企業(yè)研究論文-勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制：企業(yè)與市場(chǎng)摘要企業(yè)與市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)定價(jià)，尤其是特色勞動(dòng)定價(jià)具有互補(bǔ)作用。競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中的企業(yè)組織是使用特色勞動(dòng)的機(jī)制，是對(duì)特色勞動(dòng)所值價(jià)格信息的揭示機(jī)制。企業(yè)中這些勞動(dòng)者之間的權(quán)利責(zé)任制度安排是為了揭示特色勞動(dòng)所值價(jià)格的信息，更重要的是，這種揭示機(jī)制比單純的市場(chǎng)機(jī)制在獲取特色勞動(dòng)所值價(jià)格信息的成本更低。關(guān)鍵詞勞動(dòng)定價(jià)；企業(yè)；市場(chǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制成為勞動(dòng)力資源的配置機(jī)制，通過(guò)勞動(dòng)力供求關(guān)系和工資的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)。然而，在勞動(dòng)力市場(chǎng)交易中，交易對(duì)象不是勞動(dòng)力，而是勞動(dòng)者的勞動(dòng)服務(wù)，這里的勞動(dòng)服務(wù)如埃格特森所言：“勞動(dòng)服務(wù)不僅根據(jù)時(shí)間來(lái)變化，也隨工人的努力強(qiáng)度和努力質(zhì)量而變化”。因此，在交易時(shí)，交易雙方對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所值價(jià)格進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)過(guò)反復(fù)交易談判，只有在雙方對(duì)勞動(dòng)所值價(jià)格的評(píng)估達(dá)成一致時(shí)，交易才會(huì)發(fā)生。但是，在交易時(shí)，所交易的勞動(dòng)服務(wù)還沒(méi)有發(fā)生，勞動(dòng)所值價(jià)值的評(píng)估對(duì)雙方來(lái)說(shuō)是建立在相當(dāng)不確定性基礎(chǔ)之上的，而勞動(dòng)的性質(zhì)不同，這種不確定性程度也不同，勞動(dòng)越復(fù)雜，評(píng)估這種勞動(dòng)所值價(jià)值的不確定性就越大，而不確定性增加到一定程度，交易成本就會(huì)上升，這種交易發(fā)生的可能性就會(huì)減小。因此，在勞動(dòng)性質(zhì)復(fù)雜時(shí)，這種勞動(dòng)的市場(chǎng)交易成本很高，需要一個(gè)成本更低的機(jī)制來(lái)為交易雙方找到勞動(dòng)所值價(jià)格。顯然，當(dāng)勞動(dòng)的性質(zhì)較為簡(jiǎn)單和勞動(dòng)績(jī)效容易衡量時(shí)，市場(chǎng)交易雙方對(duì)評(píng)估勞動(dòng)所值價(jià)格就比較容易，根據(jù)市場(chǎng)供求關(guān)系達(dá)成一致不是很困難。此時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)格機(jī)制可以使這種勞動(dòng)力資源得到有效配置。然而，當(dāng)勞動(dòng)的性質(zhì)很復(fù)雜時(shí)，勞動(dòng)服務(wù)的交易對(duì)交易雙方來(lái)說(shuō)就變得比較困難，依然通過(guò)市場(chǎng)交易來(lái)完成每次交易在成本上對(duì)誰(shuí)都是難以接受的。但是，在實(shí)現(xiàn)很多價(jià)值的創(chuàng)造中，這些復(fù)雜勞動(dòng)的組合又是必需的。怎樣才能以較低成本的機(jī)制實(shí)現(xiàn)這種復(fù)雜勞動(dòng)的組合呢?在競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)下孕育的企業(yè)組織是一種較低成本的、能夠?qū)崿F(xiàn)這種復(fù)雜勞動(dòng)組合的機(jī)制。一、競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中的企業(yè)組織是復(fù)雜勞動(dòng)的價(jià)格揭示機(jī)制羅納德科斯的經(jīng)典論文分析了企業(yè)性質(zhì)這個(gè)問(wèn)題，掀開(kāi)了經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的新領(lǐng)域，然而在這論文中提出的問(wèn)題很多年后才真正受到經(jīng)濟(jì)學(xué)家的關(guān)注。而且，他并沒(méi)有對(duì)企業(yè)下定義，回答“企業(yè)是什么?”的問(wèn)題，只是分析指出企業(yè)是為了節(jié)省市場(chǎng)交易成本。他說(shuō)：“企業(yè)的顯著特征就是作為價(jià)格機(jī)制的替代物”，這樣為后來(lái)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)展這個(gè)新的經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域留下許多探索空間。隨著這個(gè)問(wèn)題研究的深入，對(duì)科斯經(jīng)典論文解讀和發(fā)展的版本也越來(lái)越多，主要有：一是，一個(gè)企業(yè)涉及了與要素投入者之間的一系列長(zhǎng)期契約關(guān)系。二是，企業(yè)用要素市場(chǎng)代替了產(chǎn)品市場(chǎng)。三是，一種契約代替另一種契約，要素投入者為了一定收入放棄要素一定的使用權(quán)，此時(shí)，要素被一個(gè)看得見(jiàn)的手，而不是通過(guò)價(jià)格機(jī)制這種看不見(jiàn)的手來(lái)指揮。這就是通常所說(shuō)的企業(yè)的行政管理機(jī)制代替市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制。四是，資源所有者的聯(lián)合。阿爾奇安赫德穆塞茲提出不同于科斯的解釋?zhuān)麄冎貜?qiáng)調(diào)了投入品擁有者聯(lián)合的優(yōu)勢(shì)；對(duì)于聯(lián)合后的團(tuán)隊(duì)分析，巴澤爾提出企業(yè)家職能和度量成本問(wèn)題，他說(shuō)：“設(shè)定存在一種叫企業(yè)家的職位，由于很難度量這種人在共同協(xié)作中的貢獻(xiàn)程度，因而我們認(rèn)為他們的作用在于雇用和監(jiān)督別人”。而對(duì)于聯(lián)合的原因的分析主要體現(xiàn)在：專(zhuān)用投資、可分割的準(zhǔn)租金、特有資源以及相互依賴(lài)性等。顯然，這些發(fā)展是在強(qiáng)調(diào)企業(yè)這種組織與市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制的不同，并指出企業(yè)組織中通過(guò)看得見(jiàn)的手來(lái)指揮資源配置與市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制配置資源的差別及其原因，特別是企業(yè)組織中企業(yè)所有者或其代理人在雇用勞動(dòng)力和監(jiān)督方面的特點(diǎn)似乎顯示企業(yè)不是一種價(jià)格機(jī)制，而是另外一種制度安排，這是很自然的。但是這不是真實(shí)的情形，因?yàn)橐誀I(yíng)利為目的的企業(yè)實(shí)際也是像市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制一樣揭示勞動(dòng)所值價(jià)格和實(shí)現(xiàn)資源配置的一種制度安排。(一)企業(yè)也是一種價(jià)格揭示機(jī)制。企業(yè)的特征之一是雇傭與被雇傭、監(jiān)督與被監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系的存在。張五常(1983)將這種關(guān)系理解為被雇傭勞動(dòng)者為了一定的收入放棄一定程度的勞動(dòng)排它使用權(quán)。實(shí)際上，企業(yè)是實(shí)現(xiàn)特色勞動(dòng)組合的團(tuán)隊(duì)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)這些勞動(dòng)價(jià)值的目的。而因?yàn)槠胀ǖ膶?zhuān)業(yè)勞動(dòng)因其勞動(dòng)成果較容易檢驗(yàn)，再加上市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的存在，所以市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制可以配置這種勞動(dòng)力資源，現(xiàn)在很多企業(yè)的清潔工等都是通過(guò)承包的形式直接從市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)就是一個(gè)明證。但由于各種特色勞動(dòng)在市場(chǎng)上交易對(duì)交易雙方來(lái)說(shuō)搜尋對(duì)方以及確定價(jià)格是極其困難的，也就是科斯所謂的交易成本是很高的，所以這樣的交易在市場(chǎng)上很難發(fā)生。通過(guò)雇傭和監(jiān)督的企業(yè)組織來(lái)克服這些困難，來(lái)實(shí)現(xiàn)交易的發(fā)生，但是在雇用契約達(dá)成時(shí)，需要確定勞動(dòng)報(bào)酬這種價(jià)格，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)市場(chǎng)的狀況、勞動(dòng)者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及試用表現(xiàn)等因素來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬。這樣一來(lái)，似乎隨著契約的達(dá)成就意味著交易已經(jīng)結(jié)束了，其實(shí)，勞動(dòng)契約的達(dá)成只是交易的開(kāi)始，在契約的履行過(guò)程中交易雙方不斷地進(jìn)行交易。在履約中，一方面，對(duì)雇傭方來(lái)說(shuō)，契約規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬是根據(jù)其他一些信息來(lái)判斷勞動(dòng)者勞動(dòng)所值價(jià)格，而不是依據(jù)實(shí)際勞動(dòng)表現(xiàn)，因?yàn)樵诤炗喥跫s時(shí)，這些還沒(méi)有發(fā)生，因此，他需要在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所值價(jià)格，進(jìn)而根據(jù)發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)所值價(jià)格去調(diào)整勞動(dòng)者的報(bào)酬。比如，如果雇用者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)表現(xiàn)好于在契約中規(guī)定的報(bào)酬所需的勞動(dòng)表現(xiàn)，他就有必要增加勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)椴贿@樣可能會(huì)影響勞動(dòng)積極性或者失去優(yōu)秀員工，反之，則降格使用或解雇；另一方面，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，盡管勞動(dòng)契約中規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬，但是這樣也使他的勞動(dòng)需要接受監(jiān)督，勞動(dòng)表現(xiàn)對(duì)他能否順利拿到報(bào)酬也有重要影響，更重要的是，他要用勞動(dòng)表現(xiàn)證明他的勞動(dòng)值得雇用者給予的報(bào)酬，甚至贏得更高的報(bào)酬。對(duì)雇傭雙方來(lái)說(shuō)，他們都需要能夠揭示特色勞動(dòng)的價(jià)格信息機(jī)制，而且是一種比市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制成本更低的一種機(jī)制，使這種勞動(dòng)的使用更具效率。企業(yè)具有為這種價(jià)格信息提供揭示機(jī)制的功能嗎?企業(yè)一個(gè)較為普遍的特點(diǎn)是許多勞動(dòng)者在固定地點(diǎn)較長(zhǎng)時(shí)間一起工作，這些勞動(dòng)者所處的工作環(huán)境比較一致且穩(wěn)定。然而，這個(gè)特點(diǎn)恰恰就使企業(yè)具備了揭示特色勞動(dòng)的價(jià)格信息機(jī)制的功能。一方面，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)契約時(shí)，他所能依據(jù)的信息無(wú)非是教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等，這些不是全面反映勞動(dòng)所值價(jià)格的信息，而且許多特色勞動(dòng)者的能力和績(jī)效很難用一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法來(lái)衡量，將這些勞動(dòng)者放在一個(gè)統(tǒng)一工作環(huán)境中，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行團(tuán)體工作的制度安排使得雇主有了一個(gè)揭示勞動(dòng)者能力和其勞動(dòng)所值價(jià)格的信息機(jī)制。因?yàn)?，在這勞動(dòng)團(tuán)體中，同類(lèi)工作的勞動(dòng)者以及相關(guān)聯(lián)工種的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)表現(xiàn)比較會(huì)便于雇主發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)所值價(jià)格的信息，而且企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)懲機(jī)制會(huì)使勞動(dòng)者盡力發(fā)揮自己的才能和爭(zhēng)取盡可能好的勞動(dòng)績(jī)效，這樣一來(lái)，不僅避免了勞動(dòng)者串謀消極怠工，而且從競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者中獲取勞動(dòng)所值價(jià)格的信息成本較低。這種機(jī)制對(duì)于復(fù)雜勞動(dòng)的價(jià)格信息解釋來(lái)說(shuō)尤其重要，再加上，對(duì)復(fù)雜勞動(dòng)雇用時(shí)，雇主出于激勵(lì)勞動(dòng)者的需要一般給予較高的報(bào)酬，以通過(guò)有效工資來(lái)提高這種勞動(dòng)的效率，這樣勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)進(jìn)一步誘使來(lái)自企業(yè)內(nèi)外勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)，從而更方便勞動(dòng)所值價(jià)格的獲取。另一方面，對(duì)于勞動(dòng)者而言，特色勞動(dòng)在市場(chǎng)交易上困難也使得勞動(dòng)者需要一個(gè)向雇主傳遞自身勞動(dòng)所值價(jià)格的信息機(jī)制，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部團(tuán)體勞動(dòng)中的競(jìng)爭(zhēng)中不斷激發(fā)自己勞動(dòng)技能，展現(xiàn)自己的勞動(dòng)能力和績(jī)效，繼而向雇主發(fā)出自己勞動(dòng)所值價(jià)格的信息。這里需要說(shuō)明的是，在契約時(shí)，勞動(dòng)者自身也不能準(zhǔn)確地把握其勞動(dòng)技能及其所值價(jià)格，因此，企業(yè)也是使勞動(dòng)者發(fā)掘自身潛能的重要機(jī)制。對(duì)于企業(yè)中一種特殊勞動(dòng)需要進(jìn)行分析的是企業(yè)家勞動(dòng)。這種勞動(dòng)在所有要素中是最難對(duì)其在團(tuán)體勞動(dòng)成果中的貢獻(xiàn)進(jìn)行衡量的，這種要素是企業(yè)存在和發(fā)展的必不可少且至關(guān)重要的，它是為實(shí)踐一些創(chuàng)意而將一些特色勞動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新組合以及相應(yīng)制度安排的勞動(dòng)。如巴澤爾(1987)所言，度量企業(yè)家勞動(dòng)的成本很高，原因在于企業(yè)家進(jìn)行的復(fù)雜活動(dòng)涉及到各種外部因素；而且更重要的是企業(yè)家勞動(dòng)結(jié)果部分取決于機(jī)遇，而要分離和度量這種隨機(jī)因素的成本通常很高。因此，前面的團(tuán)體勞動(dòng)中競(jìng)爭(zhēng)形成的價(jià)格揭示機(jī)制在企業(yè)家勞動(dòng)這種要素的定價(jià)方面就不再有效。這樣，在團(tuán)體勞動(dòng)中企業(yè)家行為對(duì)團(tuán)體勞動(dòng)成果的貢獻(xiàn)度量以及相應(yīng)定價(jià)就需要一種低成本的機(jī)制，那么企業(yè)能夠成為這樣的定