1、工資結(jié)構(gòu)方案第一章總則第一條適用范圍本方案適用于本部在崗在編人員。第二條目的制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、，使薪酬能夠起到良好的激勵(lì)作用。第三條原則1、同工同酬。2、鼓勵(lì)先進(jìn)。3、浮動(dòng)工資。4、遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第六條薪酬體系公司員工分成3個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、行政事務(wù)職系。針對(duì)這3職系，薪酬體系采取崗位工資制。第二章薪酬結(jié)構(gòu)綜合工資=固定工資+浮動(dòng)工資+其它福利第七條固定工資包括：基本工資、崗位工資、技能等級(jí)工資、工齡工資、學(xué)歷工資、執(zhí)業(yè)資格

2、津貼；1、 基本工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，是最低生活的保障，所有崗位基本工資定為1250元。（隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY調(diào)整）。2、 崗位工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資。崗位工資表職類(lèi)崗位崗位工資管理類(lèi)經(jīng)理副經(jīng)理綜合車(chē)間主任車(chē)間主任車(chē)間副主任主管技術(shù)類(lèi)工程師主操副操值班員巡檢化驗(yàn)員質(zhì)檢員電工機(jī)械維修電氣儀表統(tǒng)計(jì)員裝載機(jī)司機(jī)管網(wǎng)維護(hù)會(huì)計(jì)行政事務(wù)類(lèi)司機(jī)專(zhuān)員文員門(mén)衛(wèi)廚師保潔輔工3、 技能等級(jí)工資，對(duì)本崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)熟練掌握程度進(jìn)行評(píng)定，分五個(gè)級(jí)別。（需要制定技能等級(jí)考評(píng)辦法）技能等級(jí)ECCBA工資1002003004005004、 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在鄂州藍(lán)焰內(nèi)部的工齡工資為50元/年。鄂州藍(lán)焰內(nèi)部工齡自進(jìn)入鄂州藍(lán)焰的單位起開(kāi)始計(jì)算。5、 學(xué)歷工資學(xué)歷高中或中專(zhuān)大專(zhuān)本科碩研博研學(xué)歷工資1002003004005006、 執(zhí)業(yè)資格津貼（從事相關(guān)工作計(jì)入工資）職業(yè)資格初級(jí)（五級(jí)）中級(jí)（四級(jí)）高級(jí)（三級(jí)）技師（二級(jí)）高級(jí)技師（一級(jí)）津貼100200300400500第八條浮動(dòng)工資1、 績(jī)效工資與月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。2、 加班費(fèi)按公司規(guī)定執(zhí)