深圳歐雅興塑膠制品有限公司 新員工入職教育 培訓(xùn)手冊(cè) （內(nèi)部資料） 這里，沒有你們！ 也沒有他們！ 這里，只有我們！ 我們是一個(gè)整體！ 我們同屬歐雅興！ 行政人事部編 1 2008.12 錄 目 致新員工 一、 、公司簡(jiǎn)介 二 三、公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀 、員工守則 四 、考勤管理規(guī)定 五 休假規(guī)定 六、 離職規(guī)定 七、八 福利,、工資 、員工權(quán)利 九 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 、 十 十一、 處罰規(guī)定 、后勤管理規(guī)定 十二 勞動(dòng)安全 十三、 消防知識(shí) 十四、 2 開講辭： 工員新致、一同公司將為您提供充分施展才華的空間，熱忱歡迎您成為歐雅興的一員！各位同事， 時(shí)也為您提供最大的幫助。以及必須承明確您在本公司擁有的權(quán)利，為了讓您能盡快了解公司方方面面的情況， 擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，公司特為您舉辦這堂培訓(xùn)課程。希望本培訓(xùn)手冊(cè)內(nèi)容是依據(jù)政府的有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定及本公司的實(shí)際情況而制定的， 能給您有效的幫助。 對(duì)本培訓(xùn)教材有不明之處可向行政人事部咨詢，我們非常樂意為您服務(wù)！ 介簡(jiǎn)司公、二 一、基本概況：月成立于深圳龍崗區(qū)龍城街道五聯(lián)社區(qū)朱古石11年2008歐雅興塑膠制品有限公司村新工業(yè)區(qū)，是一家開發(fā)、生產(chǎn)家用清潔用品、塑膠制品和各種電子塑膠玩具的有限公 司。備有先進(jìn)的注注塑車間：。 3000倉(cāng)庫(kù)的現(xiàn)代化生產(chǎn)車間、7000公司現(xiàn)有近余臺(tái)；吸塑車間：配有多臺(tái)高速吸塑機(jī)和沖切設(shè)備；灌裝車間：備有整套20塑設(shè)備的現(xiàn)代化液體自動(dòng)灌裝設(shè)備；組裝車間：余條組裝流水線及相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備；噴印10余臺(tái)移印機(jī)。此外，公司還配有精密的檢測(cè)設(shè)備多臺(tái)，檢10多個(gè)噴油位及100車間：有 測(cè)試驗(yàn)室正在組建之中。公司在人才的選用上，自創(chuàng)辦之初，便堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。管理層立足于優(yōu)秀人所有主要管理崗位人員及技術(shù)研發(fā)人員均具 才的配置與任用，以組成精干的管理團(tuán)隊(duì)。有多年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的精干人才，具有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和創(chuàng)新意識(shí)。歐雅興為人才創(chuàng)造了一個(gè)自由、和諧、積極、向上的發(fā)展環(huán)境，相信因此我們能夠造就一批適應(yīng)客 戶不斷發(fā)展變化需求的青年人才群體。 3 已與利潔時(shí)積極開拓國(guó)外市場(chǎng)與資源是公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略。公司著眼于強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，強(qiáng)之一）建立了長(zhǎng)期500，全球最大的家用清潔用品公司，福布斯Reckitt Benckiser（而密切的合作伙伴關(guān)系。歐雅興堅(jiān)信，未來(lái)當(dāng)屬于挑戰(zhàn)者，不斷地為未來(lái)學(xué)習(xí)，駕御市場(chǎng) 需求，必將成為同行業(yè)的佼佼者。 二、公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)： 公司質(zhì)量方針：提升品質(zhì)、滿足客戶、全員參與、永續(xù)經(jīng)營(yíng)！ ；90%；產(chǎn)品準(zhǔn)時(shí)交貨率90%公司質(zhì)量目標(biāo)：成品檢驗(yàn)合格率80客戶滿意度： 分以上。 觀值價(jià)的導(dǎo)倡司公、三不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多,一、公司鼓勵(lì)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性 .種形式的責(zé)任制 二 、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、鍛煉的條件和機(jī)會(huì)， 三、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 四、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 五、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神。歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，六、 議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 . 七、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而持續(xù)提高員工各住房和福利等保證，公司為員工提供收入、八、 方面的待遇。、九、公司實(shí)行“按勞取酬” “多勞多得”的分配制度。 十、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 十一、公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入。 則守工員、四 一、遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 二、愛護(hù)財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 三、維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)； 4 四、不為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展； 五、維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，敢于揭露； 六、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為； 七、不經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)； 八、不斷提高自已的工作技能，以達(dá)到工作的精益求精及提高工作效率為目的； 九、不泄露公司機(jī)密，或假借職權(quán)徇私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙； 十、不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 十一、員工在上班時(shí)嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的書籍； 十二、待人謙和，團(tuán)結(jié)互助，爭(zhēng)取同仁及客戶的通力合作； 十三、共力合作，同舟共濟(jì)。不得吵鬧、斗毆、搬弄是非或擾亂秩序；按時(shí)上下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，因特殊情況或工作未完 十四、 成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間； 十五、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。 定規(guī)理管勤考工員、五 一、作息時(shí)間規(guī)定： 13:30-17:30 下午 ； 08:00-12:00上午 ：18晚上加班： 30 ：30-20（加其余上班一律按加班計(jì)算小時(shí)，5周六正班小時(shí)，7公司周一至周五每天正班 。）2：1；周六加班：1.5：1班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加班： : 二、考勤規(guī)定公司實(shí)行打指紋卡上下班制度，上下班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打卡。禁止上下班打連卡，上下班1. ；分鐘（公司已在卡鐘邊張貼打卡時(shí)間）14打卡時(shí)間不得超過，否上班或下班忘記打卡者，由直屬主管簽卡確認(rèn)出勤（每月簽卡不得超過三次） 2. 則按相關(guān)規(guī)定給予處罰。 : 三、考勤處罰規(guī)定 遲到、早退1. 分鐘之內(nèi)到崗者為遲到；30工作時(shí)間開始后 5 分鐘之內(nèi)下班者為早退；30工作時(shí)間結(jié)束前 曠工2. 曠工一天另扣一天工資； 以曠工半天論處，小時(shí)以內(nèi)者，4分鐘以上30小時(shí)以內(nèi)或早退4分鐘以上30遲到 但因公事外出或特殊情況請(qǐng)假并經(jīng)部門經(jīng)理同意者除外；上班或下班忘記打卡者，應(yīng)于次日由部門主管以上負(fù)責(zé)人簽字證明，否則視為曠 工半天。 委托或代人打卡者，一經(jīng)查明雙方各記書面警告處理； 偽造出勤記錄者，查明屬實(shí)后，以曠工處理； 未經(jīng)請(qǐng)假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。 定規(guī)假休、六 一、員工請(qǐng)假：1、員工請(qǐng)假需在各負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請(qǐng)假單，按單上內(nèi)容填寫完整，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批示 后，交行政人事部復(fù)核備案；天）由車間組長(zhǎng)或領(lǐng)班審核，主2天以內(nèi)（含2、普工請(qǐng)假：普工因病或事請(qǐng)假，2天以上由主管審核，二級(jí)主管批準(zhǔn)，行政人事部復(fù)2管批準(zhǔn)，行政人事部復(fù)核； 核；7天以上1天）由部門主管批準(zhǔn)，行政人事部復(fù)核；1、普職員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，7天以上（含7天以內(nèi)由二級(jí)主管批準(zhǔn)，行政人事部復(fù)核；1行政人事部復(fù)核；高職以上員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含天）由部門主管批準(zhǔn)，行政3天）二級(jí)主管批準(zhǔn)，行政人事部復(fù)核；3天以內(nèi)（含3天以上1人事部復(fù)核； 天以上由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，行政人事部復(fù)核；經(jīng)理級(jí)職員請(qǐng)假由總經(jīng)辦批準(zhǔn)。 二、員工請(qǐng)假分為五種： 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，事假不計(jì)工資；1. 員工請(qǐng)病假須憑區(qū)屬以上醫(yī)院證明和有關(guān)病歷本；:病假2.工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，部門經(jīng)理應(yīng)在二天內(nèi)將詳細(xì)經(jīng)過以書面形式報(bào)行政人事部3.備案，經(jīng)行政人事部確認(rèn)后，工傷期間工資照發(fā)，醫(yī)藥費(fèi)予以報(bào)銷，醫(yī)治結(jié)束應(yīng) 6 主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理； ；)無(wú)薪(路程假另記,婚假：公司員工可享受三天有薪婚假4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受一天有薪假，住在外地的員工可根據(jù)路途情況給5. ；予一定的路途假期（必須提供合法證明） 定規(guī)職離、七 可提前三天提出辭職；,一、員工在試用期內(nèi)因工作不適者如未提出申請(qǐng)者按規(guī)定扣,必須提前一個(gè)月申請(qǐng),申請(qǐng)辭職,二、試用期滿合格轉(zhuǎn)正者 不辭而別者不發(fā)工資；,除相應(yīng)工作天數(shù)之薪資作為代通知金補(bǔ)償公司不能借故不上班或消極,做好本職工作,應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,三、員工辭職經(jīng)批準(zhǔn)后怠工； 四、辭職流程：?jiǎn)T工需要辭職時(shí)，到行政人事部領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表，并按單上內(nèi)容填寫完整，經(jīng)核準(zhǔn)后，由行政人事部保存；并于離廠當(dāng)日上午通知該離職員工按規(guī)定的流程，到相關(guān)部門會(huì)簽，辦理離職手續(xù)，離職員工必須在結(jié)算工資前將公司配發(fā)之物品全部歸還公司。如有遺失，均需照價(jià)賠償，文件資料遺失按公司相關(guān)規(guī)章處理。手續(xù)完畢，經(jīng)行政人事部核實(shí)無(wú)誤后，予以核算工時(shí)及相應(yīng)扣款、員工離職結(jié)算表核算工資，并讓離職、獎(jiǎng)懲等，財(cái)務(wù)根據(jù)員工離職申請(qǐng)表 員工離職申請(qǐng)表收回行政人事部并歸入離職人員檔案。人員簽收，五、為方便各部門作業(yè)，公司每周二及周五上午統(tǒng)一辦理員工離職手續(xù)，特殊情況例 外。 遇待、資工、八 利福、一、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇，并承諾本公司員工工資不低于當(dāng)?shù)卣?最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、 貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資；三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由行政人事部行文通知財(cái)務(wù)部門 發(fā)放； 四、按工作性質(zhì)的不同，公司的工資分為二種形式，月薪制和計(jì)時(shí)制；經(jīng)理、行政人事/業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工，所在單位可將材料報(bào)部門主管,五、對(duì)于表現(xiàn)突出 7 屋出租合同樣本出租方：承租方：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條房屋座落、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量第二條 租賃期限租賃期共_年零_月，出租方從_年_月_日起將出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同、收回房屋：1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;2.承租人利用承租房屋進(jìn)行非法活動(dòng)，損害公共利益的;3.承租人拖欠租金累計(jì)達(dá)_個(gè)月的。租房合同如因期滿而終止時(shí)，如承租人到期確實(shí)無(wú)法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)租賃期限。如承租方逾期不搬遷，出租方有權(quán)向人民法院起訴和申請(qǐng)執(zhí)行，出租方因此所受損失由承租方負(fù)責(zé)賠償。合同期滿后，如出租方仍繼續(xù)出租房屋的，承租方享有優(yōu)先權(quán)。第三條租金和租金的交納期限租金的標(biāo)準(zhǔn)和交納期限，按國(guó)家_的規(guī)定執(zhí)行(如國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租方和承租方協(xié)商確定，但不得任意抬高)。第四條 租賃期間房屋修繕修繕房屋是出租人的義務(wù)。出租人對(duì)房屋及其設(shè)備應(yīng)每隔_月(或年)認(rèn)真檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人維修房屋時(shí)，承租人應(yīng)積極協(xié)助，不得阻撓施工。出租人如確實(shí)無(wú)力修繕，可同承租人協(xié)商合修，屆時(shí)承租人付出修繕費(fèi)用即用以充抵租金或由出租人分期償還。第五條 出租方與承租方的變更1.如果出租方將房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時(shí)，合同對(duì)新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效。2.出租人出賣房屋，須在3個(gè)月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。3.承租人需要與第三人互換住房時(shí)，應(yīng)事先征得出租人同意;出租人應(yīng)當(dāng)支持承租人的合理要求。第六條 違約責(zé)任1.出租方未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負(fù)責(zé)賠償_元。2.出租方未按時(shí)交付出租房屋供承租人使用的，負(fù)責(zé)償付違約金_元。3.出租方未按時(shí)(或未按要求)修繕出租房屋的，負(fù)責(zé)償付違約金_元;如因此造成承租方人員人身受到傷害或財(cái)物受毀的，負(fù)責(zé)賠償損失。4.承租方逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外，應(yīng)支付違約金_元。5.承租方違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應(yīng)支付違約金_元;如因此造成承租房屋毀壞的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。第七條 免責(zé)條件房屋如因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第八條 爭(zhēng)議的解決方式本合同范本在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向工商局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，也可以向人民法院起訴第九條 合同范本其他約定事項(xiàng)第十合同范本未盡事宜，一律按中華人民共和國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。房屋租賃合同 出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼XXXXXXXX甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方將位于XX市XX街道XX小區(qū)X號(hào)樓XXXX號(hào)的房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，計(jì)X個(gè)月。二、本房屋月租金為人民幣XX元，按月/季度/年結(jié)算。每月月初/每季季初/每年年初X日內(nèi)，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三、乙方租賃期間，水費(fèi)、電費(fèi)、取暖費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。租賃結(jié)束時(shí)，乙方須交清欠費(fèi)。四、乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施，如需裝修