1、銀行全員談話制度暫行辦法一、為切實加強對全行員工的日常教育、管理和監(jiān)督，確保黨紀(jì)政紀(jì)、法律條規(guī)、工作紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行到位，推動全行提高工作效率、合規(guī)經(jīng)營、廉潔從業(yè)，特制定本辦法。二、建立和實行全員談話制度，旨在落實依法治行，制度立行，堅持教育為主、預(yù)防為主，將監(jiān)督關(guān)口前移，抓早抓小抓苗頭，有針對性扯袖子，勤提醒、早提醒、早糾正，防微杜漸，規(guī)范員工行為，遏制和防范違紀(jì)違規(guī)違法案件發(fā)生。三、按照主體責(zé)任和一崗雙責(zé)的要求，談話按管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo) 分工，逐級分級負(fù)責(zé)，各級高管、負(fù)責(zé)人都負(fù)有在職權(quán)范圍內(nèi)開展談話的責(zé)任，每名在職員工都有接受談話的義務(wù)。1、對行領(lǐng)導(dǎo)班子成員的談話，由行黨委書記負(fù)責(zé)。2、對各

2、部室、各支行正職的談話，由行黨委書記負(fù)責(zé)。必要時， 紀(jì)委書記參加。3、對部室和支行副職的談話，由主管和分包聯(lián)系的行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。必要時，可召集黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室、人力資源部負(fù)責(zé)人參加。4、各部室、各支行正職與副職之間，要隨時溝通情況，交流思想， 交換意見，做好日常性的談話工作。5、對員工的談話，由所在部室、支行負(fù)責(zé)。四、談話形式與內(nèi)容談話分任職廉政談話、批評提醒談話、誡勉警示談話三種 形式。1、任職廉政談話，是指與提拔任職和調(diào)整交流任職的同志的談話。談話的主要內(nèi)容：（一）新任職崗位的責(zé)任及能力等有關(guān)要求；（二）正確使用和對待權(quán)力，改進和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，貫徹執(zhí)行民主集中制等有關(guān)要求；（三）黨風(fēng)廉政

3、責(zé)任制和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)等有關(guān)規(guī)定，帶頭遵紀(jì)守法廉潔自律，自覺接受群眾監(jiān)督等有關(guān)要求；（四）其他需要談話的內(nèi)容。任職廉政談話可采取個別談話或集體談話方式，正職由行黨委書記 負(fù)責(zé)，副職由主管或分管行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人參加。2、批評提醒談話，是指與群眾有反映或發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭、傾向性問題的單位、個人進行詢問、批評、提醒的談話。全體員工有下列情形之一者，應(yīng)按逐級分級責(zé)任分工，及時進行批評提醒談話：（1）群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭的；（2）因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到通報批評的；（3）工作中不敢擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)不夠硬，不堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)于律已， 發(fā)揮先鋒模范作用的；（4）不如

4、實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，道德品質(zhì)、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面有不良傾向的；（5）用權(quán)行為不規(guī)范，不認(rèn)真遵守某銀行領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作紀(jì)律、某銀行中層管理干部七必須、員工八條禁令、高管人員行為 規(guī)范的；（6）其他方面有違規(guī)違紀(jì)苗頭的。批評提醒談話一般以個別進行為宜。對普遍性問題或領(lǐng)導(dǎo)班子中存 在的問題，可以采取會議提醒或集體談話提醒方式。個別談話，談話人不得少于 2 人，要做好保密工作，保護舉報人、反映人，重要的談話提醒應(yīng)做好記錄，由被談話人簽字確認(rèn)。被談話人對批評談話提醒要正確對待，對存在的問題要如實說明，認(rèn)真改正，對有出入的，要有則改之，無則加勉。對經(jīng)談話提醒后仍無改進的，可以發(fā)紀(jì)律檢查建議書，情節(jié)嚴(yán)

5、重的，應(yīng)給予紀(jì)律處分。批評提醒談話的主要內(nèi)容：（1）要求談話對象說明情況；（2）聽取談話對象的意見；（3）根據(jù)需要，要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名；（4）認(rèn)真分析，客觀評價，指出存在問題，批評提醒到位，并對今后的工作重點或努力方向提出具體建議、希望和要求。3、誡勉警示談話，是指在政治思想、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面存在苗頭性問題的；有違紀(jì)行為，但情節(jié)尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的；在民主測評中群眾滿意率比較低的；影響部室、支 行內(nèi)部團結(jié)和正常工作的；對部門或單位管理混亂、違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面問題突出負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。誡勉警示談話一般采取

6、個別談話方式，也可采取函詢。在組織考察、年度考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進行誡勉警示談話：（一）在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題；（二）在貫徹執(zhí)行 民主集中制、三重一大原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)等方面存在問題；（三）在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）和廉潔自律規(guī)定等方面存在問題；（四）在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題；（五）在實現(xiàn)、維護、發(fā)展和員工根本利益方面存在問題；（六）在年度考核中排名后三位的；（七）存在其他需要誡勉的問題。誡勉談話主要內(nèi)容：（一）向談話對象指出所存在的問題；（二）要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；（三）區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出整改意見和建議；（四）根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告。接受組織誡勉談話和函詢的，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、 歪曲事實和回避問題，在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特別不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由，不得無故不回復(fù)。經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。誡勉談話的記錄和誡勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸 檔。五、全員談話制度是全行員工隊伍管理的重要措施，也是