1、* 信用社年度崗位目標責任考核辦法為了更好地規(guī)范落實各種規(guī)章制度，提高我社的信貸資產(chǎn)質(zhì)量、 服務質(zhì)量和工作效益， 充分調(diào)動我社員工的工作積極性， 全面落實縣 聯(lián)社分配的年度各項工作任務，確保年度目標的實現(xiàn)。根據(jù) * 縣農(nóng)村信用社年度經(jīng)營目標管理考核辦法 （*農(nóng)信社 1 號） 文件精神，結(jié)合我社實際，特制定本辦法。一、考核方式：按崗位考核到人， 由掛片科室監(jiān)督， 社主任、委派會計具體實施。二、考核時間：具體時間為季末月的次月，按會計臺賬數(shù)現(xiàn)場考核到人。三、考核工資：以每季縣聯(lián)社返回到信用社的考核工資金額參與我社的二級考 核。四、考核方法：1、總分為 100 分，按考核得分考核到人。2、我社二核考

2、核工資返回計算辦法： 按各人考核得分計算，內(nèi)勤得分在內(nèi)勤平均分（含平均分）以 上的，返回當季本人全部的考核工資， 考核得分在內(nèi)勤平均分以下的 按考核得分的百分比例返回本人當季考核工資。 外勤考核得分在外勤 的平均分（含平均分）以上的，返回當季全部考核工資，考核工資在外勤平均分以下的按考核得分的百分比例返回。3、有下列情況之一者信用社有權視情節(jié)扣發(fā)當季考核工資：（1）、末經(jīng)批準擅自離社、長期不歸社的。（2）、收回貸款利息、本金不換據(jù)的（信貸系統(tǒng)不能入賬的除外）（3）、當季與客戶發(fā)生爭吵三次以上的。（4）、外勤人員不按規(guī)定在信用社住夜。4、所扣工資可以在下季度返回，年終仍末全部返回的，內(nèi)勤所 扣工

3、資獎勵給內(nèi)勤平均分以上（含平均分）的，外勤所扣工資獎勵給 外勤平均分（含平均分）以上的，均按分值獎勵到人。五、考核內(nèi)容（一）、外勤 客戶經(jīng)理：1、完成收息任分，計 50 分2、完成壓縮不良貸款，計 20 分。3、完成貸款營銷，計 10 分。4、完成攬儲任務，計 10 分。5、完成福祥借記卡發(fā)行，計 5 分。6、做好衛(wèi)生值日及所劃分區(qū)域的衛(wèi)生（發(fā)現(xiàn)一次扣一分）及社主任 安排的其他臨時性工作計 5 分（二）、內(nèi)勤 柜員1、完成攬儲任務，計 60 分。2、完成福祥卡發(fā)行，計 20 分。3、按規(guī)定著裝、文明禮貌，做好優(yōu)質(zhì)服務（與客戶發(fā)生口角一 次扣5分，每季達三次以上，社主任向縣聯(lián)社建議作下崗學習對象

4、） 計10分。4、做好衛(wèi)生值日工作，計5分。5、完成主任或委派會計交給的臨時性任務，計 5分。六、客戶經(jīng)理全年的各項任務如下：單位：萬元、張姓名收息壓非貸款營銷攬儲福祥卡備注*132409904020*111409904020*132409904020*123409904020*116409904020*116409904020*111409904020合計8412863630280140七、柜員（含分社）每人存款任務 60萬，發(fā)卡任務20張。另外, *分社的柜臺存款任務為800萬元，發(fā)卡任務為600張，招待費、會 議費按縣聯(lián)社標準計算。八、本辦法由自#年1月1日起執(zhí)行，若有變動以縣聯(lián)社最新規(guī) 定為準。附表：1、*信用社#年存款凈增任務分配表2、* 信用社年貸款利息收入任務分配表3、* 信用社年壓縮不良貸款任