和水平。 請注意以下的幾點： 1、手機 請將您的手機開為振動或關(guān)閉。 2、吸煙 在課堂內(nèi)請不要吸煙。 3、其它 課期間請不要大聲喧嘩,舉手提問； 不要隨意走動。,第一章 能源管理體系前期工作,第一節(jié) 統(tǒng)一思想、領(lǐng)導(dǎo)決策,最高管理者確定建立體系 確定能源管理體系建立的范圍 管理承諾,第二節(jié) 成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,第三節(jié)

2、 制定工作計劃,工作 計劃,工作內(nèi)容：PDCA各階段、 過程的內(nèi)容,進度：每個過程完成 的期限,參與部門：各過程 參與的部門人員及其職責,負責人：由誰總負 責,第四節(jié) 標準宣貫培訓,培訓目的：傳達意圖和決策； 培訓對象：領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、內(nèi)審員及關(guān)鍵崗位； 培訓內(nèi)容：節(jié)能意識、體系標準內(nèi)容、初始能源評審內(nèi)容、體系建立的目的和初步計劃。,第二章 初始能源評審,第一節(jié) 前期準備,確定評審范圍：至少覆蓋能源管理體系建立的范圍。 組織精干力量，成立評審組： 最高管理者任命評審組長； 評審組成員具備專業(yè)技術(shù)知識和節(jié)能法律法規(guī)知識； 具備相關(guān)的評審技巧和能力。,評審內(nèi)容： 評價法律法規(guī)和其他要求的執(zhí)行情況；

3、 評審能源管理現(xiàn)狀； 評審能源利用現(xiàn)狀； 出具初始能源評審報告。,第二節(jié) 評價法律法規(guī)和其他要求,目的,范圍,程序,評價法律法規(guī)和其他要求,識別適用的法律法規(guī)及要求； 掌握目前企業(yè)遵守法律法規(guī)的情況； 為企業(yè)評價能源因素、制定目標指標等一系列活動的策劃提供依據(jù)。,第二節(jié) 評價法律法規(guī)和其他要求,目的,范圍,程序,評價法律法規(guī)和其他要求,法律法規(guī)和其他要求的識別和收集應(yīng)覆蓋本單位全部的能源管理活動。,第二節(jié) 評價法律法規(guī)和其他要求,目的,范圍,程序,評價法律法規(guī)和其他要求,收集和獲?。阂?guī)定收集范圍、頻次、方法及部門的職責； 識別和評價：識別出適用于企業(yè)的具體條款，并按照具體內(nèi)容檢查企業(yè)遵法情況；

4、 傳遞和更新：確保人員知道并遵守，做到及時更新。,第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,評審能源管理制度的原則 文件與標準要求的符合性：找差距； 文件和文件之間的系統(tǒng)性：一致性； 文件的可操作性：5W1H； 文件的適宜性：適用性、更新、可達到。,第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,能源方針是否符合法律法規(guī)要求； 能源方針能否為目標指標提供依據(jù)； 能源目標、指標是否為定量的。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,是否適應(yīng)能源管理體系標準的需求； 是否設(shè)置了主管部門； 各部門、各崗位人員的職責是否明確； 組織機

5、構(gòu)制度是否得到了落實和開展。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,評審能源采購及輸入管理 是否合理選擇能源供方； 能源采購合同是否全面規(guī)范； 購入能源的計量是否全面準確； 能源質(zhì)量的檢測及核查是否符合規(guī)定； 貯存管理是否合理。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,評 審 能 源 管 理 現(xiàn) 狀,評審能源轉(zhuǎn)換管理 是否明確保持設(shè)備的經(jīng)濟運行狀態(tài)的參數(shù)； 是否制定操作規(guī)程并嚴格執(zhí)行； 是否定期測定設(shè)備的效率并確定最低基限； 是否制定并執(zhí)行檢修規(guī)程和檢修驗收條件

6、； 是否制定并執(zhí)行轉(zhuǎn)換設(shè)備與其它設(shè)備和環(huán)節(jié)的運行調(diào)度規(guī)程。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,評 審 能 源 管 理 現(xiàn) 狀,評審能源分配和傳輸管理 是否明確參數(shù)并制定管理文件； 分配傳輸系統(tǒng)布局是否合理，是否合理調(diào)度； 是否對輸配管線定期巡查，測定損耗； 對部門用能是否準確計量，建立臺帳定期統(tǒng)計； 與其它環(huán)節(jié)的溝通交流是否充分。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,評 審 能 源 管 理 現(xiàn) 狀,評審能源使用管理 是否合理安排工藝過程，充分利用余能；是

7、否通過優(yōu)化參數(shù)、加強監(jiān)測調(diào)控等方法來降低能耗； 是否規(guī)定設(shè)備運行狀態(tài)和參數(shù)，是否嚴格執(zhí)行操作規(guī)程并加強維護檢修； 是否合理制定能源指標并層層分解落實；是否對實際用能量進行計量、統(tǒng)計和核算； 是否對能源指標完成情況進行考核和獎懲，是否對能源指標進行及時修訂。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,評 審 能 源 管 理 現(xiàn) 狀,1、評審能源計量范圍：是否涵蓋三個層次的三種狀態(tài),能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),用能單位 次級用能單位 用能設(shè)備,輸入 輸出 使用,第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過

8、程,評 審 能 源 管 理 現(xiàn) 狀,2、評審能源計量器具的配置： 是否達到GB 17167要求， 是否滿足分類計量； 是否滿足分級分項考核； 是否滿足能源檢測的需要； 是否配備自查用便攜式儀器。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,評 審 能 源 管 理 現(xiàn) 狀,3、評審能源計量器具的管理 查看能源計量器具管理制度； 查看能源計量器具一覽表； 查看能源計量器具檔案； 查看能源計量器具檢定、校準和維修人員的資質(zhì)、 查看能源計量器具是否有專人管理。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織

9、機構(gòu),能源利用 管理過程,評 審 能 源 管 理 現(xiàn) 狀,1、評審能源供入量統(tǒng)計狀況 查看各種能源記錄的統(tǒng)計是否合理全面,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,評 審 能 源 管 理 現(xiàn) 狀,2、評審能源加工轉(zhuǎn)換統(tǒng)計狀況 生產(chǎn)的二次能源和耗能工質(zhì)的數(shù)量； 生產(chǎn)二次能源所消耗的數(shù)量； 生產(chǎn)的二次能源的相關(guān)參數(shù)記錄。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,評 審 能 源 管 理 現(xiàn) 狀,3、評審能源輸送分配統(tǒng)計狀況 液態(tài)、氣態(tài)能源的管道輸送； 電能輸配； 固態(tài)能源

10、輸送。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,評 審 能 源 管 理 現(xiàn) 狀,是否建立節(jié)能技術(shù)進步機制； 渠道、方法； 對采用的新技術(shù)是否可行性研究； 是否制定實施計劃； 方案實施后是否效果評價。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第三節(jié) 評審能源管理現(xiàn)狀,方針目標,組織機構(gòu),能源利用 管理過程,評 審 能 源 管 理 現(xiàn) 狀,判斷自身的現(xiàn)有能源管理系統(tǒng)是否具有持續(xù)改進性； 是否出現(xiàn)問題及時分析，并采取措施； 自身系統(tǒng)是否系統(tǒng)有效。,能源計量,能源統(tǒng)計,節(jié)能技術(shù),管理系統(tǒng),第四節(jié) 評審能源利用現(xiàn)狀,能量平衡,設(shè)備效率,評

11、 審 能 源 利 用 現(xiàn) 狀,根據(jù)熱力學第一定律，對一個系統(tǒng)輸入、輸出及損失能量建立平衡關(guān)系。 原理公式： 輸入能量=輸出能量+損失能量,能耗指標,能源成本,第四節(jié) 評審能源利用現(xiàn)狀,能量平衡,設(shè)備效率,評 審 能 源 利 用 現(xiàn) 狀,能耗指標,能源成本,統(tǒng) 計,設(shè)備或環(huán)節(jié)供入能量、有效能量、損失能量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)； 設(shè)備或環(huán)節(jié)參數(shù)的設(shè)定及運行情況； 核實資料的準確性和完整性。,測 試,工業(yè)鍋爐 工業(yè)窯爐 泵、風機 電力變壓器 蒸汽加熱設(shè)備 電焊設(shè)備 照明系統(tǒng) 火焰加熱爐 ,第四節(jié) 評審能源利用現(xiàn)狀,能量平衡,設(shè)備效率,評 審 能 源 利 用 現(xiàn) 狀,核算能耗指標 確定能源消耗量 核定產(chǎn)品產(chǎn)量 計

12、算綜合能耗指標,能耗指標,能源成本,第四節(jié) 評審能源利用現(xiàn)狀,能量平衡,設(shè)備效率,評 審 能 源 利 用 現(xiàn) 狀,能源成本分析 總能源費用的計算 單位產(chǎn)品能源成本,能耗指標,能源成本,第五節(jié) 出具初始能源評審報告,初始能源評審的目的 初始能源評審的范圍 初始能源評審的相關(guān)人員 初始能源評審的程序和方法 企業(yè)概況 適用的法律法規(guī)和其它要求的識別 能源管理現(xiàn)狀 能源利用現(xiàn)狀 急須解決的問題,第三章 識別和評價能源因素,3.獨立性,2.全面性,4.通用性,5.代表性,1.科學性,指標計算公式的推到要有科學依據(jù),相對獨立，減少指標的交叉、影響和重復(fù),為業(yè)界所熟悉、通用的、常用的,全面反映企業(yè)的能源利用

13、狀況和總體能效水平,反映能源利用效率的主要方面,（一）指標框架建立的原則,第一節(jié) 確定基準 建立標桿,（二）指標框架建立的步驟,一是能夠反映企業(yè)整體能源利用狀況和能效水平、能夠涵蓋全部生產(chǎn)流程的指標 ； 二是能夠反映主要工藝流程、環(huán)節(jié)或設(shè)備能效水平的指標 ； 三是重要工序、設(shè)備等的關(guān)鍵性工業(yè)參數(shù)指標。,對給定指標的定義、統(tǒng)計口徑和范圍做出規(guī)定，可行時應(yīng)分析對能源利用的影響程度。,（二）指標框架建立的步驟,一種是通過經(jīng)驗公式或設(shè)備性能試驗，直接給出某種因素影響的量化計算公式； 另一種主要是針對不同規(guī)模的設(shè)備和工藝流程分別給出指標。,（二）指標框架建立的步驟,實現(xiàn)運行控制和績效考核,為確定基準，制

14、定目標指標提供框架,二、確定基準,利用工具,能源統(tǒng)計 能源審計 節(jié)能監(jiān)測 節(jié)能診斷 ,提供數(shù)據(jù),形成基準,三、建立標桿 確定在哪一方面需要獲得標桿。 通過數(shù)據(jù)獲得標桿。 通過標桿和基準的對比分析，找出差距，并分析這種差距存在的原因。 將消除差距的各種措施貫徹到能源管理中去，并指導(dǎo)能源目標、指標的制定。,全國火電60萬千瓦級機組能效水平對標指標標桿,一.供電煤耗,全國火電60萬千瓦級機組能效水平對標指標標桿,二.生產(chǎn)廠用電率,全國火電60萬千瓦級機組能效水平對標指標標桿,三.水耗,第二節(jié) 識別和評價能源因素,識別能源因素:是針對初始能源評審所發(fā)現(xiàn)的問題,進行全面,系統(tǒng),深入的分析,識別出影響能源

15、消耗和能源利用效率的原因和條件. 評價能源因素: 是根據(jù)已識別的能源因素對企業(yè)內(nèi)的能源管理和能源利用效率具有或可能具有的影響程度,評價出重要能源因素.,第二節(jié) 識別和評價能源因素,一、識別和評價能源因素的范圍 能源的購入貯存、加工轉(zhuǎn)換、輸送分配和最終使用、回收利用等過程的活動 能夠控制和可望控制的能源因素,第二節(jié) 識別和評價能源因素,針對所存在的問題或指標分析原因 分析原因要展示問題的全貌 分析原因要徹底 要正確、恰當?shù)剡\用統(tǒng)計方法,重要能源因素排序應(yīng)符 合自身實際、切實可行,能源因素的識別要全 面系統(tǒng)并具有針對性,確定重要能源因素要按 程序、按步驟分類進行,通過現(xiàn)場測試和測量 調(diào)查分析 根據(jù)

16、影響程度的大小,分析研究對策的有效性 分析研究對策的可實施性 盡量采用自身能力的對策 避免采用臨時性的應(yīng)急對策,二、識別評價能源因素應(yīng)把握的原則,第二節(jié) 識別和評價能源因素,三、能源因素識別工具,第二節(jié) 識別和評價能源因素,過程能量優(yōu)化專家； 設(shè)備診斷專家； 節(jié)能評估專家； 系統(tǒng)優(yōu)化專家； 能量綜合控制專家；,專家判斷法,對可能具有重大影響的崗位進行現(xiàn)場詢問或者問卷調(diào)查，確定人員類的重要能源因素。,面談法,按照各項工作的過程或者能源利用和管理的過程，進行觀察，判斷重要能源因素。,過程觀察法,對照法律法規(guī)、標準或其他標準，查找自身未滿足要求的地方，確定為重要能源因素。,是/非判斷法,打分法,能效

17、對標法,對識別的能源因素進行分類，確定評價銀子、評分標準和分支，進行打分，確定重要能源因素。,與標桿企業(yè)或者自身歷史最好水平進行對比，尋找差距，分析原因，并確定重要能源因素。,四、能源因素分析方法,第二節(jié) 識別和評價能源因素,因果分析法,1#鍋爐熱效率低,排煙溫度高,散熱損失大,汽水品質(zhì)差,煙氣含氧量高,空氣預(yù)熱器漏風率高,飛灰含碳量高,原因:一次風率偏高,原因:受熱面結(jié)焦積灰,爐膛系統(tǒng)漏風,能源因素識別工具和方法的綜合運用,了解重要用能部位的能源利用效率 能源的質(zhì)量分析 計算分析主要耗能設(shè)備的運行參數(shù) 計算分析各個系統(tǒng)的能量損失,由于設(shè)備陳舊、磨損；系統(tǒng)、設(shè)備間不匹配等原因所造成的,由于人員

18、素質(zhì)能力不足、管理制度制定不完善等原因所造成的,由于能源品質(zhì)不能滿足要求，或存在未能充分利用的余熱余能等原因造成的,對照法律法規(guī)進行查找,組織專家對用能系統(tǒng)進行診斷，提出改進措施,措施建議,原 因 分 析,設(shè)備效率測試,平衡統(tǒng)計,了解能源流動的方向 了解自身能源使用的數(shù)量和部位 判斷各部位用能的大小和方式 針對能耗大的部位進行詳細分析 針對損失大的環(huán)節(jié)進行詳細分析,人員培訓 制定措施 加強考核 優(yōu)化、確定系統(tǒng)和設(shè)備的控制參數(shù) 設(shè)施設(shè)備改造 淘汰落后產(chǎn)品、產(chǎn)能 回收余熱余能 能量分級利用 合理組織生產(chǎn) ,第四章 建立能源方針、目標、指標,第一節(jié) 建立能源方針,建立方針的目的 是由最高管理者為企業(yè)

19、的能源利用和能源管理活動確定的指導(dǎo)思想和行為準則。,第一節(jié) 建立能源方針,第一節(jié) 建立能源方針,收集相關(guān)信息,充分討論,簽署發(fā)布,國家、省市等的總體規(guī)劃和政策方針； 企業(yè)總的經(jīng)營方針、理念和目標； 初始能源評審的內(nèi)容，包括：能源利用和能源管理狀況、適用的法律法規(guī)等； 企業(yè)內(nèi)部的節(jié)能意識； 目前的能源管理績效； 監(jiān)測設(shè)施配備和運行情況； 員工的意見和建議匯總等。,第一節(jié) 建立能源方針,收集相關(guān)信息,充分討論,簽署發(fā)布,企業(yè)的性質(zhì)及活動、產(chǎn)品和服務(wù)范圍、任務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略、核心價值觀和信念； 與企業(yè)的其它方針（如質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全）相協(xié)調(diào)； 結(jié)合企業(yè)自身資源條件和特點； 優(yōu)先采用節(jié)能產(chǎn)品和低耗能

20、設(shè)備，并最大限度的使用新能源和可再生能源； 節(jié)約能源和持續(xù)改進的承諾； 遵守法律法規(guī)、標準、規(guī)范和其它要求的承諾； 提高員工節(jié)能降耗意識。,第一節(jié) 建立能源方針,收集相關(guān)信息,充分討論,簽署發(fā)布,最高管理者對確定的能源方針進行評審，如無異議，則應(yīng)由最高管理者最終簽署發(fā)布。,第二節(jié) 制定能源目標、指標,一、制定能源目標、指標的目的 統(tǒng)一和指導(dǎo)全體人員的思想和行動。 發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。,第二節(jié) 制定能源目標、指標,二、制定能源目標、指標的原則 應(yīng)符合能源方針的要求； 應(yīng)是具體的； 應(yīng)是可以衡量的； 應(yīng)是可以達到的； 應(yīng)和經(jīng)營目標、指標具有相關(guān)性。,第二節(jié) 制定能源目標、指標,三、制

21、定能源目標、指標的步驟 自下而上 所遵循的順序是先尋找問題，查找能源因素，然后挖掘節(jié)能潛力，判斷自己能夠達到的程度，最后將確定達到的程度定為能源目標、指標。 自上而下 由上而下是指企業(yè)根據(jù)自己的設(shè)施設(shè)備狀況、工藝狀況以及現(xiàn)行的管理狀況，由管理層大體上制定一個可行的能源目標，根據(jù)各車間或工序的不同，將能源目標分解成各個層次上的指標。,第二節(jié) 制定能源目標、指標,第五章 職責分配與資源管理,第一節(jié) 職責分配,一、組織機構(gòu)和職責的基本內(nèi)容 分工合理 協(xié)作配合 責任明確 賦予權(quán)限 考核獎懲,第一節(jié) 職責分配,二、明確組織機構(gòu)和職責的基本要求 調(diào)整和明確企業(yè)原有管理機構(gòu)和職責以適應(yīng)能源管理體系標準的需要

22、 設(shè)置體系運行的管理部門 負責初始能源評審的組織、策劃和實施； 負責體系文件的編制與發(fā)布； 負責體系運行中的組織協(xié)調(diào)； 負責企業(yè)實施體系的監(jiān)視和測量； 協(xié)助能源管理負責人組織內(nèi)部審核； 協(xié)助能源管理負責人進行管理評審工作的準備。,第一節(jié) 職責分配,明確企業(yè)各個崗位人員的職責 能源管理負責人的主要職責 協(xié)助最高管理者進行能源管理體系及全部節(jié)能改進方案的組織實施； 協(xié)助最高管理者提供并保證充分的資源； 確保實踐最高管理者的價值觀，核心責任和節(jié)能承諾； 評估和改善能源管理績效； 創(chuàng)建和領(lǐng)導(dǎo)能源管理隊伍； 識別能源管理體系的改進機會并確保其實施； 及時向最高管理者報告和溝通體系的運行情況； 跟蹤、測量

23、、評估和溝通能源管理體系及節(jié)能改進方案實施的結(jié)果。,第一節(jié) 職責分配,落實和完善能源管理的組織結(jié)構(gòu)關(guān)系 各職能部門所涉及的管理要素 各管理要素的主管部門及相關(guān)部門 管理要素中的主要職責和權(quán)限 管理要素“職責分配”中應(yīng)包含有監(jiān)督機制,第一節(jié) 職責分配,文件要求 能源管理體系職責分配。 能源管理體系組織機構(gòu)圖。 能源管理體系部門職能分配表。,第一節(jié) 職責分配,第一節(jié) 職責分配,第一節(jié) 職責分配,三、職責具體分配 （一）從工作性質(zhì)上 （二）從管理層次上 （三）從職能層次上,第二節(jié) 資源管理,一、人力資源管理 （一）崗位能力評價 （二）培訓,第二節(jié) 資源管理,二、設(shè)施設(shè)備管理 （一）計量器具管理 能源

24、計量器具 能源計量人員 能源計量數(shù)據(jù),第二節(jié) 資源管理,（二）用能設(shè)施設(shè)備管理 1、企業(yè)用能設(shè)施設(shè)備管理的任務(wù) 根據(jù)技術(shù)上先進、經(jīng)濟上合理的原則，考慮企業(yè)能源的供應(yīng)情況，正確的選購用能設(shè)施設(shè)備。 管好、用好企業(yè)現(xiàn)有的用能設(shè)施設(shè)備。 根據(jù)需要，有計劃、有步驟、有重點的做好現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備的技術(shù)改造工作。,第二節(jié) 資源管理,2、用能設(shè)施設(shè)備管理 （1）用能設(shè)施裝備的選擇和評價 （2）用能設(shè)施設(shè)備的合理使用 （3）用能設(shè)施設(shè)備的維護與修理 （4）用能設(shè)施設(shè)備技術(shù)改造,第二節(jié) 資源管理,三、資金管理 （一）資金需求分析 應(yīng)急和預(yù)防成本的分析； 不符合成本的分析； 節(jié)能改進方案成本的分析； 設(shè)施設(shè)備維護、壽

25、命周期成本的分析； 培訓成本的分析； 監(jiān)視和測量成本的分析； 辦公費用成本的分析； 創(chuàng)新性持續(xù)改進工作成本的分析等。,第二節(jié) 資源管理,（二）資金管理 1、資金估算 2、資金預(yù)算 3、資金控制 4、資金審核,第三節(jié) 節(jié)能技術(shù)進步,一、節(jié)能技術(shù)的采用 是否符合國家法律、法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策； 用能總量及用能種類是否合理； 是否采用先進工藝技術(shù)，是否達到國內(nèi)能耗先進水平或國際先進水平； 是否嚴格執(zhí)行國家明令推廣或淘汰的設(shè)備、產(chǎn)品目錄； 能耗指標、采用的節(jié)能技術(shù)措施和預(yù)期達到的節(jié)能效果分析； 經(jīng)濟效益分析。,第三節(jié) 節(jié)能技術(shù)進步,二、節(jié)能技術(shù)的效果驗證 節(jié)能技術(shù)措施實施后應(yīng)測試能耗狀況，并與該措施實施前進

26、行比較，評價節(jié)能效果和經(jīng)濟效益。當生產(chǎn)運轉(zhuǎn)正常后，應(yīng)修訂有關(guān)技術(shù)文件和能耗定額，保持節(jié)能效果。 三、節(jié)能技術(shù)進步機制 建立起主動獲取先進、成熟的節(jié)能管理方法和節(jié)能先進技術(shù)的機制，使節(jié)能技術(shù)進步常態(tài)化。,第六章 編制體系文件,第一節(jié) 體系文件的作用,為實施能源管理體系提供依據(jù)和指導(dǎo)； 為實現(xiàn)持續(xù)改進提供保證； 評價能源管理體系持續(xù)的有效性和適宜性； 提供適宜的內(nèi)部培訓。,能源管理手冊：包括能源方針、目標和指標,程序文件,支持性文件：包括節(jié)能改進方案、 作業(yè)指導(dǎo)書、能源記錄等,第二節(jié) 體系文件的構(gòu)成,第三節(jié) 編制體系文件的原則,原,則,系統(tǒng)性,創(chuàng)新性,協(xié)調(diào)性,可操作,適宜性,制衡性,確定性,唯一性,法規(guī)性,繼承性,第四節(jié) 編制體系文件的方法,第五節(jié) 編制能源管理手冊,能源管理手冊應(yīng)當涵蓋的內(nèi)容應(yīng)包括：