1、 臺(tái)資企業(yè)出缺勤管理?xiàng)l例 缺勤管理方法1 、目的：為使公司員工了解公司的基本規(guī)章制度，迅速了解情況，順利開(kāi)展業(yè)務(wù)，特制定本辦法二、考勤管理：(a)工作時(shí)間：小時(shí)我們的工作時(shí)間是周六上午9: 00到下午12: 30，下午1: 30到下午6: 00，上午9: 00到下午12: 30，每隔一周休息兩天。天(2)工作中的信用卡：xxxx資歷：以上休假，不給予假期的次數(shù)，婚假，第8、8次，休假原因，證件，工資，結(jié)婚，附婚紗照或主要管理證明，明。父母、養(yǎng)父母、繼父母、伴隨訃告或負(fù)責(zé)證書給我的喪親之痛。明。六天喪親和三天祖父母、祖父母、子女、配偶的父母、配偶的養(yǎng)父母或繼父母、配偶的祖父母去世。年兄弟姐妹死亡

2、。解釋婚假必須連續(xù)申請(qǐng)一次，并且必須包括結(jié)婚日期。號(hào)一次、喪假必須在喪假。之日起六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)二、申請(qǐng)喪假。除以一年之內(nèi)的普通傷害年滿三十天、兩年內(nèi)病假，一年之內(nèi)的正式傷害假年滿十四天，正式休假所需天數(shù)，四周產(chǎn)假，八周陪產(chǎn)假，一天因普通傷害、疾病或生理原因、請(qǐng)休一天以上，且全年未超過(guò)一天、住院傷害假和住院傷害假，其中必須治療或休息但未住院三天的，不得超過(guò)一年。人。病假必須伴有一半的保健工資，第2組、普通傷害必須在事假或因普通傷害疾病或生理原因的特殊休息后住院或休養(yǎng)。不給予醫(yī)療醫(yī)院或醫(yī)療食品津貼。服務(wù)室診斷證書。如果您在虛假抵銷后仍未恢復(fù)，您可能會(huì)獲得無(wú)薪休假，但無(wú)薪休假限于一年。年二、連續(xù)住院三

3、天以上者必須附醫(yī)療保健醫(yī)院的診斷證明。三、連續(xù)三天以上因非醫(yī)院傷害請(qǐng)病假的人必須附上公立醫(yī)院診斷證明或保健醫(yī)院診斷證明。因?yàn)槟惚仨毻ㄟ^(guò)道路履行你的職責(zé)或通勤上班，你將負(fù)責(zé)調(diào)查和刪除勞動(dòng)保險(xiǎn)。i 、必須由總經(jīng)理簽署和批準(zhǔn)。如果發(fā)生事故，沒(méi)有違反規(guī)定，勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)院支付額外補(bǔ)償2 、根據(jù)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法第50條不能工作。傷殘賠償。診斷證明中第9條規(guī)定的原工資差額金額。三、如果被勞動(dòng)保險(xiǎn)局拒絕，公司將從員工工資。中扣除提前支付給員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)工傷賠償事情必須由我自己處理。原則上，工資和食物i 、事假不得超過(guò)津貼一次。的數(shù)額五天。天2 、年假超過(guò)14天，可由主動(dòng)提供的特別假抵消。當(dāng)仍然不足時(shí)，除了批準(zhǔn)無(wú)薪休假申請(qǐng)。之外，使用缺勤理論兵役檢查、教育召集、軍政檢查相關(guān)證件一次少于一個(gè)、其他特殊情況下申請(qǐng)公休、機(jī)關(guān)培訓(xùn)等人員。，但那些有義務(wù)的人應(yīng)由經(jīng)理以上的主管判斷月數(shù)(含)。公休應(yīng)給予