企業(yè)研究論文-企業(yè)生態(tài)位的生態(tài)特征研究?jī)?nèi)容摘要：在長(zhǎng)期發(fā)展演進(jìn)過(guò)程中，企業(yè)生態(tài)位表現(xiàn)出一些基本特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為生命本質(zhì)性、社會(huì)積累性、遺傳變異性和自校平衡性，本文對(duì)此進(jìn)行闡述，以期更好地把握企業(yè)生態(tài)位的本質(zhì)認(rèn)識(shí)。關(guān)鍵詞：企業(yè)生態(tài)位演化生態(tài)特征企業(yè)生態(tài)位的構(gòu)成和內(nèi)涵生態(tài)位是物種經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的生物進(jìn)化所形成的資源格局、空間位置、功能機(jī)制以及作用表現(xiàn)等。沒(méi)有形成適合自身生存與發(fā)展生態(tài)位的物種會(huì)因生存資源豐度和效度的不足而發(fā)展滯緩，在資源競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位，面臨被淘汰的可能和危險(xiǎn)。與生物物種類似，企業(yè)也是一個(gè)具有物能交換的功能有機(jī)體，其生存發(fā)展過(guò)程充滿了復(fù)雜性、動(dòng)變性和曲折性。在實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)生存和發(fā)展行為并不是自發(fā)性的，不能單純從自身資源需求的角度或者作為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立、封閉的生命體所構(gòu)成的系統(tǒng)機(jī)制去隨意汲取環(huán)境中的各種生態(tài)因子。企業(yè)的生存發(fā)展不僅要考慮企業(yè)行為對(duì)外部環(huán)境的影響，還要考慮外部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和功能的影響，即企業(yè)生存發(fā)展是嵌于一定的資源結(jié)構(gòu)和空間環(huán)境之中的。企業(yè)通過(guò)資源和空間的嵌入而逐漸形成的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、人才資源、技術(shù)水平、產(chǎn)品市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)效益以及資產(chǎn)規(guī)模等，從而構(gòu)成了企業(yè)生態(tài)位。由于外部環(huán)境的持續(xù)變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不斷更新，每一個(gè)企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整生態(tài)位空間，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，“以保證自己相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)地位的穩(wěn)定或不落后，避免因脫離與環(huán)境保持高度的協(xié)同性或者面對(duì)過(guò)多、過(guò)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致使企業(yè)由于學(xué)無(wú)章法、經(jīng)驗(yàn)無(wú)法有效積累而導(dǎo)致演化失敗”。企業(yè)生態(tài)位作為伴隨企業(yè)發(fā)展演化出現(xiàn)的一種功能有機(jī)體，不僅體現(xiàn)企業(yè)生命機(jī)體生成發(fā)育的動(dòng)態(tài)過(guò)程，而且也反映外部環(huán)境變化及其對(duì)企業(yè)環(huán)境選擇要求的變化過(guò)程。企業(yè)生態(tài)位的形成發(fā)展往往是企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)展力與外部環(huán)境控制力動(dòng)態(tài)效率統(tǒng)一的合力結(jié)果，并作為一種連接企業(yè)與外部環(huán)境之間互動(dòng)關(guān)系的功能紐帶，不斷顯示著強(qiáng)大的輻射效應(yīng)，成為企業(yè)與生存環(huán)境中其它企業(yè)保持共生合作關(guān)系，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的動(dòng)能支點(diǎn)，深刻反映著企業(yè)群落中的企業(yè)關(guān)系變化、資源流向和空間分配?；谫Y源理論認(rèn)為，企業(yè)生態(tài)位是企業(yè)對(duì)外部環(huán)境中各種資源選擇和利用的能力，這種能力主要體現(xiàn)為企業(yè)能動(dòng)地與環(huán)境及其它企業(yè)進(jìn)行物質(zhì)循環(huán)、能量轉(zhuǎn)換和信息流動(dòng)的交互作用過(guò)程中形成的生存力、發(fā)展力和競(jìng)爭(zhēng)力。這三種能力機(jī)制的有效運(yùn)作，在靜態(tài)層面意味著企業(yè)系統(tǒng)構(gòu)成要素的完整性和協(xié)調(diào)性，彰顯著企業(yè)對(duì)外部環(huán)境適應(yīng)的主動(dòng)性和過(guò)程性；在動(dòng)態(tài)層面塑造著企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、功能機(jī)制和作用表現(xiàn)，導(dǎo)控著企業(yè)的資源取向、發(fā)展空間和行為方式。在長(zhǎng)期的發(fā)展演化過(guò)程中，企業(yè)生態(tài)位呈現(xiàn)出諸多與物種生態(tài)位相符的基本特征。然而，企業(yè)生態(tài)位是基于知識(shí)和信息的獲得整合、積累共享、更新創(chuàng)造的核心因素，離不開(kāi)個(gè)人或組織的主觀經(jīng)驗(yàn)與慣例行為，因而又表現(xiàn)出有異于物種生態(tài)位的生態(tài)特征。企業(yè)生態(tài)位的特征（一）生命本質(zhì)性特征生命本質(zhì)性是企業(yè)生態(tài)位的顯著特征之一。企業(yè)生態(tài)位的生命本質(zhì)性特征主要表現(xiàn)為內(nèi)部結(jié)構(gòu)系統(tǒng)化和功能演進(jìn)完善化。企業(yè)在不同資源維度的利用和占有幅度的有機(jī)綜合，使多個(gè)資源維度緊密聯(lián)系起來(lái)，形成企業(yè)生態(tài)位特定的結(jié)構(gòu)形態(tài)、聯(lián)結(jié)方式和空間范圍，每一個(gè)結(jié)構(gòu)層面都體現(xiàn)資源維度之間關(guān)系的系統(tǒng)化特征。內(nèi)部結(jié)構(gòu)系統(tǒng)化是形成企業(yè)生態(tài)位的基礎(chǔ)，每一個(gè)結(jié)構(gòu)層面是企業(yè)生態(tài)位實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)作不可或缺的重要組成部分。在企業(yè)生態(tài)位內(nèi)部，各結(jié)構(gòu)層面之間的交互聯(lián)系是建立在系統(tǒng)化基礎(chǔ)之上，也正因?yàn)槿绱?，使企業(yè)生態(tài)位具有整體性較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定性較強(qiáng)的功能。隨著企業(yè)生態(tài)位空間內(nèi)部各結(jié)構(gòu)層面關(guān)系的穩(wěn)定化與系統(tǒng)化，企業(yè)生態(tài)位的功能演進(jìn)也逐漸趨于完善化與合理化。在初創(chuàng)期，企業(yè)生態(tài)位對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部結(jié)構(gòu)的控制能力較低，對(duì)發(fā)展空間和資源取向的把握程度不高，與外部環(huán)境之間還沒(méi)有真正建立起全面的物能流轉(zhuǎn)關(guān)系，企業(yè)生態(tài)位功能尚處于造勢(shì)蓄能階段，面臨較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在發(fā)展期，企業(yè)生態(tài)位功能不斷穩(wěn)定與清晰，能夠廣泛地與環(huán)境開(kāi)展物能交換與互動(dòng)聯(lián)系。可見(jiàn)，內(nèi)部結(jié)構(gòu)系統(tǒng)化和功能演進(jìn)完善化是形成企業(yè)生態(tài)位生命特性與智慧特性的前提。（二）社會(huì)積累性特征企業(yè)生態(tài)位的社會(huì)積累性集中表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)功能發(fā)展與資源因子體系改變兩個(gè)方面。從結(jié)構(gòu)功能發(fā)展來(lái)看，企業(yè)生態(tài)位是企業(yè)長(zhǎng)期適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化，與外部社會(huì)環(huán)境及其他企業(yè)在長(zhǎng)期交往過(guò)程中形成和積累起來(lái)的，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)復(fù)雜化、網(wǎng)絡(luò)化特征。隨著企業(yè)的逐步發(fā)展和外部環(huán)境因子的不斷改變，企業(yè)生態(tài)位始終處于動(dòng)態(tài)調(diào)整的變化態(tài)勢(shì)之中，一些企業(yè)生態(tài)位逐漸走向衰退，而一些企業(yè)生態(tài)位則朝向結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、功能完善的成熟形態(tài)發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，成熟的企業(yè)生態(tài)位會(huì)吸引企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)以外的更多的資源因子，進(jìn)一步優(yōu)化了企業(yè)生態(tài)位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和功能，促進(jìn)了企業(yè)的健康生存和持續(xù)演化。從營(yíng)養(yǎng)因子體系改變來(lái)看，企業(yè)生態(tài)位是社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的重要組成部分，與外部生態(tài)因子，尤其是經(jīng)濟(jì)生態(tài)因子和社會(huì)生態(tài)因子存在廣泛聯(lián)系。企業(yè)外部生態(tài)因子的有無(wú)多寡、優(yōu)劣高低制約企業(yè)生態(tài)位的發(fā)展變化，決定企業(yè)生態(tài)位的存亡久暫。處于發(fā)展初期的企業(yè)生態(tài)位，與外部環(huán)境進(jìn)行物能流轉(zhuǎn)的機(jī)制尚不健全，用于維持生存和促進(jìn)發(fā)展的生態(tài)因子的種類較少且豐度不足、效度偏低，因而營(yíng)養(yǎng)因子體系表現(xiàn)出結(jié)構(gòu)相對(duì)單一的特征。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的成長(zhǎng)發(fā)育，隨著企業(yè)生態(tài)位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和功能的健全穩(wěn)定，一些無(wú)效的、低劣的生態(tài)因子會(huì)不斷被剔除，留下的便形成了企業(yè)生態(tài)位正常生長(zhǎng)、健康發(fā)育所需要的營(yíng)養(yǎng)因子體系。（三）遺傳變異性特征企業(yè)生態(tài)位具有攜帶其遺傳信息和功能片段的遺傳基因。遺傳基因幾乎滲透到企業(yè)生態(tài)位的每一個(gè)空間、結(jié)構(gòu)和功能。當(dāng)企業(yè)生態(tài)位進(jìn)行調(diào)整轉(zhuǎn)換、優(yōu)化創(chuàng)新時(shí)，其遺傳基因就可以被精確地復(fù)制和遺傳，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)生態(tài)位在時(shí)間流程上承先啟后，在結(jié)構(gòu)上相互一致，在功能上彼此互補(bǔ)。同時(shí)，企業(yè)生態(tài)位遺傳基因的復(fù)制性又蘊(yùn)涵著傳承性和再生性，保持了企業(yè)生態(tài)位的結(jié)構(gòu)功能的相對(duì)穩(wěn)定。然而，遺傳基因的復(fù)制和遺傳過(guò)程充滿了復(fù)雜性與多變性，尤其當(dāng)一些無(wú)效的、低劣的遺傳信息被傳承、復(fù)制且蓄積到一定程度便有可能產(chǎn)生足夠的破壞力，進(jìn)而影響有價(jià)值的遺傳信息與特性的有效積累，導(dǎo)致企業(yè)生態(tài)位出現(xiàn)演化分岔，甚至走向衰亡和退化。此外，企業(yè)生態(tài)位也具有異質(zhì)性，沒(méi)有兩個(gè)企業(yè)生態(tài)位是完全相同的，即便是同一企業(yè)生態(tài)位，在不同的環(huán)境條件和發(fā)展時(shí)期也會(huì)表現(xiàn)出明顯的差異性。突變主要是指企業(yè)生態(tài)位的遺傳基因在復(fù)制和遺傳過(guò)程中發(fā)生了組成、結(jié)構(gòu)和形狀等的微弱變化。突變是以對(duì)企業(yè)生態(tài)位的“異化”、對(duì)企業(yè)生態(tài)位的辯證否定為本位和出發(fā)點(diǎn)的。一切企業(yè)生態(tài)位的演進(jìn)發(fā)展都是通過(guò)遺傳基因的突變不斷實(shí)現(xiàn)。為了適應(yīng)環(huán)境變化，獲得持續(xù)生命力，促進(jìn)企業(yè)健康演化，企業(yè)需要通過(guò)企業(yè)生態(tài)位遺傳基因的重組，達(dá)到企業(yè)生態(tài)位遺傳基因的突變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生態(tài)位的發(fā)展優(yōu)化。（四）自校平衡性特征生物物種的生態(tài)位具有自我維持和自我調(diào)節(jié)能力，在不受外力和人為干擾的情況下，物種生態(tài)位可保持自我平衡狀態(tài)。從某種程度上講，物種生態(tài)位的自校平衡機(jī)制決定生命形態(tài)的發(fā)展變化，構(gòu)成物種新陳代謝的生命本質(zhì)。作為一個(gè)復(fù)雜有機(jī)體，企業(yè)生態(tài)位也具有一個(gè)基于能動(dòng)適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化而形成和構(gòu)建起來(lái)的自校穩(wěn)態(tài)機(jī)制。外部環(huán)境的不斷變化，塑造了企業(yè)生態(tài)位控制結(jié)構(gòu)形態(tài)和功能機(jī)制的能力；內(nèi)部構(gòu)成要素之間的角色沖突、功能妨害，增強(qiáng)了企業(yè)生態(tài)位的自我調(diào)節(jié)和自我控制能力。企業(yè)生態(tài)位的自校穩(wěn)態(tài)機(jī)制，一方面維持和保證