中圖分類號： 學(xué)校代碼： 10055 密級： 公開 碩 士 專 業(yè) 學(xué) 位 論 文 基于 架的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn) of 文摘要 I 中文摘要 隨著計算機(jī)的普及應(yīng)用，科學(xué)信息技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)成為企業(yè)快速獲取和發(fā)布信息的重要窗口，信息化管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中一項(xiàng)不可或缺的內(nèi)容。人力資源管理成為社會政治、經(jīng)濟(jì)、生活等各個方面發(fā)展用的一個重要環(huán)節(jié)，成為企業(yè)人才引進(jìn)、績效考核等各個方面的重要管理力量，近幾年來已經(jīng)發(fā)展成為一個嶄新的學(xué)科。 當(dāng)前形勢下，科學(xué)合理的利用內(nèi)部資源、優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人力資源管理，是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)。 琴弘數(shù)媒科技 有限公司人力資源部是由最初公司組織部、人事部、培訓(xùn)中心合并而來的一個新部門，主要負(fù)責(zé)公司的人事、檔案、薪資、績效、招聘、培訓(xùn)等相關(guān)事宜。該公司截止目前沒有適合自己的人力資源管理系統(tǒng)，經(jīng)過與人力資源部領(lǐng)導(dǎo)溝通，最終確定為其開發(fā)一套適合該部門的人力資源管理系統(tǒng)，這也是本課題的主要來源。 本系統(tǒng)基于 用 005作為主要開發(fā)工具，使用 為數(shù)據(jù)庫管理工具，采用 層模式設(shè)計，運(yùn)用 術(shù)，最終完成了系統(tǒng)的開 發(fā)。在系統(tǒng)開發(fā)之初，經(jīng)過指導(dǎo)教師指導(dǎo)以及相關(guān)計算機(jī)老師的配合，通過對琴弘數(shù)媒科技有限公司人力資源部門員工充分調(diào)研，對系統(tǒng)做了充分的需求分析，經(jīng)過系統(tǒng)設(shè)計、編碼實(shí)現(xiàn)等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了人事信息、檔案信息、薪資信息、績效考核信息、招聘管理、培訓(xùn)管理等相關(guān)功能模塊。 本系統(tǒng) 涵蓋了該企業(yè)人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，適應(yīng)企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)處理方式，具有較強(qiáng)的針對性。同時該系統(tǒng)具備在同類型企業(yè)中推廣使用的普遍適用性，為企業(yè)的信息化建設(shè)提供了支撐。 關(guān)鍵字： 人力資源 信息系統(tǒng) I of of an of an of an in of an of In a of of is an of o. is a by of is up to a of is a of is 005 as as of eb of In of of to do a of II of of to of a At to in of to of 錄 錄 第一章 緒論 . 1 第一節(jié) 課題研究的背景 . 1 第二節(jié) 當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀 . 2 第三節(jié) 課題研究目標(biāo)與意義 . 3 第四節(jié) 本課題主要解決問題 . 4 第五節(jié) 本文組織結(jié)構(gòu) . 4 第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)知識介紹 . 6 第一節(jié) 開發(fā)工具簡介 . 6 005 簡介 . 6 005 簡介 . 6 術(shù) . 7 第二節(jié) 架介紹 . 8 第三節(jié) 系統(tǒng)運(yùn)行配置情況 . 10 第四節(jié) 本章小結(jié) . 11 第三章 可行性分析與需求分析 . 12 第一節(jié) 系統(tǒng)可行性分析 . 12 術(shù)可行性分析 . 12 作可行性分析 . 13 濟(jì)可行性分析 . 14 第二節(jié) 系統(tǒng)功能需求分析 . 15 際業(yè)務(wù)處理需求 . 15 統(tǒng)功能需求分析 . 16 與者用例分析 . 23 目錄 V 第三節(jié) 業(yè)務(wù)流程分析 . 26 聘計劃流程分析 . 27 資核算流程分析 . 29 工請假流程分析 . 30 第四節(jié) 系統(tǒng)性能需求分析 . 31 第五節(jié) 本章小結(jié) . 32 第四章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 . 33 第一節(jié) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計流程與規(guī)范 . 33 第二節(jié) 數(shù)據(jù)庫 型設(shè)計 . 34 件文檔管理功能 型 . 34 知公告管理功能 型 . 35 聘培訓(xùn)管理功能 型 . 36 資考核管理功能 型 . 37 統(tǒng)運(yùn)行管理功能 型 . 38 據(jù)庫總體 型 . 39 第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計 . 41 第四節(jié) 本章小結(jié) . 42 第五章 人力資源信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) . 43 第一節(jié) 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及層次結(jié)構(gòu)劃分 . 43 統(tǒng)采用 B/S 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu) . 43 統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)劃分 . 44 第二節(jié) 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) . 45 第三節(jié) 系統(tǒng)測試 . 49 戶登錄測試 . 49 案管理功能測試 . 50 同管理功能測試 . 51 第十二節(jié) 本章小結(jié) . 52 目錄 六章 總結(jié)與展望 . 53 參考文獻(xiàn) . 55 致謝 . 57 個人簡歷、學(xué)術(shù)論文與研究成果 . 58第一章 緒論 1 第一章 緒論 本章主要從人力資源管理系統(tǒng)的研究背景、課題當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀、課題研究背景與意義 、課題主要解決問題 三個方面進(jìn)行闡述，最后對本文的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了簡單概括。 第一節(jié) 課題研究的背景 隨著計算機(jī)的普及應(yīng)用，科學(xué)信息技術(shù)的 快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)成為企業(yè)快速獲取和發(fā)布信息的重要窗口，信息化管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中一項(xiàng)不可或缺的內(nèi)容。人力資源管理成為社會政治、經(jīng)濟(jì)、生活等各個方面發(fā)展用的一個重要環(huán)節(jié)，成為企業(yè)人才引進(jìn)、績效考核等各個方面的重要管理力量，近幾年來已經(jīng)發(fā)展成為一個嶄新的學(xué)科 1。 隨著我國勞動力市場的不斷完善，越來越多的員工更加重視自己的工作環(huán)境、生活質(zhì)量、晉升機(jī)遇、就業(yè)前景，很多獵頭公司也逐漸走進(jìn)公眾視野，他們?yōu)槠髽I(yè)的人力資源部門不斷挖掘有能力、有智慧、有技術(shù)的高科技先進(jìn)人才。 如何將信息技術(shù)與企業(yè)人力資源管理的具體 業(yè)務(wù)相結(jié)合，構(gòu)建人力資源信息管理系統(tǒng)，有效提高業(yè)務(wù)處理效率，已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的重要發(fā)展趨勢。 我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度強(qiáng)勁，人力資源信息管理系統(tǒng)在這種市場經(jīng)濟(jì)的快速 助推 下也得到了飛速發(fā)展，已經(jīng)成長為我國科學(xué)信息化建設(shè)的一個堅(jiān)強(qiáng)后盾。企業(yè)的健康、有序、穩(wěn)步、快速發(fā)展離不開高 、 精 、 端人才，企業(yè)人力資源管理部門承擔(dān)了企業(yè)人才挖掘的重要部門，如何通過人力資源管理系統(tǒng)合理有效的制定和開發(fā)傳統(tǒng)管理規(guī)劃的同時，更需要著重強(qiáng)調(diào)將科學(xué)信息化與企業(yè)人力資源傳統(tǒng)管理規(guī)劃密切結(jié)合，這將是人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展方向，也必將成為企業(yè)信 息化建設(shè)的成功之路 2。 在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理部門的業(yè)務(wù)的范疇已經(jīng)從傳統(tǒng)意義上的檔案、工資管理發(fā)展成為涵蓋招聘、人才培養(yǎng)、薪酬等多方面的綜合部門。業(yè)務(wù)范疇的擴(kuò)大，必然帶來工作量的增加。沿用業(yè)務(wù)處理傳統(tǒng)的人工管理模式，必然會帶來效率低下、數(shù)據(jù)查找繁瑣、數(shù)據(jù)無法實(shí)時同步等問題 3。采用現(xiàn)代信息技第一章 緒論 2 術(shù)構(gòu)建的人力資源信息系統(tǒng)，能夠有效的發(fā)揮數(shù)據(jù)保存同步性、數(shù)據(jù)查找自動化等優(yōu)勢。能夠?qū)⑷肆Y源業(yè)務(wù)部門工作人員從繁瑣的重復(fù)性日常業(yè)務(wù)處理過程中解脫出來，有效的提高人力資源管理的工作效率。 第二節(jié) 當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀 隨 著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，競爭也越來越激烈，人才戰(zhàn)略逐漸成為企業(yè)競爭的核心，人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。當(dāng)前形勢下，科學(xué)合理的利用內(nèi)部資源、優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人力資源管理，是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)。只有進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理，建立合理的人才選拔策略、人才培養(yǎng)機(jī)制以及激勵制度，才能提高企業(yè)的核心競爭 4。 人力資源管理起于 20 世紀(jì) 70 年代末，從 20 世紀(jì) 70 年代的傳統(tǒng)階段到人力資源管理的繁榮，主要劃分為科學(xué)管理階段、工業(yè)管理階段和人際管理階段三個階段。 20 世紀(jì)初，弗里得里克、泰勒等為代表的科學(xué)管理理論學(xué)派 形成，主要在美國推廣科學(xué)管理實(shí)踐，人類進(jìn)入科學(xué)管理階段； 1913 年，德國心理學(xué)家雨果心理學(xué)與工作效率的出版標(biāo)志著工業(yè)心理學(xué)的誕生，心理學(xué)研究在工業(yè)生產(chǎn)中應(yīng)用不僅可以提高工人的主管能動性，而且對人事管理工作的科學(xué)化進(jìn)程也有一定的推動作用； 1929 年，美國哈佛大學(xué)教授梅奧率在霍桑工廠進(jìn)行人事管理并展開實(shí)驗(yàn)，這也是人際管理學(xué)階段的開始 5。 理信息系統(tǒng)）作為一門新興的科學(xué)，是信息收集、傳遞、加工和維護(hù)、使用的綜合管理系統(tǒng)，主要任務(wù)是利用現(xiàn)代信息技術(shù)加強(qiáng)企業(yè)的信息管理。它通過收集企業(yè)的人員資料、財力 數(shù)據(jù)以及擁有設(shè)備、技術(shù)等資源，并加工處理為信息資料，以便管理人員通過分析管理系統(tǒng)信息資料，進(jìn)行正確決策，例如，通過信息管理系統(tǒng)設(shè)備管理人員可以明確知道哪些設(shè)備需要維護(hù)、哪些設(shè)備需要維修，及時通知技術(shù)人員，降低運(yùn)營成本 6。因此，管理信息系統(tǒng)主要目的是方便相關(guān)的管理人員了解管轄范圍內(nèi)具體情況，以便及時做出決策，降低運(yùn)營成本，提高企業(yè)效率。 國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，發(fā)展比較快，系統(tǒng)的完整性和成熟度明顯比國內(nèi)高，主要因?yàn)閲獾挠布S商、數(shù)據(jù)庫公司以及咨詢公司等相關(guān)企業(yè)實(shí)力比較雄厚，在技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)、市 場推廣等方面有能力投入，而且隨著管理理論的發(fā)展，國外人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計蘊(yùn)含先進(jìn)管理理念，系統(tǒng)的適第一章 緒論 3 用能力更廣泛 7。 人力資源管理系統(tǒng)在發(fā)達(dá)國家已廣泛使用，在開發(fā)企業(yè)資源計劃、工作流管理的過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，大大降低擴(kuò)展人力資源系統(tǒng)的難度。 我國人力資源管理起步相對較晚，不僅在技術(shù)的成熟度和先進(jìn)度上落后于西方國家，在系統(tǒng)的使用上也沒有起到應(yīng)有的效果。由于我國人力資源管理制度不規(guī)范，使得人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)用性和有效性大打折扣，而且開發(fā)系統(tǒng)所需資金也是一些小企業(yè)望而卻步的原因 8。因此， 我國的人力資源管理還存在很多問題，主要有以下幾個方面： 1. 多數(shù)企業(yè)盲目追求利潤，考慮企業(yè)管理時只考慮資金和技術(shù)因素，卻忽略了人在企業(yè)發(fā)展中所起的主導(dǎo)性作用。管理理念落后，人力資源管理制度不健全，沒有制定長期的人才選拔制度，因而導(dǎo)致人才閑置、人才流失嚴(yán)重。 2. 管理理念落后，對企業(yè)的人力資源管理沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，對企業(yè)員工沒有定期培訓(xùn)，長此以往，員工工作缺乏積極性、員工素質(zhì)不但沒有提升反而在封閉的環(huán)境中開始下降，企業(yè)競爭力更加難以提升 9。 我國受傳統(tǒng)文化影響，人力資源管理人性化勝過制度化，容易將個人親疏關(guān)系引入工作 ，嚴(yán)重影響對人才的判斷，造成巨大的人才浪費(fèi)。 第三節(jié) 課題研究 目標(biāo) 與意義 本研究針對 河南某貿(mào)易 有限公司 人力資源信息管理中存在的問題，利用 件開發(fā)平臺技術(shù)、 件分層技術(shù)，設(shè)計并開發(fā)企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)能夠在局域網(wǎng)內(nèi)運(yùn)行，并且支持互聯(lián)網(wǎng)訪問和使用。系統(tǒng)采用網(wǎng)絡(luò)瀏覽器作為客戶端，使用者能夠隨時隨地通過各種互聯(lián)網(wǎng)接入途徑進(jìn)行系統(tǒng)訪問，能夠完成使用者與系統(tǒng)的實(shí)時互動 10。 本文針 河南某貿(mào)易 公司 人力資源管理的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)。本文所開發(fā)的人力資源信息系統(tǒng)，涵蓋了該企業(yè) 人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，適應(yīng)該企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)處理方式，具有較強(qiáng)的針對性。同時該系統(tǒng)具備在同類型企業(yè)中推廣使用的普遍適用性，為企業(yè)的信息化建設(shè)提供了支撐。 第一章 緒論 4 第 四 節(jié) 本課題主要解決問題 人力資源管理系統(tǒng)是一個可以在線實(shí)現(xiàn)人事檔案管理、薪資計算、考勤管理、社保福利管理、員工自主等功能的管理系統(tǒng)，主要建立在企業(yè)資源計劃系統(tǒng)上的子系統(tǒng)，并通過一定的人才選拔機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的員工優(yōu)化，降低管理成本，提高管理效率。本文根據(jù)軟件工程開發(fā)的不同階段，介紹系統(tǒng)各階段要解決的主要問題。 第一階段，需求分析階段。 了解琴公司 人力資源管理需求、主要功能分類及各功能的業(yè)務(wù)流程，進(jìn)而規(guī)劃系統(tǒng)的功能設(shè)置。 第二階段，系統(tǒng)設(shè)計階段。 主要解決系統(tǒng)的功能設(shè)計問題，根據(jù)公司的工種類型、職位類型、部門信息、人事檔案、人事變動、合同管理、薪酬管理、績效考核、考勤管理、招聘管理等給出可實(shí)現(xiàn)的設(shè)計方案，與相關(guān)部門溝通，直至得到認(rèn)可 11。 第三階段，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)階段。 根據(jù)設(shè)計方案對系統(tǒng)進(jìn)行編碼實(shí)現(xiàn)，并進(jìn)行功能測試。 本系統(tǒng)將在 架下實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理系統(tǒng)。 第 五 節(jié) 本文組織結(jié)構(gòu) 第一章 主要從人力資源管理系統(tǒng)的研究背景、課題當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀、課題 研究背景與意義 、課題主要解決問題 三個方面進(jìn)行闡述，最后對本文的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了簡單概括。 第二 章 將 主要介紹系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)知識，并將主要從系統(tǒng)開發(fā)工具、 統(tǒng)運(yùn)行配置情況三個方面進(jìn)行闡述。 第三章系統(tǒng)分析主要闡述了基于系統(tǒng)可行性分析和系統(tǒng)需求分析兩個方面。系統(tǒng)可行性分析是軟件項(xiàng)目開發(fā)的必要環(huán)節(jié)，本章將從系統(tǒng)技術(shù)可行性、操作可行性、經(jīng)濟(jì)可行性三個方面闡述。系統(tǒng)需求分析是系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，本章將從系統(tǒng)用戶權(quán)限管理、總體功能、以及系統(tǒng)的各個功能模塊進(jìn)行分析。 第四章將介紹系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計的具體實(shí)施方案。首先從 數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計開始，使用 將數(shù)據(jù)庫實(shí)體集進(jìn)行描述，之后將數(shù)據(jù)庫概念模型轉(zhuǎn)化為第一章 緒論 5 邏輯結(jié)構(gòu)模型，形成數(shù)據(jù)表，最后將對整個數(shù)據(jù)庫關(guān)系圖進(jìn)行闡述。 第五章將完成系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)，并設(shè)計系統(tǒng)的測試方案，最終完成公司人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊開發(fā)。 第六 章對全文內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié)，對軟件系統(tǒng)下一步的研究方向進(jìn)行了展望。第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)知識介紹 6 第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)知識介紹 本章 將 主要介紹系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)知識，并將主要從系統(tǒng)開發(fā)工具、 架設(shè)計、系統(tǒng)運(yùn)行配置情況三個方面進(jìn)行闡述。 系統(tǒng)的開發(fā)工具中主要對005、 005、 術(shù)等相關(guān)軟件工具及技術(shù)進(jìn)行簡單的學(xué)習(xí)和介紹。在 架設(shè)計方面主要對 核、內(nèi)核之間的關(guān)系及通信方式進(jìn)行了簡單描述，最后對系統(tǒng)的運(yùn)行配置情況進(jìn)行了簡單概述 12。 第一節(jié) 開發(fā)工具簡介 005 簡介 005 是基于 ，對系統(tǒng)要求較高，建議最低配置在 P 操作系統(tǒng)、雙核、 2G 以上內(nèi)存的 計算機(jī)。 最早的 要是在創(chuàng)建對象之后調(diào)用方法來完成初始化。 而 005 則使用構(gòu)造函數(shù)進(jìn)行對象初始化。繼承的完善方面， 005 完全實(shí)現(xiàn)繼承，包括可視化窗體的繼承。 程序開發(fā)人員可以通過創(chuàng)建 新的關(guān)鍵字 類中派生 ，當(dāng)然該類應(yīng)該是已經(jīng)存在的 。 現(xiàn)完全的面向?qū)ο螅瑵M足封裝性，繼承性和多態(tài)性三個基本條件。線程是進(jìn)程的一個實(shí)體，是被系統(tǒng)獨(dú)立調(diào)用和分派的基本單位。在之前版本中， 支持多進(jìn)程，而 巧妙的使用了相對簡單的形式實(shí)現(xiàn)了線程的編寫和管理。 方法是描述對象執(zhí)行的動作，是對象執(zhí)行動作或所具有的功能的集合 13。 005 簡介 稱結(jié)構(gòu)化查詢語言（ 其結(jié)構(gòu)簡潔，功能強(qiáng)大，簡單易學(xué)，所以自 司推出以來便得到了廣泛的應(yīng)用。 第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)知識介紹 7 高級的非過程化編程語言，允許用戶在高層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上工作 。 他不要求用戶指定對數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所以具有完全不同底層結(jié)構(gòu)的不同數(shù)據(jù)庫 系統(tǒng)可以使用相同的 言作為數(shù)據(jù)輸入與管理的接口 14。它以記錄集合作為操縱對象，所有 句接受集合作為輸入，返回集合作為輸出，這種集合特性允許一條 句的輸出作為另一條 以 言可以嵌套，這使他具有極大的靈活性和強(qiáng)大的功能，在多數(shù)情況下，在其他語言中需要一大段程序?qū)崿F(xiàn)的一個單獨(dú)事件只需要一個句就可以達(dá)到目的，這也意味著用 言可以寫出非常復(fù)雜的語句。 時也是數(shù)據(jù)庫文件格式的擴(kuò)展名。 言包含 4 個部分 15： （ 1） 數(shù)據(jù)定義（ 言 （如 語句） （ 2） 數(shù)據(jù)操縱 (言（ 句） （ 3） 數(shù)據(jù)查詢 （ 語言（ 句） （ 4） 數(shù)據(jù)控制 (言（如 術(shù) 務(wù)無需購買，所有應(yīng)用只要能夠連入 就可以對 務(wù)集成，而且程序員只需與 務(wù)組件進(jìn)行交互進(jìn)行，無需與多種平臺進(jìn)行交互，可大幅降低開發(fā)代價。 以執(zhí)行無論簡單或復(fù)雜的商務(wù)處理的任何功能，可以定位，發(fā)布，通過 用，是一種新的 用程序分支通過 務(wù)，流程更改無需更改大量的程序代碼，且可進(jìn)行動態(tài)裝配，用戶也可根據(jù)需要進(jìn)行實(shí)時裝配 16。 一種分布式技術(shù)，它是基于 ，有時也指使用 術(shù)的應(yīng)用，它屬于輕量級的通訊技術(shù)，能夠接收來自 者其他系統(tǒng)所傳遞的請求，允許來自網(wǎng)絡(luò)的所有系統(tǒng)進(jìn)行交互。 夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)用戶交互作準(zhǔn)備，能夠大幅度降低電子商務(wù)成本，更快開拓新商 機(jī) 17。 系結(jié)構(gòu)中包括發(fā)布，查找，綁定三種操作，當(dāng)需要利用其服務(wù)時，須發(fā)生以下行為：發(fā)布，查詢，綁定服務(wù)描述，行為單次或多次出現(xiàn)，具體為： 第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)知識介紹 8 發(fā)布，發(fā)布服務(wù)描述可使服務(wù)請求者對此進(jìn)行訪問和查找，且發(fā)布服務(wù)描述的位置可根據(jù)應(yīng)用程序的要求做適當(dāng)變化 18； 查找，在查找操作中，請求者可直接查詢所要求的服務(wù)描述或服務(wù)類型，對于請求者來說，查找操作會涉及到兩個不同的生命周期：在設(shè)計時需查找服務(wù)的接口，而在運(yùn)行時由于調(diào)用的需要須進(jìn)行檢索其綁定和位置描述； 綁定，它是最后需調(diào)用的服務(wù) ，服務(wù)請求者在運(yùn)行時進(jìn)行調(diào)用或啟動與服務(wù)的交互時需使用服務(wù)描述中的綁定來進(jìn)行細(xì)節(jié)的定位。 術(shù)是應(yīng)用于分布式系統(tǒng)中的嶄新的數(shù)據(jù)模型，也是一種可用于監(jiān)聽客戶應(yīng)用程序信息的服務(wù)端程序，并傳回相應(yīng)的信息。 務(wù)綜合了一系列的標(biāo)準(zhǔn) 19： 提供了基于網(wǎng)絡(luò)交換 檔的打包與路由標(biāo)準(zhǔn)； ：以便客戶確認(rèn)他們所 用的 務(wù)的位置信息，此標(biāo)準(zhǔn)允許在公共目錄中，各機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)一的方式對它們的 務(wù)進(jìn)行注冊 20； ：此文檔中包含了在雙方之間進(jìn)行交換的信息； ：在雙方之間進(jìn)行 務(wù)交互時，該標(biāo)準(zhǔn)允許機(jī)構(gòu)對須使用的 息和 檔的類型的描述 21。 通過建立這些標(biāo)準(zhǔn)，一個松散耦合的分布式的環(huán)境得以提供：在 服務(wù)模型中，被廠商封裝成了一些相對獨(dú)立的 務(wù)，分別提供相應(yīng)的功能，通過綁定到 ，這些服務(wù)被客戶訪問。 第二節(jié) 架 介紹 一個定位于設(shè)計高性能 戶端的基于模式的框架?，F(xiàn)在它已經(jīng)被移植到其他的平臺上，包括服務(wù)器端環(huán)境。在 現(xiàn)的經(jīng)典 設(shè)計模式中，這三部分有三個單例模式類管理，分別是 者合稱為核心層或核心角色 22。 1 核： 一般 理類似， 括視圖，模型，和控制三個方面。這三個第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)知識介紹 9 在本框架中都是以單例的形式存在，它們分工明確，互相協(xié)作。 責(zé)這三部分的聯(lián)系，并且有它來啟動框架 。 其 框架 結(jié)構(gòu)如下圖 2示： 圖 架 結(jié)構(gòu)圖 1） ： 責(zé)對 管理； 部有兩個映射表來存儲所有的 監(jiān)聽消息者），在注冊一個 時 自動根據(jù) 部的 回的需要觀察的通信消息命令頭來創(chuàng)建相應(yīng)的觀察者并映射到 中 ,一個消息頭可以映射多個 外，在調(diào)用 也會自動將該為觀察者映射到該 中 23。 2） :部存有所有 映射表，負(fù)責(zé) 通信 操作，以達(dá)到將 耦合 , 在調(diào)用 也會自動將該 為觀察者映射到 的中 24。 第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)知識介紹 10 3） :儲所有 映射， 與 信，并可以被 接引用或接受 來的消息， 責(zé)數(shù)據(jù)模型及遠(yuǎn)程調(diào)用的操作 25。 2 三者 之間的關(guān)系 以發(fā)送至 接受來自 消息， 允許直接與 信，兩者 之間的通信必須經(jīng)過 允許直接通過 執(zhí)行代碼，必須通過消息發(fā)送； 以直接被 過用，但官方不支持這種寫法，希望 該盡量不開放接口 26。 允許向 送消息，但是可以向 送消息，也不允許直接通過 用 執(zhí)行代碼，但是 以直接通過 用 執(zhí)行代碼 。 供了 者的初始化 、注冊、刪除、引用及通信的接口。 3 三者之間的 通信 方式 察者 ): 儲了正在觀察的對象（即 象）和對應(yīng)的執(zhí)行函數(shù) 。 含了 接口， 是繼承于 的 引用了 27。 的 過調(diào)用 口 。 的 現(xiàn)通信：首先通過 在找出對應(yīng)的觀察者列表 。使用觀察者模式旨在降低各個模塊之間的耦合度，利于代碼的維護(hù)。 第三節(jié) 系統(tǒng)運(yùn)行配置情況 本系統(tǒng)采用基于平臺的組件級編程技術(shù)開發(fā)，采用多層體系結(jié)構(gòu)和 B/S 結(jié)構(gòu)，展現(xiàn)層采用傳統(tǒng)方式與 合編程技術(shù)實(shí)現(xiàn)。 系統(tǒng)定位為基于 術(shù) 的多層分布式應(yīng)用系統(tǒng)，設(shè)計采用 架，同時利用 術(shù)提供 成系統(tǒng)內(nèi)第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)知識介紹 11 部各功能模塊 28。 系統(tǒng)具體運(yùn)行配置要求如下： 服務(wù)器操作系統(tǒng)：需要使用 003 及以上服務(wù)器操作系統(tǒng) 客戶操作系統(tǒng)：需要使用 以上瀏覽器操作系統(tǒng)。 測試瀏覽器使用 行測試。 第四節(jié) 本章小結(jié) 本章 通過簡單介紹 系統(tǒng)開發(fā) 的 相關(guān)知識，開發(fā)工具、 架設(shè)計、系統(tǒng)運(yùn)行配置三個方面 ，對系統(tǒng)開發(fā)的整體技術(shù)知識進(jìn)行了簡單匯總。在介紹本章時，對系統(tǒng)的開發(fā)工具主要介紹了 005、 005、 術(shù)等相關(guān)軟件工具及技術(shù)。對 架設(shè)計主要介紹了核、內(nèi)核之間的關(guān)系及通信方式，最后介紹了系統(tǒng)的運(yùn)行配置情況。 第三章 可行性分析與需求分析 12 第三章 可行性分析與需求分析 本系統(tǒng)的分析主要基于系統(tǒng)可行性分析和系統(tǒng)需求分析兩個方面。系統(tǒng)可行性分析是軟件項(xiàng)目開發(fā)的必要環(huán)節(jié)，本章將從系統(tǒng)技術(shù)可行性、操作可行性、經(jīng)濟(jì)可行性三個方面闡述。系統(tǒng)需求分析是系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，本章將從系統(tǒng)用戶權(quán)限管理、總體功能、以及系統(tǒng)的各個功能模塊進(jìn) 行分析。 第一節(jié) 系統(tǒng)可行性分析 系統(tǒng)可行性分析對于軟件項(xiàng)目開發(fā)是十分必要的。通過系統(tǒng)的可行性分析能夠及早確定系統(tǒng)開發(fā)過程中可能遇到的問題，確定問題的難度以及解決問題需要付出的代價，能夠避免系統(tǒng)開發(fā)過程中人力、物力、財力以及開發(fā)時間的浪費(fèi)?？尚行苑治鼍褪且_定軟件開發(fā)項(xiàng)目在特定的約束條件下是否值得去解決并且能夠得到解決。本節(jié)將對 公司 人力資源管理系統(tǒng)的技術(shù)可行性、操作可行性和經(jīng)濟(jì)可行性三個方面進(jìn)行分析。 術(shù)可行性分析 技術(shù)可行性分析主要根據(jù)系統(tǒng)的功能、性能等各方面的要求，確定按照現(xiàn)有技術(shù)條件是否 能夠?qū)崿F(xiàn)。技術(shù)可行性分析主要包括風(fēng)險分析、資源分析、技術(shù)分析三個方面。 1. 項(xiàng)目風(fēng)險分析 本項(xiàng)目主要由 公司 人力資源部與軟件開發(fā)公司合作進(jìn)行開發(fā)，人力資源部負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體進(jìn)度與項(xiàng)目設(shè)計，軟件公司主要進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。由于人力資源部員工為甲方，因此具有較高的穩(wěn)定性，相對人員流動風(fēng)險比較小。該項(xiàng)目可能會遇到的風(fēng)險主要由采用不成熟技術(shù)帶來的風(fēng)險和人員流動帶來的風(fēng)險。本項(xiàng)目主要采用成熟的技術(shù)來進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)，例如： 據(jù)庫、 據(jù)庫設(shè)計軟件、 計模式等。不存在不成熟技術(shù)帶來的風(fēng)險 29。 2. 項(xiàng)目資源分析 本項(xiàng)目開發(fā)人員均具有豐富的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，配備有高性能的筆記本電腦，第三章 可行性分析與需求分析 13 并在公司成立專門人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)小組，具有獨(dú)立辦公室，有專人負(fù)責(zé)。因此本項(xiàng)目在資源上能夠滿足系統(tǒng)開發(fā)的需求 30。 3. 項(xiàng)目技術(shù)分析 項(xiàng)目技術(shù)分析主要是開發(fā)該人力資源管理系統(tǒng)是需要何種技術(shù)，這種技術(shù)是否能夠滿足開發(fā)系統(tǒng)的需求，是否能夠滿足用戶的實(shí)際需求。本項(xiàng)目最終設(shè)備硬件條件能夠得到公司網(wǎng)絡(luò)部門的大力支持。示。 公司所在主干網(wǎng) 組織 人事部 單位1 單位8 單位7 單位6 單位5 單位4 單位3 單位2 V P N 琴弘數(shù)媒科技有限公司部網(wǎng)互 聯(lián) 網(wǎng) 人 力 資 源部圖 公司網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D 同時該項(xiàng)目的前 期軟件需求分析有專門人員配合軟件公司軟件分析師進(jìn)行溝通，因此本項(xiàng)目在技術(shù)上能夠滿足需求。 作可行性分析 操作可行性通常以分析系統(tǒng)的可操作性，系統(tǒng)的易操作性，以及系統(tǒng)的友好性等方面為主要目標(biāo)。本系統(tǒng)界面由專業(yè)美工人員進(jìn)行設(shè)計，并交由經(jīng)驗(yàn)豐富的程序設(shè)計人員進(jìn)行頁面動態(tài)化設(shè)計。具